检索结果-内蒙古大学图书馆

运筹与管理 2019年第11期28卷 169-177页

作者：李苗扈文秀张建锋西安理工大学经济与管理学院

上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本... 详细信息

上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。

关键词：股权激励模式股票期权限制性股票高管个人特征

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浙江省科技型中小企业的产业发展特征与股权激励模式的选择

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经济问题 2002年第11期 45-47,68页

作者：马俊海杨祚胜周小和浙江万里学院浙江宁波315100

主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征,对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先,分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响;在此基础上,对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行... 详细信息

主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征,对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先,分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响;在此基础上,对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行分析与探讨。

关键词：科技型民营企业股权激励模式员工持股制度浙江产业发展特征企业生产周期股权激励机制

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基于“模糊评价法”的非上市民营企业的股权激励模式的选取

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集团经济研究 2007年第12X期 273-274页

作者：马娜宿迁学院经贸系

目前，我国民营企业尝试股权激励一般起始于针对企业高层管理人员（经营层），股权可以较好的解决公司经理人员与公司股东之间的利益问题，使经理人员的利益与公司利益同步增长，实现对经理人员的长期激励。因此，对于上市及非上市民营... 详细信息

目前，我国民营企业尝试股权激励一般起始于针对企业高层管理人员（经营层），股权可以较好的解决公司经理人员与公司股东之间的利益问题，使经理人员的利益与公司利益同步增长，实现对经理人员的长期激励。因此，对于上市及非上市民营企业，经营者持股是比较有效的长期激励方式。使经营人员持股可以强化对经理人员的激励；进一步消弱家族式管理（所有者主体单一、股权过度集中、所有权与经营权不分）的基础，从而民营企业能够逐步构建一种开放式、多元化、能够满足现代公司发展要求的经营管理机制；股权多元化可以为非上市企业日后的股份制改造，进而上市融资创造条件。

关键词：股权激励模式非上市企业民营企业模糊评价法企业高层管理人员经营者持股股权多元化经理人员

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我国上市公司股权激励模式探讨

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商业会计 2011年第2期 50-52页

作者：陈芳咸宁学院经济与管理学院

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟... 详细信息

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟为我国即将推出股权激励计划的上市公司在选择激励模式时提供有益的指导。

关键词：股权激励模式上市公司股权激励计划 2009年企业构成股票来源股票期权归纳总结

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股权激励模式:优先购股权、员工持股制和经理层持股的比较分析

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经济研究参考 2001年第13期 2-7页

作者：长城企业战略研究所课题组王德禄崔建光

一、三种股权式激励模式随着现代公司制企业的出现和发展,所有权和经营权分离的趋势日益明显,“经理人革命”使高层管理人员的激励与约束问题更日显重要。

关键词：优先购股权经理层持股员工持股制股权激励模式员工持股计划经理人 ESOP 管理层比较分析核心员工

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科技型中小企业股权激励模式的选择

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浙江经济 2002年第21期 60-62页

作者：马俊海刘凤琴浙江万里学院商学院

浙江科技型中小企业发展迅速,对全省国民经济的持续快速发展,起到了强有力的推动作用。但是,在其发展过程中也存存着许多问题,其中,高层次管理人才和科技人才严重流失与缺乏,是许多企业面临的一个迫切需要解决的问题。特别是在中国加入... 详细信息

浙江科技型中小企业发展迅速,对全省国民经济的持续快速发展,起到了强有力的推动作用。但是,在其发展过程中也存存着许多问题,其中,高层次管理人才和科技人才严重流失与缺乏,是许多企业面临的一个迫切需要解决的问题。特别是在中国加入WTO以后,浙江省的科技型中小企业在人才引进与留用方面,将会面临着更为严峻的挑战。引起这些问题的原因很多,而没有建立起有效的长期激励制度,致使企业对人才缺乏吸引力,则是其中的主要原因之一。

关键词：科技型中小企业股权激励模式人才内部价格型虚拟股票期权

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企业股权激励模式研究

企业股权激励模式研究

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作者：杨喜月哈尔滨工业大学

学位级别：博士

该文回顾和研究了中外企业股权激励理论,考察了中外企业股权激励的实践,特别是对我国近10年来职工持股、股份合作制和经理人股票期权的实践进行了分析研究和归纳总结.在明确股权激励本质前提下,提出了股权激励的目标原则、特征趋势;分... 详细信息

该文回顾和研究了中外企业股权激励理论,考察了中外企业股权激励的实践,特别是对我国近10年来职工持股、股份合作制和经理人股票期权的实践进行了分析研究和归纳总结.在明确股权激励本质前提下,提出了股权激励的目标原则、特征趋势;分析了股权激励技术要素的构成及其关系,并对一些关键性技术问题的合规性、可操作性和有效性进行了设计,在此基础上提出了适合我国企业实际的股权激励模式及对策建议.

关键词：股权激励激励机制股权激励模式职工持股股票期权

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上市公司股权激励模式对企业绩效影响 ——基于韦尔股份的案例研究

上市公司股权激励模式对企业绩效影响 ——基于韦尔股份的案例研究

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作者：邱昕瑶广西大学

学位级别：硕士

股权激励计划是公司用以激励管理层和技术人才的一种长效激励方式,它以限制性股票以及股票期权等为标的物,将公司高管和股东的利益绑定,以期减少公司内部不同主体之间的冲突,推动企业治理结构的优化。2016年《上市公司股权激励管理办法... 详细信息

股权激励计划是公司用以激励管理层和技术人才的一种长效激励方式,它以限制性股票以及股票期权等为标的物,将公司高管和股东的利益绑定,以期减少公司内部不同主体之间的冲突,推动企业治理结构的优化。2016年《上市公司股权激励管理办法》的出台为我国股权激励市场提供了明确的法律规范,越来越多的上市公司开始尝试利用股权激励来推动公司治理结构的完善,促进公司业绩的增长。但是在日常经营里,企业推出股权激励计划并不是一帆风顺的,也面临着许多行权失败,未达成原先激励目标的情况。之所以存在这种状况,很重要的一个原因就是没选择合适公司长期发展的激励模式和科学的设置激励方案。然而鲜有文献对股权激励模式的适用性进行研究,因此本文通过案例分析的方式,对股权激励模式进行分析,探究适合我国上市公司发展的股权激励模式和实施方案。本文首先整理了国内外有关股权激励方面的研究成果,并对相关概念进行了界定。在案例介绍和分析部分,本文选取半导体行业龙头企业韦尔股份作为研究对象,简要介绍了我国资本市场股权激励实施情况和韦尔股份的基本情况,然后对韦尔股份各期不同模式股权激励方案实施动机和设计特点进行说明和比较,并从公司创新能力、价值效应以及财务绩效三个维度来分析各期股权激励方案对公司绩效的激励效果,在此基础上,文章进一步从代理成本、员工稳定度以及风险承担视角分析股权激励方案对公司绩效的具体作用路径,来探究适合韦尔股份长期发展的股权激励模式和设计方案。通过对对案例公司实施的三期不同模式股权激励方案的研究,得出如下结论:(1)各期激励方案选取动机存在差异;(2)公司各期激励方案设计优缺点并存,因此应结合公司自身情况科学设计激励方案(3)三种激励模式都能有效提升公司的财务绩效、价值创造能力以及创新产出能力,但股票期权以及以股票期权为主的复合模式激励效果要明显好于限制性股票;(4)不同模式股权激励方案对公司绩效的作用机制不同。最后,基于上述分析,得出相应的启示,以期能为韦尔股份以及其它上市公司实施股权激励提供参考。

关键词：股权激励韦尔股份股权激励模式激励效果

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生命周期视角下HK公司股权激励模式及效果研究

生命周期视角下HK公司股权激励模式及效果研究

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作者：安军行河南工业大学

学位级别：硕士

股权激励是一种通过给予员工持有公司股票或股权期权等形式的激励方式,以激发员工的积极性和创造性,提高企业的绩效和竞争力。自股份制改革推行以来,我国已有许多企业采取了股权激励措施。然而,由于企业在设计股权激励方案时缺乏对自身... 详细信息

股权激励是一种通过给予员工持有公司股票或股权期权等形式的激励方式,以激发员工的积极性和创造性,提高企业的绩效和竞争力。自股份制改革推行以来,我国已有许多企业采取了股权激励措施。然而,由于企业在设计股权激励方案时缺乏对自身发展阶段的全面考量,以及激励措施的不当执行,使得一些股权激励方案未能达到预期的效果,甚至被管理层滥用,成为一种套利手段。根据生命周期理论,企业的财务状况、战略目标和发展需求都会随着时间的推移而变化,因此,在制定股权激励计划时,应该考虑到企业的生命周期特点,并采取适当的激励措施。基于此,本文立足当下企业股权激励的现状,收集并整理了国内股权激励和企业生命周期相关的研究文献,并归纳总结了企业生命周期、股权激励的概念,以及企业生命周期理论、委托代理理论、激励理论以及人力资本理论等为行文的理论基础,以HK公司为例,通过问卷调查法、案例研究法等方法,总结了HK公司在不同生命周期阶段进行股权激励的动因,分析了各阶段股权激励的模式以及各模式在不同生命周期的适应性,然后分析了各阶段的实施效果以及不足之处,根据这些研究,提出了优化HK公司股权激励模式的意见,总结出对其他企业实施股权激励的参考建议,最后得出了本文的研究结论。调查发现,HK公司的生命周期分为成长期和成熟期两个阶段,两个时期的HK公司股票激励效果都很显著,但是仍存在一定的问题,在成长期对激励对象的选择以及考核指标的设置有所不足,而在成熟阶段,自成长期延续而来的限制性股票激励措施已不能适应公司成熟期的发展要求,实施的成效较为有限。因此针对两个时期的股权激励策略出现的问题,研究认为企业在采用股权激励策略时需要结合企业生命周期特点,在成长阶段应采用限制性股票激励策略,在成熟阶段选择员工跟投机制,建立专业的股权激励平台,并完善信息披露制度,才能更好取得股权激励实效。通过以生命周期理论等理论为方法,以问卷调查、案例分析法为工具,对HK公司的两个时期的股权激励进行深入调查分析,并针对出现的问题提出对应的解决策略,旨在于帮助该公司能够更好地管理股权激励计划的风险和收益,从而提升企业绩效和竞争力。

关键词：生命周期股权激励模式股权激励效果

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深圳燃气股权激励模式选择动因与效果对比研究

深圳燃气股权激励模式选择动因与效果对比研究

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作者：夏桂芳江西理工大学

学位级别：硕士

混合所有制改革正在如火如荼地进行,相关部门陆续制定了一系列政策,为国有企业的改革提供了全方位的指引,并注入了新的生机。《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的出台,标志着国有企业混改进入“快车道”。为实现混改目标,越来越多... 详细信息

混合所有制改革正在如火如荼地进行,相关部门陆续制定了一系列政策,为国有企业的改革提供了全方位的指引,并注入了新的生机。《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的出台,标志着国有企业混改进入“快车道”。为实现混改目标,越来越多的国企实施股权激励。然而,我国国企混改和股权激励具有专业性强、牵涉面广、阻力大等特点,目前真正成功运用股权激励手段推进混改的国企还较少,可供借鉴的经验也不足。因此,混改国企制定股权激励方案时应如何结合自身实际选择合适的激励模式?不同的激励模式其实际效果是否存在差异?差异的原因是什么?如何使股权激励方案更加科学合理?这些问题需要进一步的探讨和验证。文章首先整理股权激励相关文献,确定本文研究内容、方法,梳理研究思路,找到本文的理论基础,归纳股权激励效果的作用机理。其次,简要介绍深圳燃气概况、混合所有制改革历程及其股权激励实施情况,并探讨深圳燃气两期股权激励分别选择股票期权和限制性股票激励模式的动因。再次从四个方面对比研究两期股权激励效果,包括市场反应、公司治理、经营业绩、创新能力。最后,针对深圳燃气两期股权激励计划的不足,提出相关建议,供其他混改国企借鉴。本文研究得出以下结论:模式选择动因方面,深圳燃气第一期股权激励选择股票期权模式,是基于减轻现金流压力、扩大规模和消除激励对象疑虑的动因;第二期股权激励选择限制性股票模式,是基于吸引和保留管理人才、助力可持续发展和提高创新能力的动因。股权激励效果研究方面,第一,市场反应方面,首期股票期权激励的短期市场反应较为积极,机构投资者数量大幅增加;第二期限制性股票的短期积极市场反应有限,机构投资者数量增加不明显。第二,公司治理方面,第一期股票期权激励主要降低了公司第二类代理成本,对第一类代理成本作用并不明显,也未能提高股权制衡度。而第二期限制性股票对两类代理成本都有明显的降低作用,股权制衡度也提高。第三,经营业绩方面,深圳燃气两期股权激励的实施在一定时间内推动了经营业绩的总体提高,但限制性股票激励对长期发展能力的激励效果更佳;第四,创新能力方面,将核心技术员工纳入激励范围的股票期权激励对创新能力的提高作用更佳,限制性股票对吸引保留人才的作用更明显。基于此,本文提出了以下建议:一是立足实际需求,合理选择激励模式;二是考核指标多元化,避免短视行为;三是拓宽激励范围,优化激励结构。

关键词：深圳燃气股权激励模式选择动因股权激励效果效果对比

来源：评论

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