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作者

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  • 8 篇 中文
检索条件"主题词=继任方式"
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二代继任方式、家族权威与家族企业创新投入
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科技进步与对策 2021年 第11期38卷 78-87页
作者： 许为宾 肖祺 周莉莉 贵州大学管理学院 贵州贵阳550025
代际传承背景下家族企业创新投入是家族企业治理研究领域的重要问题。分析和检验了差异化二代继任方式如何影响家族企业创新投资水平,以及二者关系是否会依赖于家族权威差异而发生变化。研究结果发现:与渐进型二代继任相比,激进型二代... 详细信息
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基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究
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管理学报 2019年 第12期16卷 1771-1780,1789页
作者： 邹立凯 梁强 王博 中山大学管理学院 汕头大学商学院 广东省汕头市515063
基于权威转换视角,将家族企业继任方式划分为渐进式和“空降式”,并利用2004〜2017年中国上市家族企业样本进行检验分析。研究结果表明,财产均分带来所有权权威分散、家族权威的长辈威望以及一代企业主的领袖魅力权威都会促使家族企业更... 详细信息
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农业家庭经营代际传递的继任方式:内部继承还是外部转移?——基于微观调查数据的实证
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农林经济管理学报 2022年 第3期21卷 257-265页
作者： 王颜齐 班立国 孙瑞遥 东北农业大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150030
利用黑龙江、河南两省1112份农户调查数据,采用二元逻辑回归方法,从农户流动性约束、家庭禀赋以及经营规模3个维度论证农业家庭经营继任方式选择问题。结果表明:农户流动性约束、家庭资源禀赋以及经营规模均显著影响继任方式的选择,这... 详细信息
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美国公司CEO继任方式比较及启示
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商业时代 2006年 第35期 38-38,40页
作者： 王丽娜 复旦大学经济学院
美国公司CEO继任方式包括:内部接班继任、内部竞争继任、突然政变继任和广泛选择继任。每一种继任方式都有其各自的优势和劣势。公司应该选取何种继任方式由其经营业绩、在任CEO的权力和董事会的构成等条件决定,不存在适用于所有公司的... 详细信息
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中国家族企业的继任方式选择探讨
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全国流通经济 2017年 第11期 41-42页
作者： 陈巧琼 浙江大学宁波理工学院 浙江宁波315100
笔者通过文献研究及对宁波当地中小民企业主访谈调查,探讨中国家族企业的主流继任方式及其利弊,并说明接班人应具备的素质及科学培养接班人的重要性。研究发现当前中国环境对内地大部分家族企业来说内部继承是最佳的自然选择,只有极少... 详细信息
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家族企业继任方式及其影响因素的国际比较
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科学．经济．社会 2010年 第1期28卷 62-65页
作者： 王丽娜 上海立信会计学院工商管理系 上海201620
本文对比美、日、中三国家族企业继任方式,并从治理结构的视角分析影响家族企业继任方式的因素。根据本文的研究,选择何种继任并不取决于家族企业的意愿,而是由企业治理结构和外部市场机制所决定。完善的内部治理结构和市场监督机制是... 详细信息
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家族企业继任方式及其影响因素的国际比较
家族企业继任方式及其影响因素的国际比较
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工程和商业管理国际学术会议
作者： 王丽娜 上海立信会计学院
本文对比美、日、中三国家族企业继任方式,并从治理结构的视角分析影响家族企业继任方式的因素。根据本文的研究,选择何种继任方式并不取决于家族企业的意愿,而是由企业治理结构和外部市场机制所决定。完善的内部治理结构和市场监督机... 详细信息
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二代特征与家族企业创新——基于机器学习的经验证据
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管理评论 2025年 第2期37卷 111-123页
作者： 李园园 柯迪 曾紫韬 李小玉 山西财经大学工商管理学院 太原030006 中国民航大学经济与管理学院 天津300300
关于二代特征与家族企业创新的研究,一方面受限于研究方法,既有文献多聚焦于单一或少数几个二代特征变量之间的交互效应,尚未对二代特征的多维度变量进行系统且全面的剖析;另一方面,主要从解释性视角进行因果关系的推断研究,缺乏预测性... 详细信息
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