检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：李爽清华大学

学位级别：硕士

小型堆以其“小、快、灵”的特点,是当前核能研发的热点之一。自2012年,中广核将小型堆研发项目列入战略专项科研,责成中广核研究院负责小型堆研发及首堆工程建设。小型堆研发项目作为核电行业内尚无前例的创新性项目,涉及到小型堆核电... 详细信息

小型堆以其“小、快、灵”的特点,是当前核能研发的热点之一。自2012年,中广核将小型堆研发项目列入战略专项科研,责成中广核研究院负责小型堆研发及首堆工程建设。小型堆研发项目作为核电行业内尚无前例的创新性项目,涉及到小型堆核电厂的研发、设计、采购、建造、调试的全过程,不仅技术上全面且复杂,在项目管理上也需要探索新的方法以适应新型号核电研发项目的六大控制。本文通过文献及内部资料研究、专家访谈、管理及技术人员调研、案例分析等研究方法首先研究了小型堆研发项目的特点,通过分析项目组织的一般形式、参考常规商用核电工程项目组织模式、总结公司现有体制以及当前组织结构存在的问题,研究提出了中广核小型堆研发项目不同阶段的组织模式的设计思想和优化方案。通过分析公司现有绩效管理体系、项目绩效管理的特点,结合小型堆研发项目的特点从中广核小型堆研发项目绩效指标制定、执行、变更、考核、反馈与改进等方面研究搭建了项目绩效管理体系架构,并在此基础上,重点分析中广核小型堆研发项目绩效考核指标的分类、各类指标制定的关键因素,提出了中广核小型堆研发项目在不同阶段绩效考核指标体系的建立方法并在文中通过案例得以验证应用。将论文研究的绩效管理方法应用在中广核小型堆研发项目的工程启动阶段,在绩效考核初期制定合理的考核指标,在过程中有效控制绩效目标的执行,在末期形成定量工作评估结果用于激励以及经验反馈,取得了良好的应用效果和宝贵经验。本文主要研究了中广核小型堆研发项目的组织模式和组织绩效管理体系,重点是方法论的研究,并在实际项目中加以应用。小型堆研发项目是典型的核电新型号研发项目,因此本文提出的方法同样适用于其他核电新型号研发项目的组织模式和组织绩效管理体系。因项目处于不同的阶段使用的绩效管理体系不同,本文仅对项目自概念阶段至项目工程启动阶段的绩效管理体系进行了重点研究。

关键词：小型堆研发项目组织模式组织绩效管理

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基于OKR的职能管理部门绩效考核模式研究与实践

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航天工业管理 2024年第4期 45-48页

作者：纪长松尹含陈海东胡伟峰孙泽阳袁伟中国运载火箭技术研究院

绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标... 详细信息

绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标的持续提升。一套科学有效的绩效考核体系是实施绩效管理的关键,对提高各级组织的主动性、创新性、竞争力具有重要作用,对于大型国企,组织绩效管理是全员绩效管理的重要手段,发挥着“指挥棒”的作用。

关键词：职能管理部门绩效计划全员绩效管理绩效考核模式大型国企组织绩效管理绩效考核体系循环过程

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神东煤炭集团企业组织绩效管理创新研究

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陕西煤炭 2013年第6期32卷 145-147页

作者：冯海琳神华神东煤炭集团公司企业管理部陕西神木719315

介绍了神东煤炭集团公司为有效承接公司战略规划和价值创造要求,构建一个卓有成效的组织绩效管理体系,而进行的积极、有益的探索和变革,并通过组织绩效管理创新,取得了一定的效益。

关键词：组织绩效管理价值创造优化提升

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从蚂蚁个体和蚂蚁团队的关系来看组织绩效管理的研究

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管理观察 2013年第7期 10-12页

作者：僱凤渤海大学管理学院.辽宁锦州121000

近年来，各类企业关于对企业的人力资源的考核评价越来越重视，对人力资源的考核评价的根本目的是实现企业对组织绩效管理的最优化。那么个体作为组织的基本组成单位，企业管理者要实现对企业组织绩效的最优化管理，必须从组织的基本单... 详细信息

近年来，各类企业关于对企业的人力资源的考核评价越来越重视，对人力资源的考核评价的根本目的是实现企业对组织绩效管理的最优化。那么个体作为组织的基本组成单位，企业管理者要实现对企业组织绩效的最优化管理，必须从组织的基本单位——个体，来研究员工的个体行为，个体行为聚集到一起便汇成了组织的行为，而组织绩效便是对组织行为的贡献得失所进行的综合评价。本文主要是通过蚂蚁个体和蚂蚁团队的关系来看组织绩效管理。

关键词：蚂蚁个体团队组织绩效管理

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电力施工企业产值与组织绩效关系研究

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价值工程 2023年第3期42卷 31-33页

作者：祝凤清雷阳雄福建省送变电工程有限公司福州350000 国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心福建分中心福州350000

电力施工企业在产值计列问题上,长期存在计列数据粗糙、绩效配置缺乏激励等问题。文章以省级送变电企业A分公司为例,收集2019-2021年在建工程相关数据,分析研究施工产值与计量产值差异原因,提出组织绩效管理合理化建议。

关键词：电力施工企业施工产值计量产值组织绩效管理

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核技术应用企业基于价值链的“三步九字诀”绩效管理体系

核技术应用企业基于价值链的“三步九字诀”绩效管理体系

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2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：王锁会刘江华吴立村孟中华张雪彭启慧杨烁文李少林张建雄袁琳李振刘丽惠俊杰中国同辐股份有限公司

中国同辐股份有限公司(以下简称"中国同辐")是中核集团重要控股子企业,负责发展壮大核技术应用产业,于2018年7月6日在中国香港联合交易所上市,其前身是1983年设立的中国同位素公司。中国同辐聚焦核医疗健康及辐照应用两大产... 详细信息

中国同辐股份有限公司(以下简称"中国同辐")是中核集团重要控股子企业,负责发展壮大核技术应用产业,于2018年7月6日在中国香港联合交易所上市,其前身是1983年设立的中国同位素公司。中国同辐聚焦核医疗健康及辐照应用两大产业方向,致力提供核医学整体解决方案、放疗整体解决方案以及辐射技术推广应用;是中核集团面向人民生命健康科技进军的主力和先进核科技成果转化的主通道;肩负建设"核工业强国"和"健康中国"双重责任。

关键词：组织绩效管理年度计划结果导向经济运行分析国资委标杆企业对标分析全员劳动生产率放射性药物统计指标体系预测预警核医学习近平总书记整体解决方案绩效管理体系研发中心核技术应用统计监测价值链

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基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的创新实践

基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的创新实践

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2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：李健陈栋冯丽艳王明翔李光戴永生史璐黄劲松郑翔尹杨青于海萌张永行中国航空工业标准件制造有限责任公司

中国航空工业标准件制造有限责任公司(简称"航空工业航标")位于贵阳市白云区,是我国飞机、航空发动机紧固件、小零件的科研生产专业化企业,尤其擅长高强度紧固件科研生产,具有整机、全系列标准件及小零件专业化制造能力的企业... 详细信息

中国航空工业标准件制造有限责任公司(简称"航空工业航标")位于贵阳市白云区,是我国飞机、航空发动机紧固件、小零件的科研生产专业化企业,尤其擅长高强度紧固件科研生产,具有整机、全系列标准件及小零件专业化制造能力的企业,是保障国家一流航空装备的重要战略支撑。公司以研制、生产钛合金、高温合金及铝、镁合金材料为代表的紧固件,产品具有高精度、高强度、高抗剪、耐腐蚀、耐高温等特色,公司拥有55年航空标准件科研、生产的经验,具备国内先进的航空紧固件科研、生产、检测等综合能力,致力为国防建设提供技术先进、性能优良的武器装备。

关键词：组织绩效管理任期制全员绩效考核经营业绩考核契约化管理绩效指标项目评审职业发展通道差异化分类分级标准件经理层激励工作创新实践

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优化国有企业集团的绩效管理

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企业观察家 2022年第3期 83-85页

作者：罗红梅厦门轨道建设发展集团有限公司

集团型企业主要通过对下属分子公司的管理来实现集团整体利益,在国企改革的背景之下,随着集团型国有企业的迅猛发展,以下属分子公司为对象的组织绩效管理面临新的挑战。文章分析了集团型国有企业组织绩效管理工作存在的问题,学习借鉴央... 详细信息

集团型企业主要通过对下属分子公司的管理来实现集团整体利益,在国企改革的背景之下,随着集团型国有企业的迅猛发展,以下属分子公司为对象的组织绩效管理面临新的挑战。文章分析了集团型国有企业组织绩效管理工作存在的问题,学习借鉴央企绩效评价新体系、机制和相关办法提出相应的优化策略及建议。

关键词：国有企业集团集团型企业集团整体利益组织绩效管理央企绩效评价策略及建议新的挑战

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组织文化视域下企业组织绩效的提升路径

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商业文化 2021年第28期 83-84页

作者：李琴宁波三生生物科技有限公司

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提... 详细信息

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提供强劲的动力。本文通过对企业组织文化和组织绩效进行详细阐述,分析两者间的关系,结合组织文化建设中存在的问题,探讨科学的组织绩效提升策略,充分发挥组织文化优势,推动企业高质量发展。

关键词：企业管理体系企业组织文化组织文化建设组织绩效管理提升路径文化视域绩效目标企业组织绩效

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提升燃气电力企业竞争力，何处着手

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人力资源 2021年第24期 76-77页

作者：杨晨光东亚电力(无锡)有限公司

在企业运营和发展过程中,人力资源具有重要的作用,能够有效提高企业的竞争能力,尤其对燃气电厂等传统企业而言,人力资源管理模式的更新和强化能够使企业跟上时代的步伐。因此,本文主要从燃气电力厂等传统企业现有的人力资源管理模式出发... 详细信息

在企业运营和发展过程中,人力资源具有重要的作用,能够有效提高企业的竞争能力,尤其对燃气电厂等传统企业而言,人力资源管理模式的更新和强化能够使企业跟上时代的步伐。因此,本文主要从燃气电力厂等传统企业现有的人力资源管理模式出发,探讨人力资源管理模式与组织绩效之间的关系,就人力资源管理模式在组织绩效管理中产生的影响进行分析,并提出相关的管理模式建议,进一步激发员工的积极性,为今后企业长远发展奠定良好基础。

关键词：燃气电厂人力资源管理组织绩效管理

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