检索结果-内蒙古大学图书馆

中国特殊教育 2025年第1期 64-71页

作者：颜廷睿许星妍华东师范大学教育学部上海200062 深圳市龙华区润泽学校深圳518110

职业幸福感是特殊教育教师专业发展的重要内容。由于特殊教育教师工作的复杂性,其职业幸福感受到诸多因素的影响。本研究旨在探究特殊教育教师职业压力对职业幸福感的影响机制,重点分析情绪智力和自我效能感在这一过程中所发挥的链式中... 详细信息

职业幸福感是特殊教育教师专业发展的重要内容。由于特殊教育教师工作的复杂性,其职业幸福感受到诸多因素的影响。本研究旨在探究特殊教育教师职业压力对职业幸福感的影响机制,重点分析情绪智力和自我效能感在这一过程中所发挥的链式中介作用。采用问卷调查法对来自25个省市及自治区的432名特殊教育教师进行了测量,采用特殊教育教师职业压力问卷、情绪智力量表、一般自我效能感量表及职业幸福感量表进行调查。研究结果表明:特殊教育教师的职业压力负向影响职业幸福感;情绪智力与自我效能感分别在职业压力与职业幸福感之间起部分中介作用;此外,情绪智力通过自我效能感对职业幸福感产生间接影响,表现出链式中介效应。研究证实了情绪智力和自我效能感在缓解职业压力对职业幸福感负面影响中的重要性,并为制定提升特殊教育教师职业幸福感的干预策略提供了理论依据和实证支持。

关键词：特殊教育教师职业压力情绪智力自我效能感职业幸福感

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社会支持对特教教师离职倾向的影响:心理弹性和职业压力的链式中介作用

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中国特殊教育 2025年第1期 80-87页

作者：李莎张青王雁邯郸学院特殊教育学院邯郸056005 河北省特殊教育协同创新中心邯郸056005 北京师范大学教育学部北京100875

特教教师队伍是特殊教育发展的重要力量,关系到特殊教育事业的高质量发展,而当下因为种种原因,特教教师离职问题仍较为突出。为分析特教教师社会支持、心理弹性、职业压力和离职倾向之间的内在作用机制,本研究选取了1119位特教学校教师... 详细信息

特教教师队伍是特殊教育发展的重要力量,关系到特殊教育事业的高质量发展,而当下因为种种原因,特教教师离职问题仍较为突出。为分析特教教师社会支持、心理弹性、职业压力和离职倾向之间的内在作用机制,本研究选取了1119位特教学校教师进行调查,分析其心理弹性和职业压力在社会支持对离职倾向影响中的链式中介作用。结果发现:(1)社会支持、心理弹性、职业压力和离职倾向各变量之间均显著相关;(2)心理弹性、职业压力分别在社会支持对离职倾向影响中起到独立中介作用;(3)心理弹性、职业压力在社会支持对离职倾向影响中起到链式中介作用。基于此,建议在完善特教教师社会支持体系、提高心理弹性水平、缓解职业压力三方面统筹发力以预防和降低特教教师的离职倾向。

关键词：特教教师社会支持心理弹性职业压力离职倾向

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积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应

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护理学杂志 2025年第3期40卷 82-85,123页

作者：梁娜娜赵娟任吉顺张雅君陶红霞郑海霞甘肃医学院护理学院甘肃平凉744000 甘肃医学院附属医院急诊科甘肃医学院附属医院护理部

目的探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考。方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造... 详细信息

目的探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考。方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造量表、护士工作压力源量表、积极心理资本问卷进行调查。结果护士业余时间规划得分为(26.84±7.80)分,职业压力得分为(95.76±15.78)分,积极心理资本得分为(112.34±17.92)分;业余时间规划与职业压力得分呈负相关,与积极心理资本得分呈正相关(均P<0.05);职业压力与积极心理资本得分呈负相关(P<0.05)。积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间起部分中介作用,中介效应占总效应的42.42%。结论护士职业压力处于中等水平,护士业余时间规划可通过积极心理资本间接影响其职业压力。护理管理者应重视护士的积极心理资本水平,帮助护士设定合理的业余时间规划目标,以降低其职业压力。

关键词：临床护士业余时间规划工余塑造职业压力积极心理资本护理人力资源护理管理中介效应

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农村幼儿园教师职业压力与职业倦怠的关系——一个有调节的中介模型

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早期儿童发展 2025年第1期 37-46页

作者：邵雨琪岳慧兰王英杰湖州师范学院教师教育学院湖州313000

为探讨农村幼儿园教师职业压力与职业倦怠的关系,以及领悟社会支持对心理资本中介的调节作用,本研究对浙江省11个县市的2939名农村幼儿园教师进行问卷调查,通过采用幼儿教师职业压力问卷、心理资本量表、领悟社会支持量表、工作倦怠量... 详细信息

为探讨农村幼儿园教师职业压力与职业倦怠的关系,以及领悟社会支持对心理资本中介的调节作用,本研究对浙江省11个县市的2939名农村幼儿园教师进行问卷调查,通过采用幼儿教师职业压力问卷、心理资本量表、领悟社会支持量表、工作倦怠量测评表,利用工作需求-资源模型(JDR)深入分析影响职业倦怠的具体因素以及各变量之间的作用关系。结果表明:职业压力、心理资本、领悟社会支持、职业倦怠两两显著相关;职业压力可以显著正向预测农村幼儿园教师职业倦怠;心理资本在这一过程中发挥了部分中介作用。此外,领悟社会支持调节了职业压力预测职业倦怠的直接路径和心理资本中介的前后半路径,构成了一个有调节的中介模型。

关键词：农村幼儿园教师职业压力职业倦怠

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门诊护士职业压力精神薪酬满意度及其与职业倦怠的关系

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中国妇幼保健 2025年第1期40卷 88-92页

作者：丛明慧刘亚萍张嘉峻孙洪巧康复大学青岛中心医院青岛市中心医院山东青岛266042

目的调查门诊护士职业压力、精神薪酬满意度及职业倦怠状况,并分析三者之间的关系。方法采用一般情况调查表、中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对青岛市中心医院门诊... 详细信息

目的调查门诊护士职业压力、精神薪酬满意度及职业倦怠状况,并分析三者之间的关系。方法采用一般情况调查表、中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对青岛市中心医院门诊部38例门诊护士进行问卷调查。结果38例门诊护士CNSS总得分为(100.09±9.12)分,PReSS总得分为(27.13±3.05)分,MBI-GS总得分为(36.28±3.65)分。Pearson相关分析结果显示,门诊护士职业压力与MBI-GS量表中情绪衰竭评分(r=0.482)、玩世不恭评分(r=0.442)及成就感低落评分(r=0.251)均呈正相关性(均P<0.05),门诊护士精神薪酬满意度与MBI-GS量表中情绪衰竭评分(r=-0.476)、玩世不恭评分(r=-0.429)及成就感低落评分(r=-0.369)均呈负相关性(均P<0.05)。不同科室[内科(36.68±3.65)分、外科(33.15±2.96)分、妇科(36.59±4.02)分、儿科(37.02±3.31)分]、年龄[20~30岁(37.15±3.36)分、31~40岁(36.49±3.89)分、41~50岁(39.06±4.01)分、>50岁(32.69±5.23)]、婚姻状况[有配偶(33.39±3.18)分、无配偶(36.44±4.02)分]、籍贯[本市(32.57±3.36)分、外地或周边(35.19±4.06)分]、学历[中专(37.75±4.05)分、专科(36.89±3.44)分、本科及以上(分)]、职称[护士(32.26±3.38)分、护师(35.59±4.46)分、主管护师(38.81±4.09)分]、人事关系[正式在编(32.29±3.38)分、人事代理(36.68±4.08)分]、从事护理工作时间[5~10年(37.09±4.51)分、>10年(32.07±3.18)分]、月收入[<7000元(37.74±4.05)、7000~10000元(35.51±3.67)分以及>10000元(32.29±3.37)分]的门诊护士的MBI-GS得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。多因素logistic回归分析,职称、人事关系、护理专业及工作压力、时间分配及工作量压力、工作环境及器械设备压力、患者护理压力、管理及人际关系压力以及来自护士长的精神薪酬满意度和来自医生的精神薪酬满意度均是门诊护士职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论门诊护士的职业压力、精神薪酬满意度以及职业倦怠总体处于中等水平,职业压力、精神薪酬满意度为门诊护士职业倦怠的影响因素,护理管理者可从上述两方面着手以降低门诊护士的职业倦怠程度。

关键词：门诊护士职业压力精神薪酬满意度职业倦怠

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临床护士心理健康状况及其与职业压力和职业倦怠的关系

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国际护理学杂志 2025年第7期44卷 1340-1343页

作者：宋丽妞潘怡李欢欢河南科技大学临床医学院河南科技大学第一附属医院门诊部洛阳471000 河南科技大学临床医学院河南科技大学第一附属医院肝胆外科洛阳471000 河南科技大学临床医学院河南科技大学第一附属医院心脏内科洛阳471000

目的:调查临床护士心理健康状况水平并分析其与职业压力和职业倦怠的关系。方法:选取2021年2月至2024年2月在河南科技大学第一附属医院就职的护士3154名,以症状自评量表(SCL-90)评价其心理健康状况,按评分将其分为心理良好组及心理不良... 详细信息

目的:调查临床护士心理健康状况水平并分析其与职业压力和职业倦怠的关系。方法:选取2021年2月至2024年2月在河南科技大学第一附属医院就职的护士3154名,以症状自评量表(SCL-90)评价其心理健康状况,按评分将其分为心理良好组及心理不良组,对比两组一般资料、职业压力、职业倦怠水平,以多因素Logistic回归分析护士心理健康状况的影响因素。结果:纳入样本护士中有254名(8.05%)表现为心理不良,2900名(91.95%)表现为心理良好,心理不良组SCL-90量表各项目得分及总分均高于心理良好组;心理不良组工作量及时间分配、工作环境及资源、人际关系管理及总分均高于心理良好组;心理不良组情感耗竭、去人格化及总分均高于心理良好组(P<0.05);心理不良组排班时间为夜班、薪资水平<5000元占比均高于心理良好组,差异均有统计学意义(P<0.05);多因素Logistic回归分析证实职业压力水平、职业倦怠水平、排班时间为夜班、薪资水平<5000元是三甲医院临床护士心理健康状态不良的影响因素。结论:三甲医院临床护士中存在部分心理状态不良的情况,影响因素主要包括职业压力、职业倦怠、排班等,临床应重视临床护士的心理问题,及时优化临床政策,改善临床护士的心理健康状况。

关键词：心理健康状况职业压力职业倦怠

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船员职业压力与心理健康状况关系

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航海 2025年第1期 8-11页

作者：毛旭东徐秋艳安天圣孙武徐天奇宁波海运股份有限公司浙江宁波315020

船员职业压力和心理健康状况是影响船舶安全生产的重要因素,探索船员职业压力与心理健康状况间的关系,为减少船员职业压力及改善心理健康方面提供依据。本团队使用一般情况调查表、心理症状自评量表SCL-90和自编船员职业压力调查表,对... 详细信息

船员职业压力和心理健康状况是影响船舶安全生产的重要因素,探索船员职业压力与心理健康状况间的关系,为减少船员职业压力及改善心理健康方面提供依据。本团队使用一般情况调查表、心理症状自评量表SCL-90和自编船员职业压力调查表,对某航运公司650名船员开展网络问卷调查,基于SPSS软件通过描述性统计分析、方差分析和单样本T检验研究职业压力强度的构成及不同岗位职业压力源和压力水平,采用皮尔逊相关性检验分析船员职业压力与心理健康状况关系。91.2%的船员有中度以上的职业压力,前三位的职业压力源为工资待遇、身心健康和工作负荷;职业压力水平和岗位级别存在组间差异;职业压力源与心理健康各因子呈显著正相关,职业压力源对心理健康因子有预测作用。船员的职业压力普遍存在,职业压力是影响船员心理健康状况的重要因素。

关键词：船员职业压力心理健康

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客舱乘务员职业压力现状及对策研究

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产业与科技论坛 2025年第4期24卷 283-285页

作者：孙鸣阳李彬山东航空学院乘务学院

《“十四五”民用航空发展规划》进一步明确了民航“十四五”时期的六大发展目标,其中一条便是航空服务能力达到新水平,这对于客舱乘务员(以下简称“乘务员”)岗位的专业能力和服务水平都提出了更高的要求。而民航服务业的特殊性质和工... 详细信息

《“十四五”民用航空发展规划》进一步明确了民航“十四五”时期的六大发展目标,其中一条便是航空服务能力达到新水平,这对于客舱乘务员(以下简称“乘务员”)岗位的专业能力和服务水平都提出了更高的要求。而民航服务业的特殊性质和工作需要常常会导致乘务员职业压力较大,从而影响其身心健康和工作质量,进而阻碍民航高质量发展。因此,本文调查乘务员职业压力现状,分析导致职业压力的因素,并提出相应的策略。一方面,希望能够切实帮助乘务员减缓职业压力,提升其职业幸福感及工作积极性,进而更好地为乘客提供服务。另一方面,希望能够为航空公司优化管理人才等方面提供一定的事实数据和参考,有利于民航服务队伍的稳定和可持续发展,为民航高质量发展贡献些许力量。

关键词：客舱乘务员职业压力压力缓解

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电视编辑转型为新媒体编辑的职业压力与适应策略

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中国地市报人 2025年第2期 111-112页

作者：闫丹西安市鄠邑区融媒体中心

在新媒体快速发展的背景下,电视编辑面临着向新媒体编辑转型的挑战。这一转型过程中,他们面临着知识结构、工作方式和职业定位三个方面的职业压力。为了顺利完成转型,电视编辑需要主动学习以更新知识结构,灵活调整以适应新的工作方式,... 详细信息

在新媒体快速发展的背景下,电视编辑面临着向新媒体编辑转型的挑战。这一转型过程中,他们面临着知识结构、工作方式和职业定位三个方面的职业压力。为了顺利完成转型,电视编辑需要主动学习以更新知识结构,灵活调整以适应新的工作方式,重新定位以明确职业发展方向。本文对电视编辑转型面临的职业压力和相应的适应策略进行了分析,旨在为电视编辑的转型提供参考。

关键词：电视编辑新媒体编辑职业压力适应策略

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护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应

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职业与健康 2025年第1期41卷 87-90,96页

作者：王心怡张珊卫攀刘艳梅曹宝花陕西中医药大学护理学院陕西咸阳712046 空军军医大学护理系陕西西安710032 空军军医大学第二附属医院心血管内科陕西西安710038 陕西省中医医院针灸一科陕西西安710003

目的分析陕西省三级甲等医院护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应,为提升护士长人文关怀品质提供新思路。方法2023年11—12月采用便利抽样法选取陕西省12所三级甲等医院的248名护士长为调查对象,采用一般资料调... 详细信息

目的分析陕西省三级甲等医院护士长健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间的中介效应,为提升护士长人文关怀品质提供新思路。方法2023年11—12月采用便利抽样法选取陕西省12所三级甲等医院的248名护士长为调查对象,采用一般资料调查表、健康生产力受损量表、护士工作压力源量表、护士人文关怀品质量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果护士长健康生产力受损总分为(15.53±5.95)分,人文关怀品质总分为(129.86±15.56)分,职业压力得分为(91.93±12.95)分;护士长人文关怀品质与职业压力和健康生产力受损呈负相关(r=-0.294、-0.279,均P<0.01),职业压力与健康生产力受损呈正相关(r=0.482,P<0.01)。健康生产力受损在职业压力与人文关怀品质间起部分中介效应,占总效应的31.46%。结论职业压力可负向预测护士长的人文关怀品质,也可通过健康生产力受损间接影响人文关怀品质,医院管理者应采取多种干预措施缓解护士长的职业压力,降低健康生产力受损的发生率,提升其人文关怀品质。

关键词：健康生产力受损职业压力人文关怀品质护士长中介效应

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