检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：郭念念华南理工大学

学位级别：硕士

大数据、云计算、人工智能、物联网等技术的不断应用创新,引发了企业数字化转型的热潮,数字技术成为推动人类社会进步和创新的重要动力,同时也加剧了企业间的竞争。在这种超竞争环境下,许多企业主动或加大开放自己的边界,开放式创新成... 详细信息

大数据、云计算、人工智能、物联网等技术的不断应用创新,引发了企业数字化转型的热潮,数字技术成为推动人类社会进步和创新的重要动力,同时也加剧了企业间的竞争。在这种超竞争环境下,许多企业主动或加大开放自己的边界,开放式创新成为普遍认可的创新模式,成为理论界和实务界关注的热点问题。然而,目前关于数字化转型和开放式创新相互之间作用机制的研究较为缺乏,少有的研究以理论构建或案例分析为主,实证研究数量较为有限。无论从理论发展还是从实践指导层面看,进一步的实证研究都非常有必要:一方面,实证研究可以从数字化转型的情境下为开放式创新的合理性及其理论观点提供必要的依据;另一方面,在数字化背景下开放式创新活动日益普遍,企业面临更为复杂的管理风险和创新障碍,需要识别数字化转型发挥作用的边界机制,为企业开放式创新提供更加可靠的指导。基于此,本研究旨在探讨数字化转型如何影响企业开放式创新。首先,构建数字化转型对开放式创新影响的理论模型;其次,基于组织变革理论,引入组织结构柔性作为中介变量,揭示数字化赋能企业开放式创新的机理;再次,考虑组织内外部其它的情境因素,引入内部部门协调机制和外部供应链整合机制纳为调节变量,厘清数字化赋能机理的边界条件。基于上述模型本研究提出了5条研究假设。最后,本研究以问卷形式最终获得全国地区(主要集中在广东、江浙、湖北)207份企业的数字化转型和开放式创新情况,进而通过SPSS27.0对研究理论模型和假设进行实证分析,结果证实:(1)数字化转型对开放式创新具有正向影响;(2)组织结构柔性在数字化转型和开放式创新之间具有中介作用;(3)部门协调机制负向调节数字化转型和开放式创新之间的关系;(4)供应链整合会促进数字化转型对开放式创新的正向作用。综上,本研究深入剖析了“数字化转型—组织结构柔性—开放式创新”这一有效途径;探讨了部门协调机制和供应链整合机制的调节作用,丰富了相关研究的成果,也提高了对企业战略行为的了解与认知,为企业在数字经济时代实施开放式创新战略提供了有力理论支撑和实践依据,有助于企业提升创新绩效和竞争优势。

关键词：数字化转型开放式创新组织结构柔性供应链整合机制部门协调机制

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数字创新网络嵌入对制造企业新产品开发绩效的影响研究

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管理世界 2024年第5期40卷 154-173页

作者：余传鹏黎展锋林春培廖杨月华南理工大学旅游管理系华侨大学工商管理学院

数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及... 详细信息

数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及高价值依附属性,因此,基于传统创新网络嵌入的“祝福”及“诅咒”机制来解释数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系会陷入理论解释力不足的困境。本文从数字资源的属性出发,基于资源编排理论与动态能力理论,引入大数据能力为中介变量,组织结构柔性为调节变量,构建了数字创新网络嵌入影响新产品开发绩效的过程机制研究框架,以探究数字赋能制造企业新产品开发的理论路径。本文以华南地区559家制造企业为研究对象,对该研究框架进行检验,结果表明:(1)数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效均呈倒U型关系;(2)大数据能力在适度数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系中发挥中介作用,但是,在高度数字创新网络嵌入情境下,大数据能力在数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效间的关系中均无显著的中介效应;(3)组织结构柔性正向调节数字创新网络关系嵌入与大数据能力、新产品开发绩效间的关系,且存在有中介的调节作用,但在数字创新网络结构嵌入发挥影响的过程中调节效应不显著。研究结论对数字创新网络嵌入情境下制造企业提升新产品开发绩效的实践探索具有启示价值。

关键词：数字创新网络结构嵌入数字创新网络关系嵌入大数据能力组织结构柔性新产品开发绩效

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跨界整合对企业创新绩效的影响研究 ——组织柔性的中介效应

跨界整合对企业创新绩效的影响研究 ——组织柔性的中介效应

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作者：朱孟琪西安理工大学

学位级别：硕士

2020年两会政府工作报告强调,要大力推进制造业的转型升级,加快新兴产业的发展。在新一轮的技术革命冲击背景下,想要发展工业互联网,培育新兴产业集群,跨界创新显得尤为重要。多元化、个性化产品作为跨界创新的产物,其本质都是企业为了... 详细信息

2020年两会政府工作报告强调,要大力推进制造业的转型升级,加快新兴产业的发展。在新一轮的技术革命冲击背景下,想要发展工业互联网,培育新兴产业集群,跨界创新显得尤为重要。多元化、个性化产品作为跨界创新的产物,其本质都是企业为了满足消费者快节奏以及碎片化需求所设计的新兴产品与服务平台,如宜家、秦创原平台等,越来越多的多企业开始选择跨越已有专业领域边界进行价值融合,这种跨界整合能力的不足或缺失很容易导致企业创新的失败。同时,从以企业为主的价值创造逐渐向以市场为主的价值创造转型,这种跨越既定边界的合作被认为对组织是有益的,使企业具有很高的颠覆性、突破性或突破性创新的潜力,但是当企业有了转型的认知后,将面临着如何在跨界创新中将新技术和组织价值观融合以及如何通过组织行动来影响企业创新绩效的困境。因此,本文从价值网络变迁角度出发,结合跨界创新理论和协同效应理论,将组织柔性作为中介变量,对企业跨界整合到企业创新绩效的作用路径进行剖析,为企业制定跨界创新战略提供理论基础。基于上述背景,本研究通过对大量文献的深入分析,构建了一个新的概念模型:跨界整合-组织柔性-企业创新绩效,并提出了相关的研究假设。为了更好地反映企业的实际情况,还对原有的量表进行了修订和完善,并对回收的数据进行了筛选,最终获得358份有效的数据,并采用多元回归分析、SPSS23.0和AMOS等数据处理软件进行了实证分析。本文应用跨界创新理论、协同效应理论,深入探讨了跨界整合如何改善企业创新发展。将跨界整合视为自变量,有助于理解如何利用各种不同的资源提高企业的效率。此外,还将组织柔性视为重要变量,有助于剖析如何通过组织行动有效地利用各种不同的资源,从而提高企业的效率。通过研究发现,跨界整合能够提升组织柔性,而组织柔性能够促进企业创新能力的发挥。(1)跨界资源价值识取正向影响企业创新绩效,跨界资源价值配用正向影响企业创新绩效;(2)结构柔性正向影响企业创新绩效,惯例更新正向影响企业创新绩效;(3)结构柔性在跨界资源价值识取和企业创新绩效间具有中介作用,结构柔性在跨界资源价值配用和企业创新绩效间具有中介作用;(4)惯例更新在跨界资源效间具有中介作用。本文通过价值网络的视角,深入探讨了企业高阶能力跨界整合与企业创新绩效之间的关系,并给出从跨界整合到企业创新绩效这一“过程黑箱”的理论解释,为企业提供了一种新的思路,可以帮助企业更好地实现组织结构的变革和惯例的更新,从而推动企业跨界创新发展。

关键词：跨界资源价值识别获取跨界资源价值配置利用组织结构柔性组织惯例更新企业创新绩效

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知识情境对组织创新绩效的影响研究

知识情境对组织创新绩效的影响研究

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作者：闫倩玉湖南大学

学位级别：硕士

科技创新是提升综合国力、实现产业技术升级的关键,企业是创新的主体。知识在推进企业创新过程中显现出强大作用,深刻了解组织知识情境是企业提高知识利用效率,促进创新绩效形成的重要途径。近年来,知识管理与组织创新的相关研究成为新... 详细信息

科技创新是提升综合国力、实现产业技术升级的关键,企业是创新的主体。知识在推进企业创新过程中显现出强大作用,深刻了解组织知识情境是企业提高知识利用效率,促进创新绩效形成的重要途径。近年来,知识管理与组织创新的相关研究成为新兴议题,但现有研究大多关注知识开发、知识吸收等知识利用行为对组织创新的影响,较少探究知识情境与组织创新的关系,关于创新战略与知识情境的适配性研究更鲜有涉及。本文从知识情境出发,研究知识管理对组织创新绩效的作用机理及高创新绩效目标下知识情境与创新战略的适配性,通过构建结构方程模型和层次回归模型,得出以下结论：知识嵌入和知识距离与组织创新绩效存在显著负相关关系,知识转移效率在二者关系中起中介作用,组织结构柔性起调节作用：高嵌入低距离型知识情境下采用利用式创新战略、低嵌入高距离型知识情境下采用探索式创新战略,均能获得较好的创新绩效。基于以上结论,本文建议,企业要对组织知识情境有清晰的认识,并采取相应的措施以降低知识嵌入和知识距离；适当地提高组织结构柔性,以提升组织知识的利用率；应根据知识情境类型选择最适合的创新战略。本文揭示了知识情境对组织创新绩效的作用机理及知识情境与组织创新战略的有效匹配关系,在理论上丰富并拓展了现有知识管理和组织创新研究,在实践中为企业辨识组织知识情境、调整创新战略、提升创新绩效提供有效参考。

关键词：知识情境创新战略组织创新绩效组织结构柔性

来源：评论

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吸收能力形成的前因变量及其对企业创新绩效的影响分析——吸收能力作为中介变量的实证研究

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科学学与科学技术管理 2012年第5期33卷 29-37页

作者：张洁戚安邦熊琴琴上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052 南开大学商学院天津300071 南京审计学院南京210029

研究利用天津市高新技术产业园区227家企业的数据开展分析,结果显示,组织结构柔性、创新战略作为前因变量影响吸收能力,根据"组织结构—战略"匹配理论,两者的交互作用也能促进吸收能力形成;同时,吸收能力提升创新绩效,吸收能... 详细信息

研究利用天津市高新技术产业园区227家企业的数据开展分析,结果显示,组织结构柔性、创新战略作为前因变量影响吸收能力,根据"组织结构—战略"匹配理论,两者的交互作用也能促进吸收能力形成;同时,吸收能力提升创新绩效,吸收能力在前因变量和创新绩效中起着部分中介作用,研究表明了企业"战略—结构—能力"与绩效的关系:企业需要以创新战略为导向,构建柔性化、有利于创新的组织结构,并有效开展内外部知识获取评估、应用吸收和商业化,从而提升创新绩效。

关键词：吸收能力创新绩效组织结构柔性创新战略知识管理

来源：评论

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基于信息技术的企业组织柔性研究

基于信息技术的企业组织柔性研究

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作者：朱春燕武汉理工大学

学位级别：硕士

信息时代的来临对企业的组织带来了空前的影响,企业组织柔性化对企业的成败至关重要,但关于企业组织柔性的研究主要集中于组织结构上,而基于信息技术的企业组织柔性研究则更少。本论文正是在这样的背景下提出来的,相信基于信息技术的企... 详细信息

信息时代的来临对企业的组织带来了空前的影响,企业组织柔性化对企业的成败至关重要,但关于企业组织柔性的研究主要集中于组织结构上,而基于信息技术的企业组织柔性研究则更少。本论文正是在这样的背景下提出来的,相信基于信息技术的企业组织柔性的研究对于企业的柔性化理论将是一种有益的补充。信息技术是指借助以微电子学为基础的计算机技术和电信技术结合形成的手段,对声音的、图像的、文字的、数字的和各种传感信号的信息进行获取、加工、处理、传播和使用的能动技术。企业组织柔性是相对于组织刚性的一个概念,是指通过采取权力的适度分散、鼓励学习与创新活动等措施,能够快速适应环境变化,使企业实现可持续发展的一种组织。本文首先探讨了企业组织柔性理论的基本概念框架,明确了企业柔性及企业组织柔性的概念,并将组织柔性分为组织结构柔性、人员柔性和组织过程柔性三个方面。紧接着介绍信息技术的概念和内容、信息技术本身的发展及信息技术设施存在的柔性问题,在此基础上指出信息技术对企业组织柔性不仅有积极的影响,也有消极的影响。第三到五章在前两章的基础上分别从基于信息技术的组织结构柔性、人员柔性和组织过程柔性三个方面展开讨论。其中第三章分析了现代信息技术条件下企业组织结构的特点,提出了基于信息技术的企业组织结构的构建,深入研究了基于信息技术的组织权力分配模型及企业柔性组织结构中的信息沟通模型。第四章对人员柔性展开讨论,从信息技术对信息的作用入手,用博弈论的相关知识分析了员工行为的变化,并对组织的个体柔性进行了测度。第五章将业务流程优化与组织过程联系起来,指出组织过程柔性的实现是业务流程优化的结果,然后将业务流程优化与其它概念相比较,紧接着分析了信息技术在业务流程中的应用,最后提出了业务流程优化模型。本文采取理论与实践相结合的方法,通过研究与借鉴前人的一些研究成果与经验,综合运用博弈论、组织行为、企业资源相关的理论,建立数学模型,以期对基于信息技术的企业组织柔性研究做出定性定量的表述,希望能为企业了解信息技术对企业组织柔性的影响过程,从而发挥信息技术的作用途径提供参考。

关键词：信息技术组织柔性组织结构柔性业务流程优化

来源：评论

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