检索结果-内蒙古大学图书馆

心理学报 2007年第6期39卷 1102-1110页

作者：赵国祥王明辉凌文辁河南大学心理与行为研究所开封475000 暨南大学管理学院广州510632

采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度... 详细信息

采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度构成。四因素模型在验证性因素分析(N=382)中得到了较好地验证。文章最后对组织社会化内容结构的含义、与已有西方研究成果的异同以及不同人口/组织学变量的员工组织社会化内容的差异进行了分析与讨论。

关键词：社会化组织社会化组织社会化内容

来源：评论

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员工组织社会化内容、组织社会化策略与强制性公民行为的关系研究

员工组织社会化内容、组织社会化策略与强制性公民行为的关系研究

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作者：胡毛毛南京财经大学

学位级别：硕士

全球化给企业带来机会的同时也带来了挑战,为了保持竞争力,得以在激烈的竞争中生存,企业就会希望员工表现出更多的组织公民行为来提升自己的竞争力。而随着进入职场的适龄人口越来越多,很多人也面临着沉重的就业压力,为了保住工作或获... 详细信息

全球化给企业带来机会的同时也带来了挑战,为了保持竞争力,得以在激烈的竞争中生存,企业就会希望员工表现出更多的组织公民行为来提升自己的竞争力。而随着进入职场的适龄人口越来越多,很多人也面临着沉重的就业压力,为了保住工作或获得晋升,很多员工不得不表现出更多的组织公民行为,来获得领导及同事的认可。这种非自愿的组织公民行为被定义为强制性公民行为,已有研究发现,这种组织公民行为带有强制性,会造成员工的倦怠感、不公平感、高水平的组织策略及粗心行为等,并最终影响组织的绩效及工作氛围,并且辱虐管理、印象管理及职场排斥等因素易于产生员工的强制性公民行为。至于哪些因素可能会减少员工强制性公民行为的实施,这方面的研究尚未看到。从行为发生的心理基础角度来看,强制性组织公民行为是个体对组织环境知觉后所做出的行为选择。本文在大量阅读相关文献的基础上,提出了组织社会化内容、组织社会化策略及其各维度对强制性组织公民行为影响的假设。为了验证假设,本研究采用较为成熟的测量工具形成本文的调查问卷,收集数据并运用SPSS20.0对调查获得的232份有效数据进行了信度分析、效度分析、相关分析及回归分析,得出的结论如下：(1)强制性公民行为量表、组织社会化策略三维度量表、组织社会化内容四维度量表的信度与效度均在有效范围内,各变量的问卷适用于此次的调查；(2)强制性公民行为在中国的组织情境下确实存在。(3)组织社会化内容的四个维度中,组织文化社会化、员工人际关系社会化对强制性公民行为具有显著负向影响,组织政治社会化对强制性公民行为有显著正向影响,而工作胜任社会化与强制性公民行为之间的相关性不显著；(4)组织社会化策略及其三个维度都对强制性公民行为具有显著负向影响作用。本研究试图结合组织行为学的有关理论来解释组织社会化内容及组织社会化策略对员工强制性公民行为的影响问题。对该问题的深入讨论不仅能在理论上丰富组织行为及个体行为领域的相关研究,也可以为管理者的人力资源管理工作实践提供有益的启示。

关键词：组织社会化内容组织社会化策略组织公民行为强制性公民行为

来源：评论

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组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系研究

组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系研究

引用

作者：胡新新浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,组织社会化已成为组织行为学以及人力资源管理研究领域的焦点之一。成功的组织社会化帮助员工更好地适应组织,提高员工的组织认同、组织承诺、工作满意度,稳定员工队伍并降低员工离职率。本文在分析组织社会化国内外研究文献的... 详细信息

近年来,组织社会化已成为组织行为学以及人力资源管理研究领域的焦点之一。成功的组织社会化帮助员工更好地适应组织,提高员工的组织认同、组织承诺、工作满意度,稳定员工队伍并降低员工离职率。本文在分析组织社会化国内外研究文献的基础上,选取与企业效益直接相关的员工敬业度为结果变量,探讨组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系,旨在帮助企业管理者合理运用组织社会化策略并通过学习合适的组织社会化内容来提高员工敬业度,达到企业与员工之间的双赢。研究采用问卷调查法来收集数据,并用SPSS 17.0对收集的数据进行描述性统计分析、信度效度分析、变量相关分析及层次回归分析。所得主要结论如下：第一,组织社会化策略及其三个维度(情景因素、内容因素、社会因素)与员工敬业度呈显著正相关。情景因素和社会因素对员工敬业度有显著的正向影响,内容因素对员工敬业度则没有显著影响。第二,组织社会化内容及其四个维度(接受培训程度、组织理解程度、同事支持、未来期望)与员工敬业度呈显著正相关。接受培训程度、同事支持及未来期望比组织理解程度有更显著的正向影响。第三,组织社会化策略及其三个维度与组织社会化内容及其四个维度之间呈显著正相关。其中,组织社会化策略与组织社会化内容的接受培训程度的相关性最大,组织社会化策略中的情景因素与组织社会化内容的同事支持的相关水平较低。第四,组织社会化内容是组织社会化策略对员工敬业度的中介变量。其中,组织社会化内容在组织社会化策略的情景因素和员工敬业度之间起完全中介作用,在组织社会化策略的社会因素和员工敬业度之间起部分中介作用；在组织社会化策略的内容因素和员工敬业度之间不存在中介作用。最后,根据研究结果,提出相应改进措施,并指出本研究的局限性以及需要进一步研究的问题。

关键词：组织社会化策略组织社会化内容员工敬业度

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员工组织社会化内容学习的影响因素研究

引用

心理研究 2009年第1期2卷 54-57页

作者：王明辉凌文辁李贺伟河南大学心理与行为研究所开封475001 暨南大学管理学院广州510632

组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。通过对382名企业员工的问卷调查,采用典型相关分析技术,探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素。研究结果表明,员工越主动、... 详细信息

组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。通过对382名企业员工的问卷调查,采用典型相关分析技术,探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素。研究结果表明,员工越主动、组织越实施集体/个别社会化策略,则员工人际关系、组织文化和工作胜任等社会化内容学习的效果就越好。

关键词：组织社会化内容影响因素典型相关分析

来源：评论

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员工组织社会化研究的概况

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心理科学进展 2006年第5期14卷 722-728页

作者：王明辉凌文辁河南大学心理学系开封475001 暨南大学管理学院广州510632

组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面... 详细信息

组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面,对当前组织社会化的研究现状进行介绍。文章最后指出了组织社会化的未来研究趋势。

关键词：组织社会化组织社会化策略组织社会化内容信息寻求策略

来源：评论

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组织社会化策略与离职倾向关系的研究 ——基于知识型新雇员的实证研究

组织社会化策略与离职倾向关系的研究 ——基于知识型新雇员的实...

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作者：冯宇浙江理工大学

学位级别：硕士

随着产业升级和科技进步，企业以依靠能源和货币资本的发展向依靠人力资源资本的发展转型，组织社会化己成为近年来组织行为学及HR管理研究领域的焦点。成功的组织社会化可以帮助新雇员更好地适应组织，提高雇员的组织认同、降低离职倾... 详细信息

随着产业升级和科技进步，企业以依靠能源和货币资本的发展向依靠人力资源资本的发展转型，组织社会化己成为近年来组织行为学及HR管理研究领域的焦点。成功的组织社会化可以帮助新雇员更好地适应组织，提高雇员的组织认同、降低离职倾向，稳定员工队伍，留住核心人才。本文在回顾国内外相关研究文献的基础上，选取与企业效益直接相关的知识型新雇员离职倾向为结果变量，研究组织社会化策略、组织社会化内容与知识型新雇员离职倾向的关系，旨在为管理者合理运用组织社会化策略并通过雇员学习合适的组织社会化内容来降低知识型新雇员离职倾向提供理论参考，促进企业与雇员和谐发展。本研究通过在初步访谈的基础上，借鉴国内外成熟量表做适当修改设计封闭式问卷调查收集数据，并用SPSS17.0对收集的有效问卷进行描述性统计分析、对回收整理的数据进行了信度和效度的测试、符合信度和效度的前提下做了因子分析，单因素分析，相关分析及层次回归分析。得出以下结论：第一，组织社会化策略与知识型新雇员离职倾向呈显著负相关。其中组织社会化策略三个维度的情景因素和社会因素对知识型新雇员离职倾向有显著的负向影响，而内容因素对知识型新雇员离职倾向则没有显著影响。第二，组织社会化内容及其四个维度与知识型新雇员离职倾向呈显著负相关。内容四个维度中的前景感知、接受培训及同事支持程度比组织理解程度有更显著的负向影响。第三，组织社会化策略及其三个维度(情景、内容、社会因素)与组织社会化内容及其四个维度之间呈显著正相关。其中，组织社会化内容的接受培训程度与组织社会化策略的相关性最大，组织社会化内容的同事支持与组织社会化策略中的情景因素的相关性最小。第四，组织社会化内容在组织社会化策略对知识型新雇员离职倾向之间起中介作用。其中，组织社会化内容在组织社会化策略的情景因素和知识型新雇员离职倾向之间起完全中介作用，在组织社会化策略的社会因素和知识型新雇员离职倾向之间起部分中介作用；在组织社会化策略的内容因素和知识型新雇员离职倾向之间不存在中介作用。最后，根据研究结果，提出基于组织社会化降低知识型新雇员离职倾向的措施，列示了研究的局限性以及有待研究的问题。

关键词：组织社会化策略知识型新雇员组织社会化内容离职倾向

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