检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：徐天利兰州大学

学位级别：硕士

政府绩效信息使用是政府绩效管理中的一项重要议题。通过对政府绩效信息的科学运用提高组织绩效和政府绩效管理水平,已逐渐成为当前学术界研究关注的焦点。本研究以计划行为理论作为理论视角、社会认知理论作为分析视角,基于甘肃省各市... 详细信息

政府绩效信息使用是政府绩效管理中的一项重要议题。通过对政府绩效信息的科学运用提高组织绩效和政府绩效管理水平,已逐渐成为当前学术界研究关注的焦点。本研究以计划行为理论作为理论视角、社会认知理论作为分析视角,基于甘肃省各市州税务局的调研数据,就政府绩效信息使用水平与公共服务动机、组织灵活性、发展性组织文化、数据可用性之间的相关性进行探讨研究。并结合研究结果为提高甘肃省税务系统内公务员政府绩效信息使用水平提供政策建议。研究发现各变量对政府绩效信息使用均存在不同程度影响:公共服务动机层面中社会责任感与政府绩效信息使用水平之间存在显著正相关关系,公共利益承诺与政府绩效信息使用水平之间存在显著正相关关系,公共政策制定与政府绩效信息使用之间存在正相关关系;组织灵活性的提高能够有效促进管理者使用政府绩效信息的水平;数据可用性与政府绩效信息使用水平之间存在显著正相关关系。因此本文提出:一方面在政府内部进行组织结构的调整,以提高组织灵活性,并营造具有发展性文化的组织文化氛围;另一方面,政府对组织成员进行定期培训,以提升其公共服务动机,使得政府绩效信息使用活动有效展开。政府内部还需改善数据本身的有效性,增强数据可用性,以确保绩效信息真实有效。此外,通过完善顶层设计,建立健全法律法规、信息使用流程机制与约束机制,从而实现政府绩效信息使用的良性循环。

关键词：政府绩效绩效信息使用影响因素实证研究甘肃省税务系统

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绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响

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公共行政评论 2016年第2期9卷 112-133,207页

作者：卓越张红春厦门大学公共事务学院伊拉斯姆斯大学公共行政学系

为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用,突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值,论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上,通过比较案例和定量分析相结合的探索性... 详细信息

为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用,突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值,论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上,通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究,采用变量测量与实证调查的途径,运用均值比较、方差分析和多元回归分析等方法,探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。论文验证了含有"晋升承诺"并提供实质性"晋升激励"的政府绩效管理制度是强绩效激励,强激励会对评估对象的绩效信息内部管理使用和外部责任使用程度产生正向影响。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

关键词：绩效信息使用绩效激励晋升激励绩效评估

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数据技术驱动的政府绩效信息使用研究

数据技术驱动的政府绩效信息使用研究

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作者：刘强强兰州大学

学位级别：博士

兴起于新公共管理时期的政府绩效管理已成为当今国家治理的一项重要内容,它既是国家治理现代化的重要推力,也是衡量国家治理现代化的重要尺度。绩效评估是政府绩效管理中的核心环节,它发挥作用的基本逻辑是:通过一系列的指标措施对政府... 详细信息

兴起于新公共管理时期的政府绩效管理已成为当今国家治理的一项重要内容,它既是国家治理现代化的重要推力,也是衡量国家治理现代化的重要尺度。绩效评估是政府绩效管理中的核心环节,它发挥作用的基本逻辑是:通过一系列的指标措施对政府行为与结果进行测量和评价,形成相应的绩效信息和绩效报告,然后尽可能地将这些绩效信息使用在国家治理的各个方面,以进一步改进和提升绩效水平,产出人民满意的绩效产品。但是,绩效信息未得到充分使用成为一个国内外学术界普遍认可的事实,在实践中它成为制约政府绩效管理有效性的重要因素。因此,要让政府绩效管理有效运行并切实发挥作用,绩效信息使用应当“承受之重”。最近新一轮以大数据为核心的数据技术方兴未艾,对推动国家治理现代化提供了新的机遇和基础。同样,数据技术也为驱动绩效信息使用提供了动力和机遇。文章以此为研究切入点,通过扎根理论研究方法构建起了数据技术驱动绩效信息使用的基本理论框架,主要表现在逻辑理路、技术架构和保障机制三大方面。它们三者之间的关系是:逻辑理路主要明确数据技术何以能够驱动绩效信息得以有效使用;技术架构主要讨论实现绩效信息有效使用的技术支撑体系;保障机制直面绩效信息使用中价值理性不足和技术不能解决的问题,提供一些应对措施。文章对这三方面进行深入阐释,并结合相关案例进行检视和讨论:一是厘清了数据技术驱动绩效信息使用的逻辑理路。我国政府绩效信息来源的制度基础主要表现为统计和评价两方面,通过此提供了治理活动所需的绩效信息。在绩效信息的供给侧,数据技术对绩效信息自身的作用机理表现在扩展绩效元数据、丰富绩效评价形式、有效挖掘绩效信息和提升绩效信息质量四个方面。这解决了以往绩效信息自身存在的诸多问题,成为绩效信息得以有效使用的必要条件。在绩效信息的使用侧,数据技术对促进绩效信息使用的作用机理表现在强化绩效信息使用动机、明确绩效信息使用目的、创新绩效信息使用方式、优化绩效信息使用过程和审视绩效信息使用结果五个方面。这解决了以往绩效信息使用过程中存在的问题,为推动绩效信息使用提供了充分条件。二是搭建了数据技术驱动绩效信息使用的技术体系架构。针对绩效信息自身而言,它的生命周期每个阶段,都需要相应的基础技术支撑,主要有数据收集技术、数据存储技术、数据计算技术、数据分析技术和信息可视化技术。它们为提升绩效信息自身质量奠定了技术基础。在这些底层技术的支撑下,结合国家相关规范和标准,形成面向绩效信息使用的技术体系架构,主要表现在四个层面:业务架构,即综合与绩效信息生产到使用相关的所有活动和组织,形成统一的业务体系。数据架构,为了支撑业务架构的实现,需要对相关基础数据的综合管理。应用架构,以绩效信息使用目的为中心,形成面向使用者的应用体系。基础设施架构,为实现整个平台建设奠定设施基础。三是形成了数据技术驱动绩效信息使用的保障机制。面对数据技术在促进绩效信息使用时的不足和缺憾,需要一个系统性的保障措施来应对。宏观层面,形成一种有效的绩效治理机制,以价值理性为重点,弥补数据技术下片面强调工具理性的不足,实现数据技术下绩效信息使用中价值理性与工具理性的平衡。中观层面,形成一种有效的技术嵌入机制,让技术在政府绩效管理中发挥实质性作用,为推动绩效信息使用提供技术环境。微观层面,直面绩效信息使用中存在的问题,形成一系列具体的运行机制,主要有面向绩效信息自身的数据治理机制、面向绩效信息获取环节的公开机制、面向绩效信息使用者的学习机制和面向绩效信息使用过程的激励机制。综上,本文通过数据技术驱动绩效信息使用的逻辑理路、技术架构和保障机制三个方面的深入讨论,对关注该领域的研究者和实践者具有一定启迪。从理论层面来看,本研究将数据技术引入到绩效信息使用中,进一步补充和丰富了现有绩效信息研究中的不足,可能会引起学术界这一问题的关注。从实践层面来看,本研究形成的技术架构和保障机制给实践部门推动绩效信息使用提供学术借鉴和行动启示。

关键词：数据技术绩效信息使用逻辑理路技术架构保障机制

来源：评论

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大数据时代的科研管理研究:基于绩效信息使用理论的视角

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科技管理研究 2017年第6期37卷 180-184页

作者：刘选会钟定国陈曦西安工业大学经济管理学院陕西西安710032 西安工业大学审计处陕西西安710032

对绩效信息使用理论进行回顾,并在其理论框架的基础上指出构建科研管理与人才协同发展机制的主要路径,以及其中需要注意的问题,(1)科研管理与人才发展绩效信息的挖掘与分析;(3)有关数理统计分析模型研究;(3)绩效信息使用与组织日常管理... 详细信息

对绩效信息使用理论进行回顾,并在其理论框架的基础上指出构建科研管理与人才协同发展机制的主要路径,以及其中需要注意的问题,(1)科研管理与人才发展绩效信息的挖掘与分析;(3)有关数理统计分析模型研究;(3)绩效信息使用与组织日常管理过程相结合的理论与实践研究。

关键词：绩效信息使用科研管理人才发展大数据分析

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九州管委会预算绩效信息使用问题研究

九州管委会预算绩效信息使用问题研究

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作者：杜昕兰州大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,我国加快推进财税体制改革,不断完善预算管理制度,提出在预算领域全面实施绩效管理,不断提高资金使用效率。当前,我国各级政府部门已经开始实施预算绩效管理,设定绩效目标、实施运行监控、进行绩效评价、尝试结果运用。... 详细信息

党的十八大以来,我国加快推进财税体制改革,不断完善预算管理制度,提出在预算领域全面实施绩效管理,不断提高资金使用效率。当前,我国各级政府部门已经开始实施预算绩效管理,设定绩效目标、实施运行监控、进行绩效评价、尝试结果运用。预算绩效信息使用贯穿整个过程。然而在实际工作中,预算绩效信息作为财政资金安排的重要依据,对于提升资金使用效率、改进政府绩效的作用并未充分发挥,使用程度和范围都不如预期。九州开发区作为省级开发区,承担着土地规划、建设管理、招商引资等重要职能,因此,研究九州管委会在预算经费及省、市、区级专项资金的划拨和管理中绩效信息使用问题对于提升开发区预算绩效管理水平,提高财政资金使用效率,促进政府决策民主化、科学化水平具有重大意义。本文对兰州高新区九州经济开发区管理委员会(以下简称九州管委会)预算绩效信息使用问题展开研究。对九州管委会在预算绩效管理中的不同阶段如何形成绩效信息、如何进行绩效信息使用进行深入剖析。重点关注预算绩效信息在目标制定、绩效运行与监控、资金支出绩效评价及评价结果使用4个关键阶段的绩效信息使用情况。在此基础之上,综合使用问卷调查结果、访谈情况和其他开发区经验借鉴,分析当前九州管委会在预算绩效信息使用中存在的问题,并进行问题归因。提出在目标设置、评价体系构建、预算编制、预算执行、评价结果使用环节进行思路优化。从优化预算绩效信息获取渠道;提升绩效信息质量;扩展预算绩效信息使用范围;加强评估结果同预算分配的衔接几个方面提出优化对策。本文对于推进九州管委会预算绩效信息使用中存在的障碍与瓶颈、提升绩效信息在预算绩效管理中的重要作用有一定的理论与现实意义。

关键词：预算绩效管理预算绩效信息绩效信息使用

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地方政府绩效信息使用的影响机制研究 ——基于计划行为理论的视角

地方政府绩效信息使用的影响机制研究 ——基于计划行为理论的视角

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作者：李渝华南理工大学

学位级别：硕士

为提高行政管理水平、强化社会治理能力,我国政府高度重视绩效管理工作,明确提出通过推进绩效管理来改进作风、提升形象、增强公信力和执行力。本文具体围绕绩效信息使用展开研究。绩效信息是政府组织在绩效管理过程中产生的关于投入和... 详细信息

为提高行政管理水平、强化社会治理能力,我国政府高度重视绩效管理工作,明确提出通过推进绩效管理来改进作风、提升形象、增强公信力和执行力。本文具体围绕绩效信息使用展开研究。绩效信息是政府组织在绩效管理过程中产生的关于投入和产出等各种客观的数据资源,是公职人员进行绩效计划、绩效考核、绩效改进的重要媒介。因此,为了探索绩效信息使用的影响因素及关系,本文在厘清其概念和内涵的基础上,借鉴计划行为理论,以广东省地方政府绩效信息使用为分析客体,揭示绩效信息使用行为的内部机制。论文主要分成6个部分:一是简要说明本课题研究的基本情况,梳理并总结国内外学者在该领域的研究成果,介绍文章拟采用的实证方法。二是介绍本文的研究视角,即运用计划行为理论模型来分析问题,为下一步构建解释框架奠定基础。三是进行科学的研究设计,依据前人成果对研究问题提出合理假设,构建解释绩效信息使用影响机制的结构方程模型,再通过问卷调查等形式执行研究,收集所需资料。四是利用SPSS软件整理数据,进行描述性统计和量表项目分析等基础内容以了解公职人员使用绩效信息的情况,再初步检验各影响因素间的关系。五是重点采用AMOS软件进行验证性因子分析和路径分析,检验预设模型是否成立,并对影响信息使用的机制做出解释。最后就是根据研究结果与理论作进一步讨论,总结全文。本研究发现,首先,受访者对于绩效信息使用的感知程度整体较高。其次,行为态度、主观规范、知觉行为控制均通过使用意向对使用行为产生影响,中介效应显著。一是公职人员对绩效信息使用的行为态度越强,使用信息的意愿就越强,从而正向显著地影响使用行为发生。二是公职人员感受到的主观规范越强,使用信息的意愿就越强,从而正向显著地影响使用行为的发生。三是公职人员具备的行为控制条件越充分,使用信息的意愿就越强,从而正向显著地影响使用行为的发生。最后,绩效信息可用性显著地正向调节使用意向对实际使用行为的影响,能够提高8.6%左右的解释变异量。

关键词：地方政府绩效信息使用计划行为理论中介效应调节效应

来源：评论

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协同治理视角下甘肃省J市税务部门绩效信息使用的优化研究

协同治理视角下甘肃省J市税务部门绩效信息使用的优化研究

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作者：黄静兰州大学

学位级别：硕士

公共部门作为公共服务的提供者,其绩效管理结果不仅反映了该部门提供公共服务的能力和水平,同时也为公共部门进一步改进服务质效提供了重要信息。在中国,公共部门绩效信息使用的重要性已经逐步被越来越多的专家学者和公共部门管理者所认... 详细信息

公共部门作为公共服务的提供者,其绩效管理结果不仅反映了该部门提供公共服务的能力和水平,同时也为公共部门进一步改进服务质效提供了重要信息。在中国,公共部门绩效信息使用的重要性已经逐步被越来越多的专家学者和公共部门管理者所认识,但该领域的研究数量有限,在我国土壤下的实践仍然存在“以评为主,使用不足”的现状,由此进一步导致公众对绩效评估结果信任不足、公共部门使用者意愿不高、使用者对利用绩效信息改进工作的动力不够等问题。本文立足于协同治理视角,从绩效信息使用中的部门协同困境为切入点,研究J市税务部门在绩效信息使用过程中存在的问题。首先,从纵向协同、横向非对称协同和内外非对称协同三个层次对J市税务部门绩效信息使用的困境进行总结。其次,分别从价值目标、制度设计、行为选择和外部环境四个维度,对J市税务局绩效信息使用中部门协同困境的成因展开分析,发现由于绩效信息使用的各相关主体价值目标不一致、现有的体制机制缺乏对协同治理的维护和促进、各参与主体及个人在绩效信息使用中协同意愿和能力有限、在协同文化创建和技术支持等外部环境方面尚不成熟等因素,阻碍了各使用主体通过积极沟通、深度协作来促进绩效信息使用的效率。最后,本文从改善部门协同的角度分析促进税务系统在绩效信息使用中的优化策略,通过统一绩效信息使用的价值目标,优化绩效信息使用的协同制度和环境,激发绩效信息使用中的部门协同动力,提升绩效信息使用主体的协同能力和素质,从而提高税务部门绩效信息使用的效率和效果,为税务部门进一步推进绩效管理实践、提升公共部门绩效管理能力与水平提供新的改进方向,并为公共部门绩效信息使用方面的研究提供新的研究思路。

关键词：绩效信息使用协同治理税务部门

来源：评论

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制度压力与绩效信息使用 ——变革型领导和沟通的链式中介效应

制度压力与绩效信息使用 ——变革型领导和沟通的链式中介效应

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作者：王雪娜兰州大学

学位级别：硕士

政府绩效管理是一场有益的公共管理改革实践,对于优化公共部门行政效率、改善公共部门整体绩效、提升公共管理部门治理能力和治理水平具有不可替代的作用与意义。作为检验政府绩效管理成效的重要试金石,绩效信息使用成效关系到政府绩效... 详细信息

政府绩效管理是一场有益的公共管理改革实践,对于优化公共部门行政效率、改善公共部门整体绩效、提升公共管理部门治理能力和治理水平具有不可替代的作用与意义。作为检验政府绩效管理成效的重要试金石,绩效信息使用成效关系到政府绩效管理是否能够真正发挥应有的作用,是绩效管理的核心和归宿。党和国家出台了一系列法律规章规范政府绩效管理,明确要求绩效信息使用的范围和用途。学术届高度重视影响绩效信息使用,将其定义为公共管理的三大重要问题之一,一系列研究深入探究其影响因素及因素间的作用机制。然而,实践领域中,政府绩效信息使用情况却离党和国家的要求与理论的号召仍有较大差距。为了弥合这一差距,本研究以制度同构、社会认同、社会信息加工为理论视角,采用问卷调查的方法研究了制度压力、变革型领导、沟通对于公共部门绩效信息使用的作用,并深入探究了变量之间的相互作用机制。本研究以208名MPA学生为调查对象,运用SPSS、AMOS分析软件开展信效度分析、回归分析和中介效应检验。研究表明,制度压力、变革型领导、沟通均对公共管理部门绩效信息使用具有正向促进作用,其中,变革型领导、沟通分别在制度压力和绩效信息使用的关系中发挥中介作用,同时,变革型领导和沟通在制度压力和绩效信息使用的关系中还发挥链式中介作用。研究结果表明,公共部门可通过调试制度压力、转变领导工作行为、加强部门内部沟通来促进绩效信息使用,从而改善部门工作绩效,发挥绩效管理实效,进而提升公共部门为民服务的能力和水平。

关键词：制度压力变革型领导沟通绩效信息使用

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绩效信息使用如何提高政府绩效管理

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经济与社会发展研究 2021年第35期 132-134页

作者：阿力米热·吐尔洪上海交通大学

行政改革以来，政府绩效管理成为政府重要的管理理念和管理方法，绩效评估体系和政府绩效管理一直是政府较为重视并且关注的问题。政府绩效管理的有效运作是近年来学界以及政府实践中不断研究的重点。本文基于以往文献研究，总结出绩效... 详细信息

行政改革以来，政府绩效管理成为政府重要的管理理念和管理方法，绩效评估体系和政府绩效管理一直是政府较为重视并且关注的问题。政府绩效管理的有效运作是近年来学界以及政府实践中不断研究的重点。本文基于以往文献研究，总结出绩效信息的使用为何是绩效管理的核心问题，并且从绩效管理实践中，总结得出现阶段绩效管理实践以及绩效信息使用的不足，提出应如何提高绩效管理的政策建议，从而提高政府管理的有效性，增强政府的公信力。

关键词：政府绩效管理绩效信息使用绩效评估

来源：评论

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绩效信息使用导向下的政府绩效系统研究

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当代经济 2019年第6期36卷 19-21页

作者：蒋亚兰贵州大学公共管理学院

近年来,随着经济社会的快速发展,民主观念深入人心,民众生活的物资条件和精神条件愈来愈好,民众对政府活动及其官员行为的绩效高度关注。配合党中央推出的一系列关于建设"高效政府"活动的开展,在学术领域,人们越来越重视与&qu... 详细信息

近年来,随着经济社会的快速发展,民主观念深入人心,民众生活的物资条件和精神条件愈来愈好,民众对政府活动及其官员行为的绩效高度关注。配合党中央推出的一系列关于建设"高效政府"活动的开展,在学术领域,人们越来越重视与"政府绩效"相关的讨论。在政府部门开展的绩效评估活动产生了大量的政府绩效信息。本文围绕政府绩效信息的产生、使用和管理问题进行了系统研究,提出要建立政府绩效信息使用的促进机制,如提高绩效激励强度,获取并强化政治及组织支持等。

关键词：绩效信息使用政府绩效政府绩效信息促进机制

来源：评论

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