检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：粟静电子科技大学

学位级别：硕士

二十世纪七八十年代,在新公共管理理论的倡导下,各国政府纷纷掀起政府改革运动。这场改革运动对政府的行政绩效提出了新的要求,如何提高公共政府的行政绩效成为各国政府的关注焦点。广西壮族自治区地方税务局是主管全区地方税收工作的... 详细信息

二十世纪七八十年代,在新公共管理理论的倡导下,各国政府纷纷掀起政府改革运动。这场改革运动对政府的行政绩效提出了新的要求,如何提高公共政府的行政绩效成为各国政府的关注焦点。广西壮族自治区地方税务局是主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构。在建设“公共服务型”政府的大背景下,广西地税局积极落实中央和自治区的决策部署,紧盯地税现代化目标,努力建设服务型税收部门。为不断促进税收整体工作质效的提高,提高税收执法水平,更好地服务社会经济,研究设计地税部门绩效管理系统成为广西地税近年来的重要课题。本论文以广西地税局绩效管理工作实际为背景,在旧版本的绩效管理系统操作过于单一、功能模块不齐全,不能适应整个广西地税系统的绩效管理工作要求的前提下,通过调研对绩效管理工作做需求分析,详细分析了绩效管理系统的功能性需求和非功能性需求,同时对系统的业务功能、系统数据结构、系统出错处理以及系统的维护进行详细研究设计,阐述了系统主要功能代码的实现,深入分析了系统的部署与实施。最后对系统进行测试,最终广西地税局绩效管理系统V2.1版本稳定的实现了广西全省绩效管理任务,更加准确、实时数据传输为绩效管理分析、汇总、统计工作提供数据支撑。本文利用面向对象的程序设计语言—JavaEE,系统基于B/S模式的架构体系实现,后台部署在Servlet应用服务器,采用JavaSpringMvc框架,支持SQA架构,可以实现与其他应用系统数据的共享和传输。数据的存储集中在省局,客户端采用IE浏览器,系统升级变得更为简便。最后,论文对广西绩效管理系统进行总结:广西绩效管理系统V2.1版本有效的解决了广西地税局当前绩效管理工作存在的一些问题,绩效管理工作的信息化得到进一步提高,对未来绩效工作奠定基础。

关键词：地税绩效管理系统 JAVAEE

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广西地税绩效管理系统V2.1版本的研宄与设计

广西地税绩效管理系统V2.1版本的研宄与设计

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作者：粟静电子科技大学

学位级别：硕士

二十世纪七八十年代,在新公共管理理论的倡导下，各国政府纷纷掀起政府改革运动。这场改革运动对政府的行政绩效提出了新的要求，如何提高公共政府的行政绩效成为各国政府的关注焦点。广西壮族自治区地方税务局是主管全区地方税收工作... 详细信息

二十世纪七八十年代,在新公共管理理论的倡导下，各国政府纷纷掀起政府改革运动。这场改革运动对政府的行政绩效提出了新的要求，如何提高公共政府的行政绩效成为各国政府的关注焦点。广西壮族自治区地方税务局是主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构。在建设“公共服务型” 政府的大背景下，广西地税局积极落实中央和自治区的决策部署，紧盯地税现代化目标，努力建设服务型税收部门。为不断促进税收整体工作质效的提高，提高税收执法水平，更好地服务社会经济，研究设计地税部门绩效管理系统成为广西地税近年来的重要课题。　　本论文以广西地税局绩效管理工作实际为背景，在旧版本的绩效管理系统操作过于单一、功能模块不齐全，不能适应整个广西地税系统的绩效管理工作要求的前提下，通过调研对绩效管理工作做需求分析，详细分析了绩效管理系统的功能性需求和非功能性需求，同时对系统的业务功能、系统数据结构、系统出错处理以及系统的维护进行详细研究设计，阐述了系统主要功能代码的实现，深入分析了系统的部署与实施。最后对系统进行测试，最终广西地税局绩效管理系统V2.1版本稳定的实现了广西全省绩效管理任务，更加准确、实时数据传输为绩效管理分析、汇总、统计工作提供数据支撑。　　本文利用面向对象的程序设计语言一JavaEE,系统基于B/S模式的架构体系实现，后台部署在Servlet应用服务器，采用Java SpringMvc框架，支持SQA架构，可以实现与其他应用系统数据的共享和传输。数据的存储集中在省局，客户端采用IE浏览器，系统升级变得更为简便。　　最后，论文对广西绩效管理系统进行总结：广西绩效管理系统V2.1版本有效的解决了广西地税局当前绩效管理工作存在的一些问题，绩效管理工作的信息化得到进一步提高，对未来绩效工作奠定基础。

关键词：地税部门绩效管理系统 JavaEE B/S模式 SQA架构

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银行绩效管理系统的设计与实现

银行绩效管理系统的设计与实现

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作者：冯玉海西安电子科技大学

学位级别：硕士

本文以某商业银行绩效考核管理信息化建设为研究背景，使用信息化技术、数据库技术、Web开发技术等设计开发符合企业绩效管理业务需求的银行绩效管理系统。通过使用绩效管理系统实现对该商业银行支行及终端储蓄所营业厅等进行统一的绩... 详细信息

本文以某商业银行绩效考核管理信息化建设为研究背景，使用信息化技术、数据库技术、Web开发技术等设计开发符合企业绩效管理业务需求的银行绩效管理系统。通过使用绩效管理系统实现对该商业银行支行及终端储蓄所营业厅等进行统一的绩效管理，通过绩效管理的信息化进一步提高银行工作质量、效率与服务质量。\n 论文首先从绩效考核管理信息化建设背景出发对银行绩效管理信息化建设的意义、目的与内容进行了说明与阐述，并对相关课题国内外研究现状进行了深入研究与分析。随后从系统实现关键技术角度对本系统开发相关绩效管理理论、方法技术等进行了阐述。采用UML建模技术对绩效考核管理系统分析、设计分别进行了需求建模及分析建模，进一步明确了系统业务逻辑架构、功能模块划分及网络架构等。绩效考核管理系统主要业务功能模块包括绩效考核管理、方案管理、指标库管理、薪酬管理、绩效分析与系统管理等六大功能模块，根据系统业务逻辑功能模块划分进行了模块的设计。采用HTML5、CSS、JQuery等客户端Web开发技术与PHP、MySQL等业务逻辑编程技术、数据存储管理技术开发了符合企业应用需求的银行绩效管理系统。最后从系统测试角度对银行绩效管理系统的测试工作进行了阐述，测试结果分析表明所开发的系统功能与性能符合设计要求，能够满足企业绩效管理业务需求，达到了系统设计的目标，帮助企业实现了绩效考核管理的信息化与科学化。

关键词：商业银行绩效管理系统软件开发功能模块

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论全球化市场环境下我国中小企业绩效管理系统模式优化研究

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当代经济 2018年第22期35卷 108-109页

作者：李良艳马行天西安石油大学陕西西安710000

在全球化市场环境发展的基础上,中小企业即将面临非常严峻的发展挑战,我国经济发展存在明显的全球化趋势,大部分中小企业将会面临非常激烈的市场竞争。所以,作为中小企业,需要从根本上强化绩效管理运作工作,最后从根本上改善企业经营业... 详细信息

在全球化市场环境发展的基础上,中小企业即将面临非常严峻的发展挑战,我国经济发展存在明显的全球化趋势,大部分中小企业将会面临非常激烈的市场竞争。所以,作为中小企业,需要从根本上强化绩效管理运作工作,最后从根本上改善企业经营业绩,最后促使企业实现可持续发展。本文主要分析我国中小企业绩效管理运作与业绩提升等方面存在的战略性意义,之后从根本上分析中小企业的绩效管理模式问题,最后探索有效的提升路径。

关键词：全球化市场绩效管理系统优化

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基于轻量级J2EE架构的高校绩效管理系统的设计与实现

基于轻量级J2EE架构的高校绩效管理系统的设计与实现

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作者：李景龙河北科技大学

学位级别：硕士

信息技术的推广已渗透到社会各个角落,教育信息化面临重大发展机遇。在高校绩效管理方面,借助信息技术对与绩效相关联的因素进行整合,建立高校绩效管理系统,其重要性不言而喻。为此,本文以石家庄工程职业学院为需求对象开发了高校绩效... 详细信息

信息技术的推广已渗透到社会各个角落,教育信息化面临重大发展机遇。在高校绩效管理方面,借助信息技术对与绩效相关联的因素进行整合,建立高校绩效管理系统,其重要性不言而喻。为此,本文以石家庄工程职业学院为需求对象开发了高校绩效管理系统。课题对石家庄工程职业学院教师绩效系统进行研究和开发,本文主要研究如下:1)提出基于轻量级J2EE平台的高校绩效管理系统功能模型,并绘制基于UML的用例图,描述了每个功能的业务流程和实现方法。2)深入研究了Apriori算法,并针对该算法的缺陷,提出了一种改进算法。改进算法利用了完美哈希函数,优化的事务压缩技术,分组查询计数和不利用剪枝直接产生候选k项集等技术,在一定程度上提升了挖掘频繁项集的效率。同时,通过理论和实验对两种算法进行了性能比较,验证了改进算法的优越性。3)开发了基于轻量级J2EE架构的高校绩效管理系统,针对系统中教学评价问题,采用改进的Apriori算法,设计应用实现,使绩效评定更加公平、公正。本系统的研究开发为构建高校绩效管理系统提供了有意义的参考与借鉴。

关键词：轻量级J2EE 完美哈希函数频繁项集 Apriori算法的改进绩效管理系统

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员工绩效管理系统在核电企业的应用

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电脑编程技巧与维护 2018年第8期 103-105页

作者：林相君郭建勤国核工程有限公司上海200233

核电企业员工绩效管理系统实现了员工绩效管理的信息化,通过在系统上进行个人绩效目标制定、绩效评价、绩效考核和绩效反馈,形成了闭环管理。该系统将绩效管理体系有效落地,实现绩效管理全过程监控,从而达到绩效评估公平,并提高人力资... 详细信息

核电企业员工绩效管理系统实现了员工绩效管理的信息化,通过在系统上进行个人绩效目标制定、绩效评价、绩效考核和绩效反馈,形成了闭环管理。该系统将绩效管理体系有效落地,实现绩效管理全过程监控,从而达到绩效评估公平,并提高人力资源管理水平。

关键词：绩效管理系统 B/S模式 Java语言 JSP语言 Agilepoint开发平台 SQL Server数据库

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一种基于智能手环的绩效管理系统

一种基于智能手环的绩效管理系统

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作者：陈朝阳 310000 浙江省杭州市西湖区莲花街333号莲花商务中心南二号楼6层605-610室

本实用新型公开了一种基于智能手环的绩效管理系统，属于绩效管理技术领域，包括智能手环、云服务器以及监控终端；智能手环将实时监测到的施工人员的生命体征信息传输至云服务器；云服务器第一判断每项生命子体征参数值在工作时间内是... 详细信息

标准号: CN208922327U

本实用新型公开了一种基于智能手环的绩效管理系统，属于绩效管理技术领域，包括智能手环、云服务器以及监控终端；智能手环将实时监测到的施工人员的生命体征信息传输至云服务器；云服务器第一判断每项生命子体征参数值在工作时间内是否在与自身所对应的指标范围内，并将得到第一判断结果传输至监控终端；监控终端根据第一判断结果执行第一绩效管理策略。通过智能手环监测施工人员的生命体征信息并将其传输至云服务器，云服务器根据接收到的生命体征信息确定施工人员分布在不同区间的成绩效；并将第一判断的结果传输至监控终端，监控终端根据不同区间的成绩效执行第一绩效管理策略。从而提高了建筑行业的管理效果，促进建筑行业发展。

关键词：监控终端云服务器手环生命体征信息绩效管理智能建筑行业判断结果传输绩效管理系统本实用新型管理效果监测施工结果传输实时监测施工体征成绩

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一种热电厂绩效管理系统

一种热电厂绩效管理系统

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作者：翁坤 116000 辽宁省大连市甘井子区七贤岭火炬路3号纳米大厦11层

本发明公开了一种热电厂绩效管理系统，其特征在于：包括考核项目管理模块、考核指标管理模块、日常考核管理模块和考评结果管理模块，所述考核模块包括：系统基础设置模块、考核模式管理模块、考核指标管理模块、运行指标考核模块和日... 详细信息

标准号: CN109272242A

本发明公开了一种热电厂绩效管理系统，其特征在于：包括考核项目管理模块、考核指标管理模块、日常考核管理模块和考评结果管理模块，所述考核模块包括：系统基础设置模块、考核模式管理模块、考核指标管理模块、运行指标考核模块和日常管理考核模块。与现有技术相比，本发明的有益效果是：热电厂绩效管理系统是一个跨平台的综合性信息化系统项目，它将精细化管理与绩效管理相结合，将绩效考核的范围由班组延伸到员工，形成了一套完整的绩效管理体系，为实现热电厂的发展战略目标打下坚实的基础。

关键词：管理模块热电厂考核绩效管理系统绩效管理考核指标模式管理模块项目管理模块精细化管理信息化系统绩效考核考核管理考评结果日常管理设置模块系统基础运行指标战略目标跨平台延伸员工

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一种绩效管理系统及其使用方法

一种绩效管理系统及其使用方法

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作者：贺榕李霞沈凌云 230000 安徽省合肥市庐阳区肥西路1189号金龙国际A座1605室

本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信... 详细信息

标准号: CN109118117A

本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，对比数据单一的问题。

关键词：绩效数据综合绩效数据库绩效管理系统数据信息传输审核模块员工绩效上传采集模块审核对比数据个人绩效绩效管理主观感觉管理层

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一种工业生产中绩效管理系统及方法

一种工业生产中绩效管理系统及方法

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作者：袁子文 100089 北京市海淀区中关村大街1号11层1110

本发明公开了一种工业生产中绩效管理系统及方法，包括采集单元，审核客户端、查询客户端和数据管理平台。本发明的有益效果：通过采集单元自动采集员工的加工数据，将员工的打卡记录、工件加工数目、操作视频，都采集保存到数据管理平... 详细信息

标准号: CN110110826A

本发明公开了一种工业生产中绩效管理系统及方法，包括采集单元，审核客户端、查询客户端和数据管理平台。本发明的有益效果：通过采集单元自动采集员工的加工数据，将员工的打卡记录、工件加工数目、操作视频，都采集保存到数据管理平台中，数据管理平台还将员工实时加工数据计算成员工绩效工资，这样绩效统计方法非常的快捷，不需要员工自己统计，以及上报管理层计算绩效工资，减少了大量的工作量；设置审核客户端，对采集单元采集的原始数据进行审核，如有问题即进行修改，当出现员工未打卡而加工，从而未记录在案，导致员工损失；出现员工打卡错误，从而让其他人冒领的问题；出现员工未加工产品，而冒领工件加工数的问题。

关键词：员工数据管理平台采集单元客户端打卡工件加工审核绩效管理系统采集加工产品加工数据实时加工数据计算原始数据员工绩效自动采集管理层记录工作量视频统计查询上报保存加工

来源：评论

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