检索结果-内蒙古大学图书馆

旅游学刊 2025年第4期40卷 150-162页

作者：李朋波陈涛李金竹北京第二外国语学院旅游科学学院北京100024

当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的... 详细信息

当前,许多酒店新入职员工在组织社会化初期时便选择离职,如何帮助新员工顺利完成身份转变,成为近年来学界与业界广泛关注的话题。现有研究大多围绕同事支持、组织支持等内部主体探讨其促进机制,忽略了外部社会支持对新员工组织社会化的跨领域增益效应。基于工作-家庭资源模型,该研究收集了369位酒店新员工3个时点的问卷调查数据,构建了家庭支持对新员工组织社会化的促进机制和作用边界。研究表明:家庭支持正向影响新员工心理资本,心理资本在家庭支持与新员工组织社会化之间起中介作用;员工学习目标导向强化了家庭支持对心理资本的正向影响,师傅指导强化了心理资本对新员工组织社会化的正向影响,在高学习目标导向、高师傅指导的水平下,家庭支持对酒店新员工组织社会化的间接效应均更大。以上结果为酒店企业促进新员工组织社会化进程提供了借鉴与参考。

关键词：家庭支持组织社会化心理资本师傅指导学习目标导向

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组织社会化影响新员工离职的作用路径

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2025年第1期 001-004页

作者：田月霞河南省安阳市殷都区卫生健康委员会河南安阳455000

新生代员工普遍具有学历或受教育程度更高、思维更加开放活跃、创新创造能力更强、自我意识更加独立等优势,同时也具有稳定性差、对职业及就业的各方面要求更高、成就导向性更强的特点,这导致了新生代员工的离职率或跳槽率居高不下。本... 详细信息

新生代员工普遍具有学历或受教育程度更高、思维更加开放活跃、创新创造能力更强、自我意识更加独立等优势,同时也具有稳定性差、对职业及就业的各方面要求更高、成就导向性更强的特点,这导致了新生代员工的离职率或跳槽率居高不下。本文通过探讨组织社会化对新生代员工流失率的作用路径,基于工作满意度和组织支持感两个关键因素,分析了组织社会化如何通过提升新员工的工作旺盛感、人岗匹配度、对工作环境的适应程度,以及增强内部人身份感知和组织承诺,来降低其离职倾向。

关键词：组织社会化组织行为学人力资源管理

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企业组织社会化策略及其效能研究--以大湾区中小企业为例

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企业改革与管理 2025年第1期 67-70页

作者：李雪陈红吉关展鹏程云广东白云学院广东广州510450 深圳技术大学广东深圳518118

新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的... 详细信息

新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的培养和发展提供理论支持和实践指导。

关键词：组织社会化组织社会化策略离职意愿组织社会化程度

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组织社会化在规范化培训护士转型冲击和护理缺失间的中介作用

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骨科 2025年第2期16卷 152-156页

作者：赵睿怡曾莹余小燕张舵梅凌寒周雁荣华中科技大学同济医学院护理学院武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院外科学系武汉430030

目的探究组织社会化在规范化培训护士转型冲击与护理缺失间的中介效应,为理解规范化培训护士的角色适应提供新的视角。方法 2024年12月,采用便利抽样法抽取华中科技大学同济医学院附属同济医院267名规范化培训护士作为调查对象,使用护... 详细信息

目的探究组织社会化在规范化培训护士转型冲击与护理缺失间的中介效应,为理解规范化培训护士的角色适应提供新的视角。方法 2024年12月,采用便利抽样法抽取华中科技大学同济医学院附属同济医院267名规范化培训护士作为调查对象,使用护士转型冲击量表、组织社会化问卷(中文版)和护理缺失量表进行调查。结果回收有效问卷255份,有效问卷回收率为95.51%。规范化培训护士转型冲击得分为(89.38±18.94)分,组织社会化得分为(113.15±10.03)分,护理缺失得分为20.23(13,30)分。中介模型显示,组织社会化在规范化培训护士转型冲击和护理缺失间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.3%。结论组织社会化是规范化培训护士转型冲击和护理缺失的中介变量,管理者可通过提升规范化培训护士组织社会化水平,减少其对转型冲击的影响,进而降低护理缺失,保障病人安全。

关键词：规范化培训护士护理缺失组织社会化转型冲击中介效应

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组织社会化研究的整合:交互作用视角

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心理科学进展 2008年第4期16卷 590-597页

作者：姚琦乐国安南开大学社会心理学系天津300071

组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂,缺少统一理论做指导,亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上,重点分析符号互动与组织社会化的关系,并建立组织... 详细信息

组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂,缺少统一理论做指导,亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上,重点分析符号互动与组织社会化的关系,并建立组织社会化的交互作用模型,最后指出了模型的验证、细化及重视中介和调节变量等问题。

关键词：组织社会化交互作用符号互动论

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组织社会化视角下员工组织公民行为动态变化趋势及其形成机制

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心理科学进展 2021年第12期29卷 2105-2118页

作者：张靓婷王斌付景涛海南大学管理学院海口570228 上海大学管理学院上海200444

日益复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求,员工的组织公民行为在这一背景下显得尤为重要,因它能有效提高组织在不确定环境下的生存能力和核心竞争力、提升组织的绩效水平。虽然已有大量研究关注员工的组织... 详细信息

日益复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求,员工的组织公民行为在这一背景下显得尤为重要,因它能有效提高组织在不确定环境下的生存能力和核心竞争力、提升组织的绩效水平。虽然已有大量研究关注员工的组织公民行为,但研究者多采用相对静态的研究范式,而忽视了组织公民行为的长期动态变化趋势。基于组织社会化视角,本研究重点关注新员工和工作变更员工组织公民行为的长期动态变化趋势、探索影响组织公民行为动态变化趋势的内在机制和边界条件,以期为培养和激发员工持续性高水平的组织公民行为提供可参考的理论依据。

关键词：组织公民行为动态性组织社会化机制

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组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制

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心理科学进展 2017年第9期25卷 1456-1468页

作者：赵晨高中华北京邮电大学经济管理学院北京100876 首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程... 详细信息

组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程。首先,通过质性方法对政治自我效能进行概念界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信度、区分效度检验,并构建诺莫网络来检验其构念属性;其次,构建动态演化模型,来分析新员工政治自我效能如何随着他们在组织社会化过程中的政治学习而不断进行动态演化,以及在此过程中员工个人的政治意愿和学习导向又会产生何种影响;再次,建立多层级互动模型,系统地剖析在组织社会化阶段新员工与领导、同事之间的互动过程中,新员工政治自我效能如何通过匹配路径和关系路径对工作绩效产生影响。

关键词：政治自我效能组织社会化新员工交互视角

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组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节

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旅游科学 2018年第5期32卷 81-95页

作者：周小曼温碧燕陈礼跃王晓巍吴清津暨南大学管理学院广东广州510632 汉江师范学院外国语学院湖北十堰442000 广东外语外贸大学商学院广东510420

实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的40... 详细信息

实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。

关键词：正面心理资本组织社会化职业承诺留职意愿酒店实习生纵断研究

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组织社会化研究的动态与进展——基于WOS核心合集的可视化分析

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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2021年第6期48卷 108-115页

作者：李超平王佳燕中国人民大学公共管理学院北京100872

使用Citespace等可视化分析软件对1975-2019年web of science核心合集发表的827篇组织社会化相关文献的高频关键词、核心文献、核心作者、核心期刊、核心研究、理论基础和研究热点等进行分析。组织社会化以社会化策略模型、不确定性减... 详细信息

使用Citespace等可视化分析软件对1975-2019年web of science核心合集发表的827篇组织社会化相关文献的高频关键词、核心文献、核心作者、核心期刊、核心研究、理论基础和研究热点等进行分析。组织社会化以社会化策略模型、不确定性减少理论、社会认知理论、认知与意义构建理论为理论基础,主要对组织社会化的影响因素(如组织社会化策略、信息搜寻、人格特征等)与结果变量(如组织绩效、工作满意度、心理契约、组织承诺等)开展研究。综合来看,组织社会化研究视角多元,但研究较为碎片化,以新员工为主要研究对象,对老员工的再社会化、团队社会化的关注较少,研究对象较为单一,研究广度和深度仍有不足,未来组织社会化的研究需要更加深入。

关键词：组织社会化科学计量 Citespace

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组织社会化视角的大学生村官职业适应性研究

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中南民族大学学报（人文社会科学版） 2013年第1期33卷 85-91页

作者：陈志霞曹和平华中科技大学公共管理学院湖北武汉430074

通过对243名"大学生村官"的问卷调查,采用描述性统计、相关分析及结构方程模型检验等方法,就组织社会化策略对"大学生村官"职业适应性的影响进行了实证探讨。研究结果表明,个体主动适应策略、组织支持策略与"... 详细信息

通过对243名"大学生村官"的问卷调查,采用描述性统计、相关分析及结构方程模型检验等方法,就组织社会化策略对"大学生村官"职业适应性的影响进行了实证探讨。研究结果表明,个体主动适应策略、组织支持策略与"大学生村官"职业适应性之间存在显著正相关关系。因此,为提高"大学生村官"的职业适应性,可以从个体与基层组织两个方面采取针对性的策略。

关键词：大学生村官基层组织组织社会化组织社会化策略职业适应性

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