检索结果-内蒙古大学图书馆

企业管理 2016年第S1期 294-295页

作者：张学鹏周晨国网台州供电公司

绩效管理信息系统应用现状经过多年应用实践,绩效管理作为企业管理的重要工具和手段已经被供电企业各层级广泛认同,随着供电企业全员绩效管理的推行和绩效管理精益化水平的不断提升,依托一个有效的信息系统平台开展绩效管理也已经成为... 详细信息

绩效管理信息系统应用现状经过多年应用实践,绩效管理作为企业管理的重要工具和手段已经被供电企业各层级广泛认同,随着供电企业全员绩效管理的推行和绩效管理精益化水平的不断提升,依托一个有效的信息系统平台开展绩效管理也已经成为各级单位的现实需求和必然方向。浙江公司作为国网公司系统中较早开展绩效管理的省公司,开发和应用绩效管理信息系统已经超过十年,部署的绩效管理信息系统实现了全员覆盖。

关键词：绩效管理信息系统全寿命绩效管理过程绩效合约流程管理

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湘东区供电公司全员绩效管理信息系统的设计与实现

湘东区供电公司全员绩效管理信息系统的设计与实现

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作者：孔茜厦门大学

学位级别：硕士

绩效考核管理是现代管理方法中重要的内容之一。随着湘东区供电公司不断发展，公司意识到传统的绩效管理已经不能适应公司的发展，为了更有效的激励和引导员工的行为，设计一套科学的绩效管理系统成为了迫在眉睫的问题。一套成熟的绩效... 详细信息

绩效考核管理是现代管理方法中重要的内容之一。随着湘东区供电公司不断发展，公司意识到传统的绩效管理已经不能适应公司的发展，为了更有效的激励和引导员工的行为，设计一套科学的绩效管理系统成为了迫在眉睫的问题。一套成熟的绩效管理体系，可以正确评估个人的价值，明确方向，成为公司其他管理方面的信息支撑，比如员工培训、薪资奖励等。　　本文针对湘东区供电公司工作事项设计具体的绩效管理流程并设计实现了“湘东区供电公司全员绩效管理信息系统”。该系统采用B/S架构，建立在J2EE平台上，运用MY SQL数据库管理系统，结合hibernate、spring、zk等目前主流技术开发。通过系统的痕迹记录自动生成工作情况的表述，实现机控管理，反映工作实际，为决策层提供详实的客观数据。本系统解决了公司绩效管理推行中遇到的目标制定难、过程监控难、绩效评估难、绩效数据统计难等一系列问题，达到了提高人力资源绩效管理的透明度、高效性和公正性，规范绩效管理的效果。本系统在运行测试时大大地节约人力、物力和时间成本，并最大限度地避免出错和人为操控。系统设计宗旨不是为管理而管理，而是通过标准化流程驱动每一个职工工作的高效完成，从而由个人到单位、由局部到整体，促进工作的有效运转，以达到提升整个工作绩效的目的。

关键词：供电公司绩效管理信息系统软件开发功能模块

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甘肃省肃南县税务局绩效管理信息系统运行评价及改进研究

甘肃省肃南县税务局绩效管理信息系统运行评价及改进研究

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作者：王静兰州大学

学位级别：硕士

在上世纪80年代,我国政府部门学习西方发达国家在政府绩效管理方面的经验做法,将政府绩效引入实践并不断研究进步,取得了一定的成效。如今,政府绩效管理的广泛应用,促进了政府管理方式的创新和治理能力现代化,推动了法治、廉洁、服务、... 详细信息

在上世纪80年代,我国政府部门学习西方发达国家在政府绩效管理方面的经验做法,将政府绩效引入实践并不断研究进步,取得了一定的成效。如今,政府绩效管理的广泛应用,促进了政府管理方式的创新和治理能力现代化,推动了法治、廉洁、服务、创新型政府的建设。2014年,国家税务总局全面推行税务绩效管理工作,各级税务部门统一使用相同运行模式、相同管理标准、相同网络平台的绩效管理信息系统,由上至下发布绩效考核指标,再由下至上填报相关数据,形成同一层级绩效结果对比和竞争。甘肃省肃南县税务局在2014年建立税务绩效管理信息系统的工作秩序和网络层级,直至2018年,肃南县税务局绩效管理信息系统已平稳运行4年,在实际工作中起到了一定的监督和良性竞争的作用,但同时也显现出该绩效管理信息系统在制定标准、指标量化、信息传递、结果运用和平台维护等各个运行环节过程中存在的问题。本文基于新公共管理理论、绩效管理理论和智慧政府理论,根据“肃南县税务局绩效管理信息系统”的实际运行情况,运用平衡记分卡模型,从组织管理、职工使用感受、基础目标、发展与学习四个方面设计了相应的绩效评价指标体系,通过调查问卷、查阅档案资料的方式获取相关数据,对“肃南县税务局绩效管理信息系统运行情况”绩效进行综合评价。评价结果显示,“肃南县税务局绩效管理信息系统运行情况”的综合绩效平庸,仅完成了较低的标准,在运行中受某些因素的影响出现了一些缺陷。其中,“组织管理”绩效评价结果表明肃南县税务局组织管理过程中受某些因素影响效果不太令人满意,有时存在效率低下的问题;“职工使用感受”绩效评价结果表明职工对该系统的运行态度冷漠,积极性不高,满意度一般;“基础目标”绩效评价结果表明该系统仅实现了较低的目标标准,在数据采集和量化方面还存在一些缺陷;“发展与学习”绩效评价结果表明纳税人和其他政府部门没有直接参与运行,没有有效发挥税务管理信息化和现代化的作用,有可能无法持续发展下去。根据绩效评价结果,得出肃南县税务局绩效管理信息系统在运行过程中存在参与度不高、考核过程不够规范、公正度不高、缺乏激励机制等问题。针对以上问题,结合访谈获取的信息分析原因,并借鉴有关佛山市南海区财政局和南京检察机关运行绩效管理信息系统的经验和做法,提出了营造绩效文化、建立激励机制、健全绩效规范制度、培养绩效专业人才、引进多方评价主体、建立信息化互通渠道等对策建议。

关键词：绩效管理信息系统绩效评价肃南县税务局

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贵州茅台集团绩效管理信息系统的分析与设计

贵州茅台集团绩效管理信息系统的分析与设计

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作者：张弘云南大学

学位级别：硕士

随着国家工业化与信息化“两化”融合战略的深入实施，计算机技术和信息化技术的不断发展，管理信息化逐渐成为各企事业单位提高管理效率、节约管理成本、提升管理水平的主要手段。通过对贵州茅台集团绩效管理实践的研究发现，传统的绩... 详细信息

随着国家工业化与信息化“两化”融合战略的深入实施，计算机技术和信息化技术的不断发展，管理信息化逐渐成为各企事业单位提高管理效率、节约管理成本、提升管理水平的主要手段。通过对贵州茅台集团绩效管理实践的研究发现，传统的绩效管理人工操作模式已经不能适应公司管理和发展的需要。因此，利用计算机技术和信息化技术来设计和开发出功能强大的绩效管理信息系统，实现绩效管理的数字化、信息化、系统化和规范化，从而达到提高绩效管理和绩效考核效率的目的已是势在必行。本文介绍了贵州茅台集团绩效管理信息系统的设计和开发背景，对所需要解决的问题和达到的目标进行了阐述，深入分析了贵州茅台集团绩效管理信息系统研究和开发的意义与重要性，并对系统的开发方法和相关技术进行了介绍。本文还提出了绩效管理信息系统的设计目标，并对绩效管理信息系统进行了详细的需求分析，包括业务需求分析、功能需求分析和数据需求分析，并给出了系统的业务流程图、功能数据分析图（IPO图），以及数据字典描述;在系统设计中，本文对绩效管理信息系统进行了总体设计与模块设计，给出了系统功能结构图，并对绩效考核管理信息系统进行模块划分，分为绩效计划管理、绩效填报管理、绩效实施管理、绩效考核管理等，在此基础上进一步对子系统的模块功能结构图（H图）、IPO表和处理流程图进行了具体的描述，详述了设计内容，并使用实体关系图(E-R图)和数据库表结构对数据库进行了详细的设计;最后本文还对研究的过程进行了总结，并提出了下一步的工作展望。

关键词：绩效管理信息系统结构化需求分析软件工程信息化

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洱海PPP项目绩效管理信息系统规划与实施研究

洱海PPP项目绩效管理信息系统规划与实施研究

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作者：张积慧同济大学

学位级别：硕士

PPP（Public—Private—Partnership,PPP）模式，是政府部门与社会资本为提供某个公共产品或服务而进行的平等合作，是基础设施领域常用的投融资模式之一。PPP模式能够有效组合政府部门、社会资本、金融机构等各方的优势，让专业的人做... 详细信息

PPP（Public—Private—Partnership,PPP）模式，是政府部门与社会资本为提供某个公共产品或服务而进行的平等合作，是基础设施领域常用的投融资模式之一。PPP模式能够有效组合政府部门、社会资本、金融机构等各方的优势，让专业的人做专业的事，充分提高公共产品或服务的供给效率。　　2017年11月，财政部公布的《关于规范政府和社会资本合作(PPP)综合信息平台项目库管理的通知》：使用PPP模式的项目必须进行绩效管理。因此，如何对使用PPP模式的项目进行绩效管理，就成了大家需要考虑的问题。本次研究希望借助信息化技术，降低人员的工作强度;希望通过使用“洱海PPP项目绩效管理信息系统”，让绩效考核变得公开、透明，减少信息不对称，让合作的双方都能放心。　　本文以洱海PPP项目为例，以绩效管理系统和管理信息系统的相关理论为基础，进行绩效管理系统的规划与实施研究。首先，熟悉洱海PPP项目，识别项目公司的组织结构，与各个相关方进行沟通，了解项目中所遇到的问题、面临的困难、受到的约束条件等。根据绩效管理目标，了解各个相关方希望实现的需求目标，分析与确定出系统的功能需求。其次，根据绩效管理目标和需求分析结果，采用BSP（BusinessSystemPlanning,企业系统规划法）进行整个系统的规划：（1）根据资源识别流程，然后根据约束条件优化出核心业务流程;（2）根据业务流程，确定出数据输入资源与输出资源，结合数据功能，在约束条件限制下，采用解释结构模型法（InterpretativeStructuralModelingMethod,ISM方法）进行分析与计算，确定出4个子系统：水资源监测系统、设施管理系统、绩效管理系统和收付管理系统;（3）在此基础上，再加上2个常规必备子系统：应用集成门户和后台管理;（4）确定出绩效管理信息系统的总体结构，并对各子系统进行简单介绍。最后，经过系统设计、开发及实施后，将此绩效管理信息系统实际应用于洱海PPP项目，对系统的使用效果进行评估、提出进一步的改进建议，并总结在系统建设过程中的经验。　　通过洱海PPP项目绩效管理系统功能的规划与实施，本文的研究成果有助于：固化监管、考核与付费的流程。通过本系统的规划与使用，为双方提供公开、透明、公平、公正的付费依据，帮助项目公司提升绩效管理的能力与效率。有益于PPP项目的产、学、研、用一体化，促进PPP项目的健康发展。

关键词： PPP项目绩效管理信息系统企业系统规划法

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内蒙古供用电稽查局绩效管理信息系统研究

内蒙古供用电稽查局绩效管理信息系统研究

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作者：魏东华北电力大学

学位级别：硕士

近年来，随着计算机技术的飞速发展，企业绩效管理信息化的进程不断加快。对员工实行绩效管理可以激励员工的工作积极性，提升企业的竞争力。但是，传统的手工绩效管理在我国经济高速发展的今天已经不再适用于现在的工作要求，开发一个... 详细信息

近年来，随着计算机技术的飞速发展，企业绩效管理信息化的进程不断加快。对员工实行绩效管理可以激励员工的工作积极性，提升企业的竞争力。但是，传统的手工绩效管理在我国经济高速发展的今天已经不再适用于现在的工作要求，开发一个科学合理的绩效管理信息系统显得尤为重要。本文的主要研究内容有：第一，文章介绍了绩效管理信息系统的研究背景和研究意义，同时还有绩效管理信息系统的国内外研究现状，以及本文的主要研究方法；第二，文章介绍了绩效管理信息系统的一些相关理论，如绩效管理含义，绩效管理流程，绩效管理的几种常用方法，管理信息系统的含义，管理信息系统的发展历程，管理信息系统的功能，管理信息系统的开发原则等等理论；第三，文章主要研究了内蒙古供用电稽查局绩效管理的需求分析，主要包括内蒙古供用电稽查局绩效管理现状分析，绩效管理的主要业务分析，如绩效组织管理业务分析，绩效计划业务分析，绩效实施业务分析，绩效考核业务分析，绩效反馈业务分析，绩效沟通业务分析，绩效激励业务分析等等。然后是内蒙古供用电稽查局绩效管理据流图分析，主要包括绩效管理顶层数据流图分析和底层数据流图分析。最后，文章对绩效管理信息系统进行了设计，其主要内容有系统设计的目的与目标，系统体系结构设计，信息系统模块设计，如系统维护模块设计，绩效组织管理模块设计，绩效计划管理模块设计，绩效实施管理模块设计，绩效考核管理模块设计，绩效反馈管理模块设计，绩效沟通管理模块设计和绩效激励管理模块设计等等。然后是信息系统其他功能设计。最后文章对绩效管理信息系统的数据库进行了设计，包括对概念模型的简要介绍，系统E-R的设计，系统数据库表的设计等等。

关键词：绩效管理管理信息系统绩效管理信息系统需求分析系统设计数据库设计

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医院绩效管理信息系统的研究与设计

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电子技术与软件工程 2021年第3期 165-166页

作者：张京张家口市第五医院河北省张家口市075000

本文针对性地结合医院信息化建设情况,以及绩效管理的相关内容,探索研究了一种医院绩效管理信息系统,并指出了设计系统过程中需要注意的一些核心点,仅供参考。

关键词：信息化建设绩效管理信息系统信息系统设计

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中医药项目绩效管理信息系统的设计与实现

中医药项目绩效管理信息系统的设计与实现

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第四届中国中医药信息大会

作者：田双桂沈绍武湖北中医药大学

一、概述近年来,党中央、全国人大、国务院、财政部等高度重视绩效管理工作,多次强调要深化预算制度改革,加强绩效管理,提高财政资金使用效益和政府工作效率。2013年,财政部发布了《预算绩效评价共性指标体系框架》(财预[2013]53号)等... 详细信息

一、概述近年来,党中央、全国人大、国务院、财政部等高度重视绩效管理工作,多次强调要深化预算制度改革,加强绩效管理,提高财政资金使用效益和政府工作效率。2013年,财政部发布了《预算绩效评价共性指标体系框架》(财预[2013]53号)等一系列文件,以建立全过程预算绩效管理机制。依据现有政策文件,卫生财政预算项目管理也有了零散而原则性的规定,但尚未建立完整的项目绩效管理政策框架体系和实施细则,绩效信息系统和人员队伍相对滞后,对项目绩效管理的支撑作用不强[1]。

关键词：中医药项目绩效管理信息系统监控平台绩效考评绩效管理工作中央转移支付绩效考核方案以奖代补中医药事业绩效系统中医药管理

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企业人力资源绩效管理研究及其信息系统开发

企业人力资源绩效管理研究及其信息系统开发

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作者：马玉超北京林业大学

学位级别：硕士

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理相关理论，分析了国内外企业人力资源绩效管... 详细信息

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理相关理论，分析了国内外企业人力资源绩效管理的发展状况，并针对企业人力资源绩效管理普遍存在的问题，提出了建立基于平衡计分卡和360度绩效考核的绩效管理体系。以我国制造业企业员工结构为例，通过工作分析，构建了制造业企业各部门员工和经理的绩效指标，并采用层次分析法确定指标权重和关键绩效指标。通过对关键绩效指标的选择和绩效等级的划分来为人力资源管理决策提供参考依据。信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展。本文在构建的绩效指标体系的基础上，以PHP语言结合MySQL数据库和Apache服务器为软件平台，开发了B／S模式的企业人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。

关键词：人力资源绩效管理信息系统平衡计分卡关键绩效指标 PHP

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Oracle:使银行更有效地抵御风险

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银行家 2004年第6期 44-45页

作者：李博特

银行的风险管理和内部控制,是当前大家非常关心的一个话题。我们对这一问题在理论上谈论的已经很多。从操作层面上还关注得很不够,而理论之花只有落到实践的土壤中才会开放。Oracle所做的一切为我们实现了理论和现实的嫁接,使银行风险... 详细信息

银行的风险管理和内部控制,是当前大家非常关心的一个话题。我们对这一问题在理论上谈论的已经很多。从操作层面上还关注得很不够,而理论之花只有落到实践的土壤中才会开放。Oracle所做的一切为我们实现了理论和现实的嫁接,使银行风险管理和内部控制成为一个可量化、考核的事件。论坛结束后,我们采访了

关键词：银行内部控制金融机构资本分配国际银行业 Oracle 绩效管理信息系统预期损失风险调节抵御风险

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