检索结果-内蒙古大学图书馆

中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2014年学术年会

作者：高星陈荃雷行云胡红濮中国医学科学院医学信息研究所北京100020

社区卫生服务是医改的重点工作，随着社区卫生服务业务量的激增，通过信息化手段对社区卫生服务工作进行科学管理，对提高社区卫生服务供给效率，促进社区卫生服务品质有重要意义。本文从业务需求、用户需求、功能需求等几个方面具体分... 详细信息

社区卫生服务是医改的重点工作，随着社区卫生服务业务量的激增，通过信息化手段对社区卫生服务工作进行科学管理，对提高社区卫生服务供给效率，促进社区卫生服务品质有重要意义。本文从业务需求、用户需求、功能需求等几个方面具体分析了社区卫生服务绩效管理系统的需求，并对相关功能进行了设想，旨在通过计划、监督、控制、反馈、决策等方法和手段实现绩效管理的过程性管理、智能化管理。社区卫生服务绩效管理系统需求分析是系统建设的前提和基础，对于系统设计以及其与知识库、模型库、方法库的结合将是下一步研究的重点。

关键词：社区卫生服务机构绩效管理系统业务需求用户管理功能设计

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基于战略导向的企业绩效管理系统研究

基于战略导向的企业绩效管理系统研究

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港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会

作者：臧志彭东南大学经管学院

全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、... 详细信息

全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、目标与计划、实施与监控、考核与反馈、改进与激励等方面构建了企业战略导向绩效管理内部系统,并提出了与其相配套的外部支撑体系。

关键词：企业战略导向绩效管理系统

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烟叶生产户籍化绩效管理系统的设计与研究

烟叶生产户籍化绩效管理系统的设计与研究

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中国科协2005年学术年会第十分会场——现代农业工程与自然资源高效利用

作者：曹卫红邱万勇任尧波叶加群吴文斌曹燕琼赖宇文柯油松广东烟草南雄市有限公司广东南雄市雄东路512400 山大鲁能信息科技有限公司济南市山大南路29-1号250100 南昌大学理学院南昌市北京东路235号330029

介绍了南雄烟区烟叶生产户籍化绩效管理系统设计,从系统化管理和信息化技术角度提出了求解思路和设计方法.

关键词：烟叶生产生产户籍化绩效管理系统

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浅议污水处理工程的绩效管理系统

浅议污水处理工程的绩效管理系统

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中国土木工程学会、中国城镇供水协会全国排水委员会2006年年会

作者：宁冰宋佩娣郭兴芳国家城市给水排水工程技术研究中心天津300074 江苏省工程咨询中心南京210003

中国目前面临着水资源短缺、水资源污染日益严重的问题,国家环境保护总局最新发布的水环境状况报告指出:2005年,长江、黄河、珠江、松花江、淮河、海河和辽河等七大水系总体水质与上年基本持平,七大水系的411个地表水监测断面中,Ⅰ～Ⅲ... 详细信息

中国目前面临着水资源短缺、水资源污染日益严重的问题,国家环境保护总局最新发布的水环境状况报告指出:2005年,长江、黄河、珠江、松花江、淮河、海河和辽河等七大水系总体水质与上年基本持平,七大水系的411个地表水监测断面中,Ⅰ～Ⅲ类、Ⅳ～Ⅴ类和劣Ⅴ类水质的断面比例分别为41﹪、32﹪和27﹪.其中,珠江、长江水质较好,辽河、淮河、黄河、松花江水质较差,海河污染严重.主要污染指标为氨氮、五日生化需氧量、高锰酸盐指数和石油类.为实现环境、经济和社会的可持续发展,国家已经开始从各个方面重视对水资源的保护和防治,国家"十一五"环境保护规划要达到的目标之一为:"地表水国控断面达Ⅴ类水质标准以上的比例大于75﹪,其中七大水系好于Ⅲ类的比例大于40﹪;城市污水处理率(二级)大于70﹪,省会城市和计划单列城市大于80﹪."国家对污水处理工程的投资力度也逐年增大,"十一五"规划中,作为八大重点工程之一的城镇污水处理工程计划总投资2100亿元,这无疑为中国水业发展创造了广阔的空问.本文内容包括： 1、项目策划系统 2、项目管理系统 3、指标设置要点分析 4、指标权重确定方法

关键词：污水处理绩效管理绩效管理系统排水水资源

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银行业构建综合计分卡绩效管理系统的实践探索

银行业构建综合计分卡绩效管理系统的实践探索

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中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会

作者：段钢中国工商银行总行

随着四家国有商业银行先后成功地实现了境内外公开发行上市,新的形势和任务对银行业经营管理特别是绩效管理工作提出了更高的要求。本文以A行为例,重点从说明愿景与战略(战略解码),明确战略目标、澄清战略重点,设计绩效指标体系、制定... 详细信息

随着四家国有商业银行先后成功地实现了境内外公开发行上市,新的形势和任务对银行业经营管理特别是绩效管理工作提出了更高的要求。本文以A行为例,重点从说明愿景与战略(战略解码),明确战略目标、澄清战略重点,设计绩效指标体系、制定个人绩效合约,持续的绩效沟通、及时的绩效反馈,以及制订绩效改进计划、合理确定绩效回报等五个关键环节,系统介绍该行构建综合计分卡绩效管理系统的实践探索。通过深入分析总结了实践探索过程中的成效、不足和改进的对策,以期对绩效考评理论和实务的研究提供一些有益的探索与借鉴。

关键词：综合计分卡绩效管理系统经济增加值平衡计分卡整合

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构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统

构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统

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经济生活——2012商会经济研讨会

作者：丁清华漳州大北农农牧科技有限公司

文章介绍了绩效与绩效管理系统，分析了平衡计分卡在绩效管理中的作用，总结了构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统的方法。构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统，有利于充分调动个人与团队的积极性和能动性，平衡企业长期目标与短... 详细信息

文章介绍了绩效与绩效管理系统，分析了平衡计分卡在绩效管理中的作用，总结了构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统的方法。构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统，有利于充分调动个人与团队的积极性和能动性，平衡企业长期目标与短期目标的关系，平衡过程行为和过程结果，平衡员工、客户、股东和企业的利益，建立协调的全员战略性组织，更好地实现企业愿景和战略目标。

关键词：企业经营绩效管理系统平衡计分卡激励机制

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民办高职院校绩效管理系统构建

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文学教育（中） 2019年第5期 150-151页

作者：朱军明广东创新科技职业学院

界定民办高职院校绩效管理及其组成要素,指出民办高职院校绩效管理存在的问题,提出通过营造绩效文化,做好前期准备,设计灵活科学的绩效考评指标体系、运作体系、结果反馈体系等途径构建民办高职院校绩效管理系统.

关键词：绩效管理系统绩效指标民办高职院校

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铸造企业自动化控制绩效管理系统

铸造企业自动化控制绩效管理系统

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中国环渤海经济区第四届铸造论坛

作者：姜云才河北安吉宏业机械股份有限公司

在市场竞争日益激烈、成本不断提高、创新节奏缓慢,很多企业遇到生存难题和发展瓶颈的背景下,我们公司为生产型企业提供了以自动化控制绩效管理系统为载体的"创新管理+成本控制+技术创新"的系统化、体系化、一站式的整体解决... 详细信息

在市场竞争日益激烈、成本不断提高、创新节奏缓慢,很多企业遇到生存难题和发展瓶颈的背景下,我们公司为生产型企业提供了以自动化控制绩效管理系统为载体的"创新管理+成本控制+技术创新"的系统化、体系化、一站式的整体解决方案。突破企业生存力、提升企业发展力,实现企业与员工双赢的核心价值,使公可战略和个人目标达到统一和谐。自动化控制绩效管理系统实现自动记录工作痕迹,自动采集能源消耗、物料消耗、

关键词：绩效管理系统铸造企业应收账款管理

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基于ERP的一体化绩效管理系统及实施

基于ERP的一体化绩效管理系统及实施

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作者：李洪庆牛志军国投钦州发电有限公司

远在千里之外,在计算机上点一下鼠标,您就知道操作人员出现误操作的风险点和概率,并能立即发指令到部门经理,而后全过程进行跟踪;环保指标显示正常,但您已经收到"燃煤硫分过高即将引起烟气排放超标"的预警;本月财务状况不佳,... 详细信息

远在千里之外,在计算机上点一下鼠标,您就知道操作人员出现误操作的风险点和概率,并能立即发指令到部门经理,而后全过程进行跟踪;环保指标显示正常,但您已经收到"燃煤硫分过高即将引起烟气排放超标"的预警;本月财务状况不佳,您能在一分钟内就查到是磨煤机检修项目造成;全公司几百人的绩效评价您在一分钟就可以完成;您的上级、政府、客户关注的绩效指标每月在变化,

关键词：绩效管理系统 CPM ERP KPI

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绩效管理系统

绩效管理系统

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作者：张少鹏李辉张伟康薛博文 311199 浙江省杭州市余杭区南苑街道新城路108号410室

本发明公开了一种绩效管理系统，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效查看单元、绩效配置单元，绩效查看单元包括：月排行榜模块、总排行榜模块、个人绩效模块，绩效配置单元包括：行为配置模块、任务配置模块、等级配置模块、人员配... 详细信息

标准号: CN112651652A

本发明公开了一种绩效管理系统，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效查看单元、绩效配置单元，绩效查看单元包括：月排行榜模块、总排行榜模块、个人绩效模块，绩效配置单元包括：行为配置模块、任务配置模块、等级配置模块、人员配置模块，行为配置模块，设置计分行为。本发明通过这个系统，运营可以查看到每天自己增减的分数，当月所处的名次。主管不再需要参与职级评定，而是由系统每月来统计并生成最终结果决定职位的上升或下降。每个人都按照统一的标准，保证了公平公正，减少了人为因素的影响，而且浮动职位和浮动的对应薪资计算方式，也给了运营人员一定的紧迫感，提高了他们的积极性，为公司创造了更多的利润。

关键词：配置单元配置模块浮动绩效管理系统任务配置模块职位等级配置个人绩效绩效管理人为因素人员配置薪资计算最终结果运营评定利润主管统计保证统一

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