检索结果-内蒙古大学图书馆

当代财经 2007年第9期 113-117页

作者：郭俊华上海交通大学国际与公共事务学院上海200030

综合绩效评估(Comprehensive Performance Assessment,简称CPA)是由英国审计委员会开发的、对英格兰地方政府进行绩效评估的工具。自2002年首轮CPA实施以来,英格兰政府机构的服务明显改善,CPA被认为是发生这一现象的重要催化剂。经过几... 详细信息

综合绩效评估(Comprehensive Performance Assessment,简称CPA)是由英国审计委员会开发的、对英格兰地方政府进行绩效评估的工具。自2002年首轮CPA实施以来,英格兰政府机构的服务明显改善,CPA被认为是发生这一现象的重要催化剂。经过几年的实践与修订,目前的CPA框架与2002年相比发生了很大的变化,文章主要介绍CPA的起源与发展、2006年的最新框架,以及它对我国的借鉴意义。

关键词：政府绩效综合绩效评估审计委员会英国经验

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相对绩效评估与综合绩效评估的激励效率比较分析

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中国管理科学 2005年第6期13卷 118-124页

作者：骆品亮复旦大学管理学院上海200433

绩效评估及其激励效率是团队激励中的重要问题。本文比较分析了相对绩效评估机制和综合绩效评估机制的激励效率,并将其应用于虚拟研发组织的绩效评价中。通过单期和多期团队激励模型的比较研究,本文得到的基本结论为:单期下相对绩效评... 详细信息

绩效评估及其激励效率是团队激励中的重要问题。本文比较分析了相对绩效评估机制和综合绩效评估机制的激励效率,并将其应用于虚拟研发组织的绩效评价中。通过单期和多期团队激励模型的比较研究,本文得到的基本结论为:单期下相对绩效评估占优,而多期下综合绩效评估更具有激励效率;综合绩效评估具有自我执行、防范共谋及促进团队合作的特性。在此基础上,构建了虚拟研发组织绩效评价的基本框架。

关键词：相对绩效评估综合绩效评估虚拟研发组织

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污泥发酵液强化污水厂尾水湿地深度脱氮及污染减排综合绩效评估

污泥发酵液强化污水厂尾水湿地深度脱氮及污染减排综合绩效评估

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作者：王泽春合肥工业大学

学位级别：硕士

随着城镇化的持续快速发展,城镇污水总量正逐年攀升,虽然城镇污水厂尾水排放有着严格的排放要求,尾水中的氮素仍然会引起水体的富营养化,为了满足敏感水域或者地方更为严格的污水厂尾水排放要求,仍需对污水厂尾水进行深度处理。如何经... 详细信息

随着城镇化的持续快速发展,城镇污水总量正逐年攀升,虽然城镇污水厂尾水排放有着严格的排放要求,尾水中的氮素仍然会引起水体的富营养化,为了满足敏感水域或者地方更为严格的污水厂尾水排放要求,仍需对污水厂尾水进行深度处理。如何经济有效的对污水厂尾水进行深度脱氮是现阶段的研究重点。本文以污水厂尾水为研究对象,开展了污泥发酵液强化污水厂尾水人工湿地深度脱氮试验研究,探究了热碱预处理污泥发酵液作为尾水人工湿地外加碳源的可行性,并研究投加量、淹水高度、水力停留时间3个因素对强化湿地处理效果的影响,分析了湿地中微生物群落结构组成的差异、各种反应速率和反应酶活性、沿程溶解性有机物（DOM）的转化规律等,同时开展了污水厂尾水湿地污染减排综合绩效评估,主要研究内容和结论如下: 以污泥发酵液作为外加碳源强化污水厂尾水湿地深度脱氮,探究了污泥发酵液投加量和淹水高度对人工湿地去污效能,测定了湿地的氮素转化速率、功能酶活性和微生物群落结构。结果表明,未添加污泥发酵液湿地（空白组）对总氮（TN）的去除率为34%～36%,投加污泥发酵液后去除率最高可达64%～78%。添加污泥发酵液的试验组总磷（TP）、化学需氧量(CODCr)去除率比空白组显著增加（p<0.01）,空白组与试验组硝态氮（NO3--N）浓度无显著性差异（p>0.05）,试验组亚硝态氮（NO2--N）累积显著下降。投加2.5‰、5‰、7.5‰污泥发酵液显著提高了反硝化速率、硝化速率、氨单加氧酶、硝酸盐还原酶、亚硝酸盐还原酶活性（p<0.05）,具有反硝化功能的索氏菌属（Thauera）丰度分别增加了7.8%、11.4%和23.6%。NO3--N和溶解氧显著湿地中的影响微生物群落结构。废弃物类液态碳源成分较为复杂,碳源以外其他干扰物质的去除率与碳源消耗率的耦合程度会对污水厂尾水湿地净化出水水质产生影响,在添加5‰污泥发酵液情况下,探究了污水厂尾水湿地反硝化脱氮机制和干扰物质转化规律,考察了水力停留时间（0.5 d、1 d和2 d）对尾水人工湿地深度脱氮的影响。结果表明,三种淹水高度的人工湿地TN平均去除率随着水力停留时间的增加而增加,TN的平均去除率从46%～72%增加到了83%～86%。试验组人工湿地沿程水样中DOM分子的质荷比(m/zwa)、氢碳原子数比(H/Cwa)和不饱和度(DBEwa)的值逐渐降低,表现出相对分子质量、可生物利用性和不饱和度逐渐降低的特征,沿程水样各类化合物发生了转化,潜在碳源物质蛋白质和脂类化合物从22.0%降到了9.0%～10.55%,潜在碳源物质氨基糖类化合物从5.0%降到了2.4%～3.7%,干扰物质不饱和碳氢化合物相对丰度从17.2%降到了9.6%～11.6%,干扰物质稠合芳香族化合物从2.4%增加到了22.1%～33.1%;DOM逐渐转化为稠合芳香族化合物,出水DOM的芳香性程度变高。通过对安徽省城镇污水厂尾水人工湿地污染减排工程运行情况实地调研和文献资料查阅,构建了基于污染减排、经济效益、资源利用、运行管理和生态环境五个维度的城镇污水厂尾水人工湿地污染减排综合绩效评估体系,并邀请该领域专家对各指标权重进行打分。选取了3个实验室运行的和两个实际运行的尾水人工湿地污染减排工程为实例评价样本,运用层次分析法-模糊综合评价法对样本中尾水人工湿地污染减排工程进行绩效评估。最后,对绩效评估结果进行了分析,发现污水厂尾水污染减排工程存在的问题,借鉴评分高的人工湿地的运行管理经验,针对尾水人工湿地深度脱氮的碳源选择、运行管理体系、来水水质的稳定性、湿生植物的种植等方面提出了对策与建议。

关键词：污泥发酵液污水厂尾水人工湿地溶解性有机物综合绩效评估

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临沂市大学生“村官”政策综合绩效评估

临沂市大学生“村官”政策综合绩效评估

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作者：李霞西北大学

学位级别：硕士

近年来,随着大学生“村官”政策在全国多省市相继启动,人们纷纷从不同的角度对该政策进行研究剖析。本文运用了综合绩效评估的理论与方法,对临沂市大学生“村官”政策的实施状况即政策的适当性、实施效果、受益群体满意度与可持续性进... 详细信息

近年来,随着大学生“村官”政策在全国多省市相继启动,人们纷纷从不同的角度对该政策进行研究剖析。本文运用了综合绩效评估的理论与方法,对临沂市大学生“村官”政策的实施状况即政策的适当性、实施效果、受益群体满意度与可持续性进行分析研究。在评估研究的过程中,笔者发现临沂市该项政策实施三年来,各级政府对大学生“村官”工作高度重视,在一定程度上满足了当地农村政治经济发展和新农村建设对高学历人才的需求；缓解了部分高校毕业生的就业压力；有效引导大学生就业观念的转变,得到青年学子的认可；加快了新农村建设的步伐。然而,由于选聘高校毕业生自身专业、能力的限制,岗位分配不尽合理,基层干部和村民误解,以及政策变化较快等原因,使政策的可持续性面临严峻挑战。笔者针对此次绩效评估结果,尝试对临沂市大学生“村官”政策的可持续发展提出了几点参考性意见：严格落实相关优惠政策,保持政策的连贯性与稳定性；健全监督考核机制,加大政策宣传力度；进一步深化相关高校教育体制,提升大学生”村官”自身综合素质等。

关键词：大学生“村官”政策综合绩效评估适当性评估可持续性评估

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杭州B科技园区企业综合绩效评估及分类管理

杭州B科技园区企业综合绩效评估及分类管理

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作者：于露浙江工商大学

学位级别：硕士

2020年初,新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情在我国迅速大规模爆发,为做好突发疫情的防控工作,除疫情防控重点保障单位及企业、民生保障单位及企业,全国各地各级单位、企业配合疫情防控工作,2月底陆续复工直至3月底全面复工,经济社会运行... 详细信息

2020年初,新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情在我国迅速大规模爆发,为做好突发疫情的防控工作,除疫情防控重点保障单位及企业、民生保障单位及企业,全国各地各级单位、企业配合疫情防控工作,2月底陆续复工直至3月底全面复工,经济社会运行遭受明显冲击。根据国家统计局发布的经济运行情况,1-3月全国GDP同比去年同期增长-6.8%、1-6月GDP同比去年同期增长-1.6%,经济社会运行显著好转,但企业的发展仍面临着巨大压力。为保证社会平稳运作,降低新冠肺炎对企业的影响,国家制定了一系列减税降费政策。杭州B科技园区是国有高科技园区,作为国有的高科园,除减免入驻企业2-3月房租外,根据2019年度入驻企业发展情况,结合企业发展综合指标,对企业进行综合绩效评估,给与入驻企业额外房租优惠政策,以此在降低企业发展成本的同时,稳固B科技园区整体发展水平。本文基于产业均衡理论、增长极理论,结合层次分析法、模糊综合评价法对B科技园区入驻企业综合绩效评估进行分析验证。首先,本文通过搜集和阅读大量的文献资料,学习国内外对科技型园区的研究内容与原理及绩效评估理论的研究。总结其他学者研究成果,形成针对本论文的研究思路及研究框架。其次,根据上述文献学习,寻找适合本文的研究理论以及研究方法,从充分性、适用性、合理性三个角度进行对比,分析研究理论、研究方法的正确性,找出本文适用的研究理论及其研究方法。再次,在前人研究的基础上,结合杭州B科技园区发展定位及入驻企业特点创设一套适合的指标体系,有三个层次构成,以杭州B科技园对企业综合绩效的评价研究作为目标层,以主营业务收入、常规税收、资本市场、科技创新能力、知识产权和人才力量六个要素构成的准则层,另外选择了32个评价指标构成了具体指标层。接着,对园区发展特点进行分析,结合研究对象实际情况,根据本文研究目的及方向,并对比分析不同的评价方法,创设融合了模糊综合评价法与层次分析法的评价模型。然后,根据调查问卷专家卷打分情况,运用层次分析法明确指标的层次结构,并创设判断矩阵,在此基础上导入专家打分来检验一致性。同时,确定模糊综合评价因素集与评语集,确定隶属度矩阵,明确模糊综合评价步骤。最后,以理论结合实践,借助上述的评价模型建设,以实际租赁入驻的108家企业为具体目标,拟实施综合绩效评价。利用层次分析法分配指标权重,并找出评价企业发展综合绩效中最具决定性的指标。运用模糊综合评价,最终得出108家入驻企业的综合绩效得分。此外,根据模糊综合评价结果,分析全部研究对象发展均衡情况,提出不同企业发展建议,为企业未来发展提供参考。

关键词：科技园区综合绩效评估层次分析法模糊综合评价

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黄河流域上中游城市污水处理厂运行综合绩效评估

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环境工程 2024年第12期42卷 34-42页

作者：刘雨欣曾令武方政孙德智北京林业大学水体污染源控制技术北京市重点实验室污染水体源控与生态修复技术北京高校工程研究中心北京100083

采用SBM模型对2022年黄河流域上中游城市72座污水处理厂运行进行减污降碳协同增效综合绩效评估,减污降碳增效指标体系主要包括污染物去除类指标、经济投入指标和碳排放相关指标。采用Kruskal-Wallis方法对可能影响污水处理厂运行综合绩... 详细信息

采用SBM模型对2022年黄河流域上中游城市72座污水处理厂运行进行减污降碳协同增效综合绩效评估,减污降碳增效指标体系主要包括污染物去除类指标、经济投入指标和碳排放相关指标。采用Kruskal-Wallis方法对可能影响污水处理厂运行综合绩效的因素进行检验。结果表明:有18座污水处理厂运行综合绩效较好,其余54座污水处理厂运行综合绩效相对较低,其中纯技术效率值低是造成污水处理厂运行综合绩效值偏低的主要原因。综合绩效值为1的污水处理厂在降碳方面还有提升空间,综合绩效值<1的污水厂在投入产出指标中还存在不同程度的冗余;污染物运行负荷、排水标准、污水处理工艺、污泥处理处置方式是影响污水处理厂运行综合绩效的主要原因。

关键词：污水处理厂减污降碳协同增效综合绩效评估 SBM模型 Kruskal-Wallis检验影响因素

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相对绩效评估、综合绩效评估及独立绩效评估的应用边界

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东华大学学报（社会科学版） 2008年第1期8卷 15-20页

作者：艾耕云余祖德徐晋上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

通过改进收益函数,构造了独立绩效评估(IPE)、相对绩效评估(RPE)及综合绩效评估(JPE)的博弈模型,通过分析代理人的努力程度得到提高时3种绩效评估机制的应用边界。研究表明,可以通过对代理人在不同界限分别运用3种绩效评估机制,从而建... 详细信息

通过改进收益函数,构造了独立绩效评估(IPE)、相对绩效评估(RPE)及综合绩效评估(JPE)的博弈模型,通过分析代理人的努力程度得到提高时3种绩效评估机制的应用边界。研究表明,可以通过对代理人在不同界限分别运用3种绩效评估机制,从而建立组合的全面绩效评估方法,有利于解决信息不对称问题、提高激励效率。在此基础上,分析了跨国公司的激励案例及其对我国发展初期经济性连锁酒店企业的借鉴意义。

关键词：独立绩效评估相对绩效评估综合绩效评估应用边界

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浅议超额四级累进提成和综合业绩指数挂钩在营销人员综合绩效评估及薪酬管理中的运用

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盐科学与化工 2020年第9期49卷 35-37页

作者：刘伟国内蒙古兰太实业股份有限公司内蒙古阿拉善750336

营销人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者,已经成为企业的宝贵财富,留住核心营销人才也成为企业关注的重点问题。因此,要想留住核心营销人才,就要建立与之相适应的薪酬分配策略和制度,这不仅能直接影响其工作积极性、主动性和创造... 详细信息

营销人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者,已经成为企业的宝贵财富,留住核心营销人才也成为企业关注的重点问题。因此,要想留住核心营销人才,就要建立与之相适应的薪酬分配策略和制度,这不仅能直接影响其工作积极性、主动性和创造性,还能对企业推进战略目标实施、促进可持续发展起到十分重要的作用。

关键词：超额四级累进提成综合业绩指数综合绩效评估薪酬管理

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A省电子政务综合绩效评估案例

A省电子政务综合绩效评估案例

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第五届数字中国发展高层论坛暨信息主管峰会(DCDF 2008)

作者：孙强候文芳彭细正 ITGov中国IT治理研究中心

@@2005年5月，A省领导批示“信息化水平应列入年终委办局考核单项指标”，A省政府决定从2005年开始，组织开展电子政务绩效考核，由省信息办负责组织实施。信息办建立了首席专家负责下的，专家组和第三方机构技术支撑的工作体系，并于2... 详细信息

@@2005年5月，A省领导批示“信息化水平应列入年终委办局考核单项指标”，A省政府决定从2005年开始，组织开展电子政务绩效考核，由省信息办负责组织实施。信息办建立了首席专家负责下的，专家组和第三方机构技术支撑的工作体系，并于2005年对61家省级政府部门开展了第一次电子政务绩效考评工作;2006年扩大评估范围，对包括61家省级政府部门、20家其他省级国家机关（包括省委部门、人大办公厅、政协办公厅、高法、检察院等）和18个地市政府进行电子政务综合绩效评估。

关键词：电子政务综合绩效评估办公自动化

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芷江县：档案局获全县综合绩效评估先进单位

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档案时空 2013年第4期 47-47页

作者：吴希元唐召军

日前，在芷江县经济工作会议上，芷江县档案局喜获全县综合绩效评估先进单位。2012年，该县档案局严格按照年初与县委、县政府和市档案局签订的各项目标管理责任制，以深入实践科学发展观为统领，认真落实党的十八大会议精神，全局一心... 详细信息

日前，在芷江县经济工作会议上，芷江县档案局喜获全县综合绩效评估先进单位。2012年，该县档案局严格按照年初与县委、县政府和市档案局签订的各项目标管理责任制，以深入实践科学发展观为统领，认真落实党的十八大会议精神，全局一心、扎实工作．超额完成了县、市两级全年综合绩效评估各项目标任务，受到了县委、县政府的联合表彰。

关键词：综合绩效评估县档案局先进单位芷江县目标管理责任制经济工作会议科学发展观市档案局

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