检索结果-内蒙古大学图书馆

班组十大管理制度

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品质 2008年第3期 84-87页

班组卓越绩效管理模式（Group Performance Excellence Model，GPEM）是中国移动通信集团广东有限公司（以下简称中国移动广东公司）创造性地将卓越绩效模式（PEM）应用于班组，

关键词：管理制度中国移动通信集团绩效管理模式卓越绩效模式公司广东

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从济钢实践看卓越绩效管理

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冶金管理 2006年第12期 39-41页

作者：陈德明杨士龄段伟峰济南钢铁集团总公司

济南钢铁集团总公司(以下简称济钢)深入推进卓越绩效模式,企业管理的成熟度和综合管理水平明显提高,获得绩效的能力和企业的竞争力明显增强,初步形成了具有济钢特色的卓越绩效管理模式.

关键词：绩效管理模式济钢济南钢铁集团总公司实践卓越绩效模式综合管理水平企业管理成熟度

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呼和浩特市政府绩效体系优化研究——基于2020年政府工作报告

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内蒙古统计 2020年第4期 61-64页

作者：袁培培内蒙古工业大学经济管理学院

树立科学绩效观念为导向的行政理念,构建一套全面科学的政府绩效评估体系和管理机制,是建立一个行为规范、勤政高效的现代政府的有效手段。本文通过总结前人的研究成果,以地方政府绩效评估指标体系的构建为研究主题,对呼和浩特市政府绩... 详细信息

树立科学绩效观念为导向的行政理念,构建一套全面科学的政府绩效评估体系和管理机制,是建立一个行为规范、勤政高效的现代政府的有效手段。本文通过总结前人的研究成果,以地方政府绩效评估指标体系的构建为研究主题,对呼和浩特市政府绩效评估指标体系进行分析,关注政府的职能、使命和发展战略,基于平衡计分卡这一绩效管理模式,研究呼和浩特市政府绩效评估指标体系的建立,并最终建立一套较为全面科学的绩效评估指标体系。

关键词：绩效管理模式政府工作报告平衡计分卡绩效评估指标体系体系优化政府绩效勤政高效行政理念

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预算管理一体化背景下事业单位预算管理优化路径探析

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中国经贸 2024年第12期 152-154页

作者：韦美杰文山州残疾人康复服务中心

预算管理一体化通过对预算管理各环节业务规范的系统整合,对事业单位开展预算管理工作起到了基础性的保障作用。预算管理一体化背景下事业单位加强预算管理具有重要意义,不仅有助于促进预算管理的精细化、科学化发展,同时有助于更好地... 详细信息

预算管理一体化通过对预算管理各环节业务规范的系统整合,对事业单位开展预算管理工作起到了基础性的保障作用。预算管理一体化背景下事业单位加强预算管理具有重要意义,不仅有助于促进预算管理的精细化、科学化发展,同时有助于更好地落实政府“过紧日子”的要求,另外对于事业单位实现预算绩效目标也有着积极的促进作用。然而,从当前阶段的实际情况不难看出,部分事业单位的预算管理中仍普遍存在一系列亟待解决的问题,如跨年度预算平衡机制不足、未树立良好的预算管理意识、预算编制缺乏足够的科学性、预算执行效率较低等。这便需要事业单位基于预算管理一体化背景对上述问题进行优化与改进,一是提升预算管理意识;二是健全跨年度预算平衡机制;三是提升预算编制的科学性和全面性,并持续推进预算的执行与落实;四是优化预算绩效管理模式。以建立覆盖全部业务的预算和核算管理一体化系统。

关键词：管理一体化跨年度预算平衡机制绩效管理模式预算绩效预算管理工作一体化系统系统整合促进作用

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人力资源绩效管理的现状及优化策略

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企业改革与管理 2017年第13期 97-97,104页

作者：秦向东云南云岭高速公路建设集团第十一工程有限公司云南昆明650224

人力资源管理实际是对人作用的重新认识,人力资源的有效管理是现代企业由传统管理模式向现代管理模式转变的前提条件。科学和完善的人力资源管理是企业生存及发展的根本。所以实现企业人力资源的有效管理就成为现阶段所有企业需要共同... 详细信息

人力资源管理实际是对人作用的重新认识,人力资源的有效管理是现代企业由传统管理模式向现代管理模式转变的前提条件。科学和完善的人力资源管理是企业生存及发展的根本。所以实现企业人力资源的有效管理就成为现阶段所有企业需要共同面对的重要课题,此对企业发展的长效性意义重大。

关键词：人力资源绩效管理模式薪酬激励

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大数据时代企业人力资源绩效管理创新探析

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2019年第2期 00156-00158页

作者：陈艳云桂林市排水工程管理处广西桂林 541002

在信息时代,大数据技术迎来了新的发展热潮。大数据技术与企业管理各个领域的融合程度也持续提高,尤其在人力资源管理方面,更是为科学管理水平的提升提供了强大动力。当前,我国企业受限于传统模式的影响,在人力资源绩效管理上呈现出科... 详细信息

在信息时代,大数据技术迎来了新的发展热潮。大数据技术与企业管理各个领域的融合程度也持续提高,尤其在人力资源管理方面,更是为科学管理水平的提升提供了强大动力。当前,我国企业受限于传统模式的影响,在人力资源绩效管理上呈现出科学管理效率不高、主观性较强、挖掘深度较浅的问题,大数据技术的影响下,企业拥有了构建科学人力资源绩效管理体系的动力,不断优化绩效管理模式,切实提高管理效率。本文立足于大数据时代的基本背景,联系当前我国企业人力资源绩效管理的主要表现,探求在新时期企业开展绩效管理创新工作的路径,绩效管理的创新是人力资源管理的一项核心工作。

关键词：大数据人力资源绩效管理模式

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卓越绩效管理在龙岩烟草物流的应用探讨

卓越绩效管理在龙岩烟草物流的应用探讨

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福建省烟草学会2011年学术年会

作者：赖玲周周万灵龙岩市烟草专卖局(公司)

卓越绩效管理模式是目前公认的提升企业竞争力的有效方法,也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向.经过几年发展的积累,龙岩烟草物流可以通过导入卓越绩效准则,构建卓越绩效管理模式,持续全面改进和提升,进而进一步提高企业经营效益... 详细信息

卓越绩效管理模式是目前公认的提升企业竞争力的有效方法,也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向.经过几年发展的积累,龙岩烟草物流可以通过导入卓越绩效准则,构建卓越绩效管理模式,持续全面改进和提升,进而进一步提高企业经营效益和竞争力.本文介绍了卓越绩效管理模式,描述了龙岩烟草物流概况,深入分析该企业当前管理体系存在的问题以及导入卓越绩效管理模式的原因,重点探讨卓越绩效管理在龙岩烟草物流的应用.龙岩烟草物流构建卓越绩效管理模式就是要逐步导入卓越绩效评价准则，在公司的经营层面从领导、战略、顾客和市场、资源、过程管理、测量分析和改进、经营结果等方面按照卓越绩效评价准则的要求建立一个追求卓越绩效的管理体系模式，持续改进对客户的服务，持续提高公司经营管理能力，持续实现公司和员工的共同进步。

关键词：烟草企业物流体系绩效管理模式经营效益

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增量绩效驱动的国防基础科研院所核心能力体系构建

增量绩效驱动的国防基础科研院所核心能力体系构建

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2021中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：赵波孙东伟任占勇中国航空综合技术研究所

中国航空综合技术研究所(以下简称"综合所")隶属于中国航空工业集团有限公司中国航空研究院,成立于1970年,是我国军工行业"军用标准规范研究"(唯一)及"机载设备综合环境试验及试验技术研究"保军单位,拥... 详细信息

中国航空综合技术研究所(以下简称"综合所")隶属于中国航空工业集团有限公司中国航空研究院,成立于1970年,是我国军工行业"军用标准规范研究"(唯一)及"机载设备综合环境试验及试验技术研究"保军单位,拥有60余项国际、国家、国防和航空领域标准质量关键业务资质和平台,总占地面积约12万平方米,员工1300余人,主要从事标准、质量、适航、检测等国防基础技术研究与应用。50多年来,

关键词：绩效管理模式综合信息服务平台核心能力体系

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以技术支持采编绩效管理

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中国报业 2003年第7期 26-29页

作者：李文义高术启旋科技有限公司

传统媒体在走向市场竞争的过程中,已越来越多地采用了一些市场化的手段,绩效管理在众多报社或多或少的应用,就是一个很明显的例证。然而,绩效管理在各个报社的深人程度和效果,则相差甚远,也许是技术实现手段的制约,一些报社所做的是绩... 详细信息

传统媒体在走向市场竞争的过程中,已越来越多地采用了一些市场化的手段,绩效管理在众多报社或多或少的应用,就是一个很明显的例证。然而,绩效管理在各个报社的深人程度和效果,则相差甚远,也许是技术实现手段的制约,一些报社所做的是绩效考核的工作,甚至,通过限定绩效考核的内容来调整实施的难度,但对于目前日趋激烈、快速、全面的竞争,高智商文化产品的管理,要想对整个报纸的定位、特色风格甚至企业文化产生调控作用,就必须进一步提高和控制绩效管理的能力和方式。我们在近两年对一些报社绩效管理模式的调查与实施过程中,也深深感受到了报社绩效管理对技术实现所特有的要求。

关键词：绩效管理模式绩效考核技术支持个性化报社绩效管理系统文化产品调控作用技术实现实施过程

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县级医院内部绩效考核实践探索

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新会计 2016年第6期 47-48页

作者：李敏强颜菲施秀虹程明上海交通大学医学院附属新华医院

20世纪80年代,国内公立医院广泛运用企业成本核算模式进行医院财务管理,并进行绩效分配,随之带来医院补偿机制不到位,运营困难;成本浪费现象严重;“看病难”问题比较突出等问题.此后,为缓解上述问题,收支结余绩效管理模式应运而生,但仍... 详细信息

20世纪80年代,国内公立医院广泛运用企业成本核算模式进行医院财务管理,并进行绩效分配,随之带来医院补偿机制不到位,运营困难;成本浪费现象严重;“看病难”问题比较突出等问题.此后,为缓解上述问题,收支结余绩效管理模式应运而生,但仍旧出现以医院缺乏公益性,绩效奖金过分依赖收费价格,导致分配不公平等弊端,不能完全体现按劳分配的原则.

关键词：绩效考核县级医院实践探索 20世纪80年代成本核算模式医院财务管理绩效管理模式分配不公

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