检索结果-内蒙古大学图书馆

河北大学学报（哲学社会科学版） 2011年第4期36卷 156-157页

作者：高晴河北公安警察职业学院侦查系河北石家庄050000

我国自2008年颁布实施知识产权战略《纲要》以来，已初步形成了国务院统一领导，各地区和各部门协作推进的战略实施体系，为转变经济发展方式提供了重要保障。新形势下建立一套知识产权战略实施的绩效评估体系，科学地考察知识产权战略... 详细信息

我国自2008年颁布实施知识产权战略《纲要》以来，已初步形成了国务院统一领导，各地区和各部门协作推进的战略实施体系，为转变经济发展方式提供了重要保障。新形势下建立一套知识产权战略实施的绩效评估体系，科学地考察知识产权战略的推进效果，已成当务之急。

关键词：知识产权战略绩效评估指标转变经济发展方式绩效评估体系设计 2008年《纲要》统一领导

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国有林区政府公共服务绩效评估指标设计研究——以黑龙江国有林区政府为例

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林业经济 2019年第11期41卷 43-48,96页

作者：李洪山高尚东北林业大学经济管理学院

以黑龙江国有林区为例,在基于对国内外相关文献研究的基础上,提出了黑龙江国有林区政府公共服务绩效评估指标构建的理论框架。依据在黑龙江国有林区的实地调研经验,利用关键绩效指标法(KPI)对评估指标进行了具体筛选,并通过运用层次分... 详细信息

以黑龙江国有林区为例,在基于对国内外相关文献研究的基础上,提出了黑龙江国有林区政府公共服务绩效评估指标构建的理论框架。依据在黑龙江国有林区的实地调研经验,利用关键绩效指标法(KPI)对评估指标进行了具体筛选,并通过运用层次分析法计算出各指标权重。利用综合指数模型对所构建的指标体系进行了实证应用,以期构建出较为科学和完善的黑龙江国有林区政府公共服务绩效评估指标体系,并对其他国有林区政府公共服务绩效评估指标构建予以有益参考。

关键词：绩效评估指标公共服务国有林区政府

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我国地方政府绩效评估指标的检视与反思

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湖北社会科学 2011年第11期 45-49页

作者：容志陈家刚上海行政学院上海200233 中共广东省委党校广东广州510053

绩效评估指标体系的设计对于政府绩效评估的科学化实效化具有重要的意义。通过对国内若干地方政府绩效评估指标体系进行详细分类和比较分析,可以发现其中的特殊性和普遍性,以及指标设计背后的政治与行政逻辑。总体上来说,目前我国各地... 详细信息

绩效评估指标体系的设计对于政府绩效评估的科学化实效化具有重要的意义。通过对国内若干地方政府绩效评估指标体系进行详细分类和比较分析,可以发现其中的特殊性和普遍性,以及指标设计背后的政治与行政逻辑。总体上来说,目前我国各地的政府绩效评估是一种"任务导向"+"满意导向"的政府绩效评估模式,这种模式需要进一步的审视与反思。

关键词：地方政府绩效评估指标任务导向满意导向

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基于平衡计分卡的我国地方政府绩效评估指标研究

基于平衡计分卡的我国地方政府绩效评估指标研究

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作者：蒋海舰山东大学

学位级别：硕士

政府绩效评估是现代政府管理的前沿课题和热门话题之一。政府绩效评估作为一种有效的管理工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标构建是核心问题,因为绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努... 详细信息

政府绩效评估是现代政府管理的前沿课题和热门话题之一。政府绩效评估作为一种有效的管理工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标构建是核心问题,因为绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。从目前的情况看,以英美为首的西方国家在政府绩效管理与评估方面逐渐形成了一套较为成熟的理论和方法,在政府绩效评估和绩效评估指标体系设计与开发方面积累了较为丰富的经验。随着行政体制改革的不断深化,我国也开始了政府绩效评估的实践。在这十几年的发展过程中,我国政府绩效评估的研究在理念、形式和内容上取得了可喜的成绩,但也存在诸多问题。本文对利用平衡计分卡理念构建我国政府绩效评估指标进行了较为深入的研究,力图在平衡计分卡和政府绩效评估如何结合的研究上有所突破和创新。论文在阐述政府绩效评估指标相关理论的基础上,分析了我国地方政府构建绩效评估指标的现状,指出了其研究现状和存在的问题。然后对政府绩效评估的新方法——平衡计分卡进行了介绍,最后在分析平衡计分卡带来的启示基础上,系统研究了地方政府绩效评估指标体系的设计原则、构建逻辑,运用文献研究、李克特量表、问卷调查等方法,最终设计、提炼出一套全面、有效的地方政府绩效评估指标体系。该指标体系包括4个一级指标、12个二级指标和53个三级指标,涉及经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、国有资产管理、政府人力资源状况、廉洁状况及行政效率等方面。

关键词：平衡计分卡政府绩效评估绩效评估指标

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J市政府对融资平台高管绩效评估指标设置的问题及对策研究 ——以J市城建集团为例

J市政府对融资平台高管绩效评估指标设置的问题及对策研究 ——以...

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作者：袁济东江苏大学

学位级别：硕士

融资平台公司作为国有企业因服务于我国地方政府发展而存在,其承担的主要任务是帮助我国地方政府实现投融资发展和城市基础设施建设,以帮助地方政府解决城市建设发展过程中的资金不足难题,有时候也直接参与到地方政府的固定资产投资建... 详细信息

融资平台公司作为国有企业因服务于我国地方政府发展而存在,其承担的主要任务是帮助我国地方政府实现投融资发展和城市基础设施建设,以帮助地方政府解决城市建设发展过程中的资金不足难题,有时候也直接参与到地方政府的固定资产投资建设过程中,为新时代地方政府的城市建设与发展做出巨大贡献,具有举足轻重的地位。作为融资平台公司出资人的各地方政府,通过绩效评估不仅可以了解企业经营状况,同时也是评估融资平台高管的经营能力和管理水平的手段之一,评估结果为高管薪酬兑现提供依据的同时,也履行对国有资产监督管理职能。因此,建立一个客观、公正的融资平台高管绩效评估制度不仅为国有企业经营者提高管理水平提供努力方向,还促使国资监管部门切实履行国有企业出资人义务,从根本上符合国有企业深化改革的总要求。本论文的研究对象为J市政府对融资平台高管绩效评估的指标,从组织绩效与高管绩效角度出发,借鉴公共组织绩效评估与企业绩效评估的相关理论,结合J市政府对城建集团高管绩效评估现状,立足于融资平台高管的履职绩效与个人素质,分析目前J市政府对融资平台高管绩效评估指标设置的问题。通过查阅相关理论文献,访谈调研国资委考评办工作人员,结合J市城建集团高管绩效评估案例,分析J市政府对融资平台高管绩效评估指标设置的问题,将层次分析法与绩效评估相结合,优化了J市政府对融资平台公司高管绩效评估指标的设置,总结出适用于融资平台高管绩效评估指标设置的实用性对策。使J市政府在对融资平台高管绩效评估操作过程中更科学,绩效评估结果能够更全面地反映融资平台公司经营状况,从而为深化国有资产改革提供内生动力。

关键词：融资平台高管绩效评估指标国有企业深化改革层次分析法

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地方政府绩效评估指标追加研究

地方政府绩效评估指标追加研究

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作者：谢治菊贵州大学

学位级别：硕士

各国政府再造运动及公共管理理论，基于对理想型政府的追求而将其焦点与理论核心集中于“政府绩效”上，期望能以最少的公共资源投入，获得最佳化的政府绩效产出。合理的绩效评估指标就有使政府这一理想型目标变为现实的可能性。地方政... 详细信息

各国政府再造运动及公共管理理论，基于对理想型政府的追求而将其焦点与理论核心集中于“政府绩效”上，期望能以最少的公共资源投入，获得最佳化的政府绩效产出。合理的绩效评估指标就有使政府这一理想型目标变为现实的可能性。地方政府绩效评估指标的设立是学术界探讨的热点，更是老百姓与政府关注的焦点。本研究就是在深入分析研究现有指标体系的基础上，来思考我国现行地方政府绩效评估指标的不足，并结合科学发展观、和谐社会指标体系以及英、美地方政府建立“绩效指标”的实务经验与成果，提出追加的具体指标，包括人文指标、非政府组织发展程度指标、公共安全指标、城市垃圾处理与利用指标、农村公共产品的供给指标、城市公共基础设施的建设与修缮指标六大指标，其中重点是人文发展指标，以期能够作为我国地方政府发展绩效管理、推动政府再造与提升国家竞争力之参考。

关键词：地方政府绩效评估指标追加人文指标

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中层管理人员绩效评估指标及其结构关系

中层管理人员绩效评估指标及其结构关系

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作者：杨华军杭州大学

学位级别：硕士

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转运站资讯服务绩效评估指标之研究

转运站资讯服务绩效评估指标之研究

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作者：雷政谚国立交通大学

学位级别：硕士

旅客所搭乘的公共运输并非及门服务，需透过同场站或跨场站转乘，因此转乘中间的不方便及资讯不完整等情况将成为国内民众甚至国外来台旅客害怕搭乘公共运输的原因。对转乘之旅客而言，需有明确且清楚的搭乘资讯，否则会陷于慌张之状况... 详细信息

旅客所搭乘的公共运输并非及门服务，需透过同场站或跨场站转乘，因此转乘中间的不方便及资讯不完整等情况将成为国内民众甚至国外来台旅客害怕搭乘公共运输的原因。对转乘之旅客而言，需有明确且清楚的搭乘资讯，否则会陷于慌张之状况，增加转乘之阻滞程度。另也应提供资讯服务设施或人员之服务使转乘者得以消解转乘阻滞之不愉快感受，降低旅客于候车时的不耐感。本研究旨在探讨民众在各类转运站进行同场站或跨场站转乘过程中的资讯及资讯服务设施需求，并针对这些需求发展一套对应的绩效评估指标。最后透过实际探讨评估十座国内北部着名转运站，并以“管理者”为对象设计一套可视化构想呈现结果，并得出结论及建议，供后续相关单位参考。

关键词：转运站转乘绩效评估指标可视化设计

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以非对称权重矩阵改善顺序型分类器之绩效评估指标

以非对称权重矩阵改善顺序型分类器之绩效评估指标

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作者：洪惠萍淡江大学

学位级别：硕士

在顺序型类别的分类是实务上很常见的问题，至今有许多专家学者提出针对顺序型类别资料的分类器方法，包含许多统计常用的模型和近年来被广为引用的资料探勘方法。但是，多数分类器所采用的统计模型必须满足前提假设才能做配适，例如资... 详细信息

在顺序型类别的分类是实务上很常见的问题，至今有许多专家学者提出针对顺序型类别资料的分类器方法，包含许多统计常用的模型和近年来被广为引用的资料探勘方法。但是，多数分类器所采用的统计模型必须满足前提假设才能做配适，例如资料必须符合均质性、常态性和独立性。另一方面，评估分类器所使用的绩效评估指标也攸关到最后决定分类器的决策，不恰当的绩效评估指标可能会导致最后选择的分类器效果不佳。本文建议使用加权kappa系数来评估顺序型分类器的绩效，并利用实际的误判成本计算出的非对称权重矩阵做加权，既接近真实情况，又能考虑到预测类别和实际类别的一致性。本文也尝试将统计常用的线性判别分析与资料探勘中的十个分类方法做比较，以找到分类绩效较好的分类器。

关键词：资料探勘分类器判别分析绩效评估指标顺序型类别资料类神经网路决策树

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基于目标管理的新涛华宇集团员工绩效评估指标设计

基于目标管理的新涛华宇集团员工绩效评估指标设计

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作者：张芳芳浙江工业大学

学位级别：硕士

企业竞争的核心在于人才,科学合理的员工绩效评估不仅是人力资源进行有效管理的重要基石,更是企业实现战略目标的有力支撑。如何建立合理有效的评估指标和激励机制以发挥人力资源的巨大潜力,为企业的发展和竞争提供充分的后备保障,已经... 详细信息

企业竞争的核心在于人才,科学合理的员工绩效评估不仅是人力资源进行有效管理的重要基石,更是企业实现战略目标的有力支撑。如何建立合理有效的评估指标和激励机制以发挥人力资源的巨大潜力,为企业的发展和竞争提供充分的后备保障,已经成为了企业必须要面对和思考的关键问题。本文以新涛华宇控股集团为研究对象,通过调查发现,该集团现有的员工绩效评估指标存在评估目标和考核方式单一、评估指标定位和选取缺乏科学性等诸多问题。笔者基于目标管理理论,对其绩效评估指标进行了优化设计,将企业级战略目标逐层向下分解为部门级目标,最终细化到团队及个人目标,并对该指标的实施和保障机制进行了系统性优化。本文通过全面调研和深入分析,构建了一套符合新涛华宇集团发展要求的员工绩效评估指标,特别是对企业发展、财务管理、市场营销、工程装备、技术研发等部门的员工绩效评估指标进行了科学设计,使得员工绩效目标与企业整体战略目标相一致。本文还通过制定绩效评估指标实施方案和保障机制,提高了评估指标的合理性和可操作性。同时,研究表明,绩效沟通和绩效评估结果的反馈对绩效评估指标的实施至关重要。本文的研究结论,可以为同类企业绩效评估指标优化提供借鉴。

关键词：目标管理绩效评估指标员工绩效评估

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