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  • 62 篇 期刊文献
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主题

  • 85 篇 组织绩效管理
  • 10 篇 平衡计分卡
  • 7 篇 国有企业
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机构

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  • 2 篇 武汉大学
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  • 1 篇 云南电网有限责任...
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  • 1 篇 内蒙古电力有限责...
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  • 1 篇 福建省送变电工程...

作者

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  • 1 篇 马鸣前
  • 1 篇 朱轶天
  • 1 篇 邹圆圆
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  • 1 篇 杨青
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语言

  • 85 篇 中文
检索条件"主题词=组织绩效管理"
85 条 记 录,以下是1-10 订阅
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新时期房地产企业组织绩效管理优化策略分析
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中国经贸 2025年 第9期 225-227页
作者: 孟苹 深圳市特发地产有限公司
新时期背景下,我国房地产经济正处于转型升级的重要阶段。近几年房地产行业经历了政策调控、融资收紧、疫情叠加、行业降速、整体利润水平下降等过程,房地产企业面临的市场环境更加复杂,市场竞争愈发激烈,越来越多的房地产企业意识到绩... 详细信息
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企业组织绩效管理问题的优化措施
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2024年 第4期 0009-0012页
作者: 金筝 宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司 浙江宁波315100
企业组织绩效管理一直是管理者们关注的焦点。企业为了应对发展风险,那么需要解决企业问题,通过实施绩效管理优化企业发展模式,达成可持续发展目标,应依托于组织绩效管理,通过增加企业组织绩效提高经济效益,创造更大的社会价值。对此,... 详细信息
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关于电力企业推进组织绩效管理的探索
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中外企业家 2024年 第19期 139-141页
作者: 马鸣前 国网衢州供电公司 浙江 衢州 324000
随着我国科技水平不断进步,我国对于用电量的需求也因此增加了许多,这就对我国电力企业的工作和发展提出了更高的要求.电力企业员工是民众日常用电的保障,同时也是一家电力企业蓬勃发展的基石,加强电力员工的绩效管理,是尊重员工劳动的... 详细信息
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科研院所优化提升组织绩效管理探析
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国企管理 2024年 第5期 102-103页
作者: 崔会强 朱锟 中国航空发动机研究院
科研院所是科学研究和技术创新的重要基地,是实施创新驱动发展战略的重要力量。随着科研院所承担的科研任务越来越多,管理难度逐年增大,亟须快速提升基础运营管理能力。本文立足科研院所组织绩效管理,坚持问题导向,借鉴PDCA循环管理方法... 详细信息
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国有企业职能部门组织绩效管理和考核结果应用实践及思考
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企业文化 2023年 第22期 142-144页
作者: 赵倩晔 中国海洋石油集团有限公司人力资源部 北京 100010
组织绩效管理是国有企业管理的重要组成部分.职能部门因其职能定位特殊性,在组织绩效管理过程中存在管理难点和考核痛点.本文通过对国有企业职能部门组织绩效管理过程中的工作实践进行分析,以期理顺管理流程,规范管理手段,提升管理水平... 详细信息
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A国有集团二级公司组织绩效管理问题及对策研究
A国有集团二级公司组织绩效管理问题及对策研究
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作者: 斯嘉 华东师范大学
学位级别:硕士
A国有集团(下简称“A集团”)是我国境内最大的国际航空枢纽运营管理者,负责建设和运营上海浦东和上海虹桥两大国际机场。当前,A集团业务发展与多个国家重点战略相契合,而同时又受新冠疫情及国际经贸局势不稳定等因素影响,A集团的发展... 详细信息
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以“夯基补短 创先争优”为目标的组织绩效管理
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企业管理 2022年 第S01期 304-305页
作者: 张智刚 吴雅婷 内蒙古电力(集团)有限责任公司阿拉善供电分公司
本企业从自身组织绩效管理出发,深入了解集团公司考核体系运作情况,研究探索其他同行企业组织绩效管理实施情况,以“夯基补短、创先争优”为目标,形成一套量身定制的多元化组织绩效体系。首先明确战略目标,构建顶层设计,以“夯基础、补... 详细信息
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平衡计分卡在国有企业组织绩效管理的应用研究
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商场现代化 2022年 第5期 94-96页
作者: 钟卓纯 武汉大学 深圳市燃气集团股份有限公司
该文以国有企业为主要研究对象,系统分析了国有企业组织绩效管理工作的现状与面临的新问题,并采用平衡计分卡理论,构建了中国国有企业的组织绩效管理体系,并提出了平衡计分卡国有企业推广和应用的要点。
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企业组织绩效管理存在的问题及应对措施分析
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消费导刊 2022年 第44期 68-70页
作者: 刘亚秋 江苏盈天化学有限公司
企业组织绩效管理有助于实现企业组织的既定目标与发展战略,绩效管理的成效与企业及内部每个人的发展息息相关。目前,很多企业的组织绩效管理侧重个人绩效考核,欠缺对企业的整体考核,长此以往,不利于企业的长远发展。在组织绩效管... 详细信息
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佳友集团组织绩效管理优化研究
佳友集团组织绩效管理优化研究
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作者: 徐妍 湖南大学
学位级别:硕士
随着国有企业改革和转型的不断深化,对国有企业参与市场化竞争提出更高的要求。而过去以财务指标为单一考核标准的绩效考核体系,主要考核的是过去的成绩,可能造成企业管理者的短视化行为,对企业的可持续发展产生不利影响。与此同时,包... 详细信息
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