检索结果-内蒙古大学图书馆

现阶段，我国的市场经济体制已经逐渐完善，企业之间的竞争愈加激烈，对于现代企业而言，拥有人才才是企业综合实力强大最为有力的体现。绩效管理作为管理会计工具，是目前企业内控管理中应用最广的管理方法，不仅能够帮助企业提升管理能力，还能为企业挖掘潜力人才的价值，激发员工工作的积极性。本文从企业绩效管理的定义出发，强调绩效管理的重要性，并对目前企业实施绩效管理的现状进行细致分析，同时提出相关优化策略，以期为企业创造更多的经济价值，助力企业长期稳定发展。

关键词：企业绩效管理现状优化策略

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事业单位全面预算绩效管理现状及优化措施探讨

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财讯 2021年第22期 191-192页

作者：朱燕华交通运输部东海航海保障中心

在我国社会经济水平飞速发展的当下,市场经济体系也在不断跟进社会脚步逐渐完善,国家政府为不断满足社会发展的需求,提高自身服务质量,也逐渐改变了从前在计划经济条件下,以指令性计划和行政手段进行经济管理和社会管理的全能型存在方式... 详细信息

在我国社会经济水平飞速发展的当下,市场经济体系也在不断跟进社会脚步逐渐完善,国家政府为不断满足社会发展的需求,提高自身服务质量,也逐渐改变了从前在计划经济条件下,以指令性计划和行政手段进行经济管理和社会管理的全能型存在方式,逐渐转为满足社会公共需求,提供充足优质公共产品与公共服务的现代政府,在财政方面的需求也逐渐增高,为使财政资源得到合理分配利用,在满足公共服务需求的同时使现阶段全面预算绩效管理工作中的问题得到解决,我国相关部门颁布了一系列相关文件进一步推进事业单位全面预算绩效管理工作的发展.当前,事业单位在预算管理工作中仍然有着诸多问题需要解决,文章通过对事业单位全面预算绩效管理的重要性以及发展现状进行分析,并提出几点优化措施希望能够对事业单位全面预算绩效管理工作的健康发展有所帮助.

关键词：事业单位全面预算绩效管理现状优化措施

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邮政企业中层管理人员绩效管理现状及对策

邮政企业中层管理人员绩效管理现状及对策

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作者：张靖苏州大学

学位级别：硕士

《邮政法》明确邮政企业按照国家规定承担提供邮政普遍服务的义务,是全民所有制的经营邮政业务的公用企业,具有社会公用性质,这样的性质决定了邮政业务经营的指导思想不是单纯地获取利润,也要做好社会服务,同时必须核算企业盈亏。邮政... 详细信息

《邮政法》明确邮政企业按照国家规定承担提供邮政普遍服务的义务,是全民所有制的经营邮政业务的公用企业,具有社会公用性质,这样的性质决定了邮政业务经营的指导思想不是单纯地获取利润,也要做好社会服务,同时必须核算企业盈亏。邮政企业的战略目标是实现国有资本的保值,在实现普遍服务的基础上追求经济效益。要实现这样的战略目标,就必须提高企业绩效。怎样提高企业绩效?绩效管理是关键。绩效管理的目的是上级通过对员工产生绩效的全过程进行管理,来帮助员工不断提高工作能力和改善工作业绩,从而实现企业整体绩效的提升。中层管理人员是指处于高层管理人员和基层员工之间的管理人员,其主要职责是,贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策,监督和协调基层员工的工作,处于承上启下的位置。企业领导班子作出的决策,关键要通过中层管理人员去推动、去落实、去实践。企业中层管理人员的素质如何、能力高低、作风好坏,在很大程度上决定着企业的绩效。企业中层管理人员的绩效管理是关键中的关键。目前邮政企业的大部分中层管理人员都是从基层员工中提拔出来,缺乏中层管理者应具备的管理技能和方法。邮政企业一方面要面对激烈的市场环境,创造企业利润,另一方面还要承担对公民用邮的普遍服务义务,如何更科学的对中层管理者的绩效进行管理,采取什么样的绩效管理方法是摆在企业高层管理者面前亟待解决的问题。本文通过对邮政企业中层管理人员绩效管理现状进行分析,找出其中存在的问题,并对存在的问题的原因进行分析。然后结合绩效管理及相关绩效管理方法理论进行系统理论研究,对邮政企业的中层管理人员绩效管理方法进行有选择的适用性分析。最后结合泰州邮政企业中层管理人员绩效管理的实际状况,设计符合邮政实际的中层管理人员绩效管理方法与对策。

关键词：邯政企业中层管理人员绩效管理现状对策

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企业人力资源绩效管理的现状及优化策略分析

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现代企业文化 2019年第31期 138-139页

作者：岳鹏中国水利水电第三工程局有限公司

现今时代,国内市场竞争非常激烈,企业生存压力巨大,在此背景下,企业若想立有一足之地,就必须提高自身综合实力.从人力资源管理的角度上看,绩效管理工作是提升员工工作积极性、最大程度发掘员工自身价值的重要管理内容,而企业竞争力很大... 详细信息

现今时代,国内市场竞争非常激烈,企业生存压力巨大,在此背景下,企业若想立有一足之地,就必须提高自身综合实力.从人力资源管理的角度上看,绩效管理工作是提升员工工作积极性、最大程度发掘员工自身价值的重要管理内容,而企业竞争力很大程度上与企业的人力资源状况有关,所以构建科学的企业人力资源绩效管理体系是保障企业在激烈竞争中脱颖而出并保持稳定发展的关键.

关键词：企业人力资源绩效管理现状优化策略

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新医改背景下武汉市DW医院绩效管理存在的问题及优化对策研究

新医改背景下武汉市DW医院绩效管理存在的问题及优化对策研究

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作者：姚瑶湖北工业大学

学位级别：硕士

随着国内社会经济水平的提高,国人愈发关注健康医疗领域,对国内医疗市场服务的要求逐渐具体化、全面化。但当前本国人口基数持续增长,老龄化现象日益严峻,由此导致的就诊需求日益提升;而国内医疗资源发展速度缓慢,由此导致医疗行业需求... 详细信息

随着国内社会经济水平的提高,国人愈发关注健康医疗领域,对国内医疗市场服务的要求逐渐具体化、全面化。但当前本国人口基数持续增长,老龄化现象日益严峻,由此导致的就诊需求日益提升;而国内医疗资源发展速度缓慢,由此导致医疗行业需求与供应不成正比,现实社会中“看病难”问题持续存在,且成为国内医疗行业发展的重要问题。2019年4月国务院公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称新医改)。新医改政策的提出,其本质目的在于进一步规范国内医疗行业市场,要求国内公立医院由既往注重经济指标的运营模式向侧重公益性发展的运营模式过渡。新医改政策的提出,需要公立医院内部各岗位积极配合;而为调动员工工作积极性,基于新医改背景下构建全新的绩效管理机制尤为关键。现阶段,我国新医改背景下公立医院绩效管理工作实际开展中仍旧存在绩效管理内容缺乏科学性、理念认识不到位、管理工作流于形式等不足。对此,以武汉市DW医院绩效管理革新的调研对象,本文分为绪论、概念界定与理论基础、武汉市DW医院绩效管理现状及问题分析、新医改背景下基于平衡计分卡的武汉市DW医院绩效管理应用、新医改背景下武汉市DW医院绩效管理具体优化对策和结论与展望等六个章节,分别介绍了该研究的背景、意义及目前国内外的研究现状,对绩效管理和新医改的概念进行了剖析,同时,就武汉市DW医院基本情况、绩效管理现状和绩效管理中问题出现的原因进行了分析,通过对该院绩效管理优化工作中出现的问题描述,剖析其背后的原因,并基于平衡计分卡的武汉市DW医院绩效管理应用,结合新医改背景下武汉市DW医院绩效管理具体优化对策,对该院管理目标进行重新梳理,基于平衡计分卡构建其在绩效管理系统的应用机制,提出针对性的完善对策,以期能为武汉市DW医院绩效管理优化提供一定的参考。

关键词：新医改公立医院绩效管理现状优化对策

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苏州市国泰实业公司员工绩效管理研究

苏州市国泰实业公司员工绩效管理研究

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作者：徐丽娜苏州大学

学位级别：硕士

党的十八大报告指出,“要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影... 详细信息

党的十八大报告指出,“要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。我国经济飞速发展,不断深化国有企业改革很有必要。国有企业改革不光会涉及到企业战略调整、财物等分配情况发生变化,更与国有企业绩效管理改革密不可分。在市场竞争如此激烈的环境下,国有企业面临着各种各样的新型挑战,我们更应该进一步健全公司绩效管理制度、优化员工工作流程、切实提高员工工作效率、增强员工工作积极性与能动性、提升员工收入分配的公平性。本文通过调查研究等方法,结合苏州市国泰实业公司的自身特点,分析该企业绩效管理的现状、剖析其绩效管理中存在的问题,试图找出优化公司绩效管理的新方法。同时,作者也希望可以通过本文为其他国有企业的绩效管理改革与优化提供一些参考与借鉴。本文第一部分是绪论,主要介绍本文的研究背景、研究方法及研究思路、研究意义;第二部分主要介绍与绩效管理相关的国内外研究的文献综述;第三部分主要是分析苏州市国泰实业公司的绩效管理现状并针对公司绩效管理上的缺陷提出了一些改革建议;第四部分是剖析改革的具体措施;第五部分提出了结论。

关键词：绩效管理现状国有企业优化绩效管理

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以人为本理念在企业绩效管理中的运用

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企业改革与管理 2017年第12期 89-90页

作者：徐华烟台首钢电装有限公司山东烟台264000

在人类的每一次发生重大的变革时期,都是由思想观念的进步以及观念的转变作为出发点。以此追溯到最初的企业的绩效管理模式,更多的是追寻企业所需要的最大化的获取利益的模式。经过无数管理者的实践,以及吸收西方先进国家的管理思想,以... 详细信息

在人类的每一次发生重大的变革时期,都是由思想观念的进步以及观念的转变作为出发点。以此追溯到最初的企业的绩效管理模式,更多的是追寻企业所需要的最大化的获取利益的模式。经过无数管理者的实践,以及吸收西方先进国家的管理思想,以及自身的不断探索,慢慢的融合成为今天的以人为本的企业绩效管理,它在一定程度上突出的体现了人在企业当中所占的绝对比重。企业进行以人为本的绩效管理也是一个企业人力资源管理发展前进的重要助力,亦是企业增强综合核心竞争实力的重要途径。

关键词：以人为本绩效管理现状应用和发展

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科技馆绩效导向预算管理探析

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新会计 2015年第11期 57-58页

作者：叶莉重庆科技馆

2015年1月1日起开始施行的新《预算法》,将事业单位绩效导向纳入了预算管理。本文以科技馆类事业单位绩效导向预算管理实例操作为例,对绩效预算的过程管理进行探析。一、科技馆类事业单位绩效管理现状（一）少预算绩效目标。科技馆类事... 详细信息

2015年1月1日起开始施行的新《预算法》,将事业单位绩效导向纳入了预算管理。本文以科技馆类事业单位绩效导向预算管理实例操作为例,对绩效预算的过程管理进行探析。一、科技馆类事业单位绩效管理现状（一）少预算绩效目标。科技馆类事业单位大多是公益一类事业单位,资金费用依靠财政全额拨款,资金预算未强制要求编制绩效目标,单位内部也少有对应的预算绩效目标,还没有形成绩效管理的理念和实践,没有客观有效地设定中央和地方免费开放补助资金的目标要求，单位预算资金的管理形成了“管进不管出”的情况。

关键词：预算管理绩效导向绩效预算预算绩效全额拨款资金预算绩效管理现状目标设定《预算法》绩效目标

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中国政府绩效审计制度未来发展建议

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现代审计与经济 2014年第4期 18-19页

作者：关军庆

一、切实强化对政府绩效审计制度的认识全面推进政府绩效审计首先要更新观念、强化认识。要深刻理解科学发展观内涵和精神实质,充分认识以促进落实节约资源和保护环境基本国策为目标,以监督检查资源环境政策措施落实和资源安全以及政府... 详细信息

一、切实强化对政府绩效审计制度的认识全面推进政府绩效审计首先要更新观念、强化认识。要深刻理解科学发展观内涵和精神实质,充分认识以促进落实节约资源和保护环境基本国策为目标,以监督检查资源环境政策措施落实和资源安全以及政府绩效管理现状为重点,全面推进绩效审计,事关广大人民群众的切身利益和福祉,事关国家经济社会的可持续发展。在认识形势严峻性中,增强忧患和责任意识;在认识绩效审计迫切性中,全力工作,尽快在审计项目计划、被审计领域和审计内容上消除空白。

关键词：政府绩效审计绩效管理现状资源安全环境政策审计项目计划发展观内涵人民群众社会审计审计内容财务审计

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