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文献类型

  • 5 篇 期刊文献
  • 1 篇 学位论文
  • 1 篇 会议

馆藏范围

  • 7 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 6 篇 教育学
    • 5 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 马克思主义理论

主题

  • 7 篇 职业生涯管理能力
  • 5 篇 大学生
  • 1 篇 策略
  • 1 篇 认知信息加工
  • 1 篇 小学教师
  • 1 篇 信度
  • 1 篇 职业能力
  • 1 篇 生涯辅导
  • 1 篇 效度
  • 1 篇 学校支持
  • 1 篇 培养策略
  • 1 篇 澳大利亚
  • 1 篇 培育
  • 1 篇 相关研究
  • 1 篇 就业
  • 1 篇 课程设计

机构

  • 2 篇 兰州城市学院
  • 2 篇 东北师范大学
  • 1 篇 福建师范大学
  • 1 篇 三亚学院
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 大连大学
  • 1 篇 呼和浩特职业学院

作者

  • 2 篇 王华
  • 1 篇 随国栋
  • 1 篇 邬改利
  • 1 篇 江彩霞
  • 1 篇 缴润凯
  • 1 篇 wu gai-li
  • 1 篇 葛玉良
  • 1 篇 jiao runkai
  • 1 篇 王显芳
  • 1 篇 孙凡
  • 1 篇 wang hua

语言

  • 7 篇 中文
检索条件"主题词=职业生涯管理能力"
7 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
大学生职业生涯管理能力问卷的编制及信效度检验
收藏 引用
心理与行为研究 2017年 第6期15卷 793-798页
作者: 王华 缴润凯 东北师范大学心理学院 长春130024 兰州城市学院教育学院 兰州730070
在文献分析和开放式问卷调查的基础上编制大学生职业生涯管理能力问卷。探索性因素分析结果表明,大学生职业生涯管理能力问卷包括8个因子:自我认知能力、自我控制能力生涯人际能力、时间管理能力、关注发展能力职业探索能力职业... 详细信息
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学校支持与小学教师职业生涯管理能力相关研究
学校支持与小学教师职业生涯管理能力相关研究
收藏 引用
作者: 随国栋 福建师范大学
学位级别:硕士
小学教师肩负着实施素质教育和推进基础教育改革发展的重任,其自身素质对有效提升教育教学质量起着至关重要的影响。社会急剧转型,教育改革频发,国家和社会更加注重教师的素质和教育的质量。面对教师角色发展的洪流,小学教师必须认识到... 详细信息
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大学生职业生涯管理能力结构及培养策略
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教育与教学研究 2018年 第11期32卷 60-65页
作者: 王华 兰州城市学院教育学院 甘肃兰州730070 东北师范大学心理学院 吉林长春130024
大学生职业生涯管理能力是大学生为了获得和提高就业能力,在进行入职前的职业生涯准备和选择阶段中对自己所从事的与职业有关的行为进行自我管理与调节的能力。基本结构可划分为自我管理职业生涯建构两个方面,具体包括八种能力:自我... 详细信息
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大学生职业生涯管理能力结构分析与培养策略研究
收藏 引用
知识经济 2019年 第9期 130-131页
作者: 孙凡 三亚学院 572000
为提高大学生职业生涯管理能力,更好的促进大学生创业与就业,本文介绍了大学生职业生涯管理能力的主要结构,并重点提出了一些培养大学生职业生涯管理能力的策略,经实际应用这些策略,可有效提高大学生职业生涯管理能力,促进大学生找到更... 详细信息
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澳大利亚职业生涯管理能力的构建与培育研究
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思想教育研究 2014年 第11期 101-103页
作者: 王显芳 葛玉良 北京师范大学教育部高校辅导员培训和研修基地 北京100875 北京师范大学经济与工商管理学院 北京100875
澳大利亚职业生涯发展蓝图认为职业生涯管理能力是重要能力,大学阶段可以分为三大类共11种能力。澳大利亚职业生涯管理能力的内容和培养方式,对我国高校相关工作有重要的启示作用,我国高校应高度重视大学生的职业生涯管理能力培养、加... 详细信息
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基于认知信息加工的大学生职业生涯管理能力提升研究
基于认知信息加工的大学生职业生涯管理能力提升研究
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2011年基于互联网的商业管理学术会议
作者: 江彩霞 大连大学
本文依据认知信息加工理论,研究影响大学生生涯发展的因素,探讨大学生职业生涯规划教育体系的构建,以提高大学生职业生涯管理能力。通过生涯教育促使大学生能理性规划未来的发展,提升未来适应社会能力和就业能力
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基于职业能力提升导向的高职高专就业指导课程设计
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教育教学论坛 2018年 第11期 242-245页
作者: 邬改利 呼和浩特职业学院 内蒙古呼和浩特010051
本文从高职高专教育的特点和目标、职业能力要求、企业人力资源需求等角度出发,解析职业能力,通过构建职业能力开发三维模型、以人力资源考核指标为目标设计就业指导课程,初步对基于职业能力提升导向的高职高专就业指导课程设计进行探讨。
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