检索结果-内蒙古大学图书馆

中国护理管理 2018年第8期18卷 1080-1080页

组织文化有广义和狭义之分，广义的组织文化包括在物质文化和精神文化，也l可称为“硬文化”和“软文化”。硬文化是组织的物质状态、基数水平和绩效水平等，其主体是物。软文化这是组织在其发展过程中形成的具有自身特色的思想、意识... 详细信息

组织文化有广义和狭义之分，广义的组织文化包括在物质文化和精神文化，也l可称为“硬文化”和“软文化”。硬文化是组织的物质状态、基数水平和绩效水平等，其主体是物。软文化这是组织在其发展过程中形成的具有自身特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式，以及与之相适应的组织结果和制度，其主体是人。狭义的组织文化是指组织所创造的精神财物，包括传统、价值观、习惯、作风、精神、道德规范、行为准则等。

关键词：组织文化精神文化物质文化行为模式意识形态道德规范行为准则软文化

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组织文化对员工工作投入度的影响研究

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企业改革与管理 2025年第2期 138-140页

作者：刘丽琴曲靖医学高等专科学校人事处云南曲靖655000

本文旨在探讨组织文化与员工工作投入度之间的内在联系,阐释了组织文化如何通过塑造积极的内部氛围和规范员工行为模式,进而提升员工的工作投入度和满意度。研究发现,强有力的组织文化能够增强员工对企业的认同感和忠诚度,最终推动企业... 详细信息

本文旨在探讨组织文化与员工工作投入度之间的内在联系,阐释了组织文化如何通过塑造积极的内部氛围和规范员工行为模式,进而提升员工的工作投入度和满意度。研究发现,强有力的组织文化能够增强员工对企业的认同感和忠诚度,最终推动企业实现高质量发展。本文通过研究分析,以期帮助企业优化组织文化,提高员工的工作投入度,提升企业的市场竞争力,以有效应对复杂多变的市场环境。

关键词：组织文化员工工作投入度员工激励工作满意度

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组织文化在促进员工绿色行为中的关键作用:理论探讨与实践启示

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全国流通经济 2025年第2期 105-108页

作者：宫睿中国农业大学经济管理学院北京100080

本文旨在探讨企业组织文化在促进员工绿色行为中的关键作用。在全球气候变化和环境问题日益严峻的背景下,企业不仅需要承担更多的环境责任,还需要通过组织文化引导员工自觉采取绿色行为。本研究通过解析企业组织文化的构成要素及其对绿... 详细信息

本文旨在探讨企业组织文化在促进员工绿色行为中的关键作用。在全球气候变化和环境问题日益严峻的背景下,企业不仅需要承担更多的环境责任,还需要通过组织文化引导员工自觉采取绿色行为。本研究通过解析企业组织文化的构成要素及其对绿色行为的影响机制,揭示核心价值观、行为规范、领导示范和激励机制如何激发员工的环保意识与行动。基于此,本文提出了促进绿色行为的最佳实践策略,包括通过文化建设、管理层示范、激励机制设计等方法提升企业的环境绩效和可持续发展能力。本文的研究为企业管理者提供了文化建设的理论依据,并为推动可持续发展提供了实践指导。

关键词：组织文化绿色行为核心价值观激励机制

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组织文化在事业单位人力资源管理中的作用与影响

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管理学家 2025年第3期 76-78页

作者：李通山东省鲁台港澳交流服务中心

当前社会背景下,事业单位的人力资源管理面临着诸多挑战,组织文化的建设对于提升管理效能、增强员工凝聚力具有重要意义。文章综合分析了组织文化建设的关键要素,探讨了组织文化在增强员工凝聚力、提高员工满意度和工作效率、促进人才... 详细信息

当前社会背景下,事业单位的人力资源管理面临着诸多挑战,组织文化的建设对于提升管理效能、增强员工凝聚力具有重要意义。文章综合分析了组织文化建设的关键要素,探讨了组织文化在增强员工凝聚力、提高员工满意度和工作效率、促进人才发展及减少员工流失等方面的作用。研究发现,建设组织文化的有效途径包括明确组织愿景与使命、建立核心价值观、制定行为规范、优化组织结构与制度、加强内部沟通与互动以及塑造领导风格。将文化建设融入招聘、培训、绩效管理和激励机制等人力资源管理环节,可以有效促进组织文化发挥作用。文章的研究不仅可为事业单位的人力资源管理提供理论指导,也可为实际操作提供实用建议,具有重要的理论和实践意义。

关键词：组织文化事业单位人力资源管理员工凝聚力工作效率

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组织文化研究热点、历程与展望——基于文献计量的可视化分析

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河北企业 2025年第1期 7-11页

作者：崔元索柏民沈阳师范大学管理学院

组织文化作为西方组织领域研究中的学术名词,于20世纪90年代受到国内学者的重视。随着我国社会发展不断向前推进,国内学者愈加意识到组织文化的重要性,全面梳理国内组织文化研究的脉络与演变显得意义重大。运用文献计量法,选取CiteSpac... 详细信息

组织文化作为西方组织领域研究中的学术名词,于20世纪90年代受到国内学者的重视。随着我国社会发展不断向前推进,国内学者愈加意识到组织文化的重要性,全面梳理国内组织文化研究的脉络与演变显得意义重大。运用文献计量法,选取CiteSpace软件为研究工具,以2000—2022年CNKI收录的关于组织文化研究的391篇北大核心和CSSCI期刊文献为研究对象,绘制国内组织文化研究的知识图谱,进行可视化分析发现:国内学者对组织文化的研究经历了萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段,形成了三大类的热点研究。在此基础上,对未来组织文化的研究提出了三点展望。

关键词：组织文化文献计量知识图谱可视化分析

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组织文化

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管理@人 2008年第4期 12-12页

你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后... 详细信息

你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

关键词：组织文化专业人员创造力领导力抱怨公司绩效

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AI与财务管理融合的组织文化适应挑战研究

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第4期 034-037页

作者：袁椿媒楚雄州财政局云南楚雄 675000

文章着重探讨AI和财务管理整合过程中组织文化适应。说明整合的组织文化数据驱动,智能高效。深入分析了存在的挑战主要有:数据驱动决策和传统经验之间的矛盾,AI技能差距,信息安全和透明度之间的平衡以及敏捷创新和稳健控制之间的协调困... 详细信息

文章着重探讨AI和财务管理整合过程中组织文化适应。说明整合的组织文化数据驱动,智能高效。深入分析了存在的挑战主要有:数据驱动决策和传统经验之间的矛盾,AI技能差距,信息安全和透明度之间的平衡以及敏捷创新和稳健控制之间的协调困境等。提出了建设协作生态系统,设计人才成长路径,建立信息治理框架和培育数字化风险管控能力来推动组织文化对AI和财务管理整合的适应性。

关键词： AI 财务管理组织文化适应挑战

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组织文化演变的定性模拟分析(英文)

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系统仿真学报 2008年第19期20卷 5301-5304,5310页

作者：吴婷胡斌华中科技大学武汉430074

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化... 详细信息

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化研究的定性模拟模型,最后提供了模拟结果。

关键词：组织文化定性推理文化特质模型变量

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新时代机关单位组织文化建设的思考

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管理学家 2025年第9期 91-93页

作者：钟延秋山东省青岛市市北区阜新路街道办事处

公共机关单位的组织文化建设主要包括制度、精神及物质三个层面,能够规范员工的日常工作行为,凝聚机关单位团队力量,促进创新与发展,有助于提升单位的社会影响力。公共机关单位的服务性特点要求其组织文化能够适应社会发展,从而更好地... 详细信息

公共机关单位的组织文化建设主要包括制度、精神及物质三个层面,能够规范员工的日常工作行为,凝聚机关单位团队力量,促进创新与发展,有助于提升单位的社会影响力。公共机关单位的服务性特点要求其组织文化能够适应社会发展,从而更好地服务于公众。基于此,文章探讨新时代机关单位在组织文化建设方面存在的问题,提出针对性的解决策略,以助力推进具有单位特色的组织文化建设。

关键词：新时代机关单位组织文化

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组织文化的纬度对家族企业企业家精神的影响

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心理科学 2005年第2期28卷 464-466页

作者：刘建荣李成彦华东师范大学心理学系上海200062

组织文化是一项重要的资源,家族企业利用这个资源增加竞争优势。组织文化的四个纬度:个人与团队文化导向;内部和外部文化导向;管理的集中化和分散化程度;短期和长期导向,对家族企业的企业家有着重要的影响。组织文化的四个纬度与家族企... 详细信息

组织文化是一项重要的资源,家族企业利用这个资源增加竞争优势。组织文化的四个纬度:个人与团队文化导向;内部和外部文化导向;管理的集中化和分散化程度;短期和长期导向,对家族企业的企业家有着重要的影响。组织文化的四个纬度与家族企业的企业家之间的关系研究,填补了组织文化研究的空白。

关键词：家族企业组织文化企业家精神纬度文化导向竞争优势关系研究文化研究分散化集中化资源内部管理

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