检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生产业 2025年第1期22卷 126-128,132页

作者：郝满兰汶上县人民医院财务科山东济宁272500

目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;... 详细信息

目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;在2023年7—12月期间实行基于IPE理论的绩效管理模式,纳入研究组。对比两组管理效果。结果观察组管理水平评分高于对照组,观察组职业倦怠感评分低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作满意度100.00%(25/25)高于对照组76.00%(19/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.735,P<0.05)。结论基于IPE理论的绩效管理模式能够显著提升医院的管理水平,减轻员工的职业倦怠感,并大幅提高工作满意度,对于优化医院人力资源管理具有重要意义。

关键词：岗位价值评估绩效管理模式医院人力资源管理管理水平职业倦怠工作满意度

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吉林四平“三融入”创新绩效管理模式

吉林四平“三融入”创新绩效管理模式

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中国财经报

作者：平财

本报讯 2024年，吉林省四平市财政局积极改革创新，持续将绩效理念贯穿预算管理全过程，探索构建和完善综合统筹、规范透明、约束有力、讲求绩效、持续安全的现代预算制度，推动预算绩效管理提质增效。强化组织领导，夯实业务基础。市... 详细信息

本报讯 2024年，吉林省四平市财政局积极改革创新，持续将绩效理念贯穿预算管理全过程，探索构建和完善综合统筹、规范透明、约束有力、讲求绩效、持续安全的现代预算制度，推动预算绩效管理提质增效。强化组织领导，夯实业务基础。市财政局积极实施绩效“三融入”，即绩效方......

关键词：预算绩效管理绩效评估绩效评价绩效管理模式吉林四平绩效结果财政局

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美英财政绩效管理模式选择的实践与借鉴——从组织效率到绩效成果

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中国行政管理 2013年第9期 87-92页

作者：马志远上海财经大学公共经济与管理学院

本世纪初以来,我国各级政府积极尝试财政绩效管理改革,取得了一定成效。但重新审视各地的做法,会发现几乎所有的绩效管理实践都没有将政治因素的约束考虑在内,也没有形成一个系统的、统一成熟的模式,具体操作上也存在着一定的混乱。造... 详细信息

本世纪初以来,我国各级政府积极尝试财政绩效管理改革,取得了一定成效。但重新审视各地的做法,会发现几乎所有的绩效管理实践都没有将政治因素的约束考虑在内,也没有形成一个系统的、统一成熟的模式,具体操作上也存在着一定的混乱。造成该现象的原因可以归结于各地没有很好地理解绩效管理的基本原理,因而没有处理好政策评价与绩效测定之间的关系。为解决上述问题,需要重新回到新公共管理理论思维的原点,清晰界定政策评价与绩效测定之间的关系。为此,本文首先在梳理新公共管理理论核心思维的基础上,介绍美英两国在绩效管理实践中成功与失败的经验,最后提出我国在财政绩效管理改革中应注意解决的问题。

关键词：新公共管理理论绩效管理模式政策评价绩效测定

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财政公共支出绩效管理模式研究

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湖南社会科学 2014年第3期 139-142页

作者：梁素萍广西财经学院会计与审计学院

对财政公共支出开展绩效评价已成为当前公共预算支出管理的重要方面,许多国家均已开展并形成了完整的评价理论、方法、指标及制度体系。我国对于财政公共支出绩效管理的理论研究不多,实证研究更少。本文在借鉴国际金融组织绩效管理经验... 详细信息

对财政公共支出开展绩效评价已成为当前公共预算支出管理的重要方面,许多国家均已开展并形成了完整的评价理论、方法、指标及制度体系。我国对于财政公共支出绩效管理的理论研究不多,实证研究更少。本文在借鉴国际金融组织绩效管理经验基础上,提出财政公共支出绩效管理应当遵循"P-D-C-A":"绩效目标制定—全过程的监测与评价体系—"过程+结果"导向的绩效管理系统—结果的应用"的循环管理模式。

关键词：财政公共支出绩效管理模式 “P-D-C-A”

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基于知识共享的税收绩效管理模式研究

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财政研究 2010年第6期26卷 20-23页

作者：孙培山东北大学工商管理学院

知识共享，是指组织的员工或内外部团队在组织内部或跨组织之间，彼此通过各种渠道进行讨论和交换知识，其目的在于通过知识的交流扩大知识的利用价值并产生知识的效应。税务行政组织的知识共享，就是通过获取、筛选、储存、开发、传递... 详细信息

知识共享，是指组织的员工或内外部团队在组织内部或跨组织之间，彼此通过各种渠道进行讨论和交换知识，其目的在于通过知识的交流扩大知识的利用价值并产生知识的效应。税务行政组织的知识共享，就是通过获取、筛选、储存、开发、传递、应用、提升和更新税收业务及相关知识的一系列活动，使各级税务行政组织中的各个部门、各个机构、各个岗位及其行政人员，在最大限度地向其所属的税务行政组织贡献自己拥有的相关知识资源的同时，

关键词：知识共享税收业务绩效管理模式行政组织组织内部利用价值行政人员知识资源

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电力企业绩效管理模式研究

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华东电力 2004年第3期32卷 39-41页

作者：赵红卫华东电力试验研究院上海200437

如何健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,从分析电力企业人事考核现状入手,提出了现代电力企业绩效管理的新型体系模式和管理流程,阐述了如何选择绩效指标、如何确定评价标准的原则和办法,并对改... 详细信息

如何健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,从分析电力企业人事考核现状入手,提出了现代电力企业绩效管理的新型体系模式和管理流程,阐述了如何选择绩效指标、如何确定评价标准的原则和办法,并对改进绩效信息的收集与加工、加强绩效反馈等问题提出设想和措施。

关键词：电力企业绩效管理模式体系模式管理流程可持续发展

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建立完善的财政绩效管理模式

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经济研究参考 2012年第48期 19-20页

作者：陈德萍曾智海

完善的财政绩效管理模式应为：绩效预算-绩效评价-绩效问责-绩效审计四个环节。一、绩效预算。在申请项目预算阶段，各申请部门要想获得财政资金必须要制定报告说明以下四点内容：（1）申请依据。项目申请必须是依据国家的法律、法规和... 详细信息

完善的财政绩效管理模式应为：绩效预算-绩效评价-绩效问责-绩效审计四个环节。一、绩效预算。在申请项目预算阶段，各申请部门要想获得财政资金必须要制定报告说明以下四点内容：（1）申请依据。项目申请必须是依据国家的法律、法规和各级政府的“红头文件”的规定要求而申报的。

关键词：绩效管理模式财政资金 “红头文件” 绩效预算绩效审计绩效评价项目预算项目申请

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以公共卫生服务为导向的社区健康服务绩效管理模式探讨

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中国全科医学 2014年第34期17卷 4049-4051,4069页

作者：黄浩黄仕春钟珍徐良玉广东省深圳市龙岗中心医院社康管理中心 518116 广东省深圳市社区卫生协会

目的探讨构建以公共卫生服务为导向的社区健康服务绩效管理模式,以促进社区公共卫生服务的发展。方法将公共卫生服务量作为绩效考核的主要指标,并根据公共卫生服务项目的难易程度与重点推进项目相结合设定不同的标化系数,绩效工资总额的... 详细信息

目的探讨构建以公共卫生服务为导向的社区健康服务绩效管理模式,以促进社区公共卫生服务的发展。方法将公共卫生服务量作为绩效考核的主要指标,并根据公共卫生服务项目的难易程度与重点推进项目相结合设定不同的标化系数,绩效工资总额的40%以标化工作量作为分配依据。以公共卫生服务为导向的绩效管理模式实施前后,对设置绩效考核指标的9项公共卫生工作10个工作指标及同期门诊量进行同一口径的数量统计,并进行对比。采用匿名电子问卷调查的方式来了解社康中心员工对新型绩效管理方案的真实意见。结果 241名员工中有188人提交了问卷,其中有153人(81.4%)认为一级方案能促进社区公共卫生工作的发展,125人(66.5%)支持一级方案实施,133人(71.1%)认为通过绩效管理体现了自己的劳动价值及贡献。2013年1—12月公共卫生服务量比2012年1—12月大幅增加,2013年高血压、糖尿病、精神病患者的管理人数分别增加了107.7%、110.8%、246.8%,新建健康档案增加93.1%,儿童保健增加76.1%,老年人保健增加40.1%,预防接种增加25.3%,孕妇保健增加9.8%,门诊量增加12.6%。结论以公共卫生服务为导向的绩效管理模式可以有效促进社区公共卫生服务的发展。

关键词：公共卫生服务社区卫生服务绩效管理模式

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目标责任导向绩效管理模式的反思——基于环保绩效管理试点工作的研究

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学术研究 2013年第5期 47-51,159-160页

作者：于刚强沈莉华南师范大学公共管理学院广东金融学院公共管理系中山大学

当前,政府绩效管理在学术界受到普遍推崇,在政府实践中也被贴上科学和理性的标签。本文以环保部2011年以来开展的环保绩效管理(污染排放总量控制)试点工作为研究对象,对中国行政体制框架下开展的绩效管理进行评估。研究发现,中国压力型... 详细信息

当前,政府绩效管理在学术界受到普遍推崇,在政府实践中也被贴上科学和理性的标签。本文以环保部2011年以来开展的环保绩效管理(污染排放总量控制)试点工作为研究对象,对中国行政体制框架下开展的绩效管理进行评估。研究发现,中国压力型政府体制下目标责任导向的绩效管理模式具有自上而下、统一部署、层层目标分解、刚性约束和高强度激励的特点。这种管理模式具有统一性、强约束性和高效性的优势,同时也具有执行的消极性、被动性、效果不佳和动力不足以及道德风险的弊端。随着绩效管理在中国公共管理领域运用范围不断扩大,充分结合国内外绩效管理理论发展趋势,认真总结和反思环保绩效管理试点工作体现的绩效管理模式,将为探索建立具有中国特色的政府绩效管理制度框架提供重要的理论和实践指导。

关键词：目标责任导向绩效管理模式环保绩效管理试点工作

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韩非的推功称能绩效管理模式及其启示

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中国人力资源开发 2012年第6期29卷 43-47页

作者：周四丁湖南理工学院政法学院

本文认为,韩非的推功称能绩效管理模式是由绩效奖惩体系、绩效监督体系、薪酬体系构成的一个完整系统。绩效奖惩体系以称职为唯一考核标准,由推功称能、审合刑名、奖惩法定三个相互依托的环节组成;监督模式以参验为核心,由参验、伍、连... 详细信息

本文认为,韩非的推功称能绩效管理模式是由绩效奖惩体系、绩效监督体系、薪酬体系构成的一个完整系统。绩效奖惩体系以称职为唯一考核标准,由推功称能、审合刑名、奖惩法定三个相互依托的环节组成;监督模式以参验为核心,由参验、伍、连坐等监督方式组成,其运用需要君主去喜去恶;薪酬体系的核心是国与民共富,通过计算和平衡君民利益、臣民利益,提高普通民众的地位和经济实力。该模式对现代社会的绩效管理具有一定的启示意义。

关键词：韩非推功称能绩效管理模式

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