检索结果-内蒙古大学图书馆

教育财会研究 2022年第4期33卷 22-26页

作者：李凯润李茹王学娟李美辉梁晓娟江南大学财务处江苏无锡214122

在中央提出进一步深化预算管理制度改革的要求下,中央高校积极探索搭建涵盖绩效目标驱动、绩效过程管理、绩效结果激励的系统化多层次预算绩效管理框架。本文把经济学中的经济分层次增长理论应用到高校预算绩效管理中,分层次筛选绩效指... 详细信息

在中央提出进一步深化预算管理制度改革的要求下,中央高校积极探索搭建涵盖绩效目标驱动、绩效过程管理、绩效结果激励的系统化多层次预算绩效管理框架。本文把经济学中的经济分层次增长理论应用到高校预算绩效管理中,分层次筛选绩效指标并完善指标库建设,分层次推进预算绩效执行动态监控并健全纠偏机制,结合平衡记分卡方法分层级优化预算指标评价结构,系统性建立高校全面实施预算绩效管理全过程管理链条。

关键词：经济分层次增长理论高校预算绩效管理绩效管理模式

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新时期电力企业精益化绩效管理模式及其构建

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企业改革与管理 2019年第10期 72-73页

作者：梁柱梁婵怡广东电网有限责任公司茂名电白供电局

现如今,'电'在现代社会中发挥着越来越重要的作用,电力企业也随之不断发展进步。为实现企业效益最大化,使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地,电力企业就必须做好企业经营管理工作,改进管理观念和方法,积极采用精益化管理方式... 详细信息

现如今,'电'在现代社会中发挥着越来越重要的作用,电力企业也随之不断发展进步。为实现企业效益最大化,使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地,电力企业就必须做好企业经营管理工作,改进管理观念和方法,积极采用精益化管理方式进行企业绩效管理。本文针对新时期电力企业绩效管理中存在的问题,以及精益化管理模式对于企业绩效管理的作用,提出实现企业绩效管理精益化的方式和策略。

关键词：新时期电力企业精益化绩效管理模式

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核电厂绩效管理模式分析

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中国市场 2017年第19期 168-169页

作者：王宇一山东核电有限公司山东海阳265116

在企业发展中,绩效管理方式逐渐被更多的企业所认可,并应用在自身发展当中。对于该项工作来说,其可以说是战略管理中的重点组成部分,其目标即促使企业向着更高的水平发展。作为核电厂,也需要通过绩效管理工作的建立与完善不断提升自身... 详细信息

在企业发展中,绩效管理方式逐渐被更多的企业所认可,并应用在自身发展当中。对于该项工作来说,其可以说是战略管理中的重点组成部分,其目标即促使企业向着更高的水平发展。作为核电厂,也需要通过绩效管理工作的建立与完善不断提升自身发展水平。在文章中,笔者将就核电厂绩效管理模式进行分析和研究。

关键词：核电厂绩效管理模式分析

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精细化成本视角下房建工程预算编制绩效管理模式研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第9期 0044-0047页

作者：刘晓静中国二冶集团有限公司内蒙古包头014010

全成本绩效预算管理是成本措施与观念在预算管理每个阶段的渗透得来的,此程序能够全面顾及投入成本、绩效目标、效益适配、产出品质等方面,并结合成本效益分析法对所有投入的成本进行综合预算和推断。本课题从精细化造价的角度出发,探... 详细信息

全成本绩效预算管理是成本措施与观念在预算管理每个阶段的渗透得来的,此程序能够全面顾及投入成本、绩效目标、效益适配、产出品质等方面,并结合成本效益分析法对所有投入的成本进行综合预算和推断。本课题从精细化造价的角度出发,探讨了我国房建项目的绩效管理方式,通过构建和实施,可以增强建筑业公司管理的软实力,这对促进建筑业单位的全面发展有帮助,还能提高资金的使用效益。根据完善管理程序,可以保证预算编制有目的,预算有评价,实施有监督,反馈结果有运用,评价结果有反馈。

关键词：精细化成本工程预算房建绩效管理模式

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自治区地方金融监管局积极探索个人绩效管理模式 011

自治区地方金融监管局积极探索个人绩效管理模式

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广西日报

作者：自治区地方金融监督管理局

自治区地方金融监管局绩效管理工作始终围绕中心、服务大局，持续创新管理理念，优化管理方法，提升管理水平，逐步构建了发展牵引、主责明确、管理精准、服务优质的管理模式，推动法治、服务、责任和效能机关建设。在自治区绩效办的指... 详细信息

自治区地方金融监管局绩效管理工作始终围绕中心、服务大局，持续创新管理理念，优化管理方法，提升管理水平，逐步构建了发展牵引、主责明确、管理精准、服务优质的管理模式，推动法治、服务、责任和效能机关建设。在自治区绩效办的指导下，探索由组织绩效向个人绩效转变，全?

关键词：绩效管理模式自治区个人绩效积极探索

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云南激励约束型绩效管理模式“初长成” 007

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中国财经报

作者：云南省财政厅

审减预算安排983.7亿元，审核增加预算安排14.6亿元，这是2019年云南省各级财政依据绩效管理结果对预算安排做出的调整。关口前移、全程严控，一套相对完善的激励约束型绩效管理模式已在云南初步建立。关口前移，建立有进有退的绩效评... 详细信息

审减预算安排983.7亿元，审核增加预算安排14.6亿元，这是2019年云南省各级财政依据绩效管理结果对预算安排做出的调整。关口前移、全程严控，一套相对完善的激励约束型绩效管理模式已在云南初步建立。关口前移，建立有进有退的绩效评估机制云南财政前移政策项目申报审

关键词：预算绩效管理绩效管理模式绩效报告约束型

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关于新闻出版单位建立绩效管理模式的思考

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南昌高专学报 2004年第2期19卷 49-50页

作者：赵赣南江西省出版集团公司江西南昌330009

绩效管理是人力资源管理中重要的一环。新闻出版单位应打破旧的人事考核机制,建立一个将员工的工作与单位目标联系在一起的有效的绩效管理模式。这个模式应避免单位目标不明确;暗箱操作;没有信用度等。

关键词：新闻单位出版单位绩效管理模式人力资源管理绩效考核评价标准

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大质量概念下的卓越绩效管理模式

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福建质量管理 2005年第6期 4-6页

作者：郎志正北京理工大学

上个世纪末，朱兰博士说：将要过去的20世纪是生产力的世纪，将要到的21世纪是质量的世纪。

关键词：质量概念绩效管理模式卓越 21世纪生产力朱兰

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粤高速的能力绩效管理模式

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企业改革与管理 2007年第4期 32-33页

作者：曹晓峰欧阳洁董国峰

一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，2001... 详细信息

一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，2001年进行了相应的职位分析研究，并按照精简化、规范化、标准化的原则，对全公司的所有职位设置进行了优化整合，同时对优化整合的各个职位的相对重要性予以量化排序。职位分析及研究工作的开展，对公司工作流程的科学设计和工作岗位的规范设置，尤其是规范完善公司员工的薪酬管理，起到了良好的促进作用。同时，该公司还根据“职位分析及研究”建立起了全公司所有岗位的“职位说明书”，详细描述了每个部门的工作流程、任职要求、职位目标以及工作内容。为了进一步完善公司的人力资源管理，充分发挥所有员工的工作积极性，改善公司的整体绩效，2002年粤高速又对员工的绩效考评体系进行了科学研究，并结合前一阶段形成的“职位说明书”，建立起了与每个岗位“职位说明书”相对应的“职能基准说明书”和“职务基准说明书”。这些人力资源管理标准化文件的建立，对提升公司的人力资源管理水平，奠定了良好的基础。这种“一岗一表”能力绩效管理模式的构建，切实体现了“以人为本、开发能力、提升绩效”的科学管理理念，对促进公司能力绩效的科学管理发挥了重要作用。

关键词：绩效管理模式广东省高速公路发展股份有限公司开发能力人力资源管理职位说明书人力资源发展战略职位分析标准化文件

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粤高速的绩效管理模式

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总裁 2003年第6期 72-73页

粤高速设计的“一岗一表”能力绩效管理模式，其员工能力绩效的管理，依据的是每个工作岗位的“工作职位说明书”、“职能基准说明书”和“职务基准说明书”等标准化文件。

关键词：广东省高速公路发展股份有限公司绩效管理模式员工能力绩效工作职位说明书职能基准说明书职务基准说明书工作岗位

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