检索结果-内蒙古大学图书馆

巴中市人民政府公报 2022年第12期 34-37页

巴财〔2022〕170号市级各部门,各县(区)财政局,巴中经开区、文旅新区财政金融局:为推进全面实施预算绩效管理,严格预算绩效管理结果应用,提高财政资源配置效率和财政资金使用效益,我局制定了《巴中市市级财政预算绩效结果应用管理办法》... 详细信息

巴财〔2022〕170号市级各部门,各县(区)财政局,巴中经开区、文旅新区财政金融局:为推进全面实施预算绩效管理,严格预算绩效管理结果应用,提高财政资源配置效率和财政资金使用效益,我局制定了《巴中市市级财政预算绩效结果应用管理办法》,现印发你们,请遵照执行。

关键词：巴中市绩效结果应用《巴中市市级财政预算绩效结果应用管理办法》市级财政

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基于二次分配的员工绩效结果的应用——以LK公司服务部门为例

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丝路视野 2016年第32期 8-9页

作者：章成燕浙江省数字安全证书管理有限公司浙江杭州310000

LK公司绩效结果的应用主要体现在月度或年度绩效奖金的分配上,由于各部门负责人评价尺度不一致、小微型部门较多以及各部门整体绩效不同等问题,无法用单一的离散系数调整法来平衡跨部门间员工考核结果应用的公平性.对此,笔者提出利用部... 详细信息

LK公司绩效结果的应用主要体现在月度或年度绩效奖金的分配上,由于各部门负责人评价尺度不一致、小微型部门较多以及各部门整体绩效不同等问题,无法用单一的离散系数调整法来平衡跨部门间员工考核结果应用的公平性.对此,笔者提出利用部门分块平衡法与难度系数调整法相结合的二次分配理论,来协调考核的公平性.

关键词：绩效结果应用离散系数难度系数部门分块

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关于完善行政单位预算绩效评价结果应用机制的思考

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大众投资指南 2022年第19期 164-166页

作者：孙珺玉广东省从化监狱

预算绩效评价结果的应用关系着行政单位预算绩效管理的成效。然而，我国的绩效评价结果却在实际工作中面临着应用受阻的困境。笔者罗列了在预算绩效评价结果在应用过程中面临的主要问题，具体是预算绩效评价结果难以与预算资金安排关联... 详细信息

预算绩效评价结果的应用关系着行政单位预算绩效管理的成效。然而，我国的绩效评价结果却在实际工作中面临着应用受阻的困境。笔者罗列了在预算绩效评价结果在应用过程中面临的主要问题，具体是预算绩效评价结果难以与预算资金安排关联、绩效问责工作难以展开、绩效评价结果公开程度低和绩效评价结果质量难以满足应用要求，再从制度层面、组织文化层面和能力层面探讨了评价结果应用受阻的原因，针对性地提出了加强评价结果应用的制度化建设、加强主体责任意识、注重专业能力的培养、建立全过程预算绩效评价结果运用机制、完善绩效评价结果公开机制的措施，以建立多渠道应用评价结果的有效机制，提高预算绩效管理工作的实施效果。

关键词：预算绩效管理绩效评价绩效结果应用

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浅析企业绩效考核结果的应用

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中小企业管理与科技 2015年第5期 13-14页

作者：李广宇陕西广播电视大学

绩效考核结果的应用是企业绩效管理的最后一个环节,也是衡量绩效管理是否发挥应有之作用的关键环节。多数企业将绩效考核结果应用仅限于员工薪酬与职位调整,忽视了绩效改进和反馈沟通的重要性,忽视了绩效管理工作的目的是通过有效的反... 详细信息

绩效考核结果的应用是企业绩效管理的最后一个环节,也是衡量绩效管理是否发挥应有之作用的关键环节。多数企业将绩效考核结果应用仅限于员工薪酬与职位调整,忽视了绩效改进和反馈沟通的重要性,忽视了绩效管理工作的目的是通过有效的反馈沟通进行绩效改进,进而不断提升员工工作能力,促使企业整体绩效水平的持续提升。本文对多数企业在绩效考核结果应用中出现的问题进行分析,提出改进建议。

关键词：绩效结果应用绩效沟通绩效改进

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强化结果应用充分发挥绩效管理“指挥棒”作用

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财政监督 2021年第4期 47-47页

作者：山东省滨州市财政局山东省滨州市财政局

预算绩效管理成效如何,绩效结果应用是关键。为进一步优化财政资源配置,强化部门绩效管理责任意识,山东省滨州市财政局创新体制机制,采取多项措施突出抓好结果应用,充分发挥预算绩效结果"指挥棒"作用,取得了良好效果。一、探... 详细信息

预算绩效管理成效如何,绩效结果应用是关键。为进一步优化财政资源配置,强化部门绩效管理责任意识,山东省滨州市财政局创新体制机制,采取多项措施突出抓好结果应用,充分发挥预算绩效结果"指挥棒"作用,取得了良好效果。一、探索建立全过程绩效结果应用机制在构建全过程预算绩效管理机制的基础上。

关键词：预算绩效管理绩效管理机制指挥棒财政资源配置山东省滨州市绩效结果应用创新体制机制责任意识

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我国绩效预算管理制度运行的路径选择

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经济研究参考 2016年第40期 4-9页

作者：宋凤轩孙颖鹿河北大学

随着绩效预算改革的不断深化,棘手之处慢慢凸显。由于当前我国预算环境与经济发展条件复杂性的存在,使得实际中一项改革政策的制定需要按照推敲—试点—全面推行的过程,有时甚至还会在试点阶段后出现反复,这需要对绩效预算的各个环节—... 详细信息

随着绩效预算改革的不断深化,棘手之处慢慢凸显。由于当前我国预算环境与经济发展条件复杂性的存在,使得实际中一项改革政策的制定需要按照推敲—试点—全面推行的过程,有时甚至还会在试点阶段后出现反复,这需要对绩效预算的各个环节——指标设定、制度运行、绩效意识以及结果评价等环节逐一进行剖析。本文意在根据新常态下我国绩效预算管理制度运行的现状,有重点地对背景与制度环境因素进行深层次的分析,从而对解决当下我国绩效预算管理改革提出有建设性的方案。

关键词：绩效预算绩效管理绩效评价体系绩效结果应用绩效意识

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安徽新闻出版职业技术学院教师绩效管理研究

安徽新闻出版职业技术学院教师绩效管理研究

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作者：李义光安徽大学

学位级别：硕士

现阶段,我国教育结构正处于进一步优化与完善的进程当中,特别是近年来高等职业教育的蓬勃发展呈现出高质、高效、高速的良好状态。作为高等职业院校的核心组成,教师队伍的人才引进与培养已经成为各院校重要的管理方面。绩效管理作为目... 详细信息

现阶段,我国教育结构正处于进一步优化与完善的进程当中,特别是近年来高等职业教育的蓬勃发展呈现出高质、高效、高速的良好状态。作为高等职业院校的核心组成,教师队伍的人才引进与培养已经成为各院校重要的管理方面。绩效管理作为目前世界范围内较为成熟的人力资源管理措施已经得到广泛的应用,对于职业院校教师管理来讲,教师的教学工作、科研工作与社会活动直接决定了院校的发展水平。所以,从职业院校的可持续发展来讲,有效的激励教师的工作积极性,增强教师的专业水平与职业素质是现阶段管理层必须关注的方向。本课题以安徽新闻出版职业技术学院为研究对象,介绍了目前学院基本的人力资源构成与现行的绩效管理模式,以绩效管理的基本理论与措施对学院在教师管理工作中出现的问题与不足进行了研究,提出了相应的优化方案,提出了有效开展教师绩效管理工作的保障措施。课题首先对国内外教师绩效考评的研究进展、研究意义及目的进行了介绍,提出了本文基本的研究框架,第二,明确了绩效与教师绩效的基本含义与常用方法。第三,研究对象,即安徽新闻出版职业技术学院现行的绩效考评现状进行介绍与分析,第四,针对现有问题,从考评标准、方案设计、主体明确与权重设计等方面较为全面的进行了优化,对于绩效考评结果提出了应用措施,最后,从保障教师绩效考评工作顺利开展的方面提出了相应的实施措施。希望以此能为我国职业院校绩效考评体系的完善提供借鉴,为我国职业院校教师管理水平的提升提供一定的帮助。

关键词：职业院校教师绩效考评评价体系绩效结果应用

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CR公司行政人员绩效管理体系设计

CR公司行政人员绩效管理体系设计

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作者：杜晛吉林大学

学位级别：硕士

人力资源管理是现在企业在竞争中获取优势的有利工具，而绩效管理作为人力资源管理中的核心模块，发挥着重要作用。一个良好的绩效管理体系既可以增强企业的决策能力，又可以激发员工的潜能，可见，绩效管理对于增强企业竞争力起着至关... 详细信息

人力资源管理是现在企业在竞争中获取优势的有利工具，而绩效管理作为人力资源管理中的核心模块，发挥着重要作用。一个良好的绩效管理体系既可以增强企业的决策能力，又可以激发员工的潜能，可见，绩效管理对于增强企业竞争力起着至关重要的作用。近几十年，民营企业逐步成为国民经济的重要组成部分，这些企业想在激烈的市场竞争中持续发展壮大，就要在绩效管理上有所作为，把企业的战略目标与员工的成长联系在一起，关注员工的个人需要，为员工提供良好的发展平台，真正地实现以人为本。为此，论文以一家民营企业CR公司为研究对象，对企业绩效管理现状进行了研究，探析绩效管理中存在的问题，在相关绩效理论的支持下，重新进行设计。论文通过对CR公司行政人员绩效管理体系的深入研究，发现原有绩效管理体系中存在着诸多问题，其中包括员工缺乏绩效管理体系意识、绩效指标建立不合理、忽略绩效辅导、考核结果没有及时反馈、绩效考核结果应用不当等问题。为此，论文在理论分析的基础上，重新设计CR公司行政人员绩效管理体系。首先明确了绩效管理的定位；其次，用关键绩效指标法（KPI）与目标管理法相结合的方法重新构建指标体系，KPI分解过程中遵循SMART原则，使指标的设定更加明确、有指导性，结合公司战略目标和新的岗位说明书构建的指标体系更加贴近工作实际，符合企业发展的要求，对绩效考核流程的规范，确保了绩效考核工作的顺利进行；最后，加强了绩效辅导与绩效反馈，为员工与管理者搭建了沟通的桥梁，重新设计的绩效结果应用，促进员工与公司共同发展，提高了员工工作的积极性。 CR公司新的绩效管理体系更加完善，调动员工工作积极性的同时，优化了管理流程和业务流程，有效地提升了企业的管理水平，保证战略目标的实现。

关键词：绩效管理体系绩效指标建立考核流程绩效反馈绩效结果应用

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L环保集团绩效管理的优化研究

L环保集团绩效管理的优化研究

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作者：于宁哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

疫情以来,各行各业受到不同程度的冲击,在向外发展不足的情况下积极向内寻求企业管理上的突破,如何在对抗外部环境冲击的同时,实现企业效率有效增长并全面提升竞争力是众多企业必须面对的一个现实问题。L环保集团是一家经营多年且已形... 详细信息

疫情以来,各行各业受到不同程度的冲击,在向外发展不足的情况下积极向内寻求企业管理上的突破,如何在对抗外部环境冲击的同时,实现企业效率有效增长并全面提升竞争力是众多企业必须面对的一个现实问题。L环保集团是一家经营多年且已形成一定规模的企业,近几年由于外部环境的变化和公司发展战略的要求,企业将发展重点从公司规模的迅速扩张转到企业的精细化管理上来,管理问题不断浮现出来,而绩效管理的问题尤为突出,改善企业的管理水平、早日实现精细化管理是目前的首要责任。本文将以L环保集团为研究对象进行案例研究,通过问卷调查法和访谈法,对L环保集团的绩效管理现状进行调查,从绩效管理整体问题、绩效计划、绩效考核、绩效结果应用这4个方面对调查结果进行整理分析,阐述目前存在的绩效管理整体工作不理想、绩效计划制定过程不标准、绩效考核指标设置不清晰、对绩效考核过程与结果的不认可、绩效结果应用过于单一这5个主要问题。分析其原因主要有专业程度不够、缺少绩效反馈和申诉机制、缺少全过程监管、平均主义思想等。作者借鉴国内外同业经验,针对L环保集团的具体绩效管理问题进行研究,利用SMART原则和KPI方法,从绩效计划制定、绩效考核的流程、绩效考核指标、绩效结果应用4个方面提出优化方案,并从文化与能力保障、机制保障和组织保障3个方面提出具体的保障措施,通过以上优化方案和保障措施改善绩效管理的整体问题,实现绩效管理水平的有效提高。本文的研究目的在于实现L环保集团绩效管理水平的整体有效提升。同时希望本文能引发人们对于绩效管理的实践与应用的更多关注与思考,还有对环保行业或国企性质的相似经营状况的企业绩效管理工作提供一定的参考价值。

关键词：绩效管理优化绩效考核流程绩效结果应用环保行业

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Y猎头公司员工绩效管理体系改进研究

Y猎头公司员工绩效管理体系改进研究

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作者：王翼中国石油大学(华东)

学位级别：硕士

面对日益激烈的市场竞争,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。其中,构建一套切实可行、高效适用的绩效管理体系更是人力资源管理的重点。论文从Y公司所处的行业背景入手,运用员工绩效管理的相关理论,以Y公司员工绩效管理体系的... 详细信息

面对日益激烈的市场竞争,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。其中,构建一套切实可行、高效适用的绩效管理体系更是人力资源管理的重点。论文从Y公司所处的行业背景入手,运用员工绩效管理的相关理论,以Y公司员工绩效管理体系的实施现状为研究对象,通过问卷调查和实地访谈等方法,剖析了目前Y公司员工绩效管理体系中存在的问题。通过综合公司内部环境分析,总结了形成这些问题的原因,如公司在制定绩效计划时缺乏与各层级员工之间的沟通,而员工未能充分了解绩效管理与自身工作的关系,员工没有经过专业、系统的绩效管理相关培训和辅导等,最终造成公司实施员工绩效管理体系的结果并不理想。论文运用绩效管理体系的闭环理念,分别从制定绩效计划、构建科学的考核指标体系、完善绩效考核评价、加强绩效辅导与沟通、高效完成绩效反馈以及正确运用考核结果等方面,提出了Y公司员工绩效管理体系的改进措施。最后,论文提出绩效管理体系实施保障办法,包括强化绩效培训、组织领导制度体系、信息化管理及培育高绩效企业文化等方面。论文的研究不仅有助于Y公司提高员工绩效管理乃至整体管理水平,提高公司的经营能力和市场竞争力,同时对整个行业的发展都有借鉴意义。

关键词：绩效管理绩效计划绩效考核绩效结果应用

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