检索结果-内蒙古大学图书馆

数字化用户 2023年第8期29卷 198-200页

作者：王娟中海油信息科技有限公司　天津　300452

众所周知，企业的绩效管理将直接影响企业市场发展战略的制定以及经营效益的评估。随着当前经济新常态下的市场经济发展，企业实体发展也呈现出多样化与复杂化，企业绩效管理正逐渐凸显其重要性。本文运用PDCA模型来分析企业的绩效管理... 详细信息

众所周知，企业的绩效管理将直接影响企业市场发展战略的制定以及经营效益的评估。随着当前经济新常态下的市场经济发展，企业实体发展也呈现出多样化与复杂化，企业绩效管理正逐渐凸显其重要性。本文运用PDCA模型来分析企业的绩效管理的应用效果，通过采用访谈调查、问卷调查的研究方法，研究得出某企业存在员工和企业管理层面目标脱节等问题，采用层次分析法量化分析了PDCA模型在企业绩效管理中的应用效果，并针对性地提出了绩效管理的完善措施，以期为企业绩效考核的研究提供参考与借鉴。

关键词：企业绩效管理模型 PDCA

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基于人力资源持续发展的绩效管理模型构建与实践

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电脑采购 2023年第24期 123-125页

作者：张志娟河北省唐山市滦南县社会保险服务中心河北唐山063500

人力资源是企业求生存、发展的关键因素.在当前的经济形势下,如何实现人力资源的持续发展,提高员工绩效,是企业管理者亟待解决的问题.针对以上问题,本研究基于人力资源持续发展,构建了一个多维度的绩效管理模型.该模型包括角色绩效、成... 详细信息

人力资源是企业求生存、发展的关键因素.在当前的经济形势下,如何实现人力资源的持续发展,提高员工绩效,是企业管理者亟待解决的问题.针对以上问题,本研究基于人力资源持续发展,构建了一个多维度的绩效管理模型.该模型包括角色绩效、成长绩效、团队绩效和组织绩效四个方面.每个绩效维度均包含了明确的绩效指标和评估准则,能够全面反映员工的工作绩效.对于该绩效管理模型的应用实践,本研究选择了10家企业作为实证研究对象,进行了为期一年的实地追踪研究.研究结果显示,新的绩效管理模型能够有效提升员工的工作绩效,激发员工的工作积极性,使得企业表现出更高的创新能力和运营效益.同时,本研究也发现,在实施新的绩效管理模型的过程中,企业需要注重建立公正公平的绩效评估机制、加强激励机制的创新、提高管理层的领导能力,才能够最大化发挥绩效管理模型的效用.

关键词：人力资源持续发展绩效管理模型工作绩效绩效评估机制管理层领导能力

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基于数据驱动的人才开发与绩效管理模型

基于数据驱动的人才开发与绩效管理模型

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作者：王少鹏巴格那内蒙古电力(集团)有限责任公司呼和浩特供电分公司

随着全球化进程不断加速以及科技进步带来的变革,现代企业面临着越来越多复杂多变的挑战。为了应对这种情况,许多公司开始重视人才开发与绩效管理等方面的工作,但往往缺乏有效手段去衡量其效果或发现潜在问题所在。针对这一现状,本篇文... 详细信息

随着全球化进程不断加速以及科技进步带来的变革,现代企业面临着越来越多复杂多变的挑战。为了应对这种情况,许多公司开始重视人才开发与绩效管理等方面的工作,但往往缺乏有效手段去衡量其效果或发现潜在问题所在。针对这一现状,本篇文章提出了一套全新方法——基于数据驱动的人才开发与绩效管理模型,从而更准确地理解个体差异进而制定更为精细化的培养计划或者改进措施,提升团队整体效能,有助于增强员工归属感减少流失率等一系列好处。因此,如何在人才开发和绩效管理方面进行创新,成为企业管理的重要课题。

关键词：绩效管理工作绩效指标绩效水平绩效评估机制数据驱动绩效管理模型

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基于DRG的新疆某三级医院护理单元绩效管理模型构建与评价

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卫生软科学 2021年第6期35卷 14-17,31页

作者：郭静林栋羚何丽范珊杨丽陈霞新疆医科大学第一附属医院新疆乌鲁木齐830054

[目的 ]通过构建基于DRG的护理单元绩效管理评价体系,分析模型的可行性,为护理绩效精细化管理提供科学依据。[方法 ]从某院信息管理系统中导出2020年56个护理单元92, 013名出院患者病案首页信息与护理单元相关信息,首先建立以护理级别... 详细信息

[目的 ]通过构建基于DRG的护理单元绩效管理评价体系,分析模型的可行性,为护理绩效精细化管理提供科学依据。[方法 ]从某院信息管理系统中导出2020年56个护理单元92, 013名出院患者病案首页信息与护理单元相关信息,首先建立以护理级别为主的绩效管理评价体系(模型一),其次引入国家卫健委版分组方案(CN-DRG),在此基础上构建护理级别与DRG相结合的评价体系(模型二),分析不同模型对护理单元绩效管理的影响。[结果 ]模型一56个护理单元中,3个(5.36%)位于优档(RSR> 0.5)、49个(87.50%)位于良档(RSR:0.3~0.5)、4个(7.14%)位于差档(RSR <0.3),各档差异有统计学意义(F=78.921,P <0.05);模型二中,19个(33.93%)护理单元位于优档(RSR> 0.5)、31个(55.35%)位于良档(RSR:0.3~0.5)、6个(10.70%)位于差档(RSR <0.3),各档差异具有统计学意义(F=43.128,P <0.05);各护理单元RSR平均变动6.4个顺位。[结论 ]引入DRG后护理绩效更能体现护理工作实际,不同护理单元绩效结构趋于公平,DRG以崭新的视角为护理绩效管理提供了新方法,对护理管理具有一定促进作用。

关键词：疾病及诊断相关组护理单元绩效管理模型

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基于系统论的会计师事务所绩效管理模型构建

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财会通讯（上） 2017年第2期 28-30页

作者：孙美玲朔州职业技术学院

本文利用系统论的思想,对注册会计师特性与组织形式进行分析,并结合已有的绩效管理体系,对注册会计师绩效管理模型进行了优化设计。这对促进事务所的发展壮大及经济体系的良性运行具有很大现实意义。

关键词：会计师事务所绩效管理模型系统论

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定向增发对上市公司市值管理的影响 ——以英科医疗为例

定向增发对上市公司市值管理的影响 —...

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作者：季小龙东南大学

学位级别：硕士

2020年以来,全球医疗资源匮乏,对医疗设备的需求旺盛。另一方面由于国内疫情防控得当,很好的控制住了疫情的扩散,国内医疗设备生产商能够快速恢复生产,同时企业得到了快速发展,这里面就包括了国内一次性手套生产商英科医疗和蓝帆医疗等... 详细信息

2020年以来,全球医疗资源匮乏,对医疗设备的需求旺盛。另一方面由于国内疫情防控得当,很好的控制住了疫情的扩散,国内医疗设备生产商能够快速恢复生产,同时企业得到了快速发展,这里面就包括了国内一次性手套生产商英科医疗和蓝帆医疗等。同年的2月14日,证监会新的再融资政策出台,点燃了A股上市公司定向增发融资的热情。这次再融资部分条款的修改不仅是发行条件更加精简、再融资的标的范围也扩大了,同时还给与了投资者更理想的发行价格和减持的政策支持。其中价格折扣由原来的基准价不低于9折调成不低于8折,定向增发的减持周期变短以及定向增发的股票在后续减持的时候不受原先减持的政策影响,这些都给与了投资者较大的优惠,尤其对于大股东来说更是可以视作为是一种股权激励或者套利的方式。在国内外关于定向增发和市值管理的研究虽然较多,但研究上市公司的定向增发对其市值管理绩效的影响的文章并不多见,尤其是在定向增发新规后,定向增发对市值管理绩效的影响几乎还没有。本文在研究的过程中使用了多种研究方法,包括文献研究法、定性分析法以及定量分析法等等,研究方法更加科学、可信。英科医疗给大股东刘方毅的定向增发,不仅巩固大股东持股比例、有效激励管理层经营,还加强了与投资者信息的传递,对上市公司的短期股价以及长期股价都产生了积极的影响。本文通过案例分析,先定性分析了英科医疗定向增发对公司市值管理绩效的影响,并从价值创造、价值经营以及价值实现三个方面进行了分析。在价值创造方面主要分析了定向增发对公司产能、销售额以及市场竞争力方面的影响,在价值经营方面主要分析了定向增发对经营层的激励以及与投资者信号传递方面的影响,在价值实现方面主要分析了定向增发对公司短期以及长期股价的影响。接着,又通过市值管理绩效模型进一步做定量分析,通过建立市值管理绩效评估模型,并代入财务、股价等相关数据,最终得到了定向增发前后英科医疗市值管理绩效得分,并进行相关分析。除此以外,本文还将英科医疗定向增发前后的市值管理绩效得分与业务规模相当、主营业务类似的蓝帆医疗进行了横向对比。通过对比发现,实施了定向增发的英科医疗在市值管理绩效评分上明显超过了没有实施定向增发的蓝帆医疗。最后,研究得出了一些结论与启示。通过研究,我们发现,英科医疗的定向增发对其市值管理绩效产生了明显的促进作用。还得到了一些启示:当行业或者公司遇到快速发展期的机遇时,上市公司对董事长等代理人实施定向增发能有效的激励管理层的积极性,使其能充分发挥主观能动性,最大程度给公司创造更多利润;定向增发新规后,上市公司的低折扣定向增发能够有效的激励增发对象;投资者在投资的行业遇到快速发展的情况下,建议优先选择有对董事长等代理人进行定向增发的上市公司,此类上市公司在后面的市值绩效表现的会更加优秀。

关键词：定向增发市值管理绩效管理模型

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D公司软件开发人员绩效管理优化研究

D公司软件开发人员绩效管理优化研究

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作者：冯曙明南京师范大学

学位级别：硕士

随着2015年政府“互联网+”行动计划推出,各行各业的软件项目如雨后春笋般出现,给软件行业带来难得发展机遇,但同时也对软件行业提出了新的挑战,软件企业面临的竞争压力与日俱增,人才流失风险日益严峻。因此如何留住人才,提高软件开发... 详细信息

随着2015年政府“互联网+”行动计划推出,各行各业的软件项目如雨后春笋般出现,给软件行业带来难得发展机遇,但同时也对软件行业提出了新的挑战,软件企业面临的竞争压力与日俱增,人才流失风险日益严峻。因此如何留住人才,提高软件开发人员的绩效能力,进而全面提升企业的核心竞争力,已经成为企业迫在眉睫的问题。本文通过在国内外绩效管理研究理论和实践的基础上,对D公司的绩效管理体系不足的地方加以分析解决,提出了定量与定性相结合,偏重定量,过程与结果相结合偏重过程的理念,对D公司软件开发人员绩效管理优化引入“以价值创造为导向”的积分制绩效管理理念,确立“差异化目标管理、全面量化、全过程管理”三大大思路;构建“绩效评价模型、能力评定模型、绩效管理信息系统”三项基础支撑。具体表现在固化统一标准的工作积分制管理,实现评价尺度统一;基于量化管理理论构建绩效评价模型;运用目标管理理论,基于个人薪资进行差异化目标管理,体现公平公正;运用量化管理方法,实现软件开发人员工作任务全面量化管理,激发员工工作动力;基于绩效量化模型,构建能力评定模型、绘制能力地图,指明员工提升方向。通过构建绩效管理信息系统,固化绩效管理流程,绩效评估过程公开、透明,可控,有效解决绩效管理执行不力问题,使得公司绩效管理水平到达“数据全在线、业务全支撑、过程全监控”。最后通在ERP业务部实践应用证明,该绩效管理体系有效地调动了员工的积极性和主观能动性,提高了软件开发人员工作效率,有机地将公司战略目标与员工的个人发展和自我价值的提升统一起来,实现员工与企业双赢的绩效结果。

关键词：软件开发人员量化管理绩效管理模型能力评定模型

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绩效管理中的沟通问题及可行策略

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现代商业 2016年第27期 150-151页

作者：唐雅玲金铂皓西北工业大学管理学院陕西西安710129 华南农业大学公共管理学院广东广州510642

随着经济全球化的发展,国内企业日趋重视绩效管理。而在绩效管理的过程中,绩效沟通贯穿整个流程。有效的沟通将提高整个过程的绩效。文章从绩效管理模型入手,阐述了可能存在的绩效沟通问题,并提出可行的策略与建议。

关键词：绩效管理模型绩效沟通策略分析

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基于平衡计分卡的财险公司绩效管理模型研究

基于平衡计分卡的财险公司绩效管理模型研究

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作者：曾勇平广西大学

学位级别：硕士

近年来随着竞争的不断深化，对各方面管理基础还很薄弱的中国财险企业带来很大的挑战与冲击。作为人力资源系统核心的绩效管理已经成为连接企业战略和人力资源这一战略性资源的纽带，是企业获取竞争优势的重要工具之一。因此，建立一套... 详细信息

近年来随着竞争的不断深化，对各方面管理基础还很薄弱的中国财险企业带来很大的挑战与冲击。作为人力资源系统核心的绩效管理已经成为连接企业战略和人力资源这一战略性资源的纽带，是企业获取竞争优势的重要工具之一。因此，建立一套科学的绩效管理体系及时、准确地反映企业战略目标的执行情况，对于企业的成功至关重要。\n 本文在查阅大量文献资料及深入研究的基础上，针对中国财险公司的经营特点及其绩效管理的现状及存在的问题，应用绩效管理的相关原理，以平衡计分卡和关键绩效指标为基础，同时融合了360度反馈评价法以及模糊数学等管理及数学技术，为中国财险公司构建一个基于平衡计分卡的绩效管理模型，同时通过简要的演算研究来说明模型的计算过程。\n 本文的新颖之处主要体现在以下三个方面：第一，平衡计分卡的改进，在平衡计分卡原有四个维度的基础上增加了投资维度，以凸显资金运用的重要性；第二，绩效评价模型的改进，即将模糊评价与360度反馈评价相结合构建360度模糊综合评价模型并提出了以累加评判原则来确定评价结果的观点；第三，定量指标无量纲化模型创新，在定量指标无量刚化处理方面引入分段函数模型，使其无量纲化过程更符合实际情况。\n 本文的研究思路和研究成果对处于绩效管理改革探索中的中国财险公司建立全面有效的绩效管理体系有一定的参考价值。

关键词：财险公司绩效管理模型平衡计分卡人力资源企业战略

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浅谈科研单位的绩效改革

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经营管理者 2015年第34期 193页

作者：谭桂菲广西林业科学研究院财务科

科研单位是以科研工作为目的的事业单位,在推进科研单位绩效改革的工作中遭遇到的现实问题,可以通过实施绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈改进这个绩效管理模型进行解决。本文根据这个模型,提出问题,解决问题,以供参考。

关键词：科研单位绩效考核绩效管理模型

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