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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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文献类型

17 篇 学位论文
8 篇 期刊文献
2 篇 会议

馆藏范围

27 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

22 篇 工学
- 20 篇 计算机科学与技术...
- 19 篇 软件工程
- 1 篇 仪器科学与技术
- 1 篇 电气工程
8 篇 管理学
- 5 篇 管理科学与工程(可...
- 2 篇 工商管理
- 1 篇 公共管理
5 篇 经济学
- 5 篇 应用经济学
2 篇 法学
- 2 篇 公安学
1 篇 教育学
- 1 篇 教育学

主题

27 篇 绩效考核管理系统
4 篇 b/s架构
3 篇 b/s结构
3 篇 j2ee
3 篇 功能模块
2 篇 需求启发
2 篇 商业银行
2 篇 mvc架构
2 篇 信息化
2 篇 需求分析
2 篇 管理流程
2 篇 .net
2 篇 烟草
2 篇 敏捷模式
1 篇 软件设计
1 篇 b/s体系
1 篇 企业资源计划
1 篇 节能降耗
1 篇 赣州银行
1 篇 高校教师

机构

3 篇 南开大学
2 篇 同济大学
2 篇 包头市烟草专卖局...
2 篇 电子科技大学
2 篇 云南大学
1 篇 徐州医学院
1 篇 北京城建设计发展...
1 篇 安徽农业大学
1 篇 胜利油田滨南采油...
1 篇 大连海事大学
1 篇 山东大学
1 篇 大唐长春第二热电...
1 篇 广州城建职业学院
1 篇 哈尔滨工业大学
1 篇 上海市静安区彭浦...
1 篇 厦门大学
1 篇 华南理工大学
1 篇 中国石油天然气股...
1 篇 北京工业大学
1 篇 重庆晋才富熙科技...

作者

2 篇 裴盛楠
1 篇 白红亮
1 篇 赵德玉
1 篇 何万兴
1 篇 卓朗
1 篇 li tian-shu
1 篇 林锦升
1 篇 蔡红星
1 篇 高志华
1 篇 蒲建刚
1 篇 杨柏禹
1 篇 cheng yu-ting
1 篇 阮柯
1 篇 张济瑜
1 篇 bai qiangqiang
1 篇 李忠
1 篇 徐萍
1 篇 郭艳峥
1 篇 马静波
1 篇 梁丽晔

语言

27 篇 中文

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详细简洁

排序：

银行员工绩效考核管理系统的设计与实现

银行员工绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：阮柯南开大学

学位级别：硕士

当今时代，多媒体信息技术已经融入了银行经营管理的每一个层面，人们已经很难利用传统的统计方法对绩效情况进行管理，为满足对经营运行情况的灵活性、精细程度等的需要，迫切要求设置一套商业银行绩效考核系统，来完善绩效考核标准和... 详细信息

当今时代，多媒体信息技术已经融入了银行经营管理的每一个层面，人们已经很难利用传统的统计方法对绩效情况进行管理，为满足对经营运行情况的灵活性、精细程度等的需要，迫切要求设置一套商业银行绩效考核系统，来完善绩效考核标准和考核业绩。\n 针对银行员工绩效考核业务的实际需求，论文分析了综合信息管理、业绩管理、指标配置、业绩考核管理、参数管理的功能实际需求，通过UML的用例图和活动图分析了系统功能模型，并分析了系统非功能需求。在分析的基础上，设计了基于MVC架构的系统体系结构，设计了系统功能模块结构，通过时序图、类图设计了各个功能模块，论文通过对数据库概念模型的设计和核心表结构的描述完成了系统数据库设计。论文通过Hibernate+Struts框架对所有的功能模块进行了技术实现，并完成了系统功能测试和性能测试。\n 论文研究设计的银行员工绩效考核系统可使高级管理层能够快速、全面地了解银行生产运行情况，面对未来制定正确的发展目标，并专注于那些对银行发展生存有关键作用的信息数据上，加强了管理力度，延伸了管理范围，优化了资源配置，实现了短期目标和长期规划间的平衡。

关键词：银行员工绩效考核管理系统 MVC架构数据库功能模块

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商业银行绩效考核管理系统设计与实现

商业银行绩效考核管理系统设计与实现

引用

作者：郭艳峥北京工业大学

学位级别：硕士

随着我国加入WTO承诺的兑现,国外商业银行带着先进技术和更多金融产品的涌入,对国内银行业造成较大冲击,对资源的竞争是全方位、激烈的,尤其是作为获取企业竞争优势的工具——人力资源的竞争更为激烈,有效利用人力资源已经被越来越多的... 详细信息

随着我国加入WTO承诺的兑现,国外商业银行带着先进技术和更多金融产品的涌入,对国内银行业造成较大冲击,对资源的竞争是全方位、激烈的,尤其是作为获取企业竞争优势的工具——人力资源的竞争更为激烈,有效利用人力资源已经被越来越多的企业所看重。如何加强人力资源管理、吸引人才、留住人才、用好人才,实现行员绩效的提升和企业管理的改善,提高企业的核心竞争力,具有十分重要的战略意义。\n 本文根据国内外商业银行绩效管理系统的研究、应用现状和发展趋势,结合某商业银行秦皇岛分行的实际需求,分析了设计绩效考核管理系统可行性和必要性。同时确定了商业银行绩效管理系统的整体框架和主要功能模块,着重对该绩效考核系统的体系结构、功能模块、数据库系统进行设计。商业银行绩效考核系统的建设以内部网为平台,做到组织网络与信息网络相结合,先进性与实用性相结合,建立以总行生产系统采集数据为数据源,通过分行绩效考核系统进行派生指标钻取、数据归集等工作,确定整个绩效管理的主要考核数据,使行员的绩效评价有了科学、可靠的基础。最后探讨了该系统实施过程中存在的问题和改进的建议。\n 本文设计和实现的绩效考核系统模型采用B/S结构体系,使用了ASP系统设计技术及ASP网络编程技术,客观地面对商业银行绩效考核的发展现状,创新地将分散式、集中式技术和方法整合在实际应用中,利用银行现有技术资源和人力资源,提高绩效考核的效率和效果,为管理层提供一套可信赖、科学合理的绩效考核系统；以发挥行员的巨大潜能,促进商业银行秦皇岛分行的持续发展。

关键词：商业银行绩效考核管理系统系统设计 B/S结构

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山东鲁商集团绩效考核管理系统的设计与实现

山东鲁商集团绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：宋磊山东大学

学位级别：硕士

本文采用了带有敏捷开发特征的轻量级Rational统一过程(RUP)为软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言。以.NET FRAMEWORK为技术平台架构。本文对实训系统四个子系统进行了全面的需求分析和设计,在需求分析过程中采取了基... 详细信息

本文采用了带有敏捷开发特征的轻量级Rational统一过程(RUP)为软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言。以.NET FRAMEWORK为技术平台架构。本文对实训系统四个子系统进行了全面的需求分析和设计,在需求分析过程中采取了基于现代软件工程的问题分析方法和多途径的需求启发模式,结合敏捷开发思路,为系统需求的获取寻找到了一条最为合适的途径。本文分析了系统开发的背景和意义,通过分析国内外其他绩效考核系统的优势与缺点,确定了山东鲁商集团绩效考核管理系统的特点和拟解决的主要问题；概要描述了系统的整体情况；对系统的需求分析、需求启发和架构设计进行了详细描述；对于业务中的难点——胜任力考核和业绩考核的综合绩效考核方式设计了完善的权重指标体系,并进行了详细的分析和论述；最后,对部分有代表性的模块的详细设计和实现进行了描述。本文的主要工作有以下几方面： 1.需求启发、获取与开发模式的研究与实施本文采取了现代软件工程需求启发、获取技术与带有敏捷开发特点的RUP开发模式相结合的解决思路,一方面,运用敏捷思路从宏观上应对业务的不确定性,另一方面按照现代软件工程关于问题分析的步骤,并采用多种启发技术对成熟业务从微观角度进行需求的启发和获取。 2.系统B／S架构的实现本文考虑到系统的多用户、跨平台等特征以及少量管理人员的相对固定性,系统总体上采取了基于.NET FRAMEWORK体系的B／S与C／S相结合的架构。 3.自动报表的实现本文运用了iReport和jasperReport技术实现了业务表格的远程填报、自动生成、预览、打印、下载、导出等各个功能。

关键词：绩效考核管理系统敏捷模式需求启发 B/S架构管理流程

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公司绩效考核管理系统的设计与实现

公司绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：高印涛南开大学

学位级别：硕士

随着企业经营环境下的不断变化和竞争的日益加剧，企业经营管理水平的提高已成为当务之急，绩效考核管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关键因素。如何建设一个先进的绩效考核管理系统对于企业而言具有十分重... 详细信息

随着企业经营环境下的不断变化和竞争的日益加剧，企业经营管理水平的提高已成为当务之急，绩效考核管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关键因素。如何建设一个先进的绩效考核管理系统对于企业而言具有十分重要的意义。因此，企业必须要开发一套应用于互联网的适应于企业新需的绩效考核管理系统系统。\n 本论文研究的绩效考核管理系统已经初步实现，但系统的功能和性能还需要进一步的加强和完善，需要为企业开发更多的业务功能模块，使得企业现在许多的手工工作都能在系统里面进行完成和记录。\n 论文是在现代企业的绩效考核管理发展的要求基础上，根据企业绩效考核管理的需求，提出了基于B/S结构的绩效考核管理系统。论文结合本企业的实际情况，对该企业的绩效考核管理现状进行了详细的需求分析，对系统的总体结构和各模块功能进行了详细的设计，同时设计了数据库结构。在对当前的一些成功的绩效考核管理系统进行进一步调研的基础上，完成了包括用户登录管理、公司信息管理、部门信息管理、员工信息管理、绩效管理和员工绩效管理的六项功能。

关键词：绩效考核管理系统 B/S结构软件设计企业经营

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赣州银行绩效考核管理系统的研究与分析

赣州银行绩效考核管理系统的研究与分析

引用

作者：刘骁云南大学

学位级别：硕士

随着中国改革开放纵深推进,特别是加入世贸组织以后,大量的外资银行进入中国,国内银行业竞争环境日益险峻。面对外资银行的雄厚的资本以及丰富的商业经验等优势冲击,如何提高本土银行的业绩水平与核心竞争力成为银行改革的焦点所在。基... 详细信息

随着中国改革开放纵深推进,特别是加入世贸组织以后,大量的外资银行进入中国,国内银行业竞争环境日益险峻。面对外资银行的雄厚的资本以及丰富的商业经验等优势冲击,如何提高本土银行的业绩水平与核心竞争力成为银行改革的焦点所在。基于此,银行绩效考核作为一种有效提高银行效益和质量的手段,正逐渐在我国银行管理中越来越受到重视,但是在中国,许多银行绩效考核体系仍然不完善,为了进一步发挥绩效考核的激励和约束作用,提高银行的业绩和核心竞争力,因此建立一个完善的银行绩效考评系统,对于银行有极其重要的作用。本论文是根据对赣州银行绩效考核调查研究基础上所分析的一套绩效考核系统,在论文开头对赣州银行绩效考核的研究背景以及项目意义等进行介绍,然后对银行绩效考核系统进行需求分析,确定将系统分为基本数据管理、考核指标体系管理、绩效考核管理、绩效申述管理和绩效奖金管理5个模块分析其原有业务中存在的问题,并进行业务流程优化。另外,论文对赣州银行绩效考核系统进行功能分析,通过使用用例图、用例描述以及包图等分析了赣州银行绩效考核系统的各个功能模块,从而为系统确定了整个功能架构。同时,论文通过对系统所需的数据进行实体类关系分析,设计了赣州银行绩效考核系统的数据库,完成了本次论文对系统的分析工作。最后,论文对此次赣州银行绩效考核系统分析做出了总结,提出了论文中对于系统分析中还有不完善之处,并根据系统不足之处指出了下一步研究工作方向

关键词：赣州银行绩效考核管理系统需求分析

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企业绩效考核管理系统的设计与实现

企业绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：陈楠同济大学

学位级别：硕士

在经济快速发展的全球化背景下，企业在市场竞争中保持核心竞争力必须强化和提高员工素质。员工素质主要根据企业目标和企业文化对员工工作内容和绩效的要求进行评价，根据岗位的工作要求判断员工的能力范围并及时发现问题，从而为人力... 详细信息

在经济快速发展的全球化背景下，企业在市场竞争中保持核心竞争力必须强化和提高员工素质。员工素质主要根据企业目标和企业文化对员工工作内容和绩效的要求进行评价，根据岗位的工作要求判断员工的能力范围并及时发现问题，从而为人力资源管理提供重要的参考依据。　　基于以上因素，企业进行有效的绩效考核管理系统迫在眉睫。本文根据某电力企业人力资源部门对员工进行绩效考核的实际业务需求，以该企业人力资源部企业绩效考核为研究对象，基于B/S模式开发适合企业当前状况的绩效考核管理系统。本文首先介绍课题开发背景以及开发绩效考核管理系统涉及的关键技术，然后围绕系统所涉及到的考勤、任务、考核、档案以及咨询管理等功能的用例需求和系统的易用性、并发性级可移植性等非功能性需求进行分析;在系统设计方面对于绩效考核系统所采用的MVC架构、网络部署结构等进行阐述，同时对涉及到的任务、考核及档案等功能模块的类和时序设计，以及系统数据库设计，在系统设计过程中，采用visio工具对系统的数据库E-R模型进行设计，详细描述各功能模块对应实体之间的关联关系，创建数据表。　　根据对电力企业实际业务需求分析，将系统划分了任务、考核、档案、考勤、资讯、报表、总结和系统管理等模块。最后，对企业绩效考核管理系统各个模块的时序调用关系及类图实际进行了阐述。系统实现阶段阐述系统各模块的截图、代码及相关实现过程，同时简单描述系统的用例测试设计、性能测试等系统测试过程。　　该绩效考核管理系统采用B/S体系结构和MVC设计模式，采用MySQL和JavaEE技术作为系统开发工具。系统目前已经上线运行。该系统加强了企业对员工的绩效考核，提高了员工的工作热情和效率，实现了人力资源部门对员工绩效考核的信息化，增强了企业员工分级测试的客观性和灵活性，实现了企业绩效考核的开放性。

关键词：绩效考核管理系统 JavaEE MVC架构 B/S体系 MySQL数据库

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制造企业ERP绩效考核管理系统设计与实现

制造企业ERP绩效考核管理系统设计与实现

引用

作者：马静波哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

在传统的绩效考核体系中，普遍存在着量化困难，强调个人考核，公平性不突出，偏于财务指标为核心的现象。这种现象是目前阻碍我国制造企业评价体系的几个重要问题。所以建立起一套完备的、适应当今时代的绩效考核体系，是解决这些问题... 详细信息

在传统的绩效考核体系中，普遍存在着量化困难，强调个人考核，公平性不突出，偏于财务指标为核心的现象。这种现象是目前阻碍我国制造企业评价体系的几个重要问题。所以建立起一套完备的、适应当今时代的绩效考核体系，是解决这些问题的有效手段。\n 当今时代，制造企业在世界范围内的竞争尤显突出。企业为了在市场中保持不败的优势，为了保证自己的运营效率，企业资源计划（Enterprise Resource Planning）越来越引起企业的广泛认可。本文在调研多家制造企业的绩效考核管理现状以后，在分析利弊的基础上建立了制造企业ERP下的绩效考核模型，该模型主要涵盖了从绩效指标体系建立，绩效考核方法选择到绩效结果评价的全部内容。其中将平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）应用到该模型中，并结合ERP环境以及应用目标，提出了一种适合制造企业的绩效考核系统。本文研究主要包括以下的内容：\n 重点研究了绩效考核模型和平衡记分卡的指标体系，详细阐述了绩效指标体系的结构特点、分析了绩效考核方法的差异性、归纳了绩效评价的计算过程、总结出绩效考核管理的特点。并针对制造系统中绩效指标数据以及原始数据来源多、数据量大、采集困难的问题，提出了数据获取的解决方案。然后详细阐述了绩效考核管理系统的设计及实现过程，及所采用的J2EE(Java2 Platform Enterprise Edition)技术以及MVC(Model-View-Controller)设计模式使系统具有良好的可重用性以及可适应性。

关键词：制造企业企业资源计划绩效考核管理系统运营效率

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基于WEB的某县公安局绩效考核管理系统的设计与实现

基于WEB的某县公安局绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：万晶厦门大学

学位级别：硕士

随着社会信息化建设的不断推进，无纸化的办公方式也得到了大力推广。但是，县公安局的绩效管理存在着很多问题，诸如传统管理效率不高，模式落后，部门协调不同步，绩效文档管理不合理等。虽然，如今的公安局中大部分的人员都配备了计... 详细信息

随着社会信息化建设的不断推进，无纸化的办公方式也得到了大力推广。但是，县公安局的绩效管理存在着很多问题，诸如传统管理效率不高，模式落后，部门协调不同步，绩效文档管理不合理等。虽然，如今的公安局中大部分的人员都配备了计算机系统对绩效工作进行管理并且个人的计算机中的软件也相对独立，但是，由于不同部门的人员涉及到的工作内容、计划以及范围都不一样甚至有些还相差较大，因此，虽然在一定程度上缓解了绩效考核工作的效率低下情况，却没有根本的解决绩效管理存在的问题。开发一个集警务人员绩效考核、考核成绩统计以及考核信息管理为一体的绩效考核管理系统是十分必要的。　　县公安局绩效考核管理系统主要采用了B/S架构，使用目前流行的开发语言C＃以及.net开发框架，客户端主要通过浏览器对绩效数据进行管理操作。本文首先阐述了县公安局绩效考核管理系统的开发背景并对相关的国内外研究现状做了说明。其次，对县公安局的绩效考核工作进行了分析，并通过UML用例图详细的说明了需求分析。第三，按照需求分析，详细的设计了系统的功能模块，并采用流程图进行介绍。此外，采用SQL Server2008数据库作为系统的数据存储，通过数据库的E-R图以及数据库表对系统数据库进行了设计。最后，介绍了系统的具体实现，给出了系统的关键代码。本系统主要实现了公告信息管理、警员信息管理、系统信息管理、考核评价管理、考核定级管理、考核信息管理、邮件管理以及考勤信息管理等。　　系统基本满足某县公安局的绩效考核管理工作的需求，规范了绩效考核管理工作，对考核数据进行了详细可靠的管理，大大改善了某县公安局的绩效考核管理工作效率以及安全性。

关键词：公安局绩效考核管理系统程序设计功能模块

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公安机关绩效考核管理系统的设计与实现

公安机关绩效考核管理系统的设计与实现

引用

作者：许建同济大学

学位级别：硕士

在信息时代，各行各业都引入了互联网、计算机技术辅助日常工作，用以提升工作效率，简化工作流程。在企业、事业单位内部，对效率本身的管理——绩效管理岗位也在追求管理科学化、管理高效化。因此采用计算机技术进行绩效管理也就成为... 详细信息

在信息时代，各行各业都引入了互联网、计算机技术辅助日常工作，用以提升工作效率，简化工作流程。在企业、事业单位内部，对效率本身的管理——绩效管理岗位也在追求管理科学化、管理高效化。因此采用计算机技术进行绩效管理也就成为了一个必然趋势。　　本文首先以公安机关综合管理部门的绩效管理业务为对象，根据软件工程定义的软件开发流程，针对公安局日常绩效考核管理相关业务进行需求分析，梳理了系统中涉及到的每一个业务的执行过程。最终把公安机关综合绩效管理系统的功能模块划分为系统管理、绩考标准管理、绩考信息公示管理、绩考方案管理、绩效考评管理、申述管理等功能模块。通过这些功能完成公安机关考核绩效管理工作人员的相关工作任务，基于系统业务需求分析基础之上，对系统的总体框架进行初步设计，并根据不同功能之间的联系，对系统中每一个功能模块进行设计，功能模块设计完成以后，进行系统数据库的设计，然后对每个模块实现过程进行了详细的介绍。在功能设计过程中采用了B/S的结构模式，适应了当前公安机关办公管理互联网+的改造需求，采用了C#的编程语言，提高了开发效率，同时便于后期的优化升级工作。同时，为了便于公安人员的信息管理，在该系统集成了人事档案管理功能，能够直接同公安其他管理系统实现接口互通，数据互用，降低了系统实施时进行信息采集的工作量。　　本文以公安机关绩效考核管理工作为基础，实现了相关方面业务的信息化管理，通过该平台，公安机关管理人员能够实现对绩效考核信息的查看以及相关工作人员工作业绩统计分析，提升了绩效考核管理工作的效率。

关键词：公安机关绩效考核管理系统 B/S模式模块化设计

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基于UML的江西服装学院教师绩效考核管理系统的分析与设计

基于UML的江西服装学院教师绩效考核管理系统的分析与设计

引用

作者：张济瑜云南大学

学位级别：硕士

首先，本文介绍了江西服装学院教师绩效考核管理系统的选题背景和意义，并对课题的应用现状与研究现状进行了详细介绍，并阐述了本人的主要工作和论文的设计目标。其次，本文对系统进行了详细的需求分析，包括教师管理、绩效指标管理、... 详细信息

首先，本文介绍了江西服装学院教师绩效考核管理系统的选题背景和意义，并对课题的应用现状与研究现状进行了详细介绍，并阐述了本人的主要工作和论文的设计目标。其次，本文对系统进行了详细的需求分析，包括教师管理、绩效指标管理、考核管理、考核结果管理、考核统计查询、系统管理业务需求分析、教师管理、绩效指标管理、考核管理、考核结果管理、考核统计查询、系统管理功能需求分析、数据需求分析和非功能需求分析。业务需求分析中对系统的业务流程给出了活动图;功能需求分析中给出了系统的用例图，并对用例进行了详细描述。再次，在系统的设计中，对系统进行了总体设计与功能模块设计，主要有教师管理、绩效指标管理、考核管理、考核结果管理、考核统计查询、系统管理等功能模块。在对系统的功能模块设计时给出了教师管理、绩效指标管理、考核管理、考核结果管理、考核统计查询、系统管理包图、类图、时序图和处理流程的活动图。

关键词：统一建模语言绩效考核管理系统高校教师需求分析软件工程

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