检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：常强西藏大学

学位级别：硕士

组织公民行为作为一种组织成员自愿表现出来的,与组织中明文规定的奖惩无直接明显的关联,但能够有效提升组织整体效能的利他性行为。其受到学界重视,但大部分研究成果集中于企业领域,对于公共部门公务人员的研究较少。由于面对群众不同... 详细信息

组织公民行为作为一种组织成员自愿表现出来的,与组织中明文规定的奖惩无直接明显的关联,但能够有效提升组织整体效能的利他性行为。其受到学界重视,但大部分研究成果集中于企业领域,对于公共部门公务人员的研究较少。由于面对群众不同的需求,基层公务人员的工作设置较为复杂多变,职位说明书无法定位准确,再加上传统公共部门侧重于对基层公务人员进行职责内行为管理。这会导致基层公务人员内在服务性降低,工作积极性消减,进而降低政府工作效率,这就需要将管理思路扩展到对基层公务人员的职责外行为进行管理。组织公民行为作为一种自愿利他的职责外行为,对其进行研究乃至提升,对基层公务人员是其职业特性的要求,有利于推动服务型政府建设。对于基层公共部门的行政组织文化会怎样影响基层公务人员的组织公民行为的问题,本文采用理论和实证相结合的方式对该问题进行研究。首先对行政组织文化、公共服务动机以及组织公民行为相关的文献进行回顾总结,以相关理论研究为基础,提出研究假设。并通过德尔菲法设计调查问卷,以拉萨市城关区的基层公务人员为研究对象进行调查。最后对数据进行回归分析,检验研究假设是否成立。研究结果表明,行政组织文化通过公共服务动机的中介作用,对基层公务员组织公民行为有显著影响,主要表现为:(1)行政组织文化的权力距离维度对基层公务员组织公民行为有负向影响;协调性、工作参与、服务对象意识以及变革创新维度对基层公务员组织公民行为有正向影响。(2)行政组织文化的权力距离维度负向影响公共服务动机;协调性、工作参与、组织学习、服务对象意识以及变革创新维度对公共服务动机有正向影响。(3)在行政组织文化与基层公务员组织公民行为之间,公共服务动机起部分中介作用。之后结合对拉萨市城关区基层公共部门行政组织文化的诊断和实证分析结果,针对性地提出以下建议来提升其基层公务人员的组织公民行为:(1)改变领导方式,采用变革型领导行为。具体为关注基层公务人员的职业成长和职业发展,通过培训、咨询等形式,提升其人力资本,以及授权下属,增加其工作责任感等。(2)营造创新组织氛围,完善创新行为保护。具体为提倡民主作风,激发下属建言行为,开展集体活动,增强同事情谊,定期举行工作研讨会,以及定期举办党史、党性教育活动等。(3)重视服务意识建立,培养服务价值观念。具体为构建服务的组织文化,培养基层公务人员的服务价值观,以及改变基层公务人员旧有的工作习惯等。

关键词：行政组织文化组织公民行为公共服务动机基层公务员

来源：评论

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基于行政组织文化视角下的公务员组织公民行为提升研究

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公关世界 2021年第18期 25-26页

作者：常强西藏大学

组织公民行为作为一种组织成员自愿表现出来的,与组织中明文规定的奖惩无直接明显的关联,但能够有效提升组织整体效能的利他性行为。其受到学界重视,但大部分研究成果集中于企业领域,对于公共部门公务人员的研究较少。本研究从公共部门... 详细信息

组织公民行为作为一种组织成员自愿表现出来的,与组织中明文规定的奖惩无直接明显的关联,但能够有效提升组织整体效能的利他性行为。其受到学界重视,但大部分研究成果集中于企业领域,对于公共部门公务人员的研究较少。本研究从公共部门组织的文化角度出发,采用理论与实证相结合的方法,以某市公务人员为研究对象,探究行政组织文化对公务员组织公民行为的影响机制,并基于此提出提升公务员组织公民行为的措施建议。

关键词：行政组织文化组织公民行为公共服务动机

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论行政文化对行政组织文化的影响——基于霍夫斯泰德文化四维度分析

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产业与科技论坛 2021年第10期20卷 216-217页

作者：季英伟广东海洋大学法政学院

本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和不确定性规避维度的分析,我国的行政组织文化呈现出高权力距离、集体主义、偏向阳刚气质和弱不确定性规避... 详细信息

本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和不确定性规避维度的分析,我国的行政组织文化呈现出高权力距离、集体主义、偏向阳刚气质和弱不确定性规避的特征。

关键词：行政组织文化权力距离不确定性规避

来源：评论

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基层公共部门行政组织文化对公务员组织公民行为的影响——基于甘肃省J县调查数据的实证分析

基层公共部门行政组织文化对公务员组织公民行为的影响——基于甘...

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作者：李琦兰州大学

学位级别：硕士

公务员组织公民行为是建设“服务型政府”的重要体现,公务员组织公民行为形成受到行政组织文化的影响。文章采用分层抽样的方式,以甘肃省J县县、乡两级323名公务员为研究对象,探讨组织行政文化对公务员组织公民行为的影响。基于社会认... 详细信息

公务员组织公民行为是建设“服务型政府”的重要体现,公务员组织公民行为形成受到行政组织文化的影响。文章采用分层抽样的方式,以甘肃省J县县、乡两级323名公务员为研究对象,探讨组织行政文化对公务员组织公民行为的影响。基于社会认知理论,以行政组织文化为自变量,包括集体主义,权力距离和沉默倾向三个维度、公务员组织公民行为为因变量、公共服务动机为中介变量,责任意识为调节变量构建假设模型。运用SPSS20.0统计软件进行数据分析,并验证假设。结果表明:行政组织文化对公务员组织公民行为影响显著;组织公民行为与集体主义成正相关关系,组织公民行为与权力距离成正相关关系;行政组织文化对公共服务动机有显著影响;公共服务动机与集体主义成正相关关系,公共服务动机与权力距离成正相关关系;公务人员的公共服务动机部分中介了基层公共部门行政组织文化与公务员组织公民行为之间的正相关关系,其中,公共服务动机的中介效应在总效应中所占比例为41.7%;此外,公共服务动机与沉默倾向的负相关关系没有通过验证;公务员组织公民行为与沉默倾向的负相关关系没有通过验证;责任意识在公共服务动机和公务员组织公民行为之间的调节效应没有通过验证。基于以上数据分析结果,从变量角度提出四点实践建议:首先,营造和谐的组织文化氛围,鼓励公务人员积极检验献策,并支持上下级人员之间的双向沟通,尤其鼓励上级领导主动找下级人员诚恳沟通,努力缩短权力距离带来的生疏感,建立起健康积极的组织文化;其次,提高公务人员共服务动机意识,需要从各个维度出发,将公共服务动机考核纳入公务人员考核评价和培训体系,从而激发他们的服务动机意识;再次,公共部门领导要以身作则,综合运用物质激励和精神激励刺激公务人员的组织公民行为;最后,增强公务员的责任意识,需要针对不同心理状态的公务员群体采取差异化的方式,鼓励基层公务员敢于担当、敢于负责,领导人员对于工作中出现的问题要有包容心。

关键词：行政组织文化组织公民行为公共服务动机责任意识 SPSS

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当代我国行政组织文化问题研究

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福建质量管理 2017年第15期 213-214页

作者：赵萧黑龙江大学黑龙江哈尔滨 150080

行政组织文化是行政组织运行和和发展的基础,同时,也是组织成员思想和价值观的直观反映,它影响着行政组织的发展方向.行政组织文化是某一行政组织在发展过程中逐渐形成的可以体现这一组织总体特征的观念、价值观和行为方式的根本.但是... 详细信息

行政组织文化是行政组织运行和和发展的基础,同时,也是组织成员思想和价值观的直观反映,它影响着行政组织的发展方向.行政组织文化是某一行政组织在发展过程中逐渐形成的可以体现这一组织总体特征的观念、价值观和行为方式的根本.但是,行政组织文化并不是固定不变的,它是随着外部环境的变化而不断变化的,尤其是在社会不断发展变化的现在,行政组织文化必须要与时代和环境的变迁相适应.

关键词：行政组织组织文化行政组织文化

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浅析行政组织文化对政府行政管理的重要性

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中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 2017年第12期 00149-00149页

作者：马俊源广东海洋大学广东湛江 524088

从党的十八大会议以来,政府的依法行政,廉政建设再次被摆上的议程台,成为民众口中热议的话题,立足于这个时代,如何建设法治与德治政府是我们迫切需要解决的问题,作为政府行政管理活动的灵魂--行政组织文化,是我们改革政府行政管理观念... 详细信息

从党的十八大会议以来,政府的依法行政,廉政建设再次被摆上的议程台,成为民众口中热议的话题,立足于这个时代,如何建设法治与德治政府是我们迫切需要解决的问题,作为政府行政管理活动的灵魂--行政组织文化,是我们改革政府行政管理观念、方式,有效沟通政府与民众,建设服务政府的第一把“破冰器”本文将简单对行政组织文化的重要性会对政府行政管理产生的影响试作分析。

关键词：行政组织文化重要性成本

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试评价中山市政府的行政组织文化设计

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北方文学（中旬刊） 2015年第5期 201-202页

作者：陈静广东开放大学广东理工职业学院

中山市高效务实的行政组织文化建设，加快了中山市公务员队伍建设，实现了政府的“瘦身”，促进了新老中山人的融合，以“中山速度”带动了城市的和谐、快速发展，具体深远的研究价值和借鉴意义。本文通过对中山市政府的行政组织文化评... 详细信息

中山市高效务实的行政组织文化建设，加快了中山市公务员队伍建设，实现了政府的“瘦身”，促进了新老中山人的融合，以“中山速度”带动了城市的和谐、快速发展，具体深远的研究价值和借鉴意义。本文通过对中山市政府的行政组织文化评价研究，进一步探讨行政组织文化的重要性，希望可以给我国政府建设提供一定的借鉴意见。

关键词：行政组织文化设计评价

来源：评论

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行政组织文化视域下公务员职业化塑造

行政组织文化视域下公务员职业化塑造

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作者：景鹂南京师范大学

学位级别：硕士

公务员职业化是我国公务员队伍建设的方向,同时也是我们必须面对的历史命题。未来我国的公务员发展必须要走职业化发展道路,进行职业化塑造。公务员职业化不是一朝一夕可以实现的,更不是简简单单口头呼吁就可以完成的,公务员职业化建设... 详细信息

公务员职业化是我国公务员队伍建设的方向,同时也是我们必须面对的历史命题。未来我国的公务员发展必须要走职业化发展道路,进行职业化塑造。公务员职业化不是一朝一夕可以实现的,更不是简简单单口头呼吁就可以完成的,公务员职业化建设是多种因素相结合的系统工程。这一工程必须借助有意识、有目的、多方面、系统的塑造来完成。公务员职业化塑造是一个包括公务员塑造主客体、塑造环境、文化氛围、制度保障等在内的综合系统。本文以行政组织文化为视角对公务员职业化塑造进行研究,是因为主客体作用的发挥、制度保障作用的落实、塑造环境的维护,都离不开行政组织文化的熏陶。通过行政组织文化熏陶,使其形成规范化职业行为、专业化职业能力、科学化职业态度与职业精神,并最终实现公务员队伍的职业化。本文在介绍行政组织文化、公务员职业化及公务员职业化塑造内涵的基础上,以进行公务员职业化塑造的的各种理论基础为理论背景、以目前我国进行公务员职业化塑造的初步成果及主要问题为现实背景,全面剖析行政组织文化与公务员职业化塑造的密切关系,凸显出行政组织文化相对于制度建设、组织管理、公务员自身模塑等对于公务员职业化塑造的特别作用。揭示我国目前进行公务员职业化塑造所具备的制度保障与文化基础,同时指出我国目前进行公务员职业化塑造的最大困境是公务员职业化塑造理念的缺失及塑造实践的缺位。最后,以行政组织文化作为切入点与落脚点,探寻公务员职业化塑造的路径选择。以行政组织文化的内容为基础,从行政组织文化的特性、结构、自身塑造功能出发,结合行政组织文化与公务员职业化塑造的密切关系,以行政组织制度文化、行政组织精神文化、行政组织物质文化三个方面作为公务员职业化塑造路径方向,即以行政物质文化为基础,塑造公务员职业化形象；以行政精神文化为核心,培育公务员职业化素养；以行政制度文化为保障,提升公务员职业化技能,通过各项有效措施,重塑我国公务员职业精神、职业道德,培育其职业心理、职业素养,提高其职业能力、职业素质,全力引导和推进我国公务员走职业化发展道路,实现自身的不断完善。

关键词：行政组织文化公务员职业化职业化塑造

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论行政组织文化的重要性

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才智 2015年第10期 255-页

作者：赵航河南师范大学政治与公共管理学院

行政组织由众多的行政人员组成,每个成员都是独立的文化个体,因此,行政组织的存在必然伴随着组织文化的存在。若要全面建设一个运作良好、高效廉洁的行政组织,就应该充分认识到行政组织文化的重要性。本文将从行政组织文化的定义入手,... 详细信息

行政组织由众多的行政人员组成,每个成员都是独立的文化个体,因此,行政组织的存在必然伴随着组织文化的存在。若要全面建设一个运作良好、高效廉洁的行政组织,就应该充分认识到行政组织文化的重要性。本文将从行政组织文化的定义入手,简要介绍行政组织文化的功能和作用,突出其在行政组织建设中的重要地位。

关键词：行政组织行政组织文化功能作用

来源：评论

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基于OCQ量表的行政组织文化测量研究

基于OCQ量表的行政组织文化测量研究

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作者：马腕嶷湘潭大学

学位级别：硕士

目前我国正处于政府职能的转型期，行政组织的环境和影响因素都在发生着变化，这就要求行政组织文化与之适应进行变革和创新。对行政组织文化进行测量，将模糊的概念进行定量分析或将行政组织文化进行横向与纵向的比较，这有助于准确地... 详细信息

目前我国正处于政府职能的转型期，行政组织的环境和影响因素都在发生着变化，这就要求行政组织文化与之适应进行变革和创新。对行政组织文化进行测量，将模糊的概念进行定量分析或将行政组织文化进行横向与纵向的比较，这有助于准确地反映行政组织文化建设水平，从而有针对性地采取变革措施，对政府提出提升行政文化建设的对策提供了参考价值。目前，国外运用定性和定量分析相结合的方法，对组织文化进行量化的研究方式已成为趋势。组织文化的测量理论与实践日趋成熟，为其在行政组织文化中的运用提供了大量可供借鉴的经验。同时，国内组织文化测量研究取得了一定的学术成果，有越来越多的学者尝试将西方的组织文化测量模型直接引用于本土组织文化的量化，或是对已有的组织文化测量模型进行本土化、行业化的优化调整，也有不少学者依据相关的理论不断的探索构建新的测量模型。本文试图运用OCQ量表对行政组织文化进行测量研究。首先，本文从理论上分别对行政组织文化及相关的测量理论等基本性概念进行详细概述与界定，从行政组织文化基本内容结构着手，分析行政组织文化的内涵、功能和特征；阐述目前国内外行政组织文化测量的理论与实践现状，分析存在的问题；介绍OCQ量表，并提出其运用于行政组织文化测量的可行性。其次，依据中国行政组织文化特征，对OCQ量表中原有模型的指标进行筛选，设计调查问卷，选定实证研究的样本对象，对测量结果提出的理论假设。最后，通过实证调研论证理论假设，分析样本对象的行政组织文化现状及存在的问题。通过对行政组织文化测量实证研究，得出以下结论：1、测量行政组织文化的基本结构包括：目标愿景、协调配合、核心价值观、组织学习、关注群众、创新改革和员工参与7个维度。2、目前基层行政组织文化中，员工参与、核心价值和创新改革3个维度相对较弱，验证了笔者提出的研究假设。3、人口统计学变量对行政组织文化也产生一定的影响，在年龄和性别上表现显著。因此，针对以上7个维度相应提出加强行政组织文化建设的措施。

关键词： OCQ量表行政组织文化测量

来源：评论

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