检索结果-内蒙古大学图书馆

高等工程教育研究 2021年第4期69卷 195-200页

作者：张三保雷媛罗志敏武汉大学经济与管理学院郑州大学教育学院

资源基础观认为,可持续竞争优势的获取,有赖于管理者寻求组织内部有价值的、稀缺的、模仿成本高的资源,尤其是组织这些资源的能力。伴随着中国高校创业教育萌芽期、发展期、扩张期和改革期四个阶段的演进,创业学院逐渐成为高校实施创业... 详细信息

资源基础观认为,可持续竞争优势的获取,有赖于管理者寻求组织内部有价值的、稀缺的、模仿成本高的资源,尤其是组织这些资源的能力。伴随着中国高校创业教育萌芽期、发展期、扩张期和改革期四个阶段的演进,创业学院逐渐成为高校实施创业教育的主要载体。各高校基于自身资源禀赋,在实际运作过程中形成了独立式、依托式和协作式三种组织模式。目前高校创业教育组织机构面临着组织治理机制失效、目标定位偏差和开放性欠佳的问题,需要从优化组织治理机制、重塑创业教育目标和校内外主体协同参与等方面进行革新。研究结论对于深化创新创业教育改革具有重要政策意义。

关键词：创业教育创业学院组织模式组织管理教育改革

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产业技术创新战略联盟组织模式研究——以TD产业技术创新战略联盟为例

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科学学与科学技术管理 2013年第1期34卷 31-38页

作者：付苗张雷勇冯锋中国科学技术大学管理学院合肥230026 中国科学技术大学公共事务学院合肥230026

提出了产学研共生网络的概念,分析了其内涵、要素、特征和结构,并在产学研共生网络视角下,以TD产业技术创新战略联盟为例,从共生单元构成、共生关系形成、共生界面分布以及共生网络结构等方面对我国产业技术创新战略联盟的组织模式进行... 详细信息

提出了产学研共生网络的概念,分析了其内涵、要素、特征和结构,并在产学研共生网络视角下,以TD产业技术创新战略联盟为例,从共生单元构成、共生关系形成、共生界面分布以及共生网络结构等方面对我国产业技术创新战略联盟的组织模式进行了实证研究,指出产学研共生网络理论在研究产业技术创新战略联盟方面具有独特的优势和方法论的价值。

关键词：共生网络产学研产业技术创新战略联盟组织模式 TD联盟

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“双一流”大学主导的创新共同体:组织模式与治理机制

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教育发展研究 2022年第23期42卷 69-76页

作者：王凯吕旭峰宁波大学公共管理系宁波大学教育管理与政策研究中心宁波315211 浙江大学中国科教战略研究院国家制度研究院杭州310058

科技创新与产业变革的深度融合要求大学科学研究与社会服务的组织模式不断演进。仅仅基于“资本逻辑”开展的产学合作与技术转移由于缺乏深度的交互学习,往往会陷入“成功悖论”困境,“双一流”大学主导的创新共同体模式为此提供了破解... 详细信息

科技创新与产业变革的深度融合要求大学科学研究与社会服务的组织模式不断演进。仅仅基于“资本逻辑”开展的产学合作与技术转移由于缺乏深度的交互学习,往往会陷入“成功悖论”困境,“双一流”大学主导的创新共同体模式为此提供了破解之道。在人类命运共同体核心思想指导下,综合创新共同体理论、知识协同理论和国内外实践案例分析发现,为促进创新共同体的发展,实现由价值交易到价值共创的转型,“双一流”大学组织适应性变革应采用更具活力、以知识为基础的资源互补模式,使其充分发挥产学研协同创新体系中的枢纽性节点作用。最后,基于合作治理机制和知识交互类型的权变关系分析,提出契合创新共同体运行的主要治理机制及相关影响要素。

关键词：创新共同体产学合作价值共创组织模式治理机制

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产业技术创新战略联盟的组织模式与政府作用

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中国科技论坛 2015年第3期 12-17页

作者：孙亮李建玲李岱松北京工业大学北京100124 北京交通大学经济管理学院北京100044 北京市科学技术评价研究所北京100035

传统的知识转移框架很难解释产业技术创新战略联盟在发展过程中学习很难发生且联盟极易破裂的问题,基于产业路径视角下的四种联盟组织模式划分也较为理想化。通过在共性技术视角下分析产业技术创新战略联盟的特点,本文得出基于产业共性... 详细信息

传统的知识转移框架很难解释产业技术创新战略联盟在发展过程中学习很难发生且联盟极易破裂的问题,基于产业路径视角下的四种联盟组织模式划分也较为理想化。通过在共性技术视角下分析产业技术创新战略联盟的特点,本文得出基于产业共性技术研发的有效创新组织模式更加符合产业技术创新战略联盟的发展目标。在此基础上,分析政府介入联盟的必要性,并根据政府、产业技术创新战略联盟和联盟成员之间的博弈关系,构建了三方不完全信息动态博弈模型,研究政府在联盟发展中的作用。

关键词：产业技术创新战略联盟组织模式共性技术政府作用

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众创空间平台组织模式研究

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科学学研究 2018年第4期36卷 593-600,608页

作者：陈武李燕萍武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

＂互联网＋＂背景下的平台组织正快速发展以适应市场环境的增长需求,越来越成为学术界和产业界关注的焦点。本文首先从组织生态学理论视角,运用社会网络和扎根理论方法分析了众创空间平台组织模式的功能与特点,发现其具有与平台和平台... 详细信息

＂互联网＋＂背景下的平台组织正快速发展以适应市场环境的增长需求,越来越成为学术界和产业界关注的焦点。本文首先从组织生态学理论视角,运用社会网络和扎根理论方法分析了众创空间平台组织模式的功能与特点,发现其具有与平台和平台组织相似的特点,即能提供互动交流界面、可实现资源的快速集聚与迭代、能够推动生态网络的形成以及促进创新能力的提升,最终驱动创新发展;其次,本文将众创空间平台组织界定为促进双边或多边开展交流互动,以提升参与者创新能力并满足其异质性需求为目标而基于互联网背景构建的一种能够对资源进行快速聚散与迭代的生态网络,此类生态网络能够根据现实情境实现动态演化;最后,从众创空间平台组织生态网络的生成与进化,生态网络要素结构,平台组织与参与者间的作用机理和传统组织的平台化演变等四个方面提出了研究展望。

关键词：众创空间平台组织组织生态理论组织模式内涵与特点

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关于技术创新组织模式问题的综合分析

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自然辩证法研究 2002年第4期18卷 49-52页

作者：徐磊北京理工大学管理与经济学院北京100081

技术创新是需要技术、生产、市场等各个环节有效连接和合作过程 ,这种连接过程在历史中演变出外部交易、组织内部连接、政府促动等组织模式或制度安排的形式。在新的组织技术和制度环境中 ,这些模式又衍生出一些更为有效的形式。然而对... 详细信息

技术创新是需要技术、生产、市场等各个环节有效连接和合作过程 ,这种连接过程在历史中演变出外部交易、组织内部连接、政府促动等组织模式或制度安排的形式。在新的组织技术和制度环境中 ,这些模式又衍生出一些更为有效的形式。然而对于我们来说 ,移植和模仿这些组织模式 ,最大的障碍则是来自于观念的滞后。

关键词：技术创新组织模式综合分析社会分工社会合作

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农业产业化组织模式效率比较:一个合作博弈分析思路

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统计与决策 2007年第21期23卷 52-54页

作者：张明林刘耀彬江西师范大学商学院南昌330022 南昌大学中部经济研究中心南昌330029

"公司+农户"、"中介组织+农户","公司+合作组织+农户"是我国农业产业化的三种主要组织模式。合作博弈分析结果表明:企业、农业中介组织、农户在"公司+中介组织+农户"组织模式中收益比"公... 详细信息

"公司+农户"、"中介组织+农户","公司+合作组织+农户"是我国农业产业化的三种主要组织模式。合作博弈分析结果表明:企业、农业中介组织、农户在"公司+中介组织+农户"组织模式中收益比"公司+农户"和"中介组织+农户"组织模式要高。该结论为我国农业产业化组织模式发展提供了重要思路,我们一方面可以从"公司+农户"组织形式中契入中介组织,另一方面通过大力促进"中介组织+农户"组织形式与龙头企业对接。

关键词：农业产业化组织模式合作博弈

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基于信息技术的图书馆组织模式变革

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情报科学 2001年第8期19卷 797-798,806页

作者：郑学军郑贵生哈尔滨工业大学图书馆哈尔滨150001

文章从组织模式变革的发展历程入手，论述了有关图书馆组织变革的主要内容，分析了变革的战略方法和管理模式，并围绕信息技术与组织变革的关系进行了探讨。

关键词：图书馆组织变革信息技术管理模式组织模式组织结构

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连续性资源组织模式的演变

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图书馆杂志 2013年第10期32卷 35-38页

作者：汤彩霞武汉大学图书馆(总馆)资源组织部

连续性资源的组织模式经历了从传统连续性资源、网络连续性资源、语义连续性资源、未来连续性资源(语格连续性资源)这几个阶段的演变,组织模式从线性+盒式结构演变为树形+链式结构,又逐渐演变为网状+多维结构,今后将向立体+晶格的结构... 详细信息

连续性资源的组织模式经历了从传统连续性资源、网络连续性资源、语义连续性资源、未来连续性资源(语格连续性资源)这几个阶段的演变,组织模式从线性+盒式结构演变为树形+链式结构,又逐渐演变为网状+多维结构,今后将向立体+晶格的结构方向演变。

关键词：连续性资源资源组织组织模式

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我国政府绩效评价组织模式概念测量与研究展望

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情报杂志 2013年第1期32卷 185-190页

作者：保海旭包国宪兰州大学管理学院中国地方政府绩效评价中心兰州730000

政府绩效评价在我国已经开展多年,实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的基础问题,尚无操作化定义,难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分,代表性实践活动的选取,并对其进行心象的观... 详细信息

政府绩效评价在我国已经开展多年,实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的基础问题,尚无操作化定义,难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分,代表性实践活动的选取,并对其进行心象的观察与总结,最终得出政府绩效评价组织模式的概念,其结构包括结构要素、组织流程和评价方式方法与实施。并通过该操作化定义,从政府绩效评价模式选择、元评估等角度展望未来研究。

关键词：政府绩效绩效评价组织模式概念测量

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