检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：张亚鹏天津大学

学位级别：硕士

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,公安交通管理机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高,社会各界对公安交通管理机关的工作效率、执法艺术等方面也提出了更高的要求。为了适应新形势、新任务的发展变化,不断提高交... 详细信息

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,公安交通管理机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高,社会各界对公安交通管理机关的工作效率、执法艺术等方面也提出了更高的要求。为了适应新形势、新任务的发展变化,不断提高交通民警队伍的整体素质和战斗力,需要将绩效评估理论应用到对交通民警的考核中去,建立科学的考核评估体系,解决当前工作中“干与不干一个样,干多干少一个样”的问题,进一步形成竞争、择优的环境和氛围。这是事关公安交通管理工作全局、着眼于队伍长远发展的战略措施。科学的考核评估体系在公安交通队伍管理中的运用是公安交通队伍管理工作与市场经济规律相结合的产物,是新时期警务运行模式发展的必然趋势。本文研究的主要内容是运用绩效评估理论构建科学的交通民警绩效考核评估体系。研究的主要目的是要在交通民警考核机制中,建立交通民警的考核标准,对交通民警主要业务绩效和个人素质表现等方面进行全方位的综合考核、综合评价;确定考核方法和步骤,并回答如何降低考核成本,增强考核效果以及提高可操作性等问题。本文以天津市公安交通管理局多年来对交通民警考核工作的实践成果为基础,以人力资源管理科学中的绩效评估理论为依托,通过对绩效管理理论的分析,从确定考评维度、选取评价指标、确定指标权重、引入能级系数以实现不同岗位交警绩效可比性、采用360度绩效评估方法制定具体的考评方案等方面,探索研究建立新的交通民警绩效考评体系。

关键词：绩效评估绩效考评指标体系 360度绩效评估考评应用

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基于平衡计分卡的G镇村两委绩效考评指标体系构建研究

基于平衡计分卡的G镇村两委绩效考评指标体系构建研究

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作者：周璐中南林业科技大学

学位级别：硕士

村两委是党在农村工作的基础和重要依靠力量,是新农村建设取得成功的重要保证。然而,我国关于村两委的绩效考评研究起步较晚,相关理论指导还不完善,乡镇政府对于村两委的绩效考评存在与农业和农村发展战略脱节、追求近期利益、忽视村民... 详细信息

村两委是党在农村工作的基础和重要依靠力量,是新农村建设取得成功的重要保证。然而,我国关于村两委的绩效考评研究起步较晚,相关理论指导还不完善,乡镇政府对于村两委的绩效考评存在与农业和农村发展战略脱节、追求近期利益、忽视村民需求、扭曲价值导向等问题,严重影响了村干部作用的有效施展和良好发挥。鉴于平衡计分卡的优势,本文以G镇为例,构建了一套村两委平衡计分卡绩效考评指标体系。本文首先阐述了国内外公共部门绩效考评方法和平衡计分卡应用于公共部门绩效考评的研究进展,以及村两委、绩效考评指标体系、平衡计分卡等相关概念。其次,对G镇农业和农村发展的基本情况和“四有”战略目标以及村两委现有的目标责任考核指标体系进行了介绍,并分析了现有目标责任考核指标体系存在的问题,提出了引入平衡计分卡的必要性。在参考大量中外文献和村干部绩效考核实践案例的基础上,本人重构了平衡计分卡的传统的四个维度以适应村两委这一非营利性公共组织,四个维度依次为：增收致富、社会服务、内部管理和学习成长。绘制了G镇村两委平衡计分卡战略图,将G镇“四有”战略转化为可执行的模块集,再将这些可作为二级指标的模块进一步分解为一系列的三级指标以形成第一轮绩效考评指标体系。鉴于本人对G镇农业和农村发展实际情况的认识的局限性,为完善第一轮绩效考评指标体系,本人邀请数名专家和镇村干部组成专家小组进行指标体系讨论、修订,最终形成由4个一级指标、16个二级指标,57个三级指标构成的平衡计分卡绩效考评指标体系。另外,还组织该专家小组讨论各层级指标之间的相对重要性并达成一致意见,采用相比1-9标度效度更高的9/9-9/1标度来构造判断矩阵以运用层次分析法确定各层级指标的权重。最后,为保证基于平衡计分卡的村两委绩效考评指标体系在G镇的顺利实施,本文又提出了相应的保障措施。本研究不仅为G镇设计出一套相对科学的村两委平衡计分卡绩效考评指标体系,而且为我国其它地区运用平衡计分卡设计村两委绩效考评指标体系提供了一定的借鉴。

关键词：村两委平衡计分卡绩效考评指标体系

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高职院校教师绩效考评指标体系研究——基于对江苏省部分高职院校调研的分析

高职院校教师绩效考评指标体系研究——基于对江苏省部分高职院校...

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作者：兰洪元江苏大学

学位级别：硕士

高等职业教育作为一种新的教育类型，它需要从事高职教育事业的教师打破传统的教学模式，主动地创造地采用全新的工作方法去适应它。它的教学资源的利用不仅仅是局限于课堂。教师是否主动地去开发社会的办学资源，积极地寻求与企业间的... 详细信息

高等职业教育作为一种新的教育类型，它需要从事高职教育事业的教师打破传统的教学模式，主动地创造地采用全新的工作方法去适应它。它的教学资源的利用不仅仅是局限于课堂。教师是否主动地去开发社会的办学资源，积极地寻求与企业间的合作，学习新的应用技术能力并能有效地传达给学生是衡量一位高职教师绩效的关键标准。\n 目前我国高职高专院校基本上采用与普通本科院校相似的教师绩效考评模式，这不适应高等职业教育的发展。因此如何有效地考评高职院校教师以及对高职院校教师展开有效的培训，是目前高等职业教育研究领域的热点问题。\n 作者运用文献研究法、问卷调查方法、统计分析方法，结合人力资源管理理论，对高职院校教师的绩效考评进行了深入研究。\n 本文首先对我国高职院校教师绩效考评进行了综述性研究，分析、总结了我国高职院校教师绩效考评的现状以及存在的问题。构建高职院校教师绩效考评指标体系的前提条件是要获取影响其绩效的关键因素。本文通过文献研究和向多位专家咨询，构造出《高职院校教师绩效考评调查问卷》，对6所高职高专院校发出600余份调查问卷。在此基础上，运用统计分析法，获得高职院校教师基本素质考评、教学考评和科研考评三个方面的关键影响因子。\n 研究者依据所提取关键因子的相关问卷项目，采用定性分析的方法提取高职院校教师绩效考评的第三级指标。所提取的第三级因子与已提取的一、二级因子共同构成高职院校教师绩效考评指标体系。本文在比较多种指标量化方法的基础上，采用层次分析法量化三级指标体系的权重。根据实证研究的结论，对高职院校教师绩效考评指标的权重进行了层次运算，最终得到高职院校教师考评指标体系量化模型。

关键词：高职院校教师绩效绩效考评指标体系高等职业教育

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A省通信运营企业人力资源绩效考评研究——绩效考评指标体系的建立

A省通信运营企业人力资源绩效考评研究——绩效考评指标体系的建立

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作者：张健波南开大学

学位级别：硕士

本文在结合作者实践工作经历的基础上，通过对当前环境下通信事业发展现状的详细分析，提出人力资源管理的革新和改进，尤其是人力资源绩效考评问题的深入研究、探讨及其应用，是某地通信运营企业在激烈的市场竞争中生存、发展乃至壮大... 详细信息

本文在结合作者实践工作经历的基础上，通过对当前环境下通信事业发展现状的详细分析，提出人力资源管理的革新和改进，尤其是人力资源绩效考评问题的深入研究、探讨及其应用，是某地通信运营企业在激烈的市场竞争中生存、发展乃至壮大的关键问题之一。\n 本文通过对现有主要的人力资源绩效考评方法比较、研究，运用理论研究和比较研究的方法，针对A省通信企业人力资源绩效考评问题解决的难点，提出了应用平衡计分卡的基本思想建立A省通信企业人力资源绩效考评模型的方案，并给出了建立模型的具体步骤和主题思想；通过应用概念模型、数学模型以及案例研究等多种方法，本文详细给出了A省通信公司人力资源绩效考评模型的建立、应用和比较的过程，并对模型的现实性和有效性进行了具体的论述。\n 在总结文章研究内容和具体研究成果的基础上给出了本文的研究结论。

关键词：电信运营企业人力资源管理绩效考评平衡计分卡绩效考评指标体系人才管理人事管理

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ZS证券公司经纪业务部绩效考评指标体系改进研究

ZS证券公司经纪业务部绩效考评指标体系改进研究

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作者：林隆杰兰州大学

学位级别：硕士

中国证券行业发展20多年,取得了许多成就。然而国内证券公司的盈利模式比较单一,经纪业务仍是国内证券公司的主要收入来源,而经纪业务的盈利水平受股票市场行情的影响巨大。在这种背景下,众多证券公司希望通过重新调整公司战略,以求获... 详细信息

中国证券行业发展20多年,取得了许多成就。然而国内证券公司的盈利模式比较单一,经纪业务仍是国内证券公司的主要收入来源,而经纪业务的盈利水平受股票市场行情的影响巨大。在这种背景下,众多证券公司希望通过重新调整公司战略,以求获得更好的发展。如何在跌宕起伏的市场环境中科学、合理地考评证券公司的经营业绩,如何发挥绩效考评的指挥棒作用以促进各项业务紧密围绕公司战略目标来开展,成为国内各证券公司密切关注的课题。本文以ZS证券公司(简称ZS公司)经纪业务部为例,通过分析该部门绩效考评指标体系存在的问题及其成因,结合绩效考评和平衡计分卡的相关理论知识,提出改进问题的解决实施方案。希望以此为同行提供借鉴经验,共同促进证券行业的健康发展。

关键词：平衡计分卡绩效考评指标体系战略证券公司经纪业务

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X市妇产专科医院绩效考评指标体系优化研究

X市妇产专科医院绩效考评指标体系优化研究

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作者：孟飞重庆交通大学

学位级别：硕士

随着我国医药卫生体制改革的深入开展,民营医院在国家一系列政策鼓励下快速发展,数量一度超越公立医院,成了国家医疗卫生服务体系重要组成部分。但由于诸多原因,民营医院在运营管理上存在效率偏低、群众认可度不高、竞争激烈等问题,在... 详细信息

随着我国医药卫生体制改革的深入开展,民营医院在国家一系列政策鼓励下快速发展,数量一度超越公立医院,成了国家医疗卫生服务体系重要组成部分。但由于诸多原因,民营医院在运营管理上存在效率偏低、群众认可度不高、竞争激烈等问题,在日常管理上也存在许多不足和缺陷。面对机遇和挑战,民营医院如何正确分析市场形势和政策要求,运用先进的管理理念,优化医院绩效考评指标体系,规范员工行为、提高工作效率、实现组织战略目标,成了事关生存和发展的头等大事。X市妇产专科医院作为专科类民营医院,在人口出生数和人口出生率持续走低、妇产医疗市场竞争异常激烈和自身业务面狭窄的情况下,在运营发展上遇到的挑战尤为突出。基于此,本文以X市妇产专科医院作为研究对象,紧紧围绕绩效考评指标、医院发展等关键内容,采用文献研究、问卷调查、专家咨询等方法,通过分析X市妇产专科医院的政策环境、市场环境和绩效考评指标体系运行现状,发现医院存在绩效考评指标选取不科学、员工对绩效考评重要性认识不足、绩效考评指标设置与员工联系不紧密、信息反馈机制不健全等问题,并对问题存在原因进行简要分析。针对发现问题,本文结合X市妇产专科医院实际,以目标管理法为导向、以平衡计分卡法为框架、以关键绩效指标法为核心,运用层次分析法、头脑风暴法等方法,设计了符合医院发展的绩效考评指标体系、确定了绩效考评指标标准、赋予了绩效考评指标权重,并选取试点科室对优化后的绩效考评指标体系运行效果进行验证。最后,本文从运行机制、考评周期、结果运用、组织保障等多个方面提出优化建议,旨在把好绩效考评关口,推动X市妇产专科医院绩效考评体系持续有效运行,实现医院规范、高效管理预期目标。本文的研究意义在于,积极响应国家开展“民营医院管理年”活动的号召,运用绩效管理理论,结合X市妇产专科医院实际,找到医院绩效考评指标体系运行中存在的问题,提出优化举措和建议,进一步规范诊疗行为、加强内涵质量建设,为群众提供优质的医疗服务。

关键词：妇产专科医院绩效考评指标体系平衡计分卡

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公立医院经济管理绩效考评指标体系构建及应用

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经济管理文摘 2021年第23期 81-82页

作者：李涛郑州市第九人民医院

公立医院经济管理的核心指标和基本导向在于要体现出公益性、提升服务效率、促进可持续发展,文章指出医院经济管理绩效考评在摸底、引导、提升方面的重要价值。本着重点与导向性、便捷与客观性、科学与实效性的原则依据,探索建设公立医... 详细信息

公立医院经济管理的核心指标和基本导向在于要体现出公益性、提升服务效率、促进可持续发展,文章指出医院经济管理绩效考评在摸底、引导、提升方面的重要价值。本着重点与导向性、便捷与客观性、科学与实效性的原则依据,探索建设公立医院经济管理绩效考评指标体系。以期更好地促进公立医院经济管理水平和效率的提升,使公立医院实现经济管理的精细化、科学化、规范化,更好地促进公立医院的健康发展。

关键词：公立医院经济管理绩效考评指标体系构建及应用

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绩效工资导向下的中等学校绩效考评指标体系构建研究——以北京市某中学为例

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中国集体经济 2011年第4X期 155-156页

作者：王欣首都经济贸易大学劳动经济学院

文章紧密围绕着颁布的事业单位绩效工资制度这一新的研究课题,以北京市某中学为个案,以该校工作绩效考评指标体系的设计为主线对北京市某中学教学人员进行调查研究,着眼点和立足点都置于中等学校绩效管理中的现实问题与多种困惑,努力寻... 详细信息

文章紧密围绕着颁布的事业单位绩效工资制度这一新的研究课题,以北京市某中学为个案,以该校工作绩效考评指标体系的设计为主线对北京市某中学教学人员进行调查研究,着眼点和立足点都置于中等学校绩效管理中的现实问题与多种困惑,努力寻求提升中学绩效管理水平的有效途径。为建立中学教师绩效考评指标体系提供了一系列科学的、合理的探索方法,为该中学施行绩效工资导向下的教师绩效考评提供有意义建议和指导。

关键词：绩效考评指标体系 AHP层次分析法指标权重

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农村水环境管理绩效考评指标体系的构建与思考

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农业环境与发展 2011年第6期28卷 7-10,26页

作者：师荣光周其文赵玉杰王农农业部环境保护科研监测所天津300191

农村水污染控制已成为我国水环境管理的一个重要组成部分,对提升我国水环境质量有着极其重要的作用和意义。为进一步推动我国农村的水环境管理,本文从充分利用环境绩效评估这一有效的环境管理工具出发,对农村水环境管理绩效考评指标体... 详细信息

农村水污染控制已成为我国水环境管理的一个重要组成部分,对提升我国水环境质量有着极其重要的作用和意义。为进一步推动我国农村的水环境管理,本文从充分利用环境绩效评估这一有效的环境管理工具出发,对农村水环境管理绩效考评指标体系构建的必要性、构建的原则以及指标体系的构建框架、考核方式及组织实施等方面进行了分析和探讨。

关键词：农村水环境管理绩效考评指标体系

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人力资源经理绩效考评指标体系设计研究

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价值工程 2016年第26期35卷 37-39页

作者：肖庆林北京大学深圳研究生院深圳518055

人力资源管理是保证企业生存发展和保持竞争优势的重要因素,人力资源经理作为企业人力资源管理的核心人员,其工作绩效在很大程度上决定了企业人力资源管理的整体绩效。因此,遵循一定的原则,采用科学的方法和程序,设计出一套科学合理的... 详细信息

人力资源管理是保证企业生存发展和保持竞争优势的重要因素,人力资源经理作为企业人力资源管理的核心人员,其工作绩效在很大程度上决定了企业人力资源管理的整体绩效。因此,遵循一定的原则,采用科学的方法和程序,设计出一套科学合理的人力资源经理绩效考评指标体系,是保证企业人力资源管理整体绩效考评工作顺利实施的重要前提,也是推动企业目标实现的重要因素。

关键词：人力资源经理绩效考评指标体系设计原则方法和程序

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