检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：史伟中国科学院心理研究所

学位级别：博士

现阶段有关组织错误的研究基本可以分为两大类：组织错误的概念架构研究以及组织错误的溯因研究。这些研究至少存在以下三方面问题：组织错误的概念界定不够清晰、组织错误与组织事故之间的关系不够明确、潜在错误的研究不足。造成这些... 详细信息

现阶段有关组织错误的研究基本可以分为两大类：组织错误的概念架构研究以及组织错误的溯因研究。这些研究至少存在以下三方面问题：组织错误的概念界定不够清晰、组织错误与组织事故之间的关系不够明确、潜在错误的研究不足。造成这些问题的一个重要原因是，以往研究对组织错误与组织事故之间的中间环节--组织过程的重视不够。本研究首先通过问卷调查的研究方法，探索组织的信息沟通过程、权力过程以及非正式人际关系过程对组织因素与组织结果之间的中介作用。在问卷调查的基础上，通过角色扮演的模拟组织研究范式，深入探讨了组织感受的竞争压力、组织成员的协作气氛、下属感受到的领导权威性这三方面组织因素，对模拟组织的信息沟通过程、权力过程以及非正式人际关系过程的影响。结论如下：1，组织信息沟通过程、权力过程是组织因素与组织结果之间的中介变量。2，与组织安全性关联密切的组织因素有组织技术因素(如技术设备的可靠性差)、组织结构因素(如领导级层过多)、组织文化因素(如只追求产量的组织文化)、组织环境因素(组织环境压力过大)。3，与组织安全性关联密切的组织过程有信息沟通过程(如信息的准确性、不同意见的提出)、组织的权力过程(执行上级指令、采纳下级意见)。4，组织感受的竞争压力对组织信息沟通过程和权力过程产生了显著影响，竞争压力大的条件下，组织的沟通质量低于一般竞争压力。5，组织成员的协作气氛对组织的非正式人际关系过程以及组织成员总体满意度产生了显著影响，消极协作气氛条件下，非正式人际关系质量差于一般协作气氛，组织成员的满意度也低于一般协作气氛。本研究探索性地把组织过程这个概念环节引入到组织错误的研究中，通过问卷调查和实验室研究两种范式，深入探讨了组织因素、组织过程与组织结果之间的关系，推进了组织错误的研究。

关键词：组织因素组织过程组织结果组织错误组织间竞争压力组织成员协作气氛下属感受到的领导权威性

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组织人格的独特预测力

组织人格的独特预测力

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作者：王莉莉北京大学

学位级别：硕士

本研究旨在探索组织人格与组织价值观相比,对组织结果的预测力。在研究一中,共283家企业的人力资源管理者完成了所在企业的组织人格、组织价值观的问卷调查,而其中有174家企业回收了由另一名有经验的员工所完成的有关组织产出的问卷。... 详细信息

本研究旨在探索组织人格与组织价值观相比,对组织结果的预测力。在研究一中,共283家企业的人力资源管理者完成了所在企业的组织人格、组织价值观的问卷调查,而其中有174家企业回收了由另一名有经验的员工所完成的有关组织产出的问卷。　　有用性分析结果表明:(1)组织人格各个维度与组织结果变量存在显著的相关关系;(2)相比组织价值观在员工承诺及员工内部满意度的贡献度较大,组织人格对企业员工总体绩效、员工总体创新行为、可感知的市场绩效及雇佣关系等方面的结果变量的贡献度更大。共有80家企业参加了研究二。每个企业各随机抽取3-6人完成了新组织人格量表、Slaughter(2004)组织人格量表及大五人格量表,每个企业还抽取内部员工3名来完成对于知觉到的市场绩效的主观评价。同时,每家企业提供企业的客观指标数据、企业性质、企业规模等基础信息。　　另外,每家企业各抽取3家客户完成了企业客观满意度调查问卷。研究二结果显示:(1)新组织人格量表比Slaughter(2004)组织人格量表和大五人格量表更适合描述一个企业的人格;(2)在新组织人格的各个维度上,不同企业有显著差异;(3)不同组织人格测量工具对于组织结果变量的预测贡献不同,通过有用性分析发现,新组织人格量表对于组织所知觉到的市场绩效、市场份额、客户流失等都有额外的贡献。　　研究一及研究二的结果使得人们能够更全面地理解组织人格对组织结果变量的预测,并为人们对企业进行企业人格塑造与监管、分析和预测企业未来发展方向及了解企业的企业宏观行为提供了理论指导。

关键词：组织人格组织价值观大五人格组织结果预测力企业员工

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工作乐观、大五人格对工作行为的预测作用

工作乐观、大五人格对工作行为的预测作用

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作者：黄巍北京大学

学位级别：硕士

本研究重点比较了工作乐观与大五人格在工作中对组织结果变量的预测效果。本研究应用多次多源测量的方法对制造业276名员工进行了调查。第一次测量,请员工填写了工作乐观问卷,同时收集了人口统计学信息;三周后的第二次问卷测量了员工的... 详细信息

本研究重点比较了工作乐观与大五人格在工作中对组织结果变量的预测效果。本研究应用多次多源测量的方法对制造业276名员工进行了调查。第一次测量,请员工填写了工作乐观问卷,同时收集了人口统计学信息;三周后的第二次问卷测量了员工的大五人格;再隔两周后的第三次问卷,则分别对员工在工作中的工作满意度、情感承诺、主观幸福感、心理健康等方面进行了测量。第四次调查则是搜集了上级评价的员工的任务绩效与组织公民行为、反工作行为。　　结果发现工作乐观的不同维度对于工作满意度、组织承诺和将来幸福感等因变量有较好的预测效果;大五人格对心理健康有较好的预测效果。进一步研究发现,责任心与积极预期式乐观之间存在着交互作用。对工作乐观与大五人格的预测力进行比较的研究,一方面是对积极心理学的丰富和发展,另一方面也可以为组织的人事选拔、人才安置、培训发展及绩效辅导提供帮助和借鉴。

关键词：工作乐观大五人格组织结果工作行为预测作用企业员工

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创业拼凑研究现状综述与展望

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福建茶叶 2020年第2期42卷 52-53页

作者：张菡北京工商大学商学院

在当前创新创业势头正劲的市场环境下,一种新型的资源创新方式——创业拼凑——在解决了新创企业资源匮乏问题的同时,也给这些企业带来了更多的机会与发展空间,强化了企业的竞争优势。文章从创业拼凑的概念、维度、分类、以及与组织结... 详细信息

在当前创新创业势头正劲的市场环境下,一种新型的资源创新方式——创业拼凑——在解决了新创企业资源匮乏问题的同时,也给这些企业带来了更多的机会与发展空间,强化了企业的竞争优势。文章从创业拼凑的概念、维度、分类、以及与组织结果关系等方面,系统地整合了现今的研究成果,为将来创业管理领域中创业拼凑的研究奠定了理论基础,指明了未来的研究方向。

关键词：创业拼凑效果推理组织结果

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与模块化搜索对象框架相关联的基于意图的搜索结果

与模块化搜索对象框架相关联的基于意图的搜索结果

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作者：斯科特·理查德·安德斯安德鲁·蓬凯瑞·克里斯蒂娜·梅丽·贝克马拉斐尔·瓦斯科恩塞隆斯·科尔贺艾丽西娅·科恩瓦内萨·伊龙纳·格拉斯古尔赫姆·德·巴若斯·柴佩斯基李彦晓迈克尔·埃里克·普莱斯梅尔美国加利福尼亚州

描述了与模块化搜索对象框架相关联的基于意图的搜索结果。模块化搜索对象框架提供包括反映搜索者意图的实体搜索结果的模块化搜索结果。此外，界面(比如，由框架提供的图形用户界面)根据显现在搜索查询中的用户的意图和与界面交互来帮... 详细信息

标准号: CN105045796A

描述了与模块化搜索对象框架相关联的基于意图的搜索结果。模块化搜索对象框架提供包括反映搜索者意图的实体搜索结果的模块化搜索结果。此外，界面(比如，由框架提供的图形用户界面)根据显现在搜索查询中的用户的意图和与界面交互来帮助组织结果(比如，链接、标题和描述)。框架的电路还根据与搜索者(或者搜索者与之相关联的团体)相对应的历史信息预测用户意图。

关键词：模块化搜索搜索对象搜索结果相关联图形用户界面描述界面交互历史信息实体搜索搜索查询用户意图组织结果相对应链接电路显现预测团体帮助反映

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一种高炉炉壳裂纹焊补方法

一种高炉炉壳裂纹焊补方法

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作者：钱国东 214000 江苏省无锡市锡山区东北塘正阳村黄兴路

本申请公开了一种高炉炉壳裂纹焊补方法，包括以下步骤：判断焊接性；开坡口；选择焊接方法和焊接材料；焊接工艺评定试验；对焊缝进行金相分析，其组织为奥氏体，且组织均匀。试样镜王水溶液腐蚀后，检验低倍组织结果显示焊接区无未熔... 详细信息

标准号: CN105057844A

本申请公开了一种高炉炉壳裂纹焊补方法，包括以下步骤：判断焊接性；开坡口；选择焊接方法和焊接材料；焊接工艺评定试验；对焊缝进行金相分析，其组织为奥氏体，且组织均匀。试样镜王水溶液腐蚀后，检验低倍组织结果显示焊接区无未熔合、裂纹缺陷。炉壳焊补后焊缝镜超声波检测和表面着色检验，未发现裂纹和其他缺陷。

关键词：焊缝焊补焊接工艺评定超声波检测表面着色高炉炉壳焊接材料金相分析裂纹缺陷王水溶液选择焊接组织结果组织均匀奥氏体焊接区焊接性开坡口未熔合低倍炉壳一种检验腐蚀判断试验申请显示公开发现进行

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一种多视角阶段式的图像聚类方法

一种多视角阶段式的图像聚类方法

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作者：骆俊武郎波程波李未 100191 北京市海淀区学院路37号

一种多视角阶段式的图像聚类方法：(1)通过爬虫程序从Web页面上获取海量图像，并对图像的描述信息进行预处理得到相应的文档集。(2)离线提取出图像集的视觉特征和文档集的语义特征，将结果持久化到文件或者数据库。(3)针对图像检索引擎... 详细信息

标准号: CN102253996A

一种多视角阶段式的图像聚类方法：(1)通过爬虫程序从Web页面上获取海量图像，并对图像的描述信息进行预处理得到相应的文档集。(2)离线提取出图像集的视觉特征和文档集的语义特征，将结果持久化到文件或者数据库。(3)针对图像检索引擎中用户的某次具体查询，基于已提取的特征，采用阶段式的图像聚类算法，对检索结果进行动态聚类，并为每个聚类提取出主题关键字，作为类标签，重新组织结果后返回给用户。

关键词：图像聚类阶段式图像预处理主题关键字爬虫动态聚类检索结果视觉特征图像检索语义特征组织结果持久化海量聚类离线文档算法引擎数据库标签视角

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一种多视角阶段式的图像聚类方法

一种多视角阶段式的图像聚类方法

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作者：骆俊武郎波程波李未 100191 北京市海淀区学院路37号

标准号: CN102253996B

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一种云存储系统中元数据的获取方法

一种云存储系统中元数据的获取方法

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作者：周可王桦刘鹏陈寨寨廖正霜 430074 湖北省武汉市洪山区珞喻路1037号

本发明公开了一种云存储系统中元数据的获取方法，包括：客户端将用户的登录信息发送给认证服务器，认证服务器根据该登录信息判断该用户是否存在，如果用户存在，则认证服务器将登录信息发送给命名空间服务器，命名空间服务器根据该登... 详细信息

标准号: CN103685453A

本发明公开了一种云存储系统中元数据的获取方法，包括：客户端将用户的登录信息发送给认证服务器，认证服务器根据该登录信息判断该用户是否存在，如果用户存在，则认证服务器将登录信息发送给命名空间服务器，命名空间服务器根据该登录信息获取用户信息，并根据用户信息获取该命名空间服务器中该用户的目录子树，对用户目录子树进行组织，以生成新的用户目录树，并将新的用户目录树返回给客户端，客户端根据组织结果判断获取用户目录树是否成功，若成功则命名空间服务器传送用户目录树给客户端，其中传输是采用xml文件形式，本发明能够解决现有方法中存在的用户每次访问数据之前都要向元数据服务器请求元数据，从而影响用户访问数据的速度的问题。

关键词：登录信息命名空间客户端认证服务器服务器访问数据获取用户用户目录目录树元数据服务器请求云存储系统传送用户根据用户文件形式信息获取影响用户组织结果对用户

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基于扩展主题图的知识资源组织方法

基于扩展主题图的知识资源组织方法

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作者：郑庆华周正杨杰刘均刘峰 710049 陕西省西安市咸宁西路28号

本发明公开了一种基于扩展主题图的知识资源组织方法，其特征在于，在知识资源及其内在主题关联关系形成的图架构基础上，对资源进行组织，并以此建立资源索引，提出一个基于主题的搜索架构。在该搜索架构中，采用文档的主题来组织索引... 详细信息

标准号: CN102567464B

本发明公开了一种基于扩展主题图的知识资源组织方法，其特征在于，在知识资源及其内在主题关联关系形成的图架构基础上，对资源进行组织，并以此建立资源索引，提出一个基于主题的搜索架构。在该搜索架构中，采用文档的主题来组织索引项，结合文档主题的继承性、相关性、多义性这些内在联系以及多标签分类技术，对文档集合进行划分，采用基于阈值的分区选择方法选择合适的分区，来指导索引的构建和查询。在查询过程中，将查询路由至相关的索引分区获取查询结果，依据主题关系聚集组织结果，在保证查询结果质量的前提下，充分提高资源利用率和查询效率。并用索引分区聚集和分裂技术，进一步优化索引结构，提高查询结果质量和查询效率。

关键词：查询结果分区索引查询效率知识资源多义性架构资源利用率查询过程分类技术关联关系架构基础文档集合文档主题优化索引主题关系资源索引组织方法组织结果继承性对资源多标签索引项主题图聚集路由文档扩展

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