检索结果-内蒙古大学图书馆

控制与决策 2025年第2期40卷 675-683页

作者：易平涛王士烨李伟伟东北大学工商管理学院沈阳110167

针对区间型动态不确定激励评价问题,提出一种新的基于组织目标达成度的随机聚合动态激励评价方法.首先,从组织整体目标出发,以立足当下(发展状态值)、面向未来(增长趋势值)的管理思维,提出一种新的融合优势概率和优势差异的指标赋权方法... 详细信息

针对区间型动态不确定激励评价问题,提出一种新的基于组织目标达成度的随机聚合动态激励评价方法.首先,从组织整体目标出发,以立足当下(发展状态值)、面向未来(增长趋势值)的管理思维,提出一种新的融合优势概率和优势差异的指标赋权方法,以降低评估中的不确定性并提高被评价对象之间的差异度,推进决策的执行;其次,展示一种测度组织子目标平均发展水平的方法,为衡量组织整体均衡发展水平提供数据支撑;在此基础上,通过灵活的奖惩措施,提出一种新的基于组织目标达成度的激励评价方法,以引导组织目标的均衡发展;最后,通过算例的形式,展示所研究方法的特点与优势,并给出面向3种基础管理情境下的评价结论信息以及比较分析,进一步展示所研究方法在管理实践中的应用前景.

关键词：组织目标激励不确定决策指标权重动态评价综合评价

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组织目标视角下的中国体育行政体制改革

引用

体育学刊 2010年第8期17卷 1-6页

作者：张学飞华南师范大学体育科学学院广东广州510006

从组织目标理论视角,分析中国体育行政体制改革的理论依据是中国体育的目标与中国体育行政管理的目标,在此基础上提出中国体育行政管理体制改革的总体目标是建立办事高效、运转协调、行为规范的具有中国特色的政府主导的体育社团管理体... 详细信息

从组织目标理论视角,分析中国体育行政体制改革的理论依据是中国体育的目标与中国体育行政管理的目标,在此基础上提出中国体育行政管理体制改革的总体目标是建立办事高效、运转协调、行为规范的具有中国特色的政府主导的体育社团管理体制。通过深化改革,实现体育行政组织的政府职能向创造良好体育发展环境、提供优质体育公共服务、维护体育公平正义的根本转变;实现体育行政组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变;实现体育行政运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。并就实现这3个根本性转变,提出中国体育行政管理体制改革的具体目标任务。

关键词：体育管理学体育行政体制改革组织目标中国

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组织目标、信息不对称与风险控制机制——以番禺某医院为例

组织目标、信息不对称与风险控制机制——以番禺某医院为例

引用

作者：黄静雯中山大学

学位级别：硕士

本文以信息不对称理论为分析工具,讨论了组织目标、信息不对称和组织风险成本控制机制的关系问题,并以广州市番禺区某医院的流程改造为例检验了本文提出的理论观点。本文的创新点如下:　　第一,本文对组织目标进行了区分,将传统的“二... 详细信息

本文以信息不对称理论为分析工具,讨论了组织目标、信息不对称和组织风险成本控制机制的关系问题,并以广州市番禺区某医院的流程改造为例检验了本文提出的理论观点。本文的创新点如下:　　第一,本文对组织目标进行了区分,将传统的“二分法”扩展到“四分法”,指出可以根据目标函数的差异将组织区分为纯粹的盈利性组织、盈利性组织、公益性组织和完全非盈利组织这四种组织形态。医院属于典型的以公益性为主要运营目标的组织。　　第二,本文认为,组织目标的不同,使得不同组织中存在的委托—代理关系有差异,而委托—代理关系的差异性则体现在非对称信息的性质和潜在的风险成本方面。本文构建了一个概念性模型框架,将不同目标的组织与其风险、成本保证机制对应分析。具体到医院这样的组织中,委托—代理关系表现为双重特性:对于医院而言,医生是代理方,医院是委托方;对于患者而言,医生也是代理方,患者本人是委托方。拥有双重代理身份且拥有对医疗信息“自由裁量权”的医生,其诊疗活动的风险成本必须要由一套保证机制予以制约。此外,在医生与护理人员之间同样是一组委托-代理关系,医院的风险保证机制应能同时解决医护之间的信息不对称问题。　　第三,本文指出,医患之间的信息不对称风险和不断高涨的医疗成本可以通过医院的自我担保机制予以有效解决,其理论前提是医院要真正改造成以公益性为自己主要追求目标的组织,只有这样才能保证医院针对医生处方和护理行为进行“过程监控”的流程改造和内部控制机制建设取得成功。

关键词：医院机构组织目标信息不对称风险控制自由裁量权

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论复杂性和不确定性条件下的组织目标

引用

江海学刊 2019年第2期 138-146,255页

作者：张康之中国人民大学公共管理学院

对于官僚制组织而言,组织目标的重要性是不言而喻的,而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是,组织目标是建立在组织本位主义的前提下的,也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中... 详细信息

对于官僚制组织而言,组织目标的重要性是不言而喻的,而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是,组织目标是建立在组织本位主义的前提下的,也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中,因为社会的高度复杂性和高度不确定性,使组织本位主义处在一种被消解的状态中,组织自身追求稳定性的任何努力也都会显得是白费力气,组织目标得以确立的基础和条件都消失了。这同时也意味着以组织目标为依据而建构起来的管理制度和方法丧失了合理性。总是以组织的全部行动去追求目标实现的组织——官僚制组织将为合作制组织所替代。合作制组织并无明确而稳定的组织目标,而是直接围绕着所承担的任务去开展行动的,也许任务会以组织目标的形式出现,但那仅仅是一种临时性的目标,会随着任务的变化而得到调整,即表现出组织目标的变动性。

关键词：组织目标官僚制组织合作制组织组织理论组织本位主义

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多维环境规制下的组织目标及组织形态演变——基于中国长江三峡集团公司的案例研究

引用

南开管理评论 2011年第5期14卷 12-23页

作者：葛建华王利平中国人民大学商学院

环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变... 详细信息

环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变。研究发现,组织目标作为组织边界上链接环境与组织的机制,是整合组织内外部力量和要求并赋予组织主体性的关键要素;在追求目标实现的过程中,结构安排与文化控制塑造了组织形态。环境影响组织的力量并非是单一纯粹的,而是社会性、经济性和技术性力量的混合甚至是变异;同时,环境力量是在与组织内部动机、需求的共同作用下影响组织目标的。对此过程的深层剖析发现,环境变化引致组织任务继而组织权力格局的变化,而把握权力的群体因为对组织产出和结果的控制而控制了组织目标。

关键词：环境组织目标组织形态控制权力结构

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论组织目标及组织管理中的目标整合

引用

软科学 1999年第S1期13卷 68-70页

作者：黄丽华王林四川大学

目标是组织存在的价值基础，任何一个组织都是为了实现某种目标而建立起来的。为了保证组织目标的实施，必须对组织进行有效的管理，即通过协调组织成员的行为，使其为达成组织目标而共同努力。可见，管理是一种目标导向的活动。进行组... 详细信息

目标是组织存在的价值基础，任何一个组织都是为了实现某种目标而建立起来的。为了保证组织目标的实施，必须对组织进行有效的管理，即通过协调组织成员的行为，使其为达成组织目标而共同努力。可见，管理是一种目标导向的活动。进行组织管理，必须首先对组织的目标有一个...

关键词：组织目标信息系统组织管理个人目标目标整合古典管理理论现代管理论目标管理方法群体目标行为科学理论

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论组织目标置换产生的原因和防范措施

引用

学术交流 2009年第12期 144-146页

作者：李海东江苏科技大学人文社科学院江苏镇江212003

组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害。组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需... 详细信息

组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害。组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需求;组织内部的利益矛盾和信息不对称。防止组织目标置换的措施主要是实行动态的组织目标的管理,平衡组织和个人的利益冲突,建立健全优良的组织文化体系。

关键词：组织目标目标置换组织成员

来源：评论

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组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理

引用

工业工程与管理 2017年第2期22卷 147-152,159页

作者：石岩邹波郭津毓郭峰哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150006

既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效,有的则持相反观点,还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点,一个重要原因是忽视了情境因素... 详细信息

既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效,有的则持相反观点,还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点,一个重要原因是忽视了情境因素的调节作用。本研究将人为制造的组织危机作为调节变量,揭示组织危机对组织目标与创新绩效关系的调节机理。通过运用316家企业的数据进行的实证研究表明,在组织危机低的情境下,组织目标与创新绩效呈正相关关系;在组织危机高的情境下,组织目标与创新绩效呈倒U型关系。同时,还讨论了本研究的理论贡献与实践启示。

关键词：组织危机组织目标创新绩效

来源：评论

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合作经济组织目标的双重性——论合作社服务与经营的关系

引用

财贸研究 1989年第3期 59-61页

作者：陈玉轴

合作经济组织的目标究竟应该是服务还是经营,二者的关系究竟应该如何。这个问题在国外是个老问题,在中国是一个新问题。国外合作组织自从一百多年前诞生以来,就一直摇摆在两者的选择之间,从未很好地解决过。合作社生来就为了服务的观点... 详细信息

合作经济组织的目标究竟应该是服务还是经营,二者的关系究竟应该如何。这个问题在国外是个老问题,在中国是一个新问题。国外合作组织自从一百多年前诞生以来,就一直摇摆在两者的选择之间,从未很好地解决过。合作社生来就为了服务的观点一般容易被接受,有些地方似乎成了天经地义的事情。但合作社怎么去服务,怎么去满足服务的数量和质量上的要求?此外,还应有个经营问题。资料表明,这个国外的古老问题到今天仍未解决。当今,资本主义市场经济的迅速发展变得越来越吸引人,而合作社的市场变得越来越相对狭小,合作社对社员的关心越来越少,反过来社员对合作社越来越丧失忠诚;社会主义国家的合作社日渐萎缩;

关键词：论合作社合作社经济组织目标合作社组织自愿组织业务经营活动盈利性组织社会主义国家等价交换原则风雨漂摇

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论审计目的与组织目标

引用

商业时代 2005年第3期 57-58页

作者：梁琪韶关学院广东韶关512005

企业组织作为开放性系统,依赖于环境中的其他资源,审计是确保有利益关系的组织在整个环境中能够公正、客观地使利益均衡的手段,审计目的是组织实现目标的外在需求。

关键词：实现目标审计目的企业组织组织目标需求利益均衡利益关系标的公正手段

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