检索结果-内蒙古大学图书馆

现今就业形式越来越严峻,金融危机带来的负面影响不可忽视,就业岗位缺乏。如何克服金融危机带来的负面影响,如何让即将进入大学的高考生在严峻的形式下将来顺利就业,成为社会关注热点。除了岗位减少带给大学生就业压力以外,大学生本身的素质也给大学生就业带来很大影响。外界因素不可避免,即将进入大学的高考生能做的是如何提高自身素质,使自己在严峻的市场中获得就业机会。职业测评系统可以帮助高考生认识自我、选择适合自身专业,以便将来顺利就业。职业测评系统因为其在大学生就业过程中的显著作用,成为近年来学者们研究的热点。如今,测评大多针对大学毕业生,很少在高考生选择专业的时候进行测评。当高考生大学毕业,真正面临就业时,能力、性格、兴趣已经定型,不可再塑。如果能利用职业测评系统对高考生进行正确和及时测评,帮助他们选择合适的专业,就可以帮助他们利用大学时间塑造就业所需能力、性格等,以帮助他们将来顺利就业。针对此问题,本文在前人研究的成果上,对职业测评系统在高考生选择专业中的应用进行了深入的探讨。主要研究工作如下： (1)阐述了本文的研究背景,概括了本文的研究内容并给出了具体的研究框架。回顾了职业测评相关研究文献,指出相关文献的贡献与不足,为本文指明方向,主要研究方向为将职业测评应用到高考生专业选择上。 (2)介绍了高考生职业测评要素的选取原则、选取过程及最终选取结果。通过编制测评问卷来测量要素。通过撰写测评报告解释最终测评结果。设计职业和专业匹配表,帮助高考生以未来职业来确定专业。结合影响高考生选择专业的因素及未来职业所确定出来的专业等,建立了高考生专业选择流程。本章为后文的测评系统开发奠定了基础。 (3)测评系统研究。在前章相关内容研究的基础上,通过对测评系统的可行性分析,系统实施等,将测评系统软件化,使得测评操作更加便捷。测评软件发挥统计功能,使得测评报告简洁明了,一目了然。测评系统的数据库功能便于能有效地收集、存储、操作和管理数据,满足用户的各类需求。除此之外,论文最后总结了本文的主要研究结论、研究的主要贡献和不足。

关键词：职业兴趣职业性格职业测评霍兰德 MBTI 测评系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

职业测评视角下新生代农民工就业质量提升研究

职业测评视角下新生代农民工就业质量提升研究

引用

作者：黄继衡江苏大学

学位级别：硕士

当前我国决胜全面建成小康社会取得决定性成就,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。在当前时期,基于职业测评的视角研究新生代农民工就业质量提升问题具有科学性和可行性。本研究将揭示基于职业测评提升新生代农民工就... 详细信息

当前我国决胜全面建成小康社会取得决定性成就,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。在当前时期,基于职业测评的视角研究新生代农民工就业质量提升问题具有科学性和可行性。本研究将揭示基于职业测评提升新生代农民工就业质量的策略作为目标,以马克思主义农村剩余劳动力转移理论和马克思主义劳动力资源配置理论为理论基础,运用文献研究法、比较研究法、调查分析法和跨学科研究法,研究基于职业测评提升新生代农民工就业质量的必要性、现状及问题、现实路径。在必要性方面,职业测评与新生代农民工就业质量具有内在联系,职业测评对新生代农民工就业质量具有提升作用,基于职业测评提升新生代农民工就业质量具有重要意义。在现状及问题方面,新生代农民工的就业质量有待提高、职业测评参与度低和积极性高。在共性问题上,重视不足、专门题库缺失、劳动力市场限制;在个性问题上,政府部门、培训机构、用人单位、新生代农民工自身均存在问题。在策略方面,按照“谁来测”“怎么测”“怎么用”三个维度,每一维度下按照政府部门、培训机构、用人单位、新生代农民工自身四个方面来阐述。“谁来测”即测评主体。政府部门、培训机构、用人单位、新生代农民工自身为四个主体。“怎么测”即测评方式。测评方法应主要采用线上测评。政府部门应建立专门测评工具,纳入公共实训基地建设,建立职业测评综合机制。培训机构应正视职业测评作用,引进职业测评工具,促进职业测评实施。用人单位应提高职业测评认识,建立职业测评体制,纳入招聘晋升机制。新生代农民工应提升自身思想观念,加强职业测评认知,积极参加职业测评。“怎么用”即测评运用。应坚持以人为本、合理合法、社会联动、因地制宜、社会公平五项原则。政府部门要加强运用引导指导,指导实训基地及培训机构运用,引导企业吸收新生代农民工入职。培训机构要引导新生代农民工进行职业规划,根据测评结果改进培训课程建设,因材施教进行培训。用人单位应吸收新生代农民工入职,招聘晋升注重人职匹配,合法合理运用测评结果。新生代农民工应主动进行职业规划,积极进行合理择业,努力进行职业发展和个人发展。

关键词：新生代农民工就业质量职业测评

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

职业测评平台的设计与实现

职业测评平台的设计与实现

引用

作者：李志杰北京邮电大学

学位级别：硕士

随着社会经济的不断发展,人才成为企业发展过程中不可或缺的因素。但是目前企业在招聘人才时如果只凭借自身经验判断进行招聘,就会出现招聘不到人才的情况。即使招聘到人才,用人单位如果不能规划和管理好人才让每个人在合适的职位上工作... 详细信息

随着社会经济的不断发展,人才成为企业发展过程中不可或缺的因素。但是目前企业在招聘人才时如果只凭借自身经验判断进行招聘,就会出现招聘不到人才的情况。即使招聘到人才,用人单位如果不能规划和管理好人才让每个人在合适的职位上工作,就会使个人和企业的利益同时受损。不仅如此,目前很多高校毕业生不清楚自己的职业目标,也出现了找不到适合自己工作的现象。随着职业测评在国内外的发展,职业测评一方面可以帮助企业高效的找到对口人才并安排合适的岗位,另一方面高校学生也可以借助职业测评找到合适自己的职业,并树立正确的职业生涯规划。开发职业测评平台可以让企业和高校注册成为平台租户,平台租户在逻辑上拥有独立的职业测评系统,并能开展本租户下面的职业测评活动,这具有重要意义。本文首先分析了职业测评的具体业务流程,根据业务实际情况分析系统的参与角色,分析系统各模块的功能性需求,以及系统在性能、安全性、易用性等方面的非功能性要求。在系统概要设计阶段对系统数据库服务器、Redis缓存集群、对象存储服务、web服务器、应用服务之间的交互方式和部署方案进行设计。进行系统软件层次架构设计时,以SpringCloud为服务治理架构,以SpringBoot作为单体服务开发框架,使用Vue框架作为系统前端框架,将系统分为表现层、接口层、服务层、数据层、存储层。在数据库设计阶段,分析系统的实体以及实体之间的关系,设计系统数据库表结构。职业测评平台由平台控制子系统和职业测评业务子系统构成,在详细设计阶段,对平台控制子系统的租户管理模块、职业量表管理模块、数据统计模块以及职业测评业务子系统的被试用户管理模块、测评管理模块、在线测评模块进行详细设计,并通过类图、时序图进行描述。系统测评和实际运行结果表明,职业测评平台各功能模块通过了系统功能测试用例,符合系统预期需求。

关键词：职业测评多租户 SpringCloud SpringBoot Vue

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

职业测评工具在高校职业指导中的运用研究——以强化职业指导师资力量为主要调整方向

引用

职教论坛 2017年第14期33卷 22-26页

作者：陈姗姗泉州华光职业学院

在高校的职业指导过程中,职业测评是学生进行自我认识和自我了解的重要方法,也是教师对学生进行职业指导的重要依据。但在测评工具的使用过程中,稍不注意便会产生偏差,使测试结果无效或不准确。通过分析泉州华光职业学院多年的基层教学... 详细信息

在高校的职业指导过程中,职业测评是学生进行自我认识和自我了解的重要方法,也是教师对学生进行职业指导的重要依据。但在测评工具的使用过程中,稍不注意便会产生偏差,使测试结果无效或不准确。通过分析泉州华光职业学院多年的基层教学情况,发现存在职业指导教师不能正确处理学生间的差异性、对学生使用工具过程中的突发状况无法准确解释和恰当建议等问题,提出职业指导教师加强自身学习、关注并了解学生、及时答疑解惑,以及高校在必要投入的前提下,组织培训职业指导教师并开发符合本土特点的职业测评工具,教育主管部门督促高校建设与强化职业指导师资力量,进而从源头上解决职业指导授课过程中出现的各种问题。

关键词：高校职业测评职业测评工具

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

职业测评视角下员工流失成因分析及对策研究 ——以TH公司为例

职业测评视角下员工流失成因分析及对策研究 ——以TH公司为例

引用

作者：赵旺增河南工业大学

学位级别：硕士

在经济形式瞬息万变和竞争日趋激烈的今天,任何一个企业的生存和发展都遇到前所未有的挑战。为了应对这种挑战,各国的企业家都不约而同的将目光集中到了人力资源上面,因为大家都已深刻领悟了“企业或事业惟一真正资源是人”(美国管理学... 详细信息

在经济形式瞬息万变和竞争日趋激烈的今天,任何一个企业的生存和发展都遇到前所未有的挑战。为了应对这种挑战,各国的企业家都不约而同的将目光集中到了人力资源上面,因为大家都已深刻领悟了“企业或事业惟一真正资源是人”(美国管理学家托马斯·彼得斯)的含义。然而,员工流失、跳槽却成为当今职场中最为常见的现象,成为制约和困扰企业生存与发展的关键因素,因此解决员工流失具有极强的理论意义和实践意义。本文作者所在的TH公司,是为汽车做专用零部件的专业厂家,属于劳动密集型企业。随着中国汽车工业的蓬勃发展,公司规模和实力都得快速提升与发展。随之而来的就是公司对人力的需求越来越多,但人员招聘工作越来越难,员工流失的比率越来越高,这不仅使的招聘、培训费用飞速提高,而且还影响到订单的准时交付,造成客户抱怨甚至流失,给公司带来的巨大的负面影响,为此对员工流失的成因和对策研究是必要的。本文首先对员工流失的概念、定义、分类进行了阐述,对员工流失成本的定义以及国内外员工流失成本模型进行了说明。简单介绍了员工流失的基本理论和常见模型,并对职业测评相关理论、测评方法进行了阐述,特别是对MBTI理论进行了详细解释。在此基础上结合TH公司现阶段人员流失进行实证研究,依据调查结果和数据对比分析得到,员工人格类型与工作的要求不相符合是员工流失的主要原因之一。TH公司对老员工和新入职员工实施职业测评后,依据测评结果安排合适工作,使员工流失率有了很大的降低。论文在对员工流失成因调查分析的基础上,并结合公司各工作岗位的对员工自身特质要求不同特点,从职业测评的视角出发,提出在新员工招聘入职时就进行职业测评,让合适的人到合适的岗位上去,最大限度的做到“人职匹配”,从而实现降低员工流失的目的。

关键词：员工流失职业测评人职匹配对策研究

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

科技人才职业测评体系研究

引用

经济与管理研究 2007年第5期28卷 21-24页

作者：吴冬梅裴宏森首都经济贸易大学工商管理学院河南财经学院公共管理学院

本文围绕科技人才职业测评体系的职业价值观、职业人格、职业潜能和职业兴趣四个素质要素进行研究和论述,提出了构建科技人才职业测评四要素的指标体系。

关键词：科技人才职业测评职业测评指标体系

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

教师职业测评初探

引用

中国职业技术教育 2007年第23期23卷 25-26,28页

作者：李拉山东师范大学教育学院山东济南250014

职业测评是职业选择中不可或缺的重要标准,而教育研究中关于教师职业测评的研究基本上处于空白阶段。本文分析了教师职业测评的可行性,构建教师职业测评理论体系,以期为完善教师职业准入、促进教师专业化发展提供全新的视角。

关键词：教师职业测评职业准入

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

管理类大学生职业测评系统研究

管理类大学生职业测评系统研究

引用

作者：陈永明河北工业大学

学位级别：硕士

目前,大学生就业压力越来越大,如何帮助他们科学、客观地评价自己,设计合理的职业生涯,成为高校就业指导工作的一个重要内容,职业测评技术可以帮助大学生解决这个问题。高校各专业的大学生不仅具有自己独特的专业背景特色,而且形成了独... 详细信息

目前,大学生就业压力越来越大,如何帮助他们科学、客观地评价自己,设计合理的职业生涯,成为高校就业指导工作的一个重要内容,职业测评技术可以帮助大学生解决这个问题。高校各专业的大学生不仅具有自己独特的专业背景特色,而且形成了独特的人格特征,因此,本文以管理类大学生为研究对象,提出了具有针对性的职业选择体系。本文将职业兴趣理论和气质理论两种理论结合运用,为管理类大学生职业倾向性作出判定;针对管理类大学生的培养目标,本文还设计了管理素质评价指标,为有志于在将来从事管理活动的学生提供建议;最后编排出一套用于职业选择自我评估的职业测评问卷,并对该问卷进行了信度和效度分析。本文还将已经设计的职业测评问卷,运用生命周期开发方法,进行了基于WEB的管理类大学生职业测评系统的系统分析、设计和实施,另外还对信息技术在职业测评中的应用进行了一些探讨。

关键词：职业测评职业选择管理信息系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：