检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2012年第12期29卷 47-50页

作者：王淑珍马馨蕊西北大学

绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想,将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型,通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β,对... 详细信息

绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想,将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型,通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β,对绩效评估主体的行为进行评估,以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。

关键词：绩效评估主体信号检测理论辨别力d’ 反应偏向β

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“互联网+政务服务”绩效评估主体的协调机制研究——基于利益相关者的视角

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中共天津市委党校学报 2020年第3期22卷 68-75页

作者：杨慧谭海波马彦涛北京市社会科学院综治研究所北京100101 湖南大学公共管理学院湖南长沙410082 清华大学公共管理学院北京100101

评估主体是整个“互联网+政务服务”评估体系的主导因素,直接影响评估质量和水平。“互联网+政务服务”评估涉及政府各职能部门、公众、第三方评估机构等多方主体切身利益,推进评估主体间的协调是确保“互联网+政务服务”评估有效性的... 详细信息

评估主体是整个“互联网+政务服务”评估体系的主导因素,直接影响评估质量和水平。“互联网+政务服务”评估涉及政府各职能部门、公众、第三方评估机构等多方主体切身利益,推进评估主体间的协调是确保“互联网+政务服务”评估有效性的基本原则之一。以利益相关者理论为分析视角,形成基于权威型利益相关者、客观型利益相关者及潜在型利益相关者的评估主体体系,探讨其利益诉求与表达,构建“互联网+政务服务”评估主体确定、制定标准及实施评估活动的协调机制,确保各类评估主体在“互联网+政务服务”评估活动中得到协调,优势充分发挥,功能得到耦合,不断提升评估实际效能。

关键词： “互联网+” 政务服务绩效评估主体协调机制利益相关者

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元治理视域下政策绩效评估主体多元化的困境破解

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领导科学 2014年第1Z期 23-25页

作者：盖宏伟温雪梅燕山大学文法学院

公共政策绩效评估是评估主体依据一定的绩效评估标准,按照一定的评估程序,采用定性或定量的评估方法,对政策系统、过程和结果的效益、效率、效果及价值进行综合判断与评价,是为公共政策品质提升提供依据的一种政治行为,侧重于中微观层... 详细信息

公共政策绩效评估是评估主体依据一定的绩效评估标准,按照一定的评估程序,采用定性或定量的评估方法,对政策系统、过程和结果的效益、效率、效果及价值进行综合判断与评价,是为公共政策品质提升提供依据的一种政治行为,侧重于中微观层面的管理活动,具有操作性、规范性和量化性的特点。伴随着西方新公共管理运动的发展,政府绩效评估呈现出明显的主体多元化趋势。一方面,随着民主运动的不断发展和政治民主的向前推进,公民的政治话语权不断增强;另一方面。

关键词：绩效评估主体政策绩效新公共管理运动政治话语政治民主量化性政治行为定量的政策评估信息传播模式

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地方政府绩效评估主体的选择及其评估能力的优化

地方政府绩效评估主体的选择及其评估能力的优化

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作者：池霏霏中国人民大学

学位级别：硕士

关注政府绩效，是公共管理发展的必然要求。我国政府一直致力于改善管理方式，提高绩效水平。近年来，随着我国经济建设的高速进行，社会发展日新月异，为顺应变化的行政管理环境要求，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要加快行政... 详细信息

关注政府绩效，是公共管理发展的必然要求。我国政府一直致力于改善管理方式，提高绩效水平。近年来，随着我国经济建设的高速进行，社会发展日新月异，为顺应变化的行政管理环境要求，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。服务型政府的建设，依赖于民主政治的发展，体现于公民本位的服务导向。政府绩效评估是推动服务型政府建设的有力工具。在西方“新公共管理运动”的影响下，我国于20世纪90年代中后期开始广泛关注政府绩效评估，经过十几年的发展，评估理念已深入到政府实践和学术研究之中，尤其是绩效评估主体的多元化，越来越成为理论界与实践界关注的重点。\n 本文从绩效评估主体的角度入手，研究、分析了如何通过完善多元化评估主体的构成、优化评估主体的能力来提高我国地方政府的绩效水平。通过对多元化评估主体的逐一介绍与分析，指出了不同评估主体的含义、构成、评估方式以及优势和不足，在充分把握不同评估主体的特点上，提出有效选择评估主体应遵循的原则，并尝试性地提出了合理配比的建议。最后，本文指出，评估主体不仅要有效选择，更应采取一系列的优化措施提高其评估能力，完善评估结果。\n 本研究分为五部分:\n 第1章是绪论，介绍了研究背景、研究意义、研究对象、研究思路和研究方法，研究对象部分，对地方政府、政府绩效和评估主体的概念及内涵范围进行了简明的界定，为下一步的研究和分析打下基础。第2章是本文的主体部分，分别介绍了上级政府、政府自身、下级政府、立法机关和司法机关、公民、大众传播媒体、专家、独立的第三方评估机构等不同主体的含义、构成、评估方式以及优势和不足，并在其中引用了一些案例分析，使基本理论与实践活动紧密联系在一起，加深对各评估主体的理解。第3章和第4章是本文的主要结论部分，其中第3章根据合理的、完善的评估主体应具备的特征，指明了选择评估主体时应遵循的基本原则，指出了各类评估主体作用的发展趋势，并尝试性地提出了合理配比的建议。第4章提出了优化评估主体的一系列措施。第5章总结了本文的结论、贡献和研究的不足。\n 本文得出以下结论:\n 评估主体多元化是保证地方政府绩效评估结果全面、真实、客观、科学的基本原则，但多元化并不意味着全员参加，而是要合理地、科学地选择有代表性的评估主体。在选择时，应遵守代表性、广泛性、独立性、专业性、成熟的政治理性、适当的评估成本和收集信息的便捷性等原则。在民主政治不断完善的情况下，各主体在评估活动中发生的作用也会有所变化，本文尝试性地提出了评估主体的组合模型:以公民为主体、以专家和独立的第三方评估机构为主导、以政府内部系统和大众传播媒体为补充的多元化、立体式评估主体结构，确保各方面的利益相关者都能参与地方政府绩效评估。最后，可通过革新评估观念、加强角色认知、开展技术培训、营造评估氛围、重视制度建设等措施来优化评估主体，使评估结果更加全面、真实、客观、科学。

关键词：地方政府绩效评估主体评估能力优化方法

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我国公共部门绩效评估主体的分析及改善

我国公共部门绩效评估主体的分析及改善

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作者：宋新春同济大学

学位级别：硕士

作为一种管理方法的公共管理绩效评估虽然已经有较长时间的发展历史,但还不甚完善,在公共部门管理的实践中未能发挥应有的作用。公共管理绩效评估应该是受众的主观绩效感受与相关部门的客观绩效成果的统一,是公共部门管理行为与管理结... 详细信息

作为一种管理方法的公共管理绩效评估虽然已经有较长时间的发展历史,但还不甚完善,在公共部门管理的实践中未能发挥应有的作用。公共管理绩效评估应该是受众的主观绩效感受与相关部门的客观绩效成果的统一,是公共部门管理行为与管理结果的统一。我国目前实施绩效评估的主要群体是政府部门,因此公共管理绩效评估在我国主要就是指的政府绩效评估。我国的政府绩效评估起步较晚,技术上也不够成熟,与国外成熟的政府绩效评估体系相比,我国现行的政府绩效评估制度还存在还多缺陷。在评估主体上,现有的评估主体以官方、上级意见为主,罕见民间、受众意见。这是片面的、不科学的。我们必须把受众吸收到公共部门绩效评估主体中来,逐步培养其能力,增加其权重,最终形成由政府提供公共服务,但由受众评判并根据评估结果“买单”的新格局。这种格局才是民主社会应有的格局,也符合我们建设社会主义和谐社会的大方向。“受众参与”模型吸收了利益相关者理论和政府治理理论的“合理内核”,主张赋予受众以法定的参与政府绩效评估的权利,同时吸纳独立的评估组织作为“中立”的第三方力量参与政府绩效指标体系的构建和绩效评估过程的监督与协调,受众、独立评估机构与政府部门共同组建成多元化的政府绩效评估主体。其中,受众在评估结果中所占的权重比例系数将随着形势的发展而逐步增加,最终由“受众参与”过渡到“受众决定”。“受众参与”模型虽然只适用于这一过程的过渡阶段,但却具有鲜明的现实针对性和实践应用性。

关键词：政府绩效绩效评估绩效评估主体受众受众参与

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公共治理视角的政府绩效评估主体多元化

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重庆社会科学 2014年第6期 30-35页

作者：于海燕吉林大学行政学院吉林长春130012

利益主体的多元性决定了政府绩效评估不可能只涉及单一主体,政府绩效评估主体的确定需要克服单一主体的局限来保证政府绩效评估的科学公正。基于公共治理视角和对政府绩效评估的主体构成及其多元化构建过程中的制约因素分析,实现政府绩... 详细信息

利益主体的多元性决定了政府绩效评估不可能只涉及单一主体,政府绩效评估主体的确定需要克服单一主体的局限来保证政府绩效评估的科学公正。基于公共治理视角和对政府绩效评估的主体构成及其多元化构建过程中的制约因素分析,实现政府绩效评估主体多元化,应构建参与型文化,完善相关法律法规,发挥内外主体合作效力,实现参与途径多元化。

关键词：公共治理政府绩效评估绩效评估主体

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我国地方政府绩效评估主体的历史演进及优化

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行政与法 2019年第5期 9-16页

作者：刘志辉孙帅天津财经大学财税与公共管理学院天津300222

20世纪80年代,我国各级地方政府就开始了绩效评估探索,并形成了各具特色的绩效评估模式。本文依据构建模式对我国地方政府绩效评估的实践进行了分类,并分析不同模式下绩效评估主体的具体构成、参与范围和参与程度。通过对地方政府绩效... 详细信息

20世纪80年代,我国各级地方政府就开始了绩效评估探索,并形成了各具特色的绩效评估模式。本文依据构建模式对我国地方政府绩效评估的实践进行了分类,并分析不同模式下绩效评估主体的具体构成、参与范围和参与程度。通过对地方政府绩效评估中评估主体的历史演进、发展现状及存在问题的探讨,提出了优化绩效评估主体的相关对策。

关键词：绩效评估主体绩效评估模式地方政府

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“顾客导向”视角下的社区民警绩效评估主体机制探析

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北京人民警察学院学报 2010年第5期 83-87页

作者：王苏醒南京森林警察学院南京210046

二十世纪七八十年代以来由英国等西方国家掀起的名为"新公共管理"的改革浪潮,提出"顾客导向"的政府绩效评估理念。该理念要求政府站在顾客立场思考,评估过程推动公众的广泛参与,并以顾客满意为政府绩效的终极标准... 详细信息

二十世纪七八十年代以来由英国等西方国家掀起的名为"新公共管理"的改革浪潮,提出"顾客导向"的政府绩效评估理念。该理念要求政府站在顾客立场思考,评估过程推动公众的广泛参与,并以顾客满意为政府绩效的终极标准。该理念与社区民警绩效评估主体机制的价值取向与实践操作相吻合。应按照"顾客导向"理念的要求,进一步完善社区民警评估主体机制。

关键词：顾客导向绩效评估主体社区民警社区警务

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我国社区工作者绩效评估主体建构分析

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辽宁行政学院学报 2006年第6期8卷 236-237页

作者：李凡房竣郭振中东北大学辽宁沈阳110004

我国在20世纪90年代初由民政部提出社区建设的概念。社区建设的根本问题是调动人的积极性、创造性,其中建设一支专职化、高素质的社区工作者对推进社区建设具有十分重要的意义。但是我国社区工作者绩效评估主体的建构上还存在一些不合... 详细信息

我国在20世纪90年代初由民政部提出社区建设的概念。社区建设的根本问题是调动人的积极性、创造性,其中建设一支专职化、高素质的社区工作者对推进社区建设具有十分重要的意义。但是我国社区工作者绩效评估主体的建构上还存在一些不合理的地方,如何科学合理的确定其主体构成和权重,以完善社区工作者绩效评估体系,进而进一步提升社区工作者队伍的素质值得我们深入探讨。

关键词：社区工作者绩效评估主体权重

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政府网站绩效评估主体发展趋势探索

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学理论 2013年第27期 10-12页

作者：王迪儿张凯欣高静学大连民族学院经济管理学院

政府网站绩效评估主体作为政府网站绩效评估体系的一部分,在评估体系中占有重要地位。我国政府网站绩效评估主体具有以第三方评估主体为主,其他评估主体缓慢发展的多元化发展趋势、缺乏法定的评估主体、评估主体专业化程度较低和缺乏自... 详细信息

政府网站绩效评估主体作为政府网站绩效评估体系的一部分,在评估体系中占有重要地位。我国政府网站绩效评估主体具有以第三方评估主体为主,其他评估主体缓慢发展的多元化发展趋势、缺乏法定的评估主体、评估主体专业化程度较低和缺乏自主性的特点,进一步展望我国政府网站绩效评估主体的发展道路,将呈现出多元化、法制化的发展趋势和以"第三部门"作为独立评估主体的发展方向。

关键词：政府网站绩效评估主体多元化法制化第三部门

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