检索结果-内蒙古大学图书馆

推进农业产业化的若干问题综述

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新湘评论 1998年第4期 35-35页

作者：椿原

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Survivin基因的表达及意义

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中国保健营养（中旬刊） 2012年第8期 408-408页

作者：刘大为刘星刘初晴沈阳军区总医院浑南医院辽宁沈阳110168 美国华盛顿大学

Survivin是凋亡抑制因子家族中的重要成员,在调节细胞分裂、细胞应激反应、细胞周期检查点、组织模式、细胞因子激活和不同的细胞信号通路的激活中起关键作用[1],具有不同于家族其他成员的独特性质和结构,被认为是迄今发现的最强的凋亡... 详细信息

Survivin是凋亡抑制因子家族中的重要成员,在调节细胞分裂、细胞应激反应、细胞周期检查点、组织模式、细胞因子激活和不同的细胞信号通路的激活中起关键作用[1],具有不同于家族其他成员的独特性质和结构,被认为是迄今发现的最强的凋亡抑制因子.1997年耶鲁大学的Ambrosini等利用效应细胞蛋白酶受体cDNA在人类基因组库的杂交筛选中克隆出Survivin,其基因定位于17Q25[2],编码142个氨基酸,分子量为16.3 KD,含有4个外显子和3个内含子.Survivin通过多种途径促进肿瘤形成与进展:(1)Survivin可竞争CDK4,因Survivin对CDK4的竞争力强于pl6,导致CDK4被活化,进而使细胞从G1期向S转化,最终造成细胞的无限制生长;(2)Survivin可增加血管生成素I的表达,从而促进毛细血管网的形成和内皮细胞的增生;(3)Survivin还可以表达于G2/M期,以周期调节方式和对纺锤体微管作用,促使细胞异常有丝分裂,以克服凋亡;(4)Survivin抑制线粒体细胞色素C的释放以达到直接或间接抑制凋亡下游效应分子Caspase-3和Caspase-7,最终促进肿瘤进展[3].

关键词：线粒体细胞色素凋亡抑制因子异常有丝分裂细胞因子激活细胞信号通路周期检查点血管生成素细胞蛋白酶人类基因组毛细血管网组织模式肿瘤形成肿瘤进展杂交筛选应激反应因子家族抑制凋亡耶鲁大学效应分子细胞分裂

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虚拟企业的优势和发展中的问题

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科技经济市场 2008年第10期 137-页

作者：吕健河南科技大学经济与管理学院河南洛阳471023

随着市场竞争的加剧和客户需求不确定性的增加,传统企业在经营过程中的压力日益增加,企业为了生存和发展不断探索新的组织模式和经营方式。在这种情况下,虚拟企业越来越受到人们的重视,其特有的组织模式、核心能力和快速响应客户需求的... 详细信息

随着市场竞争的加剧和客户需求不确定性的增加,传统企业在经营过程中的压力日益增加,企业为了生存和发展不断探索新的组织模式和经营方式。在这种情况下,虚拟企业越来越受到人们的重视,其特有的组织模式、核心能力和快速响应客户需求的特性可以帮助相关企业提高经营的效率和效益。本文主要探讨虚拟企业的优势以及发展中存在的问题,促进我国企业组织模式的变革。

关键词：虚拟企业组织模式快速响应

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建立“有机组积”:现代经理人的任务与挑战

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环渤海经济瞭望 1998年第1期12卷 45-45页

作者：郑承文飞利浦电子(中国)集团

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关于在银行内部实施全面预算管理的思考

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环球市场信息导报 2014年第14期 58-58页

作者：李媛哈尔滨商业大学MBA/MPA教育中心

在现代企业管理中全面预算管理至关重要，它能够促进企业股东价值最大化的实现，也是企业正常经营的需要。近年来，在公开上市与股份制改造的双重因素影响下，我国银行业预算管理水平得到了大幅度的提升，但就目前水平而言，仍不能与国... 详细信息

在现代企业管理中全面预算管理至关重要，它能够促进企业股东价值最大化的实现，也是企业正常经营的需要。近年来，在公开上市与股份制改造的双重因素影响下，我国银行业预算管理水平得到了大幅度的提升，但就目前水平而言，仍不能与国际先进银行相提并论。为了尽快赶追世界银行先进管理水平，本文笔者阐述了全面预算管理的意义和内容，并就其中存在的问题提出几点有效性建议。

关键词：全面预算管理组织模式管理流程

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给中国电信支招

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世界电信 2000年第8期13卷 49-49页

作者：姚国章徐红芳

加入WTO指日可待,对刚刚完成公司制改组的中国电信来说,无疑面临很大的压力。面对国际竞争国内化、国内市场国际化的严峻形势,中国电信应该怎么办呢? 1.建立科学的激励机制和分配制度,培养人才,留住人才入世后,进入中国市场的国际通信... 详细信息

加入WTO指日可待,对刚刚完成公司制改组的中国电信来说,无疑面临很大的压力。面对国际竞争国内化、国内市场国际化的严峻形势,中国电信应该怎么办呢? 1.建立科学的激励机制和分配制度,培养人才,留住人才入世后,进入中国市场的国际通信公司从国内电信企业争夺各类人才将成为中国电信最为棘手的问题,并将对中国电信的发展构成直接威胁。因此,未雨绸缪,从现在起中国电信就必须高度重视以人为本的人力资源管理,通过建立科学的激励机制和分配制度,培养人才,留住人才。得人才者得天下,一流的人才是形成一流竞争力的根本保障。

关键词：中国电信企业管理组织模式

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“僵尸企业”应该退出市场