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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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253 篇 期刊文献
131 篇 学位论文
67 篇 专利
17 篇 会议
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日期分布

学科分类号

271 篇 管理学
- 172 篇 管理科学与工程(可...
- 79 篇 工商管理
- 44 篇 公共管理
- 6 篇 农林经济管理
107 篇 经济学
- 105 篇 应用经济学
- 5 篇 理论经济学
76 篇 工学
- 57 篇 计算机科学与技术...
- 55 篇 软件工程
- 4 篇 交通运输工程
- 3 篇 仪器科学与技术
- 2 篇 冶金工程
- 2 篇 轻工技术与工程
- 1 篇 机械工程
- 1 篇 动力工程及工程热...
- 1 篇 电气工程
- 1 篇 矿业工程
- 1 篇 环境科学与工程（可...
- 1 篇 生物医学工程（可授...
23 篇 医学
- 21 篇 公共卫生与预防医...
22 篇 教育学
- 21 篇 教育学
- 1 篇 体育学
16 篇 法学
- 9 篇 政治学
- 5 篇 社会学
- 5 篇 马克思主义理论
- 1 篇 法学
- 1 篇 公安学
7 篇 文学
- 4 篇 新闻传播学
- 3 篇 中国语言文学
2 篇 理学
- 1 篇 生态学
- 1 篇 统计学（可授理学、...
1 篇 农学

主题

405 篇 绩效管理系统
31 篇 绩效考核
30 篇 平衡计分卡
29 篇 绩效管理
26 篇 人力资源管理
15 篇 绩效评估
14 篇 绩效评价
14 篇 员工
14 篇 绩效管理体系
12 篇 企业战略
11 篇 企业管理
11 篇 企业
10 篇 绩效计划
10 篇 设计
9 篇 企业绩效管理
9 篇 平衡记分卡
9 篇 功能模块
8 篇 人力资源
8 篇 绩效
8 篇 企业文化

机构

15 篇 厦门大学
8 篇 四川大学
7 篇 华南理工大学
6 篇 东南大学
6 篇 南开大学
5 篇 大连理工大学
5 篇 西安石油大学
5 篇 电子科技大学
5 篇 云南大学
4 篇 南京大学
4 篇 武汉理工大学
4 篇 山东大学
4 篇 西安电子科技大学
4 篇 北京大学
3 篇 华北电力大学
3 篇 复旦大学
3 篇 天津大学
3 篇 同济大学
3 篇 北京工商大学
3 篇 北京林业大学

作者

5 篇 李业昆
3 篇 高星
3 篇 陈荃
3 篇 赖宇文
3 篇 胡红濮
3 篇 吴文斌
3 篇 曹燕琼
3 篇 柯油松
3 篇 邱万勇
3 篇 江亚南
3 篇 叶加群
3 篇 曹卫红
3 篇 任尧波
2 篇 李戈
2 篇 戴云
2 篇 石志祥
2 篇 丁清华
2 篇 叶阿次
2 篇 李佳
2 篇 张大红

语言

470 篇 中文
1 篇 英文
1 篇 日文

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排序：

商业银行绩效管理系统设计研究 ——以A商业银行为例

商业银行绩效管理系统设计研究 ——以A商业银行为例

引用

作者：侯丽浙江大学

学位级别：硕士

随着我国金融体制改革的逐步深入和金融市场的逐步开放,国内商业银行面临自身行业发展和内外市场竞争压力,商业银行迫切需要一套能有效改善组织绩效,提升企业竞争力的绩效管理系统,来应对内外生存和竞争压力。绩效管理是现代人力资源管... 详细信息

随着我国金融体制改革的逐步深入和金融市场的逐步开放,国内商业银行面临自身行业发展和内外市场竞争压力,商业银行迫切需要一套能有效改善组织绩效,提升企业竞争力的绩效管理系统,来应对内外生存和竞争压力。绩效管理是现代人力资源管理发展的产物,并逐渐成为其主要内容,在现代人力资源管理中发挥着重大作用。绩效管理能有效促进企业核心竞争力提升和总体战略目标达成；绩效管理过程是一个识别、评定及拓展个人和团队绩效,并使其与组织的战略目标保持一致的连续性过程；良好的绩效管理,有利于企业人力资源体系的健康循环,促进人才的聘用、培训,实现人才的合理流动,激励员工实现价值最大化等。本文首先从绩效管理的四个认识误区切入,探讨了员工个体层面的绩效管理的内涵、系统构成和意义,介绍了几种常用的绩效管理工具,并针对我国当前商业银行绩效管理的具体情况,分析其存在问题和成因,以此为背景,阐述如何从绩效管理目标、绩效管理制度、绩效管理实施过程、绩效管理组织这四个方面,策略性、动态发展性地进行绩效管理系统设计。本文还以A商业银行B省分行为绩效管理系统在实践层面的研究对象,经亲身调研并结合相关研究资料,通过详细梳理其绩效管理系统设计思路、具体实施步骤和方法、实施要点、已经取得的初步效果等,阐述商业银行绩效管理系统实施的可行性和必要性,及其具有的现实意义。本文通过厘清绩效管理理念,并以此理念为基础,探索和研究商业银行绩效管理系统设计思路和具体实践方法,希望此对绩效管理理念和方法论研究能对工商管理研究人员、商业银行管理者及其它金融行业从业人员等,起到一定的参考和借鉴作用。

关键词：商业银行绩效管理系统绩效评价关键绩效指标

来源：评论

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基于胜任力的员工绩效管理系统的分析和设计

基于胜任力的员工绩效管理系统的分析和设计

引用

作者：邵璐上海交通大学

学位级别：硕士

人才资源是第一资源，为了更好的发现人才、选择人才、培养人才、留用人才以帮助企业更好的成长和发展，众多企业纷纷开发建立了一套适用于企业内部的管理体系和制度来帮助其培养自身独特的竞争力。其中绩效管理系统基于其与企业战略执... 详细信息

人才资源是第一资源，为了更好的发现人才、选择人才、培养人才、留用人才以帮助企业更好的成长和发展，众多企业纷纷开发建立了一套适用于企业内部的管理体系和制度来帮助其培养自身独特的竞争力。其中绩效管理系统基于其与企业战略执行的能力紧密联系正在日渐得到更广泛的使用。绩效管理市场的调研数据发现市场实际需求与现有系统间存在着巨大差异，本文正是在这一差异带来的巨大的潜在市场的背景下提出了研究课题。\n 针对员工绩效管理系统，本文将首先介绍绩效管理系统的作用和发展作为研究的背景和意义。再根据近期信息管理系统设计开发中较常用到的技术做简单的介绍，包括业务流程重组 (BPR)、基于网络的服务 (Web Service)和面向服务的架构(SOA)。这些技术都是分析设计基于胜任力的员工绩效管理系统的基础并最终应用于了本文所分析设计的针对中小企业开发的员工绩效管理系统中。\n 在系统分析方面，全文从企业现有绩效管理实施流程进行业务分析着手，逐一分析绩效管理计划、辅导、考核、反馈的过程和企业内实施绩效管理过程中现存的问题，从而通过业务流程管理 (BPM)，引入胜任力模型、职位分析、目标管理、关键绩效指标等绩效管理中常用的概念得到系统整体需求分析。在系统设计方面，本文在系统分析的基础上从系统整体功能、流程、架构、数据需求等出发逐层对各功能模块进行详细设计。实现业务与系统分析设计紧密结合。\n 针对系统架构的设计，本文介绍了SOA（面向服务架构）的思想。这种设计模式可以通过提供通用格式来重用重要业务功能，帮助开发人员减少开发时间。同时也方便用户在已有部分系统的基础上选择性配置、使用其它功能模块。并解释说明此架构应用于绩效管理系统的作用与优势。\n 全文除了进行员工绩效系统功能分析设计外还就此系统基于.NET开发平台的技术可行性进行分析并做部分功能实现说明。\n 综上所述，本文除了研究如何将企业绩效管理活动转化为实际可行的员工绩效管理系统并同时增加岗位胜任力模型等较新的人力资源管理概念融入此系统外，还在技术上主要研究了系统整体分析设计在微软的.NET Framework 3.5平台上如何实现，包括使用WCF构建员工绩效管理系统的SOA体系和如何使用WF来实现员工绩效管理系统中的业务流设计和开发。

关键词：胜任力模型绩效管理系统人才资源管理业务流程管理面向服务架构

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天津港劳务发展有限公司绩效管理系统的设计与实现

天津港劳务发展有限公司绩效管理系统的设计与实现

引用

作者：安娜电子科技大学

学位级别：硕士

企业在市场竞争中的优势，在一定程度上取决于其人力资源优势。当前，在信息化建设的背景下，如何利用信息技术手段，提高企业的人力资源管理能力，成为非常重要的研究课题。本文针对天津港劳务发展有限公司的人力资源管理现状，探讨软... 详细信息

企业在市场竞争中的优势，在一定程度上取决于其人力资源优势。当前，在信息化建设的背景下，如何利用信息技术手段，提高企业的人力资源管理能力，成为非常重要的研究课题。本文针对天津港劳务发展有限公司的人力资源管理现状，探讨软件技术在绩效管理工作中的应用，从而使企业绩效管理工作，更好地服务于人力资源管理和领导的决策。论文工作在深入调研的基础上，利用***技术，在Visual Studio平台上，结合SQL Server数据库，设计并开发了一个绩效管理系统。该系统包括了项目管理、项目考核管理、工作管理、考勤管理、月度考核、年度考核等功能模块。本文利用UML建模工具，对绩效管理系统的开发，进行了详细的分析和设计，详细探讨了系统各功能模块的开发过程。首先，通过用例图、活动图、时序图对绩效管理系统进行了需求、业务分析，然后，给出了系统的实体类和E-R图，在此基础上，讨论了三层架构在系统开发中的应用和实现，最后，从功能测试和性能测试两个方面，详细探讨了系统的测试过程，证明了系统的各项功能和性能指标均达到了用户的需求。该绩效管理系统的优点在于：首先，可以自定义考核方案，提高了系统应用灵活性；其次，采用了三层架构，有效地提高了系统自身的适应性和灵活性，降低了系统后期开发或升级的工作量。目前，该系统已在天津港劳务发展有限公司正式运行，从运行情况来看，该系统的应用，对于规范公司的绩效管理流程、提高人力资源管理效率，有着重要作用。

关键词：绩效管理系统三层架构 ***技术 UML

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某保险集团绩效管理系统运维方案设计与实现

某保险集团绩效管理系统运维方案设计与实现

引用

作者：陈博涵东华大学

学位级别：硕士

伴随着企业信息化程度的不断提高,IT运维服务在企业的重要性日益提升。为了保证企业的业务信息系统能够高效可靠地提供服务,需要切实可行的运维方案与相应的运维管理系统来提升企业信息部门的运维水平,规范运维流程,从而提高IT服务质量... 详细信息

伴随着企业信息化程度的不断提高,IT运维服务在企业的重要性日益提升。为了保证企业的业务信息系统能够高效可靠地提供服务,需要切实可行的运维方案与相应的运维管理系统来提升企业信息部门的运维水平,规范运维流程,从而提高IT服务质量。某保险集团绩效管理系统由东软集团开发,目前该系统在正常运营的同时,也处于二次开发阶段,每一次功能的修改调整都可能带来系统的波动与缺陷,对系统的运维管理带来了更大的挑战。因而,有必要建立完善的运维机制以保障系统的服务水平。为此,本文针对该绩效管理系统的运维需求,提出了相应的系统运维方案,并完成相关运维管理系统的设计与实现。具体的工作内容如下:1)分析当前IT服务管理现状,介绍ITIL的概念与其在国内外的实施情况。在此基础上,结合该绩效管理系统的功能特点、运行环境、使用情况、运维现状,对运维方案的需求进行采集调研与分析,整理得出如系统资产管理、运行日志管理、日常维护管理、服务台、知识库、日志记录等相关功能需求。2)在完成运维方案的需求分析后,对比不同的技术框架、数据库技术、开发环境,选取合适的技术路线。其中,系统整体架构采用J2EE主流开发框架SSH(Struts2+Spring+Hibernate),使用MySQL作为后台数据库,并整合OSWorkflow工作流引擎管理业务流程。3)基于上述的技术选型,对运维管理系统进行概要设计,完成系统总体架构、功能结构、数据库及界面原型的设计工作,细化并完成运维管理系统中各功能模块的详细设计,包含功能业务详述、运维业务流程、OSWorkflow工作流过程配置等工作。4)在需求分析与运维管理系统设计方案的基础上,搭建系统开发框架,编码实现运维管理系统各功能模块,最终完成功能页面的展示与测试工作。结合该运维方案的实际实施情况来看,本文很好地完成了上述工作内容,成功实现了运维管理系统的各项功能指标,有效规范了运维流程,提高了运维效率并促进了当前信息部门的运维水平。

关键词：绩效管理系统 IT运维 SSH框架 OSWorkflow 运维管理

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在职教师继续教育网络课程绩效管理系统的设计与开发

在职教师继续教育网络课程绩效管理系统的设计与开发

引用

作者：刘哲雨天津师范大学

学位级别：硕士

社会政治、经济、科技的竞争从根本上表现为教育的竞争，教育的竞争又逐步反映到中小学教师(下文简称，教师)队伍的建设上。现代社会中知识的更新速度日益加快，教师的素质结构要不断的重新构建，一劳永逸的想法已经不能适应自身的发展... 详细信息

社会政治、经济、科技的竞争从根本上表现为教育的竞争，教育的竞争又逐步反映到中小学教师(下文简称，教师)队伍的建设上。现代社会中知识的更新速度日益加快，教师的素质结构要不断的重新构建，一劳永逸的想法已经不能适应自身的发展，也不能适应教育的发展，所以，教师必须树立终身教育的思想。在终身教育理念的背景下，教师继续教育的发展已成为一项全球性的共同发展趋势，教师继续教育的质量和效益已经直接影响到教师的素质，教师继续教育的培训模式是影响教育质量和效益的重要因素，国内外对继续教育的各种培训模式作了较多的研究。对于教师发展状况而言，其首要任务就是构建一个能够有效促进教师专业发展的教师继续教育模式。本文对中小学教师继续教育教学模式相关概念进行界定，从继续教育、教师继续教育到中小学教师继续教育教学模式。基于国内的教师继续教育模式研究，论文更多地对教师网络继续教育进行分析。面对教师网络继续教育中存在的复杂问题，本文创新性地从支持和管理两个角度透彻分析。当教学手段无法解决这些教学问题时，企业管理领域中的人类绩效技术(HPT)，可以为我们提供在教育范畴中讨论绩效问题的新思路。据调查，绩效技术在教育中的应用很少是针对教师网络继续教育的。而且教师继续教育同一般企业培训有很大不同，本文认为将电子绩效支持系统(EPSS)直接引入教师网络继续教育存在根本性问题，应该为教师网络继续教育进行需求分析，并以成人学习理论为依据，以绩效技术为核心指导思想，以教学系统设计为补充，提出、设计并开发教师继续教育网络课程绩效管理系统(WCPMS)。本文价值还在于有多处创新点，例如根据用户学习风格特点和需要，进行真正的个性化学习等等。

关键词：教师继续教育绩效管理系统网络模型

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基于JavaEE的电力企业绩效管理系统的设计与实现

基于JavaEE的电力企业绩效管理系统的设计与实现

引用

作者：赵书甜同济大学

学位级别：硕士

随着信息时代的到来，现代企业绩效管理需要使用新的技术来优化绩效管理。电力企业不仅有着自己特殊的管理特点，同时存在着随着企业人员的增长，传统的绩效管理方式繁复而低效的缺点越来越凸显的问题。传统的方法在效率和质量发展的过... 详细信息

随着信息时代的到来，现代企业绩效管理需要使用新的技术来优化绩效管理。电力企业不仅有着自己特殊的管理特点，同时存在着随着企业人员的增长，传统的绩效管理方式繁复而低效的缺点越来越凸显的问题。传统的方法在效率和质量发展的过程中都会有一个重要瓶颈。对于能否构建一个能够涵盖企业个人绩效表现、有效整合人力资源、合理化人员管理的现代化绩效管理系统，是企业能够走向现代化、信息化的关键。本系统将会结合电力企业倒班的上班形式，通过将日常工作时长与业务贡献度、综合考评等相结合，形成新的绩效评价体系，满足500人规模区域电力企业绩效管理的常规需求。　　本系统使用的技术基于SSH的架构体系。该技术的主要特性就是四层体系结构，实现系统的解耦，分别为视图层，模型层，数据持久层，表示层共计四层。考虑到系统地数据查询性能需求与成本方面的原因，数据库将使用MySQL数据库，该数据库是一个关系型数据库，成本低廉、性能强大。本系统需要实现对人员管理、上级评分、工时管理、考勤管理等业务进行统一的管理，同时通过权限分解、流程优化的手段，实现各个业务角色在统一的操作平台进行办公，进而做到绩效管理公开、公正与高效。　　本文的研究背景、系统的实现目标、系统应用场景都将在本文中进行探讨;本文将会对选择SSH架构体系的原因进行说明，同时还会对系统需求进行细致的描述，并且逐一讲解功能模块的业务流程，在设计与实现的过程中预留数据模块接口，方便后续更多功能模块的开发。本文将详细地介绍系统的开发过程，通过部分后台核心代码与系统实现截图，对系统的实现过程进行逐一的展示;最后，本文对此次开发的过程遇到的问题与解决办法进行了总结、充分的分析不足。

关键词：电力企业绩效管理系统 SSH框架 MySQL数据库

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公益项目绩效管理系统研究

公益项目绩效管理系统研究

引用

作者：翁修平广西大学

学位级别：硕士

随着我国越来越重视社会的和谐发展，对“贫困问题”、“环境问题”、“性别问题”“弱势群体”等社会问题越来越关注，加大对卫生、教育、环保、扶贫等社会公益项目的投入。公益项目的数量、规模不断扩大，但公益项目的管理应用仍然处... 详细信息

随着我国越来越重视社会的和谐发展，对“贫困问题”、“环境问题”、“性别问题”“弱势群体”等社会问题越来越关注，加大对卫生、教育、环保、扶贫等社会公益项目的投入。公益项目的数量、规模不断扩大，但公益项目的管理应用仍然处于探索阶段，缺乏成熟的经验，需要不断地积累和加强交流。由于大多数部门对公益项目的绩效管理存在观念上的误区，而且公益项目绩效管理也缺乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前公益项目绩效管理工作成为了公益项目管理工作中最易出现失误的管理难点之一。本文介绍的公益项目绩效管理系统，是以一般项目绩效系统模型为基础，结合公益项目的特点以及项目绩效管理基础理论提出的，并尝试在一个社会团体的公益项目中应用，并取得了一定的工作成效。本文的结论是：综合运用公益项目绩效管理系统，能有效提高公益项目决策、管理和实施水平，而且能增强公益项目工作者的责任心和工作水平。公益项目绩效管理系统是科学可行的，对于整个公益项目的绩效管理来说具有普遍的操作意义。

关键词：公益项目绩效管理系统研究

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中小企业绩效管理系统的设计与实现

中小企业绩效管理系统的设计与实现

引用

作者：方晨厦门大学

学位级别：硕士

随着中国经济的发展，各行各业正在日趋完善，行业内的竞争也日趋白热化，企业都在寻求提升自身竞争力的方式方法。提升员工的工作效率，建立科学的评价体系，促进员工之间的良性竞争是一条可行之道，而一套高效的内部管理体系和制度就... 详细信息

随着中国经济的发展，各行各业正在日趋完善，行业内的竞争也日趋白热化，企业都在寻求提升自身竞争力的方式方法。提升员工的工作效率，建立科学的评价体系，促进员工之间的良性竞争是一条可行之道，而一套高效的内部管理体系和制度就是这条道路的铺路机。有效的绩效管理体系能够增强企业的执行能力，如何建立一整套高效的企业绩效管理系统已成为了管理者们所关注的问题。企业绩效管理系统是个信息管理系统:它为企业各级人员提供包括人力资源管理，项目考核管理，人员考核管理等相关业务功能的信息系统。如何通过绩效管理系统来综合管理企业员工的工作，从而提升企业的效率和竞争力，为解决这一问题，本文将对此进行论述。　　本文基于.Net三层架构和微软SQLserver2008数据库，结合UML与建模工具来描述绩效管理系统的业务逻辑和代码实现，设计并实现了一个企业绩效管理系统。其主要研究内容如下:　　1、本系统分为基础信息管理、考核指标管理、考核任务管理、考核结果管理和综合信息发布查询5个模块。　　2、本文应用软件工程理论中的敏捷开发模型，给出了系统的业务需求、功能需求、非功能性需求、总体框架设计、功能设计、数据库设计，并给出了系统的实现界面效果以及功能测试与性能测试结果。　　系统的开发实现，能够有效解决中小企业内部绩效管理的信息化问题，达到帮助用户企业了解企业的工作实施状况、提高项目执行能力的目的。

关键词：中小企业绩效管理系统软件开发功能模块

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旗/县广播电视台绩效管理系统的设计与实现

旗/县广播电视台绩效管理系统的设计与实现

引用

作者：张亚敏西安电子科技大学

学位级别：硕士

进入21世纪以来,广播电视台随着信息化、数字化时代的到来,也迎来了巨大的挑战,表现最为明显的就是网络新媒体对文化传播市场的抢占。为了跟上时代的步伐,加快广播电视台的发展,提高收视率,专门开发适合旗/县广播电视台使用的绩效管理... 详细信息

进入21世纪以来,广播电视台随着信息化、数字化时代的到来,也迎来了巨大的挑战,表现最为明显的就是网络新媒体对文化传播市场的抢占。为了跟上时代的步伐,加快广播电视台的发展,提高收视率,专门开发适合旗/县广播电视台使用的绩效管理系统就显得非常有必要。该系统能够大幅降低旗/县广播电视台的管理成本,提高广播电视台员工的工作效率。本论文作者通过阅读大量绩效管理类文献,借鉴优秀的绩效系统设计方法,并且结合旗/县广播电视台绩效管理的实际情况,对当前的绩效问题进行深入分析,从而对系统进行详细的需求分析和功能设计。论文首先进行了详细的需求分析,将绩效管理系统划分为绩效计算模块、考核指标体系建立和维护模块、优秀主持人评选模块、数据采集模块、系统管理模块五个功能模块,然后根据确定的业务模块,设计每个模块的开发功能,根据业务需要实现的功能,确定采用Java EE开发技术、MVC设计模式和SSH框架技术进行系统模块的开发,后台数据库采用了SQLServer作为存储业务信息的工具,然后对每个管理模块进行了详细设计,设计出了系统的总体功能模块图,既而对绩效管理系统的每个业务模块的具体实现过程及页面设计、每个业务模块页面的业务核心功能进行了编码,最后进行了功能测试和压力测试,并将预期结果与测试后的结果进行了对比。本系统采用主流的Java平台来开发这个系统。以实现绩效管理作为首要目的,并且分层以组件式信息系统的设计思想来进行绩效系统的开发,最终达到了旗/县广播电视台绩效管理系统主要功能模块的功能实现,根据最终的测试结果,该系统能够满足旗/县广播电视台绩效管理的功能需求。并且,该旗/县广播电视台绩效管理系统能够准确完成设计的功能,能保证旗/县广播电视台工作人员完成线上管理工作,同时极大减轻了旗/县广播电视台工作人员的劳动量,达到了预期设定的目标。

关键词：广播电视台绩效管理系统 SSH

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广州永达高速路有限公司绩效管理系统的改造研究

广州永达高速路有限公司绩效管理系统的改造研究

引用

作者：茅穗方华南理工大学

学位级别：硕士

人力资源是企业的最大资源，人力资源管理是企业经营管理职能中的核心职能，在现代企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。如何提高企业中人力资源的素质和绩效，有效的员工绩效管理是关键的一环。目前，许多企业都注意到了员工绩效... 详细信息

人力资源是企业的最大资源，人力资源管理是企业经营管理职能中的核心职能，在现代企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。如何提高企业中人力资源的素质和绩效，有效的员工绩效管理是关键的一环。目前，许多企业都注意到了员工绩效管理的重要性，并开始实施绩效管理，但由于管理者在认识上存在种种误区，职能部门在操作上缺乏工具和方法，效果不甚理想。因此，对员工绩效管理的研究成为了众多企业关注的课题之一。\n 本文以广州永达高速路有限公司为研究对象，从企业绩效管理现状入手，结合自己在永达高速的工作实际，在对案例员工绩效管理现状进行调研和理论分析的基础上，从四个方面对广州永达高速近年来绩效管理现状进行了综合性的分析阐述，总结了广州永达高速路在绩效管理方面存在的主要问题及其产生的后果，并对存在问题的原因进行了详细深入的分析。接着结合企业的实际需求，提出选择基于关键绩效指标的员工绩效管理系统，并深入分析和探讨了员工绩效管理系统建立的四个步骤，对每一个步骤在建立过程中可能遇到的问题和难点进行了分析，提出了应对的措施。论文最后从四个方面对改造后的员工绩效管理系统进行了评估。\n 本文的研究以现实企业的员工绩效管理为背景，以深入探讨和解决员工绩效管理系统的实际问题为目的，力求为广大企业特别是高速公路营运管理企业在建立员工绩效管理系统方面提供有益的参考和思路。

关键词：高速公路企业经营管理人力资源管理绩效管理系统

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