检索结果-内蒙古大学图书馆

高层住宅群施工组织管理研究

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陕西建筑 2025年第3期 189-192页

作者：刘寅陕西建工第九建设集团有限公司榆林市719300

针对高层住宅群的施工特点,需要编制科学合理的施工组织部署,发挥总承包管理优势,有效地协调调动各施工参与方的积极性。把不同专业、不同岗位的人员组成一个和谐互助的施工综合体,最大限度形成施工合力。完成和落实最佳施工目标。

关键词：高层住宅群施工组织部署实现施工目标组织管理

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高职院校大学生创新创业竞赛组织管理模式的探索与实践

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进展 2025年第7期 68-70页

作者：陈晓桦四川建筑职业技术学院四川省德阳市618000

近年来,我国各所高校在校内组织开展了大学生创新创业竞赛,以此更好地培养大学生创新创业意识和能力。如何建立和完善大学生创新创业竞赛组织管理模式,成为部分高校需要解决的实际问题。基于此,本文以四川建筑职业技术学院为例,分析了... 详细信息

近年来,我国各所高校在校内组织开展了大学生创新创业竞赛,以此更好地培养大学生创新创业意识和能力。如何建立和完善大学生创新创业竞赛组织管理模式,成为部分高校需要解决的实际问题。基于此,本文以四川建筑职业技术学院为例,分析了大学生创新创业竞赛对教师和学生产生的积极作用,并以中国国际大学生创新大赛作为立足点对大学生创新创业竞赛组织管理模式进行了探索和实践研究。

关键词：大学生创新创业组织管理模式

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考虑内在影响关系的不安全行为组织管理控制模型

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控制与决策 2020年第3期35卷 704-712页

作者：郭海东李慧民陈旭袁鹏飞西安建筑科技大学土木工程学院西安710055 中国核工业二四建设有限公司北京101601

针对不安全行为组织管理体系难以长期稳定运行的问题,在充分考虑管理变量之间影响关系的基础上,提出一套不安全行为组织管理的控制模型.由于变量之间影响关系的存在,待改进变量及其前置变量的不足均应被识别为组织管理漏洞,且变量的重... 详细信息

针对不安全行为组织管理体系难以长期稳定运行的问题,在充分考虑管理变量之间影响关系的基础上,提出一套不安全行为组织管理的控制模型.由于变量之间影响关系的存在,待改进变量及其前置变量的不足均应被识别为组织管理漏洞,且变量的重要性应兼顾自身重要性与变量之间的影响强度.基于此研究思路,首先,结合行为安全"2-4"模型与反馈控制理论,确定控制模型的范围、变量、构建步骤及运行流程;然后,通过三角模糊数与WINGS(weighted influence non-linear gauge system)算法的结合,在考虑主观判断存在不精确性的同时,实现变量之间影响关系的刻画以及变量自身重要性与变量间影响强度的融合,进而给出识别管理漏洞及确定控制措施次序的方法.案例分析表明,该控制模型有助于提高管理漏洞识别的全面性与控制措施次序的合理性.

关键词：不安全行为组织管理影响关系控制模型控制策略 WINGS算法

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组织管理诚信与组织承诺之关系研究

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心理科学 2006年第2期29卷 476-479页

作者：沈淼邵爱国于国庆朱永新苏州大学应用心理学研究所苏州215021 同济大学经济与管理学院上海200092

本研究的主要目的乃探讨组织管理诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与组织承诺之关系。通过文献分析和问卷调查,研究者发现:组织管理诚信行为主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个方面的内容;员工对当前组织管理的评价总体趋向于诚信,... 详细信息

本研究的主要目的乃探讨组织管理诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与组织承诺之关系。通过文献分析和问卷调查,研究者发现:组织管理诚信行为主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个方面的内容;员工对当前组织管理的评价总体趋向于诚信,其中对守信因子的评价最高,对诚直因子的评价最低;组织管理诚信对组织承诺存在着积极的影响。

关键词：诚信组织管理组织承诺

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组织管理学科的理论形态与创新途径

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管理学报 2012年第10期9卷 1411-1417页

作者：章凯罗文豪袁颖洁中国人民大学商学院

在论述成熟学科理论形态的基础上,以组织行为学为例,系统地分析了当前组织管理理论存在的问题,并提出了理论创新的途径与策略建议。研究结果表明,一门成熟的学科通常有多种不同的理论形态,揭示事物本质的理论、揭示概念间关系的理论、... 详细信息

在论述成熟学科理论形态的基础上,以组织行为学为例,系统地分析了当前组织管理理论存在的问题,并提出了理论创新的途径与策略建议。研究结果表明,一门成熟的学科通常有多种不同的理论形态,揭示事物本质的理论、揭示概念间关系的理论、揭示事物演变规律的理论,以及元理论等抽象程度高的理论形态应该居于更重要的地位,但这些理论形态恰恰是当前组织管理学科比较缺乏的。

关键词：组织管理学科理论形态理论建构

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组织管理中感恩研究述评:一个多层次的理论模型

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管理评论 2021年第1期33卷 188-200页

作者：郭一蓉宋继文郑晓明陈黎梅清华大学经济管理学院北京100084 利兹大学商学院利兹LS29JT 中国人民大学商学院北京100872

近年来学者和管理实践者逐渐认识到感恩在组织管理中的积极作用,然而,由于感恩这一构念在组织管理领域中的研究发展时间较短,相关理论和实证研究都亟待丰富和完善。基于国内外现有研究成果,本文介绍了感恩的内涵、特点和测量情况,并从... 详细信息

近年来学者和管理实践者逐渐认识到感恩在组织管理中的积极作用,然而,由于感恩这一构念在组织管理领域中的研究发展时间较短,相关理论和实证研究都亟待丰富和完善。基于国内外现有研究成果,本文介绍了感恩的内涵、特点和测量情况,并从组织管理的角度,对事件层面、个体层面和组织层面影响感恩的因素进行了全面梳理。同时,本文从放大效应视角、拓展-构建视角、道德情感视角、关系视角这四种理论视角出发,系统考察了感恩的作用机制,并在此基础上构建了感恩研究的多层理论模型。最后,本文基于现有研究存在的不足,从关注感恩的人际互动过程,探究感恩的形成、作用机制和影响边界,拓展感恩的研究理论,探讨感恩的溢出效应,丰富感恩研究的层次与范围,以及优化感恩研究方法这六个方面提出了对未来研究方向的展望,期望促进组织管理中感恩研究的发展。

关键词：感恩组织管理理论模型研究展望

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组织管理与系统工程研究回顾与展望

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系统科学与数学 2019年第10期39卷 1514-1520页

作者：席酉民刘鹏西交利物浦大学和谐管理研究中心

“组织管理的技术-系统工程”一文既奠定了中国系统工程和系统科学等学科发展的基础,也开启了中国运用系统工程的思想与方法论解决组织管理问题的大门.回顾了系统研究的成果在组织管理领域的应用,并以和谐管理研究为例,给出了未来研究... 详细信息

“组织管理的技术-系统工程”一文既奠定了中国系统工程和系统科学等学科发展的基础,也开启了中国运用系统工程的思想与方法论解决组织管理问题的大门.回顾了系统研究的成果在组织管理领域的应用,并以和谐管理研究为例,给出了未来研究的建议.

关键词：组织管理系统工程和谐管理理论

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组织管理对农产品地理标志品牌资产的影响机制研究——基于消费者视角的实证分析

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经济经纬 2017年第4期34卷 37-42页

作者：杨慧刘德军江西财经大学国际学院江西南昌330013 江西财经大学旅游与城市管理学院江西南昌330013

运用结构方程模型的方法,以6类具有代表性的农产品地理标志品牌为对象,以来自消费者的689份有效问卷为样本,分析了组织管理对农产品地理标志品牌资产的影响机制。结果表明,管理制度对农产品地理标志品牌认知影响不显著,而对感知质量、... 详细信息

运用结构方程模型的方法,以6类具有代表性的农产品地理标志品牌为对象,以来自消费者的689份有效问卷为样本,分析了组织管理对农产品地理标志品牌资产的影响机制。结果表明,管理制度对农产品地理标志品牌认知影响不显著,而对感知质量、品牌联想、品牌忠诚具有显著正向影响;组织协调对品牌资产具有显著正向影响;监督执行对感知质量具有正向影响,而对品牌认知、品牌联想和品牌忠诚影响均不显著。

关键词：农产品地理标志品牌资产组织管理结构方程模型

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组织管理中的问责研究:文献综述与展望

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浙江大学学报（人文社会科学版） 2021年第5期51卷 197-210页

作者：颜士梅汪棋浙江大学管理学院浙江杭州310058

问责伴随组织运行的全过程,是工作场所中不可或缺的基本原则,被视为组织成功的重要基石。问责强调每个主体都必须为自己的决定和行为负责,并且隐含了与问责结果一致的奖励或惩罚。这一领域的研究主要基于三个视角:一是决策视角,该视角... 详细信息

问责伴随组织运行的全过程,是工作场所中不可或缺的基本原则,被视为组织成功的重要基石。问责强调每个主体都必须为自己的决定和行为负责,并且隐含了与问责结果一致的奖励或惩罚。这一领域的研究主要基于三个视角:一是决策视角,该视角将问责视为一种客观的外部制度约束,进而分析其对个体认知与决策的影响;二是角色视角,该视角强调将问责系统与角色系统融合,进而分析其对相关角色行为与组织人力资源管理实践的影响;三是感知视角,该视角强调个体对问责的主观感知,从个体、人际和组织等多层次来分析问责的前因、结果及作用机制。未来问责研究需要在揭示作用机制、开展动态性分析、嵌入特定情境以及应对数字化时代的新挑战等方面进一步拓展,从而促进问责在组织管理中的基础支撑作用的发挥。

关键词：组织管理问责社会权变模型金字塔模型决策视角角色视角感知视角

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组织管理中正念研究述评

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管理评论 2018年第10期30卷 153-168页

作者：郑晓明倪丹清华大学经济管理学院北京100084

正念是"一种有目的地且不加任何判断地关注当下的方式"。众多研究表明:正念不仅能正向预测组织情境下个体生理与心理的健康状态,而且还能预测员工良好的工作表现。本文从组织管理领域的角度,回顾了正念研究的发展现状,探讨了... 详细信息

正念是"一种有目的地且不加任何判断地关注当下的方式"。众多研究表明:正念不仅能正向预测组织情境下个体生理与心理的健康状态,而且还能预测员工良好的工作表现。本文从组织管理领域的角度,回顾了正念研究的发展现状,探讨了正念的操作性定义和测量方式。同时,还考察了正念与其相关变量间的关系。但由于该领域较新,相关理论和实证研究都亟待丰富和完善,开展组织管理中的正念研究不仅有利于我们清楚正念的作用机制及其积极效用,而且也为个体和组织的长期发展提供了指导。

关键词：正念组织管理正念训练积极组织行为展望

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