检索结果-内蒙古大学图书馆

湖南社会科学 2010年第4期 178-179+182页

作者：阳洪霞湖南女子学院旅游管理系

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,... 详细信息

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,试图通过分析组织发展各阶段的特点归结出各发展阶段组织不同的人力资源诉求,从而为大学生求职提供全新的策略选择。

关键词：大学生就业难组织生命周期组织发展阶段大学生求职策略选择

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品牌延伸策略与组织生命周期之关联性研究−以消费性电子产业为例

品牌延伸策略与组织生命周期之关联性研究−以消费性电子产业为例

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作者：陈宥尹国立屏东科技大学

学位级别：硕士

近年来，品牌管理之概念运用已成为企业发展之重要课题，其中品牌延伸是企业运用品牌策略的一种手段与选择，透过品牌延伸策略加以奠定企业发展品牌之方向与结构。而企业发展至一定规模时除了以品牌延伸策略发展出许多产品外，亦面临许... 详细信息

近年来，品牌管理之概念运用已成为企业发展之重要课题，其中品牌延伸是企业运用品牌策略的一种手段与选择，透过品牌延伸策略加以奠定企业发展品牌之方向与结构。而企业发展至一定规模时除了以品牌延伸策略发展出许多产品外，亦面临许多不同的策略转折点，而在企业成长之过程中，品牌延伸策略之运用亦成为其中一个关键要素。因此，以企业之组织生命周期观点制定一套完整的品牌发展策略模式以做为企业发展品牌策略之依据。然而现今品牌延伸策略大都偏向静态之研究，较少针对企业旗下的品牌延伸探讨其策略变化(Strategic Change)之动态分析，且多着墨于类别上的延伸或以垂直、水平之方向性延伸，仅在既有品牌上进行研究讨论，鲜少针对主品牌与副品牌之观点加以探讨，并且未进一步针对此观点进行交叉研究。因此本研究之目的在于利用个案比较研究方法(Case-Oriented Comparative Method)深入探讨不同企业于不同经营时期下所做出的品牌延伸策略之策略选择(Strategic Selection)，并以企业之组织生命周期观点探讨品牌延伸策略的策略变化之轨迹，试图归纳出不同企业在运用品牌延伸策略上的差异性与一般性模式。本研究透过个案企业(SONY与宏碁)进行田野调查以了解企业发展品牌之历史背景，分别以品牌角色与品牌阶层定义个案企业之品牌架构，并整理既存文献发展并推导出可代表企业品牌延伸整体之策略事件，以进行个案企业的策略行动分析。研究结果发现，企业在组织生命周期各阶段中发展不同的品牌延伸策略，每一阶段中皆有一共同性延伸策略为企业发展阶段中必定出现之品牌策略，进而描绘出一条品牌延伸之策略的共通性准则，其策略变化情形大致可分为“主品牌垂直延伸→副品牌垂直延伸→主品牌水平延伸→副品牌水平延伸”四个阶段。本研究以组织生命周期之观点探讨品牌延伸策略之变化轨迹，主要根据企业组织生命周期各阶段不同的发展策略、不同策略目标与意图需求，并予以解释企业组织于各发展阶段运用品牌延伸策略之因，以描绘出不同企业间或企业于不同之阶段性发展其品牌延伸策略之差异性，并找出企业间各组织生命周期阶段中发展品牌延伸策略变化之一般模式。关键字：组织生命周期、品牌延伸策略、策略选择、策略变化

关键词：组织生命周期品牌延伸策略策略选择策略变化

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基于组织生命周期视角的非营利组织发展历程及影响因素研究 ——以H组织为例

基于组织生命周期视角的非营利组织发展历程及影响因素研究 ——...

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作者：李祎礽华南理工大学

学位级别：硕士

相较于国外非营利组织而言,我国的非营利组织发展相对较慢。虽然发展相对较晚,但是发展速度迅猛,将近80%的社工类民办非企业成立时间在5年以内。发展迅猛的同时,随之而来的就是各种发展的问题,如资金缺乏、内部团队能力不足、内部管理... 详细信息

相较于国外非营利组织而言,我国的非营利组织发展相对较慢。虽然发展相对较晚,但是发展速度迅猛,将近80%的社工类民办非企业成立时间在5年以内。发展迅猛的同时,随之而来的就是各种发展的问题,如资金缺乏、内部团队能力不足、内部管理失衡等。对于组织而言,如何解决各种运营问题,如何带领非营利组织走向未来成为日常工作最大的困扰。组织生命周期理论从发展的角度对每个组织的生命历程进行了阶段性划分,在任一组织的发展历程中都会经历不同的生命周期阶段,如果能够顺利通过上一阶段,就能够迈入下一阶段,并且顺利发展,但如果不能顺利完成上一阶段的任务,那么就会迈入平稳,甚至走向衰落,可以说,对于组织而言,了解组织生命周期并明确自身组织所在的阶段,发觉可能的特征并作出有效的回应,是组织秉持强盛生命力的关键因素。基于我国非营利组织发展现状及组织生命周期对于组织的推动作用,本文以组织生命周期理论为研究基础开展研究,以一个个案——成立时间超过20年的非营利组织为研究对象,采取个案调查的研究设计方法,通过实地研究及间接文献开展研究。通过访问法、观察法及文献研究等资料收集方法,总结并梳理该组织20年来的生命周期阶段,并提炼出每个生命阶段中,各项发展因素具体的表现及顺利度过下一阶段的关键因素,从而提炼出一般性的规则,为更多非营利组织提供可行性借鉴参考。通过研究发现,在组织的生命周期中整体呈现螺旋上升或下降趋势,抵达某一阶段后由于多方因素的推动会将组织推入下一阶段。一般而言,在创立阶段,非营利组织应更多关注组织定位及持续生存,一般采取创业管理模式;在聚合阶段,组织快速发展,逐渐从创业管理模式转向个人管理模式,强调领导力的发挥;在规范化阶段,组织应完善内部管理,采用职业管理模式对内部进行组织调整,强调体系约束;在协作阶段,组织应积极迎接挑战,产出属于组织的新产品;在此阶段若能找到属于组织的特有属性,则能再循环以上四个阶段,将新产品放置在创立阶段,将组织推向再次发展的周期。

关键词：非营利组织组织生命周期影响因素

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组织生命周期特征探析

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宁德师范学院学报（哲学社会科学版） 1998年第1期 12-14页

作者：陈永进支愧云山东菏泽师专菏泽274015

在我们的社会中,存在着各种各样的组织,大的如国家政府、党团工会、军队、工矿企业、商业公司,小的如生产班组、足球队、乐队、学习小组等等.这些组织象人一样是个有生命的有机体,它自其诞生之日起就是由人所组成的有生命的、正式发育... 详细信息

在我们的社会中,存在着各种各样的组织,大的如国家政府、党团工会、军队、工矿企业、商业公司,小的如生产班组、足球队、乐队、学习小组等等.这些组织象人一样是个有生命的有机体,它自其诞生之日起就是由人所组成的有生命的、正式发育和成熟的社会有机体.组织的生命周期是指一个组织从诞生到衰亡的生命途程.社会中的任何组织都有其生命周期.尽管这种周期并不局限于某一特殊时间,也不都必须经历完全相同的阶段,但它肯定存在一个根本上决定着它各个阶段性格的进化过程.

关键词：组织生命周期特征探析创业者创业管理管理者个人管理矩阵式管理基本特征管理系统企业组织

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组织生命周期视野下的会计事务所专长

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中国集体经济 2011年第7X期 180-181页

作者：秦丹马香超苏州工业园区地方税务局西南政法大学

任何事物都有一个产生、发展、衰弱、消亡的过程,组织也有一个从生到死的演进过程,会计师事务所也必然有这样的过程。事务所行业专长的发展必须建立在其生命周期的基础上,与事务所的发展阶段相互适应,相得益彰。事务所行业专长的形成一... 详细信息

任何事物都有一个产生、发展、衰弱、消亡的过程,组织也有一个从生到死的演进过程,会计师事务所也必然有这样的过程。事务所行业专长的发展必须建立在其生命周期的基础上,与事务所的发展阶段相互适应,相得益彰。事务所行业专长的形成一般是一个由自发到自觉的渐进过程,会计师事务所应在相应的发展阶段逐步建立起自己的行业专长。

关键词：组织生命周期行业专长核心竞争力

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组织生命周期综述

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人力资源管理 2016年第1期 17-18页

作者：朱婷婷南京浦镇海泰制动设备有限公司

组织生命周期理论成为了当今研究组织理论的重要理论之一,本文梳理了组织生命周期理论的脉络,总结了一些贡献较大的组织生命周期理论模型。在理解了组织生命周期的发展之后,又总结了组织生命周期的特点,阐述了基于组织生命周期的相关研... 详细信息

组织生命周期理论成为了当今研究组织理论的重要理论之一,本文梳理了组织生命周期理论的脉络,总结了一些贡献较大的组织生命周期理论模型。在理解了组织生命周期的发展之后,又总结了组织生命周期的特点,阐述了基于组织生命周期的相关研究,并指出未来研究还有待完善的方面。

关键词：组织生命周期生命周期模型生命周期特点应用研究

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基于组织生命周期理论的高校优秀辅导员团队建设研究

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湖北开放职业学院学报 2021年第19期34卷 52-54页

作者：陈小波桂林理工大学广西桂林541004

在组织生命周期理论的视阈下,高校优秀辅导员团队具有一定的生命特征和生命周期,通过梳理总结组织生命周期理论对高校辅导员团队建设的启示,分析优秀辅导员团队的五个主要构成要素,将优秀辅导员的发展划分为形成阶段、成长阶段、成熟阶... 详细信息

在组织生命周期理论的视阈下,高校优秀辅导员团队具有一定的生命特征和生命周期,通过梳理总结组织生命周期理论对高校辅导员团队建设的启示,分析优秀辅导员团队的五个主要构成要素,将优秀辅导员的发展划分为形成阶段、成长阶段、成熟阶段、蜕变再生阶段,分析每一阶段团队建设的主要特征和任务,以期丰富辅导员团队建设理论。

关键词：组织生命周期高辅导员团队发展阶段

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基于提高组织绩效的员工绩效考核方法探讨——从组织生命周期角度分析

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现代商业 2016年第28期 88-90页

作者：张旸陈智北京科学学研究中心 100089

员工绩效考核是实施组织战略的重要载体,是帮助组织实现战略目标、绩效目标、强化组织文化的有力工具。本文基于提高组织绩效,对各类员工绩效考核方法进行分析和综合对比,从组织生命周期的角度提出有助于组织绩效提升的绩效考核方法,为... 详细信息

员工绩效考核是实施组织战略的重要载体,是帮助组织实现战略目标、绩效目标、强化组织文化的有力工具。本文基于提高组织绩效,对各类员工绩效考核方法进行分析和综合对比,从组织生命周期的角度提出有助于组织绩效提升的绩效考核方法,为组织选择有效的员工绩效考核方法提供参考。

关键词：员工绩效考核组织绩效组织生命周期

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权力与组织生命周期(下)

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IT经理世界 2006年第18期9卷 80-83页

作者：亨利·明茨伯格詹正茂清华大学副教授

在一个健全的社会中,年轻、充满活力的组织将以稳定的速度取代陈旧、过时的组织。不幸的是,目前的社会似乎扭曲了这一过程。

关键词：组织生命周期封闭系统政治舞台领导型自我更新

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新时代高校学生社团发展的困境与突破:组织生命周期理论的视角

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长江工程职业技术学院学报 2022年第4期39卷 72-76页

作者：宋方帅陈善志江苏师范大学科文学院江苏徐州221011

作为高校第二课堂,学生社团在高等教育体系中占有重要地位,在青年人才培养方面发挥了独特价值。基于组织生命周期视角来看,新时代我国高校学生社团面临诸多困难:成立阶段审核不严,发展阶段扩张盲目,成熟阶段管理混乱,衰老阶段运行疲软... 详细信息

作为高校第二课堂,学生社团在高等教育体系中占有重要地位,在青年人才培养方面发挥了独特价值。基于组织生命周期视角来看,新时代我国高校学生社团面临诸多困难:成立阶段审核不严,发展阶段扩张盲目,成熟阶段管理混乱,衰老阶段运行疲软。只有提高对社团发展的重视程度,加大扶持力度,严格管理,创新活动形式,提升活动品质,营造积极进取、自由成长的健康环境,才能实现高校学生社团的长远发展,助力青年人才培养建设。

关键词：新时代高校学生社团组织生命周期

来源：评论

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