检索结果-内蒙古大学图书馆

铁道工程学报 2025年第2期42卷 103-107页

作者：高其军中铁二十四局集团有限公司上海200433

研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管... 详细信息

研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建与实施进行了研究。研究结论:(1)人才选用强调高标准,不仅注重岗位的相关知识和技能,关键是发展性的核心素养;(2)建立人才成长学习地图,努力提高人才队伍的整体素质和创新能力,实现企业和员工的互惠互利;(3)创新绩效考核管理制度,健全工资总额决定机制,激发各类人才干事创业的热情;(4)立足所需,坚持靶向引才,创新引才方式,持续提高人才队伍与企业发展的匹配度;(5)本研究成果可为大型铁路施工企业探索建立健全科学有效的人力资源管理体系,不断提高企业自身的核心竞争力提供方法和路径。

关键词：胜任力模型人力资源管理体系构建

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胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用研究

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经济师 2025年第1期 280-281,283页

作者：杜文文临沂市兰山区市场监督管理局山东临沂276000

行政单位作为公共管理和服务的核心提供者,其人力资源管理水平关系到政府效能和公众满意度。文章旨在探讨胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用,通过分析行政单位在招聘、配置、绩效评价及人才培养等方面的常见问题,提出运用胜任... 详细信息

行政单位作为公共管理和服务的核心提供者,其人力资源管理水平关系到政府效能和公众满意度。文章旨在探讨胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用,通过分析行政单位在招聘、配置、绩效评价及人才培养等方面的常见问题,提出运用胜任力模型解决这些问题的策略,并详细阐述胜任力模型的构建过程。通过理论与实践的结合,旨在为行政单位优化人力资源管理提供新的思路和方法。

关键词：行政单位人力资源管理胜任力模型

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基于胜任力模型的教育考试招生队伍建设困境与优化路径

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宁德师范学院学报(哲学社会科学版) 2025年第1期 186-191页

作者：俞云霞福建省教育考试院

教育考试招生队伍建设是推动教育考试招生专业化进程、办好人民满意的教育的必然选择。胜任力理论为我国加强教育考试招生队伍建设提供具有说服力的理论分析工具。运用胜任力模型理论,从专业知识与能力、态度与价值观、特质与动机三个... 详细信息

教育考试招生队伍建设是推动教育考试招生专业化进程、办好人民满意的教育的必然选择。胜任力理论为我国加强教育考试招生队伍建设提供具有说服力的理论分析工具。运用胜任力模型理论,从专业知识与能力、态度与价值观、特质与动机三个方面分析目前教育考试招生队伍存在的问题,提出加强专业知识与专业能力培训、强化责任心与服务意识、激发学习与科研动力、完善考核与激励机制四个优化教育考试招生队伍建设的建议。

关键词：胜任力模型考试招生队伍专业能力优化路径

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数字化应用人才胜任力模型构建研究

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中国人事科学 2025年第2期 50-61页

作者：刘松博张晓雅曾湘映艾昕中国人民大学劳动人事学院

在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对... 详细信息

在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对920份数据进行分析。在此基础上构建了数字化应用人才胜任力模型,包括数字化赋能、数字化思维、数字化学习、数字敏锐性四个维度,由信息储存与提取、主动学习更新、信息需求识别、长期视角等13个胜任要素组成。本研究通过对数字化应用人才胜任力模型的构建与验证,以期为胜任力研究提供新的思路和方向,也为数字化应用人才的选拔、配置、培养和评价提供实践指导。

关键词：数字化转型数字化应用人才胜任力模型行为事件访谈法

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世界技能大赛参赛选手胜任力模型的构建及其应用路径——以云计算项目为例

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工业技术与职业教育 2025年第2期23卷 75-80页

作者：刘运时苏翔宇陈新源徐大真深圳城市职业学院广东深圳518000 深圳技师学院广东深圳518000 天津职业技术师范大学世界技能大赛中国(天津)研究中心天津300222

世界技能大赛(简称“世赛”)对参赛选手的能力要求是技能型人才培养和发展的指挥棒和风向标。为研究世赛云计算项目选手的胜任力特征,通过对岗位需求、相关文献、世赛文件、人物访谈记录等进行分析,初步确立胜任特征并编制调查问卷。在... 详细信息

世界技能大赛(简称“世赛”)对参赛选手的能力要求是技能型人才培养和发展的指挥棒和风向标。为研究世赛云计算项目选手的胜任力特征,通过对岗位需求、相关文献、世赛文件、人物访谈记录等进行分析,初步确立胜任特征并编制调查问卷。在此基础上,对世赛选手和教练的问卷数据进行信度、效度和主成分分析,确立了云计算选手胜任力的3个维度和18个胜任特征,构建出胜任力模型,该模型为选手选拔、赛事针对性培训以及高技能人才培养方面的应用路径指明了方向。

关键词：世界技能大赛云计算胜任力特征胜任力模型

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基于胜任力模型的国企人力资源管理创新

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现代企业 2025年第4期 19-21页

作者：曹洁龙岩育兴教育投资发展有限公司福建龙岩

在全球化与市场竞争日益激烈的时代背景下,国企作为国家经济发展的重要支柱,其人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理已模式难以适应企业快速发展的需求,因此,探索新的管理方法和策略成为当前国企亟待解决的问题。胜任... 详细信息

在全球化与市场竞争日益激烈的时代背景下,国企作为国家经济发展的重要支柱,其人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理已模式难以适应企业快速发展的需求,因此,探索新的管理方法和策略成为当前国企亟待解决的问题。胜任力模型作为一种有效的人力资源管理工具,通过明确员工的核心能力和素质要求,为企业的人才选拔、培养与激励提供了科学的依据。一、胜任力模型的内涵胜任力模型,也被称为胜任力素质模型,是企业管理中的一种重要方法。它是指一个组织中的个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,包括个体的动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

关键词：人力资源管理创新绩效目标胜任力模型

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基于胜任力模型的安宁疗护志愿者培训内容体系的构建

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中华全科医师杂志 2025年第4期24卷 405-413页

作者：项巧珍吴林晔杨舒岚柴栖晨夏燕飞李燕芳杨一龙浙江医院医疗照护病房杭州310032 浙江医院麻醉手术部杭州310032 州师范大学公共卫生学院杭州311121

目的基于胜任力模型构建安宁疗护志愿者培训内容体系。方法该研究为定性研究。以胜任力模型为理论框架,通过文献回顾与质性访谈构建安宁疗护志愿者培训内容初稿。于2023年12月至2024年3月,采用德尔菲法对16名专家进行2轮函询,汇总专家... 详细信息

目的基于胜任力模型构建安宁疗护志愿者培训内容体系。方法该研究为定性研究。以胜任力模型为理论框架,通过文献回顾与质性访谈构建安宁疗护志愿者培训内容初稿。于2023年12月至2024年3月,采用德尔菲法对16名专家进行2轮函询,汇总专家意见并对各指标进行筛选、修改后形成终稿,并应用层次分析法确定各指标权重。结果咨询专家14名完成2轮函询,其中女性10名,均为中级及以上职称,工作年限为10~34年,工作领域覆盖安宁疗护、护理管理、临床护理以及护理教育。2轮函询问卷回收率分别为14/16和14/14,专家权威系数分别为0.882和0.893,肯德尔协调系数分别为0.109和0.161(P<0.01),各级指标的变异系数分别为0~0.31,0~0.19。最终构建的评价指标体系包括3个一级指标、7个二级指标及20个三级指标,55个具体培训内容。3个一级指标为知识、技能、角色和价值观,权重系数分别为0.335、0.313和0.352,各判断矩阵均具有一致性。结论该研究构建的安宁疗护志愿者培训内容体系可靠性和适用性兼备,可为各大医疗机构及组织培训安宁疗护志愿者提供方向。

关键词：安宁疗护志愿者指标体系胜任力模型德尔菲法

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中学地理教师“4+10”数字认知胜任力模型研究——基于国内外教师数字胜任力框架的比较

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地理教育 2025年第2期 3-7,13页

作者：沈靖远南京师范大学教师教育学院南京210023

数字胜任力是数字时代教师的必备品格和综合能力,教师数字胜任力的基础和核心构成要素是数字认知胜任力。本文基于整体胜任力模型,通过对比分析国内外教师数字胜任力标准(框架),构建了教师数字认知胜任力模型;结合中学地理科目的特征,... 详细信息

数字胜任力是数字时代教师的必备品格和综合能力,教师数字胜任力的基础和核心构成要素是数字认知胜任力。本文基于整体胜任力模型,通过对比分析国内外教师数字胜任力标准(框架),构建了教师数字认知胜任力模型;结合中学地理科目的特征,提出中学地理教师“4+10”数字认知胜任力模型,包括地理数字意识、整合数字技术的地理教学知识、关于学生的知识、地理数字伦理知识4个一级维度及其下属的10个二级维度;最后,从4个评价维度出发,制作了中学地理教师数字认知胜任力的表现性评价量表。

关键词：教师数字胜任力胜任力模型数字认知胜任力地理教师教育

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基于企业招聘信息的首席数据官胜任力模型构建研究

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价值工程 2025年第4期44卷 65-67页

作者：张秀田甜赵珊中国核动力研究设计院成都610200

随着数据成为重要的生产要素,首席数据官职位被越来越多的组织和机构设立,以提高组织数据质量并释放数据价值,因此有必要明确首席数据官必备的基础能力素质与关键特质。文章基于企业招聘信息,运用文本分析法中的词频分析与LDA主题聚类... 详细信息

随着数据成为重要的生产要素,首席数据官职位被越来越多的组织和机构设立,以提高组织数据质量并释放数据价值,因此有必要明确首席数据官必备的基础能力素质与关键特质。文章基于企业招聘信息,运用文本分析法中的词频分析与LDA主题聚类构建首席数据官胜任力模型,包括6个一级指标与27个二级指标,描述了首席数据官应具备的能力素质。

关键词：首席数据官胜任力胜任力模型 LDA

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基于胜任力模型的人力资源招聘与选拔体系优化研究

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第5期 026-029页

作者：张鑫商都县医疗保障局内蒙古乌兰察布 013450

在人力资源管理不断进步的今天,以胜任力模型为核心的招聘选拔体系逐渐被重视起来。传统的招聘选拔体系普遍存在着需求分析不够明确,选拔标准没有科学依据,招聘渠道简单,选拔工具的局限性,招聘结果不符合企业战略等诸多问题。针对上述问... 详细信息

在人力资源管理不断进步的今天,以胜任力模型为核心的招聘选拔体系逐渐被重视起来。传统的招聘选拔体系普遍存在着需求分析不够明确,选拔标准没有科学依据,招聘渠道简单,选拔工具的局限性,招聘结果不符合企业战略等诸多问题。针对上述问题,本研究提出一套以胜任力为核心的招聘选拔体系,其中包括运用胜任力来分析岗位需求、运用结构化面试与行为事件访谈相结合,设计并运用胜任力测评工具,开展背景调查与职业发展潜力评估,优化招聘渠道与方法。

关键词：胜任力模型招聘选拔结构化面试行为事件访谈人才库建设

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