检索结果-内蒙古大学图书馆

财会月刊 2022年第2期 144-151页

作者：王晔潘玉香天津工业大学经济与管理学院天津300384

基于绩效管理系统的动态性和复杂性特性,分析影响组织平衡和绩效管理系统能动作用的重要战略力量——创新模式;继而从绩效管理系统内动态张力的平衡和绩效管理系统变化的自组织过程等角度出发,尝试构建与创新模式相契合的动态复杂绩效... 详细信息

基于绩效管理系统的动态性和复杂性特性,分析影响组织平衡和绩效管理系统能动作用的重要战略力量——创新模式;继而从绩效管理系统内动态张力的平衡和绩效管理系统变化的自组织过程等角度出发,尝试构建与创新模式相契合的动态复杂绩效管理系统,助力企业适时地维持和推进组织中的双环学习过程、解决企业创新不足的问题、生成独特的创新文化。

关键词：绩效管理系统动态性复杂性创新模式契合

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绩效管理系统流程分析

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企业活力 2008年第8期 88-89页

作者：李业昆张大红北京林业大学经济管理学院

根据系统理论，系统可以分为封闭系统（孤立系统）、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时，通常把它看做是相对孤立系统。相对孤立系统是开放系统的一种，它受其他事物的影响，这种影响表现为输入；也对其他事物施加... 详细信息

根据系统理论，系统可以分为封闭系统（孤立系统）、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时，通常把它看做是相对孤立系统。相对孤立系统是开放系统的一种，它受其他事物的影响，这种影响表现为输入；也对其他事物施加影响，这种影响表现为输出，在输入与输出之间的转换形成系统内部流程。

关键词：绩效管理系统流程分析输入与输出开放系统系统理论封闭系统社会系统内部流程

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绩效管理系统设计协同、创新模式和创新绩效——基于协同控制成本的均衡模型分析

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软科学 2015年第7期29卷 60-63,68页

作者：王晔傅元略天津工业大学管理学院天津300387 厦门大学会计发展研究中心厦门361005

基于绩效管理系统设计的交互特征,分析了绩效管理系统设计的协同效应及其与企业创新模式的关系,提出并证明了相关命题。研究结论显示,当绩效管理系统的设计协同时,即能找到协同控制成本的均衡值,使得创新模式与绩效管理系统的契合,有助... 详细信息

基于绩效管理系统设计的交互特征,分析了绩效管理系统设计的协同效应及其与企业创新模式的关系,提出并证明了相关命题。研究结论显示,当绩效管理系统的设计协同时,即能找到协同控制成本的均衡值,使得创新模式与绩效管理系统的契合,有助于企业创新绩效的提高。

关键词：创新绩效管理系统协同契合

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绩效管理系统目的分析

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商场现代化 2008年第22期 109-110页

作者：李业昆张大红北京林业大学经济管理学院

绩效管理系统除了要实现组织战略这个根本目的外,还要实现其他具体目的。本文对可供绩效管理系统选择的提高绩效、开发能力和利用结果三种具体目的进行了分析。

关键词：组织战略绩效管理系统开发能力发展战略

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绩效管理系统在煤矿企业的应用

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煤炭技术 2012年第1期31卷 273-275页

作者：马文静河北机电职业技术学院河北邢台054048

在现代管理体系中,绩效管理是一种较为先进、现代企业运用较为广泛的管理制度。煤矿企业的绩效管理强调企业员工与企业的管理者一起参与到其中,这项系统工程涉及到管理观念、管理方法与管理技巧等与管理相关的诸多方面。文章从介绍绩效... 详细信息

在现代管理体系中,绩效管理是一种较为先进、现代企业运用较为广泛的管理制度。煤矿企业的绩效管理强调企业员工与企业的管理者一起参与到其中,这项系统工程涉及到管理观念、管理方法与管理技巧等与管理相关的诸多方面。文章从介绍绩效管理的基本概况入手,进而具体探讨了我国煤矿企业中绩效管理存在的问题,再从绩效系统、绩效考核、绩效沟通等方面分析了如何在我国煤矿企业中加强绩效管理。探索出能使煤矿企业取得更高效的绩效管理,切实提高煤矿企业管理水平。

关键词：煤矿企业绩效管理系统现代企业管理

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绩效管理系统复杂性研究

绩效管理系统复杂性研究

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作者：吴迪天津大学

学位级别：硕士

随着管理科学的不断发展,将复杂性科学引入管理,用复杂性的思想来解决管理问题成为当今管理科学发展的一大趋势。由于众多的复杂性因素,使得组织的绩效管理系统在面对这些因素带来的复杂性时受到了不同程度的影响,因此,如何分辨这些复杂... 详细信息

随着管理科学的不断发展,将复杂性科学引入管理,用复杂性的思想来解决管理问题成为当今管理科学发展的一大趋势。由于众多的复杂性因素,使得组织的绩效管理系统在面对这些因素带来的复杂性时受到了不同程度的影响,因此,如何分辨这些复杂性,怎样对其进行度量,并对其进行管理,成为组织人力资源管理者需要解决的一个问题。以往的研究尚未对其给予深入和有效的解决。本文基于复杂性科学理论和经典绩效管理理论,结合模糊数学的方法,对绩效管理系统复杂性问题进行了比较系统深入的研究。本文的主要工作和创新点如下: 第一,基于复杂性理论,提出了绩效管理系统复杂性的概念,并归纳了其复杂性来源,对绩效管理系统复杂性的进行了特征分析。第二,将绩效管理系统复杂性分为结构和运营两个维度,建立了绩效管理系统结构复杂性和运营复杂性指标体系,构建了绩效管理系统复杂性二维模型。第三,用模糊集隶属函数确定绩效管理系统复杂性程度,用模糊综合评价法度量了对绩效管理系统复杂性水平作出评价。第四,提出了绩效管理系统结构复杂性和运营复杂性管理模式。最后,对生态城公司进行了实证研究,根据该公司绩效管理系统现状,对其进行复杂性分析,建立复杂性指标体系并对其进行度量,提出了合理化解决建议。

关键词：绩效管理系统结构复杂性运营复杂性指标体系评价方法

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论数字出版转型战略下出版企业绩效管理系统的建构

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出版发行研究 2012年第1期 27-30页

作者：王勇安陕西师范大学新闻与传播学院

本文通过分析绩效管理系统在数字出版转型战略中的作用和建构依据,确立了以平衡计分卡为核心,目标管理、关键绩效管理、360度等绩效管理为辅助工具的建构方法,并以数字出版转型战略主导的绩效管理系统模型设计为基础,全面论述了数字出... 详细信息

本文通过分析绩效管理系统在数字出版转型战略中的作用和建构依据,确立了以平衡计分卡为核心,目标管理、关键绩效管理、360度等绩效管理为辅助工具的建构方法,并以数字出版转型战略主导的绩效管理系统模型设计为基础,全面论述了数字出版转型战略下出版企业绩效管理系统的建构实施问题,旨在为出版企业数字化转型提供绩效管理支持。

关键词：数字出版转型战略绩效管理系统

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创新导向型知识员工绩效管理系统初探

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管理现代化 2012年第1期32卷 24-26页

作者：王忠深圳大学管理学院广东深圳518060

本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管... 详细信息

本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管理系统的设计思路。

关键词：创新知识员工绩效管理系统

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基于P-CMM的我国民营中小企业绩效管理系统设计

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科技进步与对策 2010年第12期27卷 100-104页

作者：公艳翁怀达王成军兰州大学管理学院甘肃兰州730000

借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对... 详细信息

借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对P-CMM应用于民营中小企业的可行性进行了分析,并在结合其它绩效管理理论与方法的基础上,设计出针对民营中小企业的绩效管理系统。

关键词： P-CMM 过程域民营中小企业绩效管理绩效管理系统

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基于战略、关注流程、强调平衡——商业银行未来绩效管理系统展望

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农村金融研究 2008年第9期 9-15页

作者：程广林李岐中国农业银行总行人事部中国农业银行浙江省温州市分行

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,... 详细信息

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现企业战略目标的管理体系。一般来说,优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现战略目标和管理目的,促进企业和员工业绩的双提升。绩效管理不仅关切企业的战略发展大方向,而且关系到每个员工的切身利益。本刊编辑部与中国农业银行人力资源综合改革领导小组办公室合作,以"商业银行绩效管理研究"为专题,组织了系列稿件,以供大家参考。

关键词：绩效管理系统商业银行绩效管理体系中国农业银行股份制改革现代企业展望平衡

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