检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学进展 2016年第7期24卷 1020-1031页

作者：卫旭华兰州大学管理学院兰州730000

以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距对企业创新、绩效和离职等运营结果的影响。元分析结果显... 详细信息

以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距对企业创新、绩效和离职等运营结果的影响。元分析结果显示,平均薪酬水平不仅能够显著提升企业的创新和绩效水平,也会抑制企业内部的离职水平;垂直和水平薪酬差距对企业绩效的主效应并不显著,但其对企业创新具有显著的抑制作用,并能够显著提升企业的离职水平。进一步的调节效应检验表明,国家地域因素调节了薪酬水平与企业绩效之间的关系,即中国企业的平均薪酬水平对企业绩效的促进作用显著高于美国企业。研究结果对于企业的薪酬管理具有一定的借鉴意义。

关键词：薪酬水平薪酬差距创新绩效离职

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薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

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山西财经大学学报 2014年第11期36卷 60-73页

作者：董斌曲蓬东南大学经济管理学院江苏南京210096

选取2000—2011AF-沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本，全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现：第一，上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应，但工资刚性的存在对公司... 详细信息

选取2000—2011AF-沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本，全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现：第一，上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应，但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二，上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中，薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中，薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩，而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。

关键词：公司业绩薪酬水平薪酬差距工资刚性内生性

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薪酬水平与企业效益的协同效应关系——基于异质性的分析视角

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商业研究 2022年第2期 111-122页

作者：王晓云周云波山西师范大学经济与管理学院太原030032 南开大学经济学院天津300071

本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系... 详细信息

本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系,对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征。研究结果显示:首先,员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系。其次,从异质性的研究视角来看,管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系。再次,管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工,而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者,这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致。

关键词：薪酬水平企业效益协同效应异质性特征

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薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究

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经济管理 2019年第7期41卷 105-120页

作者：王红芳杨俊青李野山西财经大学旅游管理学院山西太原030006 山西财经大学工商管理学院山西太原030006 南京大学商学院江苏南京210093

如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角... 详细信息

如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平对其工作满意度的影响机制和作用条件。通过对318家民营企业1059名员工实地调研,使用主观感知报酬评价与客观薪酬水平的配对数据进行实证分析,结果发现:(1)薪酬水平和工作满意度、总体报酬感知之间存在非线性的“倒U型”曲线关系;(2)总体报酬感知与工作满意度存在正向相关关系;(3)总体报酬感知中介了薪酬水平和工作满意度之间的曲线关系;(4)人-岗匹配负向调节薪酬水平和工作满意度、薪酬水平和总体报酬感知之间的曲线关系;(5)总体报酬感知中介了薪酬水平和人-岗匹配对于工作满意度的交互作用。基于研究结果,本文为民营企业在成本约束条件下提升薪酬激励效果、增强员工获得感的实践提供了建议。

关键词：薪酬水平总体报酬感知人-岗匹配工作满意度倒“U”型

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薪酬水平、人力资本与区域经济高质量发展

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统计与决策 2023年第11期39卷 106-111页

作者：孙燕芳张淑惠中国石油大学(华东)经济管理学院山东青岛266580

文章基于环渤海经济带和长江经济带2000—2020年的省级面板数据,采用中介效应模型实证检验薪酬水平、异质型人力资本对区域经济高质量发展的作用机制。结果表明:全样本、环渤海经济带和长江经济带范围内提高薪酬水平均可促进区域内经济... 详细信息

文章基于环渤海经济带和长江经济带2000—2020年的省级面板数据,采用中介效应模型实证检验薪酬水平、异质型人力资本对区域经济高质量发展的作用机制。结果表明:全样本、环渤海经济带和长江经济带范围内提高薪酬水平均可促进区域内经济高质量发展,人力资本产生了正向的中介效应;进一步考虑人力资本异质性发现,高级人力资本在薪酬水平影响两个区域经济高质量发展的路径中皆发挥了积极的中介作用,但初级和中级人力资本在两个区域中发挥中介作用的方式不同。

关键词：薪酬水平异质型人力资本经济高质量发展环渤海经济带长江经济带

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薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究

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现代教育管理 2019年第7期 84-91页

作者：张和平沈红湖北第二师范学院湖北武汉430205 华中科技大学湖北武汉430074

薪酬对劳动生产率和工作绩效的激励作用被广泛认同,但高校教师薪酬水平对其科研生产率的激励效应缺乏实证检验。调查结果显示:薪酬水平对高校教师科研生产率具有显著的正向影响;薪酬购买力地区差异影响薪酬对科研生产率的激励水平;年龄... 详细信息

薪酬对劳动生产率和工作绩效的激励作用被广泛认同,但高校教师薪酬水平对其科研生产率的激励效应缺乏实证检验。调查结果显示:薪酬水平对高校教师科研生产率具有显著的正向影响;薪酬购买力地区差异影响薪酬对科研生产率的激励水平;年龄、职称和博士学位比薪酬水平更能影响科研生产率;薪酬水平越高的群体其薪酬差距越大。高校应努力提高教师薪酬待遇水平,在薪酬制度设计中引入反映货币购买力地区差异的指标,重视学术氛围等非经济性激励因素的建设,合理处理薪酬中保障与激励的关系。

关键词：高校教师薪酬水平科研生产率科研产出

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薪酬水平、股权性质与财务审计重要性水平

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会计之友 2022年第8期 118-126页

作者：郑石桥柯遵妍张兴源南京审计大学审计科学研究院南京审计大学政府审计学院上海师范大学哲学与法政学院

财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素,其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题,结合股权性质所起的调节作用,以2016—2019年沪深A股上市公司... 详细信息

财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素,其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题,结合股权性质所起的调节作用,以2016—2019年沪深A股上市公司为样本,从绝对和相对层面实证检验了薪酬水平与财务审计重要性水平之间的相互关系。实证结果显示,高薪酬水平往往伴随着较严格的财务审计重要性水平。进一步研究发现,不同股权性质下,薪酬水平与财务审计重要性水平的关系不完全一致,在非国有控股上市公司,薪酬水平对财务审计重要性水平的负向关系更加显著。文章结论丰富了财务审计重要性水平的认知,为进一步优化审计活动、提高审计质量及其监管提供新思路。

关键词：薪酬水平审计重要性水平股权性质风险评估调节效应

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薪酬水平及差距对文旅上市企业绩效的影响研究

薪酬水平及差距对文旅上市企业绩效的影响研究

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作者：权妙璇广西大学

学位级别：硕士

从宏观政策上看，党的二十大报告提出，推进共同富裕要把效率与公平统筹起来，既要注重效率又要注重公平，高管—员工薪酬差距是社会效率与公平的重要指标。从社会现象来看，近些年高管“天价薪酬”事件频出，尤其是影视文娱行业的明星... 详细信息

从宏观政策上看，党的二十大报告提出，推进共同富裕要把效率与公平统筹起来，既要注重效率又要注重公平，高管—员工薪酬差距是社会效率与公平的重要指标。从社会现象来看，近些年高管“天价薪酬”事件频出，尤其是影视文娱行业的明星天价片酬，对社会风气和民众公平感都产生消极影响，收入水平及分配问题持续受到公众关注。从行业微观来看，文旅企业高管—员工的薪酬差距会对企业发展的多个方面产生影响，包括但不限于企业绩效、员工满意度、员工关系等，而文旅业作为新兴行业目前相关研究不足，但文化和旅游业的繁荣将会对餐饮、住宿、交通等多个相关行业发展产生巨大的带动作用。受疫情影响，文旅行业出现了短暂的发展停滞，但在现行疫情防控政策下其必将迎来爆发式增长。因此在收入分配改革持续深化、文旅行业深度融合、疫情后文旅企业恢复发展的背景下对文旅业高管—员工薪酬水平、薪酬差距和企业绩效的关系进行研究具有十分现实的意义，能帮助文旅企业更快地发现问题、解决问题。　　论文选取2012-2020年中国沪深A股30家上市文旅公司作为研究样本，主要围绕高管—员工薪酬水平和差距对其绩效的影响作用进行实证研究，并以国有股比例作为调节变量。研究结果显示：随着文旅上市公司的发展，员工薪酬水平的提升以及高管薪酬水平的提升，都将有助于提升企业的整体绩效;此外高管—员工薪酬差距的扩大也将有助于提升文旅上市企业绩效，从而推动企业的发展，二者呈现正相关关系;研究也表明，国有文旅上市公司高管—员工薪酬差距明显高于民营文旅上市公司;随着国有股比例的增加，文旅上市公司高管—员工薪酬差距会变得更加明显，能够对企业绩效产生更加积极的影响。文章最后提出了针对全行业的政策建议以及针对不同行业性质和细分类型文旅企业的薪酬管理意见。

关键词：文化旅游业上市公司薪酬水平薪酬差距企业绩效

来源：评论

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薪酬水平、薪酬差距对公司成长性的影响研究 ——基于我国中小上市公司国有与非国有样本的对比

薪酬水平、薪酬差距对公司成长性的影响研究 ——基于我国中小上...

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作者：李亚星西安外国语大学

学位级别：硕士

人力资本是影响中小企业成长性的主要因素之一,而薪酬则决定人力资本能否真正发挥其作用,因此,薪酬设计对中小企业成长性具有重要影响。同时,近几年,薪酬分配的公平性被政府与社会各界广泛关注,政府相继出台若干限薪及薪酬改革文件,但... 详细信息

人力资本是影响中小企业成长性的主要因素之一,而薪酬则决定人力资本能否真正发挥其作用,因此,薪酬设计对中小企业成长性具有重要影响。同时,近几年,薪酬分配的公平性被政府与社会各界广泛关注,政府相继出台若干限薪及薪酬改革文件,但主要针对大型国企,对中小企业鲜有提及,基于此,本文主要研究薪酬水平、薪酬差距对我国中小上市公司成长性的影响,以期寻求较好的薪酬设计方式,进而能够提高我国中小上市公司成长性。本文在已有研究成果的基础上,选取我国中小企业板和创业板公司2012至2014年的2718个公司样本构成的面板数据作为中小上市公司的研究样本,利用多元线性回归的方法分别实证检验员工薪酬水平以及高管与普通员工间薪酬差距对公司成长性的影响作用,引入薪酬外部公平性变量作为调节变量,与薪酬差距构成交互项来研究其对于公司成长性的影响,并对国有样本和非国有样本进行了比较分析,同时,本文在混合最小二乘法的基础上利用固定效应模型和工具变量法以解决模型可能存在的内生性问题,从而得到更具参考价值的结果。通过研究主要得出以下结论:首先,薪酬水平的提高将显著提升公司成长性水平,且对于高管薪酬、普通员工薪酬均是如此,同时在非国有中小上市公司中,薪酬激励效果优于国有企业;第二,在非国有样本中,绝对薪酬差距的增加对公司成长性产生正向影响;第三,薪酬外部公平性具有调节作用,在国有样本下,高管薪酬外部公平性的提升将减弱绝对薪酬差距对公司成长性的影响,在非国有样本下,普通员工薪酬外部公平性的提升将减弱薪酬差距对公司成长性的影响;高管薪酬外部公平性的提升将增强相对薪酬差距对于公司成长性的影响。

关键词：薪酬水平薪酬差距公司成长性中小上市公司

来源：评论

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高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究

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广东商学院学报 2013年第5期28卷 57-64页

作者：梁彤缨陈波陈欣华南理工大学工商管理学院广东广州510640

学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题，且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年～2010年的数据进行实证检... 详细信息

学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题，且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年～2010年的数据进行实证检验，发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性，而且在不同薪酬水平作用下，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。

关键词：企业高管薪酬差距薪酬水平公司绩效内生性

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