检索结果-内蒙古大学图书馆

决策与信息 2013年第12期

作者：赵熠首都医科大学附属北京同仁医院

绩效管理已成为医院管理的重要手段而受到越来越多的重视，但目前我国医院绩效管理还尚未成熟，从理论研究阶段向深层应用推进的过程中存在很多问题。文章探讨新的绩效管理模式，并通过分析医院绩效管理中的误区，提出几点实施策略，为... 详细信息

绩效管理已成为医院管理的重要手段而受到越来越多的重视，但目前我国医院绩效管理还尚未成熟，从理论研究阶段向深层应用推进的过程中存在很多问题。文章探讨新的绩效管理模式，并通过分析医院绩效管理中的误区，提出几点实施策略，为促进医院绩效管理发展提供思路。

关键词：医院绩效管理绩效管理模式

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电力企业95598绩效管理模式探析

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中国科技纵横 2016年第15期 112-112页

作者：陈卫国国网河南太康县供电公司河南周口461400

随着经济的快速发展，推动了我国电力事业的进步。作为企业日常管理的重要内容的人力资源绩效管理，在电力企业中绩效管理同样重要，良好绩效管理有利于促进企业实现可持续发展的目标。文因此本文主要针对电力企业存在的绩效管理方面的... 详细信息

随着经济的快速发展，推动了我国电力事业的进步。作为企业日常管理的重要内容的人力资源绩效管理，在电力企业中绩效管理同样重要，良好绩效管理有利于促进企业实现可持续发展的目标。文因此本文主要针对电力企业存在的绩效管理方面的不足，提出电力企业95598绩效管理模式优化的可行性建议，希望能够为电力企业的发展提供借鉴。

关键词：电力企业 95598 绩效管理模式

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数字化技术背景下人力资源绩效管理模式创新措施

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老字号品牌营销 2024年第24期 21-23页

作者：武芳青临县市场监管综合行政执法队吕梁033200

本文探讨了数字化技术背景下人力资源绩效管理模式的创新措施,分析了数字化技术对绩效管理公平性、效率的提升作用,指出了传统模式的局限性,并提出了构建数字化绩效管理系统、实施智能化绩效评价、强化数据驱动决策支持等六大创新策略,... 详细信息

本文探讨了数字化技术背景下人力资源绩效管理模式的创新措施,分析了数字化技术对绩效管理公平性、效率的提升作用,指出了传统模式的局限性,并提出了构建数字化绩效管理系统、实施智能化绩效评价、强化数据驱动决策支持等六大创新策略,旨在提升单位绩效管理效能和竞争力。

关键词：数字化技术人力资源绩效管理模式

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山西中小旅行社生命周期特点及绩效管理模式

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中国投资(中英文) 2013年第S2期 51-51页

作者：马洁朱丽山西大学商务学院管理学院大同大学历史与旅游文化学院

作为人力资源管理核心内容的员工绩效管理,主要围绕企业人员效能与企业效能之间的关系进行研究,企业要在生命周期不同阶段构建与其相匹配的绩效管理类型才能更有效的发挥员工效能,从而达到提高企业效益的目的。文章以对山西中小旅行社... 详细信息

作为人力资源管理核心内容的员工绩效管理,主要围绕企业人员效能与企业效能之间的关系进行研究,企业要在生命周期不同阶段构建与其相匹配的绩效管理类型才能更有效的发挥员工效能,从而达到提高企业效益的目的。文章以对山西中小旅行社所处的不同生命周期阶段的分析为基础,在进一步分析各种绩效管理模式的基础上,提出不同生命周期阶段应对应的绩效管理模式。

关键词：生命周期绩效管理模式山西中小旅行社

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新医改背景下公立医院绩效管理模式的探讨

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经贸实践 2017年第11X期 187-187页

作者：卓晓兰泸州市中医医院四川泸州646000

现阶段市场经济的深入发展,促使社会不断进步,人们的生活水平较之以往已有大幅度的提高和改善。社会公众对基础卫生保障开始普遍关注,并提出了新的发展要求。绩效管理模式在公立医院的发展中具有至关重要的地位,只有完善、合理的绩效管... 详细信息

现阶段市场经济的深入发展,促使社会不断进步,人们的生活水平较之以往已有大幅度的提高和改善。社会公众对基础卫生保障开始普遍关注,并提出了新的发展要求。绩效管理模式在公立医院的发展中具有至关重要的地位,只有完善、合理的绩效管理模式才能确保公立医院的可持续发展。对此本文针对新医改背景下,公立医院的绩效管理模式的现状进行分析,并提出对策和建议。

关键词：新医改公立医院绩效管理模式

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促进企业转型升级提升综合管理水平——卓越绩效管理模式专场培训班在常开举办

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企业管理实践与思考 2013年第9期 37-37页

作者：黄卫刚《企业管理实践与思考》编辑部

当今世界，正面临经济全球化、一体化所带来的激烈竞争，如何克服企业管理的短板，真正让我们的企业建立起一套能支撑企业健康、快速发展的有效管理方法，如何让我们的企业基业长青，永远立于不败之地，是卓越绩效管理模式创立的根本出... 详细信息

当今世界，正面临经济全球化、一体化所带来的激烈竞争，如何克服企业管理的短板，真正让我们的企业建立起一套能支撑企业健康、快速发展的有效管理方法，如何让我们的企业基业长青，永远立于不败之地，是卓越绩效管理模式创立的根本出发点和最终归宿。只有坚持以质取胜、以优争先、孜孜以求、持续改善，才能不断走向卓越。

关键词：绩效管理模式企业管理综合管理水平转型升级培训班经济全球化激烈竞争企业健康

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企业人力资源的绩效管理模式分析

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东方企业文化 2015年第13期 128-128页

作者：黄佑菊重庆燃气集团股份有限公司供气分公司

在不断优化产业结构的基础上,作为企业来说,要想在激烈的竞争中实现良好的可持续的发展,应施行和深化人力资源绩效管理,强化企业内部的人力资源管理水平,不断提升人力资源效能,从而全面增强自身的整体实力。本文就企业人力资源绩效管理... 详细信息

在不断优化产业结构的基础上,作为企业来说,要想在激烈的竞争中实现良好的可持续的发展,应施行和深化人力资源绩效管理,强化企业内部的人力资源管理水平,不断提升人力资源效能,从而全面增强自身的整体实力。本文就企业人力资源绩效管理模式进行分析和研究。

关键词：企业人力资源绩效管理模式

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企业人力资源的绩效管理模式分析

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财经界 2015年第29期 357页

作者：赵利平张家口翰得交通公路勘察设计有限责任公司

绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,当前很多企业人力资源的绩效管理还存在不足,为了进一步提升企业的市场竞争力和综合实力,以贯彻以人为本的理念,创新和改进人力资源绩效管理模式,完善绩效管理体系,不断提升企业的人力资源管理质... 详细信息

绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,当前很多企业人力资源的绩效管理还存在不足,为了进一步提升企业的市场竞争力和综合实力,以贯彻以人为本的理念,创新和改进人力资源绩效管理模式,完善绩效管理体系,不断提升企业的人力资源管理质量和水平。本文分析了企业人力资源绩效管理现状,阐述了企业人力资源的绩效管理模式构建策略和提升绩效管理建议。

关键词：企业人力资源绩效管理模式

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“一个中心、两个基本点”的绩效管理模式构建

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中国检察官 2010年第19期 69-69页

作者：白福录黑龙江省七台河市桃山区人民检察院检察长154600

2010年以来．桃山区人民检察院按照“业务立检、素质兴检、管理活检、科技强检、形象塑检”的工作思路．着力构建以自我管理为中心、以微观管理为基础、以动态管理为依托的“一个中心、两个基本点”绩效管理模式．大力推动全院工作健康... 详细信息

2010年以来．桃山区人民检察院按照“业务立检、素质兴检、管理活检、科技强检、形象塑检”的工作思路．着力构建以自我管理为中心、以微观管理为基础、以动态管理为依托的“一个中心、两个基本点”绩效管理模式．大力推动全院工作健康持续发展．收到了良好效果。

关键词：绩效管理模式健康持续发展人民检察院 2010年自我管理微观管理动态管理桃山区

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企业有效的绩效管理模式探讨

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中国外资 2011年第19期 71-71页

作者：龚清平中国石油辽河油田公司

进入市场经济以来,各个行业进入炽热化的局面。要想在竞争中稳步发展,必须加强企业自身的实力。但是企业怎样才能够加强自身竞争实力,成为了现阶段企业必须面对的根本问题。事实上,企业只有采取有效的绩效管理模式,将管理的理念从质量... 详细信息

进入市场经济以来,各个行业进入炽热化的局面。要想在竞争中稳步发展,必须加强企业自身的实力。但是企业怎样才能够加强自身竞争实力,成为了现阶段企业必须面对的根本问题。事实上,企业只有采取有效的绩效管理模式,将管理的理念从质量上扩展到卓越的经营,就能够实现企业协调、全面以及可持续的发展。

关键词：企业有效绩效管理模式

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