检索结果-内蒙古大学图书馆

市场周刊 2009年第10期22卷 102-103页

作者：孙琪东南大学经济管理学院江苏南京210096

知识经济时代的到来和战略性人力资源管理的发展,对绩效管理提出了新的要求,更加关注"人"在绩效管理中的作用。战略性绩效管理不仅关注企业过去的绩效,更加重视企业未来的绩效,而企业绩效依赖于员工个人绩效的提高。要解决好... 详细信息

知识经济时代的到来和战略性人力资源管理的发展,对绩效管理提出了新的要求,更加关注"人"在绩效管理中的作用。战略性绩效管理不仅关注企业过去的绩效,更加重视企业未来的绩效,而企业绩效依赖于员工个人绩效的提高。要解决好这一课题,就要将胜任特征用于对绩效管理的研究,可以比较全面的测出员工的显在和潜在的胜任特征,能够区分优秀绩效者和普通绩效者。通过胜任特征进行绩效管理,员工能从根本上提高绩效。基于此,本文将胜任特征如何应用于绩效管理实践的各个环节作为研究的主要目的。

关键词：胜任力战略性绩效管理绩效管理模式

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加强乡镇卫生院绩效管理研究

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今日财富 2018年第12期 72-73页

作者：王瑞珍山东省莱西市水集中心卫生院

乡镇卫生院绩效管理是卫生院经营管理和卫生院人力资源管理工作中的重要组成部分。文章结合实际,指出了乡镇卫生院绩效管理模式存在的局限性,并有针对性地提出相应的改革发展思路,对指导实际工作具有一定的借鉴意义。

关键词：乡镇卫生院绩效管理模式实施绩效岗位设置基本医疗服务

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试水十年

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国家电网 2010年第1期 46-47页

作者：胡婧顾炜程

从1997年率先贯标ISO9000质量管理体系,到2006年获全国质量管理奖,再到今年顺利通过全国质量管理奖的复审,上海市电力公司市区供电公司在实施卓越绩效管理模式方面的探索,为管理战略如何在基层落地提供了一个有益范本。

关键词：供电公司全国质量管理奖绩效管理模式上海市卓越绩效评价准则电力公司市区追求卓越持续改进

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以人为本管绩效

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品质 2006年第8期 42-43页

作者：刘悦

卓越绩效管理模式提倡在企业的人力资源管理过程中，体现“以人为本”的管理思想。为什么提倡人本管理？人本管理从哪里人手呢？

关键词：绩效管理模式以人为本人本管理管理过程人力资源管理思想企业

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门诊护理人员绩效管理实施效果的探讨

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中国急救复苏与灾害医学杂志 2011年第9期6卷 818-818,F0003页

作者：朱萍江苏省无锡市人民医院 214023

为了建立以患者为中心、以服务质量为核心，以岗位责任和绩效考核为手段，客观、公平地对门诊各级护理人员绩效进行分配，无锡市人民医院从2010年1月实施《门诊护理人员绩效分配方案》以来，起到了良好的效果，现报道如下。

关键词：护理人员绩效管理模式探讨

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基于战略导向的员工绩效管理

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人力资源管理 2009年第6期 38-41页

作者：杜恒瑞山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿

山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其... 详细信息

山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其用、法尽其力的原则，将员工的个人目标与企业战略目标有机结合，找到了它们荣辱与共同频共振的结合点，创造出了具有企业特色的煤矿绩效管理模式。

关键词：绩效管理模式员工山东新汶矿业集团导向企业战略目标翟镇煤矿以人为本社会需求

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A公司组织绩效管理探讨

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中国总会计师 2013年第12期 130-132页

作者：卢中华哈尔滨东安发动机<集团>有限公司

随着我国市场经济体制的逐步完善和经济全球化的到来,国内企业的绩效管理模式也正在发生深刻变革。从传统企业财务评价到以财务为主结合非财务指标的评价,再到以战略为导向的关键绩效指标评价,企业绩效管理问题的研究获得了极大的发展。

关键词：绩效管理模式公司组织企业财务评价市场经济体制经济全球化国内企业指标评价管理问题

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新华服务厅的口号——GPEM理论应用的实践案例之一

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品质 2009年第3期 70-72页

班组卓越绩效管理模式（Group Performance Excellence Model，GPEM）足中国移动通信集团广东有限公司（以下简称中国移动广东公司）创造性地将卓越绩效模式（PEM）应用丁班组，而总结出的一套实现基层卓越管理的管理模式。

关键词：实践案例应用中国移动通信集团绩效管理模式服务卓越绩效模式公司广东

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“十三五”时期中国财政治理研讨会综述

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行政管理改革 2016年第7期7卷 78-79页

作者：杜宏巍华北理工大学管理学院国家行政学院

2015年4月26日,＂十三五＂时期中国财政治理研讨会在国家行政学院举行。来自国家行政学院、世界银行、科技部、财政部、全国人大、工信部的专家三十余人参加了会议。与会学者围绕十三五时期的＂财政支出绩效评价＂＂财政预算评审管理＂... 详细信息

2015年4月26日,＂十三五＂时期中国财政治理研讨会在国家行政学院举行。来自国家行政学院、世界银行、科技部、财政部、全国人大、工信部的专家三十余人参加了会议。与会学者围绕十三五时期的＂财政支出绩效评价＂＂财政预算评审管理＂＂国际社会经验分享＂三大主题进行了研讨。一、＂十三五＂时期中国财政支出绩效评价新理念工信部专家巨建国建议中国及国际社会开展QCD财政绩效管理模式,其中：QCD是英文Quality（技术质量）、Cost（成本经费）、Delivery（计划进度）的简称。

关键词：中国财政支出绩效评价国家行政学院财政预算绩效管理模式财政支出绩效国际社会社会经验预算部门项目评价

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河北唐山:“五位一体”推进产业转型升级领域预算绩效管理

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中国财政 2020年第18期 66-67页

作者：陆征杨勇军河北省唐山市财政局

河北省唐山市作为典型的资源型重化工业城市,当前正处于向高质量发展转型的关键阶段。唐山市财政部门以产业转型升级为试点领域,积极探索,重点突破,着力打造“五位一体”的绩效管理模式,助推全市产业转型升级和经济社会高质量发展。

关键词：产业转型升级预算绩效管理财政部门绩效管理模式河北省唐山市五位一体河北唐山关键阶段

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