检索结果-内蒙古大学图书馆

职业技术教育 2014年第20期35卷 72-75页

作者：张艳红河北工程大学河北邯郸056038

大学英语教师作为高校一个数量庞大、地位特殊的群体,学术职业有其特殊性,基于这种特殊性和组织要求,其学术职业发展定位于以教学学术为中心的多元和全面发展。组织管理在教师发展中起到关键作用,发展理念、环境支持和学科建设等都可以... 详细信息

大学英语教师作为高校一个数量庞大、地位特殊的群体,学术职业有其特殊性,基于这种特殊性和组织要求,其学术职业发展定位于以教学学术为中心的多元和全面发展。组织管理在教师发展中起到关键作用,发展理念、环境支持和学科建设等都可以为大学英语教师学术职业发展提供支撑。其中,评价机制、发展模式、组织文化方面的组织变革和建设能够解决教师当前面临的现实问题,而大学英语学科建设则要解决影响教师发展的深层次问题。

关键词：大学英语教师学术职业发展组织管理

来源：评论

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积极组织学术研究——当代组织管理学中的新运动

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心理科学 2005年第6期28卷 1479-1482,1486页

作者：曾晖韩经纶南开大学国际商学院天津300071

积极组织学术研究是管理学中的一项新运动,由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术研究小组发起。主张发展积极的人类优势,复苏、振兴和激发组织活力,使组织兴旺发达,使其员工迈向成功。研究者将研究重点集中于在组织环境中培养积极... 详细信息

积极组织学术研究是管理学中的一项新运动,由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术研究小组发起。主张发展积极的人类优势,复苏、振兴和激发组织活力,使组织兴旺发达,使其员工迈向成功。研究者将研究重点集中于在组织环境中培养积极的要素,并在研究中构建严谨、系统的理论基础,以期实现组织、员工及研究者的共同发展。

关键词：积极组织管理学术研究

来源：评论

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明清晋商组织管理结构的验证性因素分析

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心理科学 2006年第4期29卷 929-932,925页

作者：杨继平郑建君山西大学教育科学学院太原030006

本研究采用理论分析、专家访谈和文献总结等方法建构了明清晋商组织管理结构的维度。运用管理心理学的相关理论形成了晋商组织管理结构认同评价问卷,对672名被试的测查结果进行处理,以考察明清晋商组织管理的因素结构。通过验证性因素... 详细信息

本研究采用理论分析、专家访谈和文献总结等方法建构了明清晋商组织管理结构的维度。运用管理心理学的相关理论形成了晋商组织管理结构认同评价问卷,对672名被试的测查结果进行处理,以考察明清晋商组织管理的因素结构。通过验证性因素分析得出明清晋商组织管理的因素结构包括六个维度,即w1:唯才是举、任人唯贤;w2:制度严格、号规严谨;w3:德才兼备、量才录用;w4:灵活激励、人身顶股;w5:用人不疑、委以全权;w6:以学保商、以人为本。

关键词：明清晋商组织管理验证性因素分析

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赋能对于图书情报事业是否是个新概念?——基于组织管理和技术发展双视角

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现代情报 2022年第4期42卷 3-10页

作者：彭亮柯平南开大学商学院信息资源管理系天津300071 贵州民族大学图书馆贵州贵阳550000

[目的/意义]赋能已成为图书情报事业的研究热点,但对于新发展阶段的图书情报事业是否是个新概念?文章通过研究来分析该术语对于图书情报事业的影响,为未来赋能在图书情报事业的应用提供一定的参考。[方法/过程]文章对赋能的相关概念和... 详细信息

[目的/意义]赋能已成为图书情报事业的研究热点,但对于新发展阶段的图书情报事业是否是个新概念?文章通过研究来分析该术语对于图书情报事业的影响,为未来赋能在图书情报事业的应用提供一定的参考。[方法/过程]文章对赋能的相关概念和理论进行了梳理和辨析,基于组织管理视角对比管理、结构和心理赋能,基于技术发展视角对比数字和知识赋能。在此基础上,文章讨论了双视角赋能与图书情报事业的管理和服务领域的异同点,其中,管理的相关领域包括图书馆管理、应急管理、信息管理和知识管理等,服务的相关领域包括公共文化服务、阅读疗法、健康信息服务、信息素养教育、数字素养教育等。[结果/结论]通过比较后得出赋能对于图书情报事业是个新概念,并从多维度应用方向、多元化应用主体和双螺旋应用顺序3个方面思考双视角赋能应用于图书情报事业的方式,以期促进图书情报事业的研究范式变革,推动图书情报事业的方法与技术创新。

关键词：赋能图书情报事业组织管理技术发展

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组织管理对机车司机压力与心理健康影响的研究

组织管理对机车司机压力与心理健康影响的研究

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作者：李永文中国科学院心理研究所

学位级别：硕士

本研究采用问卷调查的方法探讨了21世纪初期我国铁路机车司机的压力来源及其与心理健康的关系，以及组织管理情境、领导类型对它们的调节作用。来自33个机务段的1465名司机填写了社会应激事件调查表、PM量表和一般心理健康量表（GHQ12... 详细信息

本研究采用问卷调查的方法探讨了21世纪初期我国铁路机车司机的压力来源及其与心理健康的关系，以及组织管理情境、领导类型对它们的调节作用。来自33个机务段的1465名司机填写了社会应激事件调查表、PM量表和一般心理健康量表（GHQ12）。通过分层回归分析等方法考察了理论框架中各个变量之间的关系，得到了司机主要压力因子及其对心理健康的影响以及管理情境、领导类型调节作用的理论模型，这对于进一步深入研究压力和组织管理具有积极意义。本研究的主要结论是：\n第一，铁路司机的主要压力来源为工作特征、住房问题和社会环境；与司机心理健康有显著关系的是职业发展、社会环境和住房问题。铁路司机心理健康总体状况一般。\n第二，管理情境对司机的压力和心理健康具有调节作用，其中工作激励、绩效规范、集体工作精神、心理保健4种情境和职业发展的交互作用显著，绩效规范和经济收入、会议成效和组织气氛的交互作用显著。\n第三，不同领导类型对司机的压力与心理健康影响不同。PM型领导下的司机心理健康水平显著高于其他类型下的司机，工作特征、经济收入和组织气氛三个因子对心理健康影响显著；P型领导下的司机，人际关系和夫妻关系对心理健康影响显著；M型领导下的司机，工作特征对心理健康影响显著；pm型领导下的司机，职业发展、工作特征和社会环境对心理健康影响显著。

关键词：组织管理压力心理健康

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组织管理视域下幼儿园大班额问题研究——以安徽省芜湖市调研为例

组织管理视域下幼儿园大班额问题研究——以安徽省芜湖市调研为例

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作者：尹前前安徽师范大学

学位级别：硕士

随着社会发展，人们对学前教育重视度前所未有地提高——无论是城镇家庭还是乡村家庭都希望孩子受到良好的学前教育。但是“现实很骨感”，优质园资源非常短缺，于是“大班额”现象屡禁不止。\n 所谓“大班额”，有广义与狭义两重含... 详细信息

随着社会发展，人们对学前教育重视度前所未有地提高——无论是城镇家庭还是乡村家庭都希望孩子受到良好的学前教育。但是“现实很骨感”，优质园资源非常短缺，于是“大班额”现象屡禁不止。\n 所谓“大班额”，有广义与狭义两重含义：广义的“大班额”是指额度上超出合理范围的班级学生数量；狭义的“大班额”是指额度上超出规定的班级学生数量。我们理解，前者主要是理论探讨的对象，衡量标准是质量和世界上的通常额度；后者主要是管理探讨的对象，衡量标准是数量和法规上的规定额度。2016年3月颁布的《幼儿园工作规程》中有明确规定：“幼儿园每班幼儿人数一般为：小班（3周岁至4周岁）25人，中班（4周岁至5周岁）30人，大班（5周岁至6周岁）35人，混合班30人。寄宿制幼儿园每班幼儿人数酌减。”本论文的“大班额”，主要是指额度上超出规定的班级学生数量的情形。\n 目前，学界对中小学“大班额”现象已有较多深入研究，而对幼儿园大班额现象研究较少。我们研究认为，大班额会对教师有效的“教”、幼儿自主的“学”、园所高质的“管”三方面产生负面影响。而导致幼儿园大班额愈演愈烈的根源还没有引起人们足够的重视。本论文立足于组织管理视野解读目前中国幼儿园大班额问题，旨在探究出幼儿园大班额背后的根源并寻求化解办法。\n 本学位论文5万余字，除了缘起、结语、参考文献、附录外，主要由这样四部分组成。第一章是交代话语背景：对核心概念进行界定和说明，进行相关研究综述，叙述了研究假设及意义、研究思路以及具体研究方法。第二、三、四章是本论文的“主体部分”。第二章是幼儿园大班额的情况调研。说明了本课题调查的情况，并以调查研究的结果为基础，分析目前幼儿园大班额现象，指出幼儿园大班额存在的负面影响；第三章是拷问症结，结合自编问卷与访谈，究其原因；第四章是基于现状的幼儿园大班额问题的化解策略，具体从宏观、中观、微观即“政府管理主体”、“园所管理团队”和“幼儿教师操作”等三个层面，分别提出应对幼儿园大班额的具体对策。

关键词：幼儿园大班额现象组织管理政府责任团队建设幼师操作

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自我呈现及反思——组织管理研究的一种补缺性方法论

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西安交通大学学报（社会科学版） 2009年第3期29卷 31-39页

作者：韩巍席酉民深圳大学管理学院广东深圳518060 西安交通大学管理学院陕西西安710049 西交利物浦大学江苏苏州215123

以国际社会科学研究的多元化主张为背景,通过引入反身性(reflexivity)、自我民族志(auto-eth-nography),提出了一种把个人组织经验当作研究对象的研究方法论——自我呈现及反思,指出这一方法能比传统方法更好地揭示、解释特定组织情境... 详细信息

以国际社会科学研究的多元化主张为背景,通过引入反身性(reflexivity)、自我民族志(auto-eth-nography),提出了一种把个人组织经验当作研究对象的研究方法论——自我呈现及反思,指出这一方法能比传统方法更好地揭示、解释特定组织情境中人与人互动的精细关系,加深我们对组织真实动态的理解,丰富我们探索组织真实结构和机制的认识途径。

关键词：自我呈现及反思反身性自我民族志方法论组织管理

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基于组织管理视角的社会文化理论分析架构与研究范式述评

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外国经济与管理 2010年第7期32卷 17-23页

作者：戴万稳南京大学商学院江苏南京210093

在人类社会历史长河中形成的各具特色的不同社会文化,是影响全球化组织管理的诸多变量中最为重要和复杂的变量之一。本研究基于组织管理视角从分析架构与研究范式入手,对社会文化理论研究文献进行了梳理,并对研究现状进行了述评,指出了... 详细信息

在人类社会历史长河中形成的各具特色的不同社会文化,是影响全球化组织管理的诸多变量中最为重要和复杂的变量之一。本研究基于组织管理视角从分析架构与研究范式入手,对社会文化理论研究文献进行了梳理,并对研究现状进行了述评,指出了现有研究所存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。

关键词：组织管理社会文化价值观分析架构研究范式

来源：评论

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业绩评价系统控制对组织管理绩效的影响路径:诊断式还是交互式

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广东财经大学学报 2017年第6期32卷 67-81页

作者：马丽娜王满东北财经大学会计学院辽宁大连116025 辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105

使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的... 详细信息

使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。

关键词：业绩评价组织管理诊断式交互式角色清晰心理授权管理控制系统

来源：评论

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人工智能时代组织管理的理论溯源与实践前瞻——以德鲁克管理思想为线索

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江海学刊 2020年第6期 144-148,255页

作者：朱翰墨杨忠丁雪南京大学商学院南京农业大学经济管理学院

人工智能的兴起对组织管理提出了新的要求,人工智能时代的组织管理面临着以不确定性、赋能性、生成性为主要特征的新情境。组织管理实践迫切需要能够适应人工智能时代要求的新的管理方法,而新的管理方法应在对具有旺盛生命力的经典管理... 详细信息

人工智能的兴起对组织管理提出了新的要求,人工智能时代的组织管理面临着以不确定性、赋能性、生成性为主要特征的新情境。组织管理实践迫切需要能够适应人工智能时代要求的新的管理方法,而新的管理方法应在对具有旺盛生命力的经典管理思想进行回溯与反思的过程中产生。作为经验主义管理学派的重要代表,德鲁克的管理思想具有鲜明的人本性、整体性、过程性等理论特质,在人工智能时代仍表现出一定的活力与适应性,对组织管理实践有重要的指导意义。面向人工智能时代的组织管理,应通过规范伦理制度、调整组织架构、建立人才智库,在制度、组织、人才等维度进行系统变革与创新。

关键词：人工智能组织管理德鲁克管理思想

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