检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：刘胜东北大学

学位级别：硕士

宁夏邮政自1999年元月独立运营以来,每年依据上级主管部门下达的绩效考核评价办法,制定本单位的绩效考核评价办法,对所属各市邮政局进行绩效考核评价,绩效考核评价办法经历了由粗到细、由简到繁,由单纯重视规模到逐步重视运营质量的变... 详细信息

宁夏邮政自1999年元月独立运营以来,每年依据上级主管部门下达的绩效考核评价办法,制定本单位的绩效考核评价办法,对所属各市邮政局进行绩效考核评价,绩效考核评价办法经历了由粗到细、由简到繁,由单纯重视规模到逐步重视运营质量的变化过程,重点以财务会计指标作为主体建立绩效考核评价体系。面对现代企业管理新兴的管理模式和管理理念,考核评价的重点是以财务会计指标为主体建立绩效考核评价指标体系,从设计思路、考核指标和考核方式上都难以满足现代化企业管理的需要,体现在环节单一、广度不够、深度不足、远度有限等方面,迫切需要引入科学先进的理论,重新优化设计宁夏邮政的绩效考核评价体系。本文首先将宁夏邮政独立运营十年以来的绩效考核评价体系的沿革划分为三个阶段,对每个阶段绩效考核评价体系进行了梳理,总结其特点,分析其对企业经营发展产生的利弊影响。其次,对宁夏邮政独立运营十年以来绩效考核评价体系的总体变化趋势进行了系统总结,分析了其对企业经营发展产生的积极影响和存在的不足,指出了其优化设计的要点。第三,引入平衡计分卡理论,指出其对宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计解决系统性设计、企业愿景和发展战略与经营发展目标的衔接、建立绩效考核指标之间的关联关系、平衡企业经营发展各个方面关系等问题的科学理论指导意义。最后,借鉴平衡计分卡理论,理清宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计的思路,从阐述企业愿景和发展战略绘制战略地图入手,按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面重新建立指标体系,设计评分标准和评价规则,理顺绩效考核评价流程,明确实施要点,实现优化设计宁夏邮政绩效考核评价体系的目标。

关键词：宁夏邮政绩效考核评价平衡计分卡优化设计

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公共就业服务绩效考核评价体系研究 ——以昆明市五华区城市社区公共就业服务为例

公共就业服务绩效考核评价体系研究 ——以昆明市五华区城市社区...

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作者：张明韬云南大学

学位级别：硕士

社区是我国向居民提供公共就业服务的最直接的平台,服务职能是社区的根本宗旨,加强社区服务职能建设是在新形势下,增加公共服务供给以促进社会事业发展,推动基层服务和建设,改善民生的必然要求。在社区公共就业服务体系建设中存在服务... 详细信息

社区是我国向居民提供公共就业服务的最直接的平台,服务职能是社区的根本宗旨,加强社区服务职能建设是在新形势下,增加公共服务供给以促进社会事业发展,推动基层服务和建设,改善民生的必然要求。在社区公共就业服务体系建设中存在服务标准内容简单划一、数量和质量严重不足等问题,为“更高质量的就业”的实现设置了障碍。主要表现在：其一,社区就业服务机构质量不高、数量不足。其二,所提供的就业服务主体、标准、内容简单划一。其三,劳动就业市场仍然存在分割和信息不对称。最后,劳动就业服务体系不尽合理,还需完善。建立一种高效、合理、便捷的公共就业服务提供模式,为建立现代公共服务管理体制提供理论和现实依据迫在眉睫,宏观上发挥劳动者自主积极性、劳动力市场的“看不见的手”和制度政策调节促进,微观层面上利于基层公共就业服务体系与机构改革、职能转变、体制创新有机的结合起来。本文通过问卷调查研究法、文献资料研究法、比较研究法、定量分析法,在对我国社区的公共就业服务绩效考核评估研究的基础上,将考核评价体系分为了指标体系、模型体系、应用体系等3个子系统进行研究,建立了以模型体系为中心的绩效考核评价体系。指标体系的建立参照了社区业务的功能分类,构建了投入类、管理类、供给类、成果类4个一级指标及次级指标。本文对现有绩效管理模型进行了适当调整,使模型体系适应五华区城市社区公共就业服务工作。依据模型对五华区文庙社区、翠湖社区的公共就业服务绩效进行了考核评估,在案例分析的基础上提出了加强服务投入、强调服务规范化标准化、部分公共服务采用政府购买、培养公共服务意识等利于提高五华区城市社区公共就业服务是水平和改善民生的建议。

关键词：城市社区公共就业服务绩效考核评价

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基于使命任务的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系构建 ——以军队某中心医院为例

基于使命任务的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系构建 ——...

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作者：秦婷国防科学技术大学

学位级别：硕士

军队中心医院是军队战斗力重要组成部分,是卫勤保障的主要力量。科室主任是医院骨干,在有效履行卫勤保障使命任务和推动医院建设发展中肩负着重要职责,构建科学的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系,为实现改革强军目标、促进医院建... 详细信息

军队中心医院是军队战斗力重要组成部分,是卫勤保障的主要力量。科室主任是医院骨干,在有效履行卫勤保障使命任务和推动医院建设发展中肩负着重要职责,构建科学的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系,为实现改革强军目标、促进医院建设发展具有重要意义。本文在对国内外医院管理和科室主任绩效考核相关文献检索,以及对绩效考核相关理论进行回顾和描述的基础上,结合工作实际,分析了军队中心医院科室主任绩效考核评价现状和存在的问题,重点围绕军队中心医院科室主任担负的使命任务,如何构建科学考核评价体系进行了研究。调查发现,目前军队中心医院科室主任绩效考核评价还比较零散,虽各单位也有不同程度的组织,但没有一个规范的组织和考核标准,考核评价针对性不强,结合使命任务不紧,存在重经济轻军事的现象。本文研究中,从中心医院和科室主任肩负的使命任务着手,结合军队医疗管理和干部考核基本要求,采取文献研究和综合分析法、分解目标法、归类合并法、采取专家咨询法等手段,从科室业绩、个人业绩、民主测评、个别谈话4个方面对科室主任考评的各项指标和权重进行了确定,其中科室业绩又从思想政治、医疗服务、为基层服务、军事战备、学科建设和行政管理等6个方面23个小项上进行了分解,个人业绩从专业理论、实践技能、学科培养、科研成果4个方面进行量化,民主测评区分上级、同级、下级和患者4个层面组织实施,个别谈话作为附加参考。在指标内容和权重确定上,注重突出军事战备和为兵服务,因此,没有把对外医疗服务经济收入纳入考核评价体系。本文还就考核评价的组织领导、实施过程、等次划分、结果运用、把握的主要原则进行了明确和规范。本文以军队某中心医院为例,对考核评价框架体系进行了实际检验,从考核情况来看,该框架体系可操作性强,考核结果可信度高,易于实际推广和运用,对提加强人才队伍建设,推动医院全面发展具有重要的现实意义。

关键词：军队中心医院科室主任绩效考核评价

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建立促进经济发展方式转变绩效考核评价体系的建议

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科学发展 2011年第3期 13-18页

作者：高美琴沈志敏台盟上海市委 200041

上海要完成率先转变经济发展方式的重任,必须转变政府管理方式,建立与转变方式相适应的党政领导班子考核评价体系。要建立完善新的考核评价体系,必须承续原来的适应科学发展的考核评价体系的诸多优点,在此基础上,围绕上海转变经济发展... 详细信息

上海要完成率先转变经济发展方式的重任,必须转变政府管理方式,建立与转变方式相适应的党政领导班子考核评价体系。要建立完善新的考核评价体系,必须承续原来的适应科学发展的考核评价体系的诸多优点,在此基础上,围绕上海转变经济发展方式的中长期目标,"漂亮"地完成上海第三次转型,必须要把中央和市委、市政府对转变经济发展方式的要求转化为具体的可操作的一个个有代表性的指标,即要针对原体系作出调整,且力求量化,由此形成新体系。

关键词：绩效考核评价经济发展转变发展方式

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对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

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热带农业科学 2011年第2期31卷 81-86页

作者：李专罗志强中国热带农业科学院椰子研究所海南文昌571339 中国热带农业科学院人事处海南海口571101

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考... 详细信息

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。

关键词：绩效考核评价指标体系设计热带农业科研单位

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高职院校教师绩效考核评价体系优化设计

荆楚学术论丛

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荆楚学术论丛 2014年第1期 117-120页

作者：胡敏庹祖明湖北水利水电职业技术学院

构建和完善绩效考核评价体系是实施绩效管理的重点和难点,综合运用绩效考核评价结果具有现实价值,客观、公正、全面的绩效考评结果不仅可以作为薪酬分配、岗位聘用调整、职称职务晋升的直接依据,也是指导教师职业生涯规划的重要参考。... 详细信息

构建和完善绩效考核评价体系是实施绩效管理的重点和难点,综合运用绩效考核评价结果具有现实价值,客观、公正、全面的绩效考评结果不仅可以作为薪酬分配、岗位聘用调整、职称职务晋升的直接依据,也是指导教师职业生涯规划的重要参考。运用绩效考评结果,院校可以针对其能力和潜质有针对性培养,引领教师成长,最终提高院校核心竞争力。因此,极有必要深入分析高职院校教师绩效考核评价存在的主要问题,确定高职院校教师绩效考核评价体系优化设计的指导思想,从而对高职院校教师绩效考核评价体系进行若干优化设计。

关键词：高职院校教师绩效考核评价

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浅谈企业实施全面预算管理与绩效考核评价体系的组合策略

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投资与创业 2020年第9期 112-113页

作者：苏春香深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司广东深圳518100

为了提升企业的市场竞争力,提升企业内部的管理水平,为企业的稳定发展提供保障,必须要认识到全面预算管理工作的重要性,将预算管理工作与绩效考核评价体系相结合,提高预算的准确性.本文从全面预算管理与绩效考核评价体系的内容出发,分... 详细信息

为了提升企业的市场竞争力,提升企业内部的管理水平,为企业的稳定发展提供保障,必须要认识到全面预算管理工作的重要性,将预算管理工作与绩效考核评价体系相结合,提高预算的准确性.本文从全面预算管理与绩效考核评价体系的内容出发,分析了当前二者相结合的优势,提出了组合策略,旨在加强企业预算控制和资金控制,提高企业管理水平,从而实现企业经营管理目标.

关键词：企业发展全面预算管理绩效考核评价组合优势

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完善高速公路企业运营管理绩效考核评价体系的具体对策

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企业改革与管理 2017年第17期 27-27,224页

作者：谢悦中交资产管理有限公司北京100013

相对普通企业来说,高速公路企业本身的运营管理存在一定的特殊性,很多管理方法目前依然处于一个探索的阶段。作为管理工作中的重要组成部门,绩效管理工作本身是现代管理工作开展的一个重要组成部分,如何对于绩效管理工作进行有效的落实... 详细信息

相对普通企业来说,高速公路企业本身的运营管理存在一定的特殊性,很多管理方法目前依然处于一个探索的阶段。作为管理工作中的重要组成部门,绩效管理工作本身是现代管理工作开展的一个重要组成部分,如何对于绩效管理工作进行有效的落实,需要一个科学有效的绩效考核评价体系。本文就高速公路运营管理绩效考核评价体系构建的相关问题进行了分析和探讨。

关键词：高速公路运营管理绩效考核评价体系构建

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集团公司绩效考核评价体系的构建与实施研究

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投资与创业 2021年第13期32卷 138-140页

作者：陈沛山广东高尚集团有限公司

绩效考核评价体系是集团公司实施经营管理的有效工具。集团公司具有较大的经营规模和较多的管理层级,构建绩效考评体系,实施高效良好的绩效考评,能有效加强监控,促进资产实现保值增值,能实现对自身真实业绩的有效反映,并增强核心竞争力... 详细信息

绩效考核评价体系是集团公司实施经营管理的有效工具。集团公司具有较大的经营规模和较多的管理层级,构建绩效考评体系,实施高效良好的绩效考评,能有效加强监控,促进资产实现保值增值,能实现对自身真实业绩的有效反映,并增强核心竞争力。鉴于此,本文简述了集团公司构建绩效考核评价体系的意义,浅析了集团公司构建绩效考核评价体系应遵循的原则,探究了集团公司绩效考核评价体系的构建与实施策略,以期为集团公司绩效考核评价体系的构建与实施提供参考。

关键词：集团公司绩效考核评价构建

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建立党员干部绩效考核评价体系的探索

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胜利油田党校学报 2004年第3期17卷 125-126页

作者：孙洪立胜利油田海洋石油船舶公司山东龙口 265700

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化... 详细信息

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化、绩效评价体现和绩效提升等三个子系统,有效地促进了整体工作水平,企业内学习、竞争、团结以及服务等氛围日益浓厚。

关键词：基层党建党员干部组织建设绩效考核评价

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