检索结果-内蒙古大学图书馆

科研管理 2013年第5期34卷 130-135页

作者：王士红徐彪彭纪生南京审计学院国际审计学院江苏南京211185 南京大学政府管理学院南京大学商学院江苏南京210093

本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围... 详细信息

本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。

关键词：组织氛围感知知识共享意愿员工创新行为中介效应

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认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究

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科学学与科学技术管理 2013年第2期34卷 144-151页

作者：罗瑾琏张波钟竞同济大学经济与管理学院上海200092

作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力,受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响,然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究。基于个体和环境双重视角,通过对多种行业多个岗位类型员工的样本数据的搜集整理,研... 详细信息

作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力,受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响,然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究。基于个体和环境双重视角,通过对多种行业多个岗位类型员工的样本数据的搜集整理,研究发现,个体认知风格、任务特征以及上司支持与员工创造力呈显著的正向关系,与员工创造力显著负相关的是资源状况、认知风格与任务特征的交互。而认知风格与上司支持的交互作用与员工创造力呈边际显著的负向关系。为了提升员工创造力,企业应该注重员工认知风格的识别和组织创新氛围的营造,并密切关注组织氛围感知对于不同认知风格员工的激励作用。

关键词：认知风格组织氛围感知员工创造力

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组织氛围感知对“00后”员工离职倾向的影响研究

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当代经理人 2023年第1期 33-44页

作者：姜英琦边展首都经济贸易大学

以2000年以后出生的员工为研究对象,从员工对组织的友好关系氛围感知、创新氛围感知、公平氛围感知三个维度出发,研究组织氛围感知如何影响“00后”员工的离职倾向。对276份有效问卷的实证分析结果表明“00后”员工对组织氛围三个维度... 详细信息

以2000年以后出生的员工为研究对象,从员工对组织的友好关系氛围感知、创新氛围感知、公平氛围感知三个维度出发,研究组织氛围感知如何影响“00后”员工的离职倾向。对276份有效问卷的实证分析结果表明“00后”员工对组织氛围三个维度的感知均能够显著抑制他们想要离开本单位的倾向,并且员工的组织认同感起到了部分中介的作用。

关键词： “00后”员工组织氛围组织氛围感知离职倾向组织认同感

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组织氛围感知与个人动机对科研团队社会堕化行为的影响分析

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昆明理工大学学报（社会科学版） 2018年第2期18卷 69-75页

作者：牛治亮谢洪涛昆明理工大学建筑工程学院云南昆明650500

社会堕化行为会对科研团队的绩效产生巨大的破坏作用,以往的学者主要从组织变量的角度对社会堕化行为进行研究,而关于个人动机对社会堕化行为影响的研究还尚属少见。本研究采用分层线性模型,从组织、个人两个层面,探究组织氛围感知与个... 详细信息

社会堕化行为会对科研团队的绩效产生巨大的破坏作用,以往的学者主要从组织变量的角度对社会堕化行为进行研究,而关于个人动机对社会堕化行为影响的研究还尚属少见。本研究采用分层线性模型,从组织、个人两个层面,探究组织氛围感知与个人动机影响科研团队社会堕化行为的作用机制。研究结果表明:科研团队社会堕化行为的43.95%源自组织氛围感知的差异,而56.05%源自个体动机的差异;持内部动机的团队成员不易产生社会堕化行为,而持外部动机的团队成员较容易发生社会堕化行为。研究还揭示了组织氛围感知、个人动机不同特征变量之间的交互作用影响科研团队社会堕化行为的作用机制。

关键词：组织氛围感知个人动机社会堕化行为分层线性模型

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护士组织氛围感知对第二受害者经历与支持的影响

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解放军护理杂志 2020年第10期37卷 1-4页

作者：邓洁刘义婷张晓丹李亚敏中南大学湘雅二医院临床护理学教研室湖南长沙410011

目的探索组织氛围感知对第二受害者经历与支持的影响。方法2019年8-10月,便利抽样法选取湖南省某市349名护士为研究对象,采用一般资料问卷、第二受害者经历与支持量表及护士组织气氛感知量表对其进行问卷调查。结果本组护士第二受害者... 详细信息

目的探索组织氛围感知对第二受害者经历与支持的影响。方法2019年8-10月,便利抽样法选取湖南省某市349名护士为研究对象,采用一般资料问卷、第二受害者经历与支持量表及护士组织气氛感知量表对其进行问卷调查。结果本组护士第二受害者经历与支持总分为(2.83±0.50)分,护士组织气氛感知得分为(3.06±0.55)分。性别、医院级别、聘用方式以及每周工作时长不同的护士,其第二受害者经历与支持得分的差异均有统计学意义(均P<0.05)。第二受害者经历与支持总分和护士组织气氛感知得分呈负相关(P<0.01)。在控制一般资料的影响后,护士组织氛围感知中团队行为对第二受害者经历与支持有显著影响(P<0.01),可独立解释其13.0%的变异。结论护士经历不良事件后第二受害者痛苦水平较高,得到的亲友支持水平较低,且与护士组织氛围感知有一定关系。护理管理者可从组织管理层面采取适当的措施,改善临床护士的组织氛围感知,以减轻患者安全事件对护士第二受害者的负面影响。

关键词：护士第二受害者组织氛围感知

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汕头市公务员工作价值观和组织氛围感知对工作满意度影响研究 ——有中介的调节模型

汕头市公务员工作价值观和组织氛围感知对工作满意度影响研究 —...

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作者：温腾汕头大学

学位级别：硕士

2016年5月,国家人社部门首次披露的数据显示,至2015年底,全国共有公务员716.7万人,而在此之后的两年间,全国公务员人数又增加了近100万人。与公务员队伍日渐庞大的现实相反的是,各类调查结果显示,公务员工作满意度正在不断下降。在国家... 详细信息

2016年5月,国家人社部门首次披露的数据显示,至2015年底,全国共有公务员716.7万人,而在此之后的两年间,全国公务员人数又增加了近100万人。与公务员队伍日渐庞大的现实相反的是,各类调查结果显示,公务员工作满意度正在不断下降。在国家和人民群众对公务员要求不断提高的当下,调查公务员的工作满意度水平如何,研究工作价值观、组织氛围感知与工作满意度是否存在内在联系,组织认同、组织公平、变革型领导又是如何影响工作满意度就显得尤为重要。本研究以社会交换理论为基础提出假设,构建以工作价值观、组织氛围感知为自变量,工作满意度为因变量,组织认同为中介变量,变革型领导、组织公平为调节变量的有中介的调节模型。选取成熟量表进行预调查,根据预调查情况对量表进行调整,形成正式调查问卷并向200名汕头市公务员发放,回收有效问卷195份,通过SPSS软件对数据进行信度效度分析、描述性统计分析和相关、回归分析,检验研究假设。结果表明:汕头市公务员的工作价值观、组织氛围感知和满意度等均处于中等水平。组织认同在汕头市公务员工作价值观、组织氛围感知与工作满意度间中介效应显著。由于公务员希望受到公平的对待、也希望获得能够激发其工作动力的领导,组织公平和变革型领导在工作价值观、组织氛围感知通过组织认同影响工作满意度的过程中起到调节作用,对工作满意度的高低有较大影响。为此,汕头市的公务员管理者应该将提升公务员工作价值观和组织氛围感知作为提升公务员工作满意度的重要举措,具体措施包括加强对公务员工作价值观的引导,构建以工作价值观为导向的选人用人机制,以人为本,营造宽松适度的组织环境,发挥汕头市公务员工作中的主观能动性等等。同时,汕头市的公务员管理者还应当培养干部的变革型领导风格、加强对于公务员队伍的公平性建设,全方位提升汕头市公务员的工作满意度水平。

关键词：工作价值观组织氛围感知工作满意度组织认同变革型领导组织公平

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培训项目设计、组织氛围感知对培训成果转化的影响分析

培训项目设计、组织氛围感知对培训成果转化的影响分析

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作者：骆文琼中国人民大学

学位级别：硕士

已经步入市场经济的中国企业，比过去任何时候都更感受到生存竞争的压力，以及对高效益的渴求。在寻找建立竞争优势，达成优良效益的过程中，很多企业不约而同地将眼光聚集到企业培训上，期望通过培训投入带来企业竞争优势的提升，从而... 详细信息

已经步入市场经济的中国企业，比过去任何时候都更感受到生存竞争的压力，以及对高效益的渴求。在寻找建立竞争优势，达成优良效益的过程中，很多企业不约而同地将眼光聚集到企业培训上，期望通过培训投入带来企业竞争优势的提升，从而实现理想的效益。\n 但是，中国的很多企业似乎没有理解到培训投资的真正的含义，不否认现在很多公司将培训作为对员工的一种福利是对人才的一种重视，但是盲目地进行培训，没有经过培训需求分析，就盲目上马，正是由于对培训的这种态度，才导致了对培训所取得的成果的忽视，更导致了对培训成果转化过程的忽略。\n 即使有些企业重视培训带来的有效性，也往往只注重培训项目的“时髦”，因此都倾向于将培训外包，这样的结果就是导致了企业的培训项目往往脱离企业的实际情况，强调培训层次的高档和培训内容的先进性，而对于企业培训需求的分析和组织氛围这些和培训项目的设计有这密切联系的因素的研究则显得少之甚少，因此并不能给企业的管理者带来切实可行的管理行为指导。\n 本文的研究就是希望通过对影响培训成果转化的几个重要因素以及各因素维度的划分，细化出各维度对最终培训成果转化的实际影响，从而能够为中国的企业实际提供一个提高培训成果转化率的大概根据，并采取相应的切实可行的对策，以使投资能够获得尽可能多的回报。\n 文章分为四个部分。第一部分是问题的提出以及研究的意义，第二部分是文献综述，包括对培训成果转化的定义、过程以及影响因素的相关研究的综述。第三部分是主体部分，也就是研究设计，包括研究框架、研究假设以及变量和测量工具的选择，第四部分是结论部分，主要是对研究的结果进行评述并得出相应的解决措施，以及研究的缺陷和对未来研究的建议。\n 本研究的主体框架是研究培训项目设计及其维度、组织氛围感知及其维度对培训成果转化的影响。其中培训项目设计将其划分为八个维度，分别是项目目标/内容、项目材料、传授方法/技术、指导者/辅导者、教学活动、培训环境、行动计划/转化期望、后勤/行政。组织氛围感知划分为两个维度，分别是培训前组织支持感知和组织转化氛围感知，其中组织转化氛围感知又划分为环境因素和结果因素两个维度。培训成果转化（行为层）的维度我们还是沿用著名培训方面的专家诺伊提出的维持和推广两个维度。┏━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃培训项目设计┃┃┃·项目目标/内容┃┃┃·项目材料┃┃┃·传授方法/技术┃┃┃┣━┳━━━━━━━━━━━━━━━┫┃·指导者/辅导者┃┃┃┃·教学活动┃┃┃┃·培训环境┃┃┃┃┃┣━┳━━━━━━━━━━━━━┫┃·行动计划/转化期望┃┃┃培训成果转化（行为层）┃┃┃┃┃·维持┃┃┃┣━┫┃┃·后勤/行政┃┃┃┃┃┃┃┃·推广┃┣━━━━━━━━━━━━┻━╋━┻━━━━━━━━━━━━━┫┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━┳━┫┃┃组织氛围感知┃┃┃┃·培训前组织支持感知┃┃┃┃·组织转化氛围感知┃┃┃┃┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━┫┃·环境因素┃┃┃·结果因素┃┃┗━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━┛\n 研究框架\n 研究的对象是国内某国企中高层管理人员的培训，通过数据的收集和分析，最终得出了以下四个重要结论:\n 1.项目目标/内容、传授方法/技术、行动计划/转化期望三个培训项目设计维度对培训成果转化的显著影响。\n 2.传授方法/技术对培训成果转化的维持维度的显著影响，行动计划/转化期望对推广维度的显著影响。\n 3.培训前组织氛围感知对培训成果转化的影响要大于组织转化氛围感知对培训成果转化的影响。\n 4.组织转化氛围感知中的环境因素对培训成果转化的影响要高于结果因素对培训成果转化的影响。\n 对于这四个结论，在管理实践上，可以采用一系列相应的解决措施，主要有以下一些针对措施。\n 1.鉴于项目目标/内容对培训成果转化的显著影响，运用到实际管理实践上，说明培训的内容在符合公司发展目标的基础上，也要满足员工个人发展以及实际的工作需要。这就要求培训部门在培训前要进行系统的培训需求分析，组织分析、人员分析、任务分析，经过这些需求分析从而获得谁需要培训以及培训什么等方面的信息。\n 2.鉴于传授方法/技术维度对培训成果转化以及其维持维度的显著影响，因此，企业在培训方法和技术的选择是培训目标实现的有力保证，选择培训方法不是盲目的选择先进的，而是要选择适合的，培训方法在选择时要考虑以下几个适应性:要与学习内容相适应，要与培训的目的相适应，要与培训对象的自身特点相适应;要与培训对象机构文化相适应;选择的前提是企业具备相应的培训资源;要与培训者本人的水平及掌握方法的熟练程度相适应。\n 3.鉴于行动计划/

关键词：企业管理培训项目设计组织氛围感知成果转化

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幽默型领导与下属工作幸福感和工作绩效的关系：组织氛围感知的中介作用

幽默型领导与下属工作幸福感和工作绩效的关系：组织氛围感知的中...

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作者：刘方河北大学

学位级别：硕士

近几年来,世界经济的发展变化多端。疫情的产生也让更多的企业和员工面临新的局面。在我国有效的疫情防控措施下,中国企业面临着新的挑战也伴随着机遇。企业如何高效的发展、怎样升员工绩效和员工工作幸福感,成为众多企业的管理者和员... 详细信息

近几年来,世界经济的发展变化多端。疫情的产生也让更多的企业和员工面临新的局面。在我国有效的疫情防控措施下,中国企业面临着新的挑战也伴随着机遇。企业如何高效的发展、怎样升员工绩效和员工工作幸福感,成为众多企业的管理者和员工都重视的问题。为充分解决管理实践中的相关问题,本研究回顾并梳理了幽默型领导、工作幸福感、组织氛围感知和工作绩效相关文献,探究在幽默型领导与下属工作幸福感、工作绩效之间的关系中组织氛围感知是如何发挥中介作用的。根据社会信息加工理论和压力释放视角理论出本文假设,并形成理论模型。本文通过问卷调查法和访谈法来开展研究,共收集657份有效调查问卷和9对配对访谈记录。通过员工问卷评价领导和配对访谈员工与领导互评相结合的形式,利用SPSS 25.0和NVIVO 11对所收问卷和访谈记录进行处理,并对所得数据进行分析。结果表明,幽默型领导中的亲和型幽默和攻击型幽默、组织氛围感知、工作幸福感和工作绩效之间存在两两相关关系;亲和幽默型领导对员工工作幸福感和工作绩效具有正向预测作用。攻击幽默型领导对员工工作幸福感和工作绩效具有负向预测作用;组织氛围感知在亲和幽默型领导与下属工作幸福感和工作绩效之间存在部分中介作用;组织氛围感知在攻击幽默型领导与下属工作幸福感和工作绩效之间存在部分中介作用。本研究探究幽默型领导对下属工作幸福感和工作绩效的影响作用,鼓励领导运用适当的幽默风格,升企业对领导幽默能力的培养和重视程度,关注员工行为层面和心理层面的表现。企业可根据自身企业文化和发展现状,采取适当的措施与政策,鼓励建立正向积极的组织氛围,建立完善的培训制度。实现员工行为层面和心理层面双增长。

关键词：幽默型领导工作幸福感工作绩效组织氛围感知访谈法

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新工科背景下高校新入职教师组织氛围感知对自我效能影响研究

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河北能源职业技术学院学报 2022年第3期22卷 1-4页

作者：于巍李若男河北工业大学天津300401

从管理氛围、人际氛围、教学氛围和科研氛围四个方面研究组织氛围感对新入职教师自我效能的影响。采用在现有成熟量表基础上结合本研究实际情况选择特定题项组成的研究工具,通过描述性统计分析、相关分析和回归分析等方式得到了学校组... 详细信息

从管理氛围、人际氛围、教学氛围和科研氛围四个方面研究组织氛围感对新入职教师自我效能的影响。采用在现有成熟量表基础上结合本研究实际情况选择特定题项组成的研究工具,通过描述性统计分析、相关分析和回归分析等方式得到了学校组织氛围感知的四个维度和新入职教师自我效能之间存在显著的正向关系,其中,科研氛围对于自我效能影响最大。另外,新入职教师的入职时间对教师的自我效能也有一定的影响。

关键词：新入职教师组织氛围感知自我效能

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知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为

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现代商贸工业 2014年第13期26卷 86-87页

作者：王改英新乡学院管理学院河南新乡453003

随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工... 详细信息

随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工缺乏创新行为并不是因为缺少资金支持而是组织内缺乏公平和友好的氛围。通过对知识共享意愿的组织氛围感知和员工创新行为进行分析,探讨知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为之间的关系,以期能够帮助组织提升员工的创新行为。

关键词：知识共享意愿组织氛围感知员工创新行为

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