检索结果-内蒙古大学图书馆

中医药管理杂志 2024年第21期32卷 38-40页

作者：苟晓丽西南医科大学附属医院四川泸州646000

在公立医院综合改革稳步推进的过程中,行政部门发挥着保障人、财、物有条不紊运转的重要作用。公立医院行政人员的执行力度、工作效率、沟通组织力虽然不能产生直接的效益,但与临床业务科室之间存在着千丝万缕的联系,深深地影响着医院... 详细信息

在公立医院综合改革稳步推进的过程中,行政部门发挥着保障人、财、物有条不紊运转的重要作用。公立医院行政人员的执行力度、工作效率、沟通组织力虽然不能产生直接的效益,但与临床业务科室之间存在着千丝万缕的联系,深深地影响着医院的发展状态,关系着医院整体运营的顺利开展。文章从政策背景、必要性、现状及绩效分配改革实践等方面,探索针对医院行政绩效的考核与分配机制,充分体现工作的“质量、价值、效率”,实现“优绩优酬”的绩效分配目标。

关键词：公立医院行政绩效考核与分配

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基于RBRVS的公立医院综合绩效考核与分配模式的构建和实证研究

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经济师 2023年第12期 253-254页

作者：高瑞欣河北医科大学第四医院河北石家庄050011

绩效分配制度改革是公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效考核能够充分调动医务人员积极性,推动公立医院保持公益性、提升医疗质量和服务效率、健康可持续发展。文章以某三甲医院为样本,按照国家政策指引,从医院实际情况出发,彻底改... 详细信息

绩效分配制度改革是公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效考核能够充分调动医务人员积极性,推动公立医院保持公益性、提升医疗质量和服务效率、健康可持续发展。文章以某三甲医院为样本,按照国家政策指引,从医院实际情况出发,彻底改变收支结余计奖模式,设计构建以RBRVS为基础,以工作量考核、成本控制、质量管理为内涵的公立医院综合绩效考核和分配模式。

关键词：公立医院绩效考核与分配以资源消耗为基础的相对价值比率实证研究

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在DRGs付费方式下公立医院绩效考核与分配的探索

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财会学习 2022年第7期 135-137页

作者：姚世学贺州市人民医院

随着医疗保险付费方式的改革,付费方式有按病种付费、按人头付费、按病种付费和按服务绩效付费等多种形式,推行以按病种付费为主的多元复合式医保付费方式,形成以DRGs为主的按疾病相关诊断为主的付费方式,进一步促进了公立医院强化内部... 详细信息

随着医疗保险付费方式的改革,付费方式有按病种付费、按人头付费、按病种付费和按服务绩效付费等多种形式,推行以按病种付费为主的多元复合式医保付费方式,形成以DRGs为主的按疾病相关诊断为主的付费方式,进一步促进了公立医院强化内部管理,优化了医院内部绩效考核与分配。在这次新冠肺炎疫情中,广大医务人员冲锋在疫情一线,夜以继日、连续奋战,为人民的生命健康保驾护航,并在抗击疫情中作出了突出贡献,为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)。因此,在DRGs付费方式下,结合人社部发〔2021〕52号文件精神,公立医院积极探讨适应付费方式变革的绩效考核与分配有着新时代背景下的重要意义,发现DRGs付费方式在绩效考核与分配中建设的难点并找到合适的解决路径尤为重要。

关键词：公立医院 DRGs 绩效考核与分配

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海军中小医院绩效考核与分配方案设计

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解放军医院管理杂志 2021年第9期28卷 856-858页

作者：张伟帅力朱勃睿雷冬珍陈琳琳黎成谢勇欧崇阳陆军勤务学院研究生二队重庆401331 东部战区海军医院经济管理科舟山316000 解放军海军第905医院卫勤处上海200052 解放军92740部队宁波315000 解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部北京100144 东部战区海军医院舟山316000 东部战区海军医院卫勤处舟山316000

目的了解海军中小医院绩效考核与分配方案运行情况,查找不足,为军队医院绩效政策的完善提供一定的依据。方法采用问卷调查法和关键人员访谈法研究海军中小医院现行绩效制度和政策运行效果。结果 2016年试行的医疗岗位津贴制度,有效地推... 详细信息

目的了解海军中小医院绩效考核与分配方案运行情况,查找不足,为军队医院绩效政策的完善提供一定的依据。方法采用问卷调查法和关键人员访谈法研究海军中小医院现行绩效制度和政策运行效果。结果 2016年试行的医疗岗位津贴制度,有效地推动绩效管理的发展。但在运行过程中还存在对军队中小医院支持力度有限、与业绩关联度不高、政策理解与执行标准不统一等不足。结论通过探索建立区域性定额标准、合理增加绩效分配区分度、合理设置考核指标权重系数、增加地方行业业务管理指标和科学优化统一政策执行标准等措施,可进一步提升绩效考核与分配激励作用。

关键词：军队医院绩效考核与分配方案设计

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医生对绩效考核与分配要素的认识与实践感受研究

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中国医院管理 2017年第3期37卷 34-36页

作者：顾松涛周斌史戈蒋颖轶林苡竹程明上海交通大学医学院附属新华医院上海200092

目的了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识、实践感受的差异以及临床医生绩效考核与分配的要素权重。方法调研某公立医院各专业层面的临床一线医生,采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验,统计分析方法包括... 详细信息

目的了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识、实践感受的差异以及临床医生绩效考核与分配的要素权重。方法调研某公立医院各专业层面的临床一线医生,采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验,统计分析方法包括信度和效度分析、因子分析与配对样本t检验分析等。结果通过分析,发现临床医生对绩效考核与分配部分要素重要性的认识与实践感受有统计学差异,临床医生认为绩效考核要素中最重要的是医德医风(0.363),绩效分配要素中最重要的是工龄(0.210)。结论临床医生绩效考核与分配需突出医疗质量等主体要素,绩效制度只有获得临床医生的认可,医疗改革才能获得成功。

关键词：绩效考核与分配要素医生

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基于改革主体者视角的公立医院临床医生对绩效考核和分配要素的认识与实践感受比较研究

基于改革主体者视角的公立医院临床医生对绩效考核和分配要素的认...

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第十届上海市医院管理学术会议

作者：顾松涛周斌史戈蒋颖轶林苡竹程明上海交通大学医学院附属新华医院

目的：了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识与实践感受的差异，以及临床医生绩效考核与分配的要素权重.方法：调研某公立医院各专业层面的临床一线医生，采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验，统计分析... 详细信息

目的：了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识与实践感受的差异，以及临床医生绩效考核与分配的要素权重.方法：调研某公立医院各专业层面的临床一线医生，采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验，统计分析方法包括信度和效度分析、描述性统计、因子分析与T检验分析等.结果：通过分析，发现临床医生对绩效考核与分配部分要素重要性的认识与实践感受有统计学差异，临床医生认为绩效考核要素中最重要的是医德医风(0.363)，绩效分配要素中最重要的是工龄(0.210).结论：临床医生绩效考核需突出医疗质量等主体要素，分配制度须充分体现绩效，绩效制度只有获得临床医生的认可，医疗改革才能获得成功.

关键词：公立医院临床医生绩效考核与分配要素

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医院急诊科护理绩效考核与分配方法探讨

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中外健康文摘 2013年第25期 349-350页

作者：潘小兰四川省内江市第二人民医院急诊科四川内江 641000

本文通过探索一种客观、科学的绩效考评与分配的方法，提高护理人员的综合素质及护理服务质量，得出结论实施绩效考评与分配并进行动态调整，提高了护士的落实执行能力，建立了长效激励机制，调动了护理人员的工作积极性，保证了护理质... 详细信息

本文通过探索一种客观、科学的绩效考评与分配的方法，提高护理人员的综合素质及护理服务质量，得出结论实施绩效考评与分配并进行动态调整，提高了护士的落实执行能力，建立了长效激励机制，调动了护理人员的工作积极性，保证了护理质量及护理安全。最终医生满意、护士满意，病人满意，护理管理得到良性发展和不断提高。

关键词：绩效考核与分配方法探讨

来源：评论

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基于科室评级的职能部门绩效工资考核及分配探索与实践

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现代医院 2018年第7期18卷 966-968页

作者：潘佳华东疗养院江苏无锡214065

疗养院职能部门是为医务一线提供保障的部门,通常以目标完成作为管理手段,传统的绩效考核更多关注的是对结果的评价,或仅仅对财务指标的评价,而忽视对于一些过程管理的评价,而且评价指标都过于主观,评价结果通常也会由于缺乏数据支持而... 详细信息

疗养院职能部门是为医务一线提供保障的部门,通常以目标完成作为管理手段,传统的绩效考核更多关注的是对结果的评价,或仅仅对财务指标的评价,而忽视对于一些过程管理的评价,而且评价指标都过于主观,评价结果通常也会由于缺乏数据支持而变得没有说服力。笔者旨在探讨使用平衡积分卡,设置关键绩效指标,从业绩评价及态度评价两方面来衡量一定质量要求下的工作量和工作进度,重点在评价过程而非结果。同时通过科室评级来设定科室系数,合理拉开绩效分配差距,激发职工主观能动性及工作积极性,参与到院日常管理中,从而实现全院战略目标。

关键词：职能部门绩效考核与分配科室评级

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