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表见代表及其适用——兼评《合同法》第50条

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法律科学 2000年第6期18卷 75-82页

作者：李建华许中缘吉林大学吉林长春130021 湖南涉外经济学院湖南长沙410079

表见代表是指法人代表的行为虽然超越了法人的代表权限 ,但善意相对人基于一定外观相信其有代表法人之权而与之从事交易行为 ,该代表行为有效的制度。我国立法对这一制度的规定仅仅是开始 ,仍有许多配套规定亟待完善。

关键词：表见代表表见代理善意第三人法人代表

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“表见代表”之虚与实

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暨南学报（哲学社会科学版） 2022年第10期44卷 72-83页

作者：刘骏华东政法大学法律学院

受日本商法上表见代表董事制度和原《合同法》条文编排之影响,主流观点将《民法典》第五百零四条和《民法典》第六十一条第三款解读为“表见代表”,但真正的表见代表是相对人对代表人的身份发生认识错误,主要因登记不实和无权代表人伪... 详细信息

受日本商法上表见代表董事制度和原《合同法》条文编排之影响,主流观点将《民法典》第五百零四条和《民法典》第六十一条第三款解读为“表见代表”,但真正的表见代表是相对人对代表人的身份发生认识错误,主要因登记不实和无权代表人伪称而引起,实乃表见代理法理。相反,相对人很难对代表人之概括代表权发生认识错误,在代表人违反对其权限的非法定限制时,相对人对这些限制的简单知情并不属恶意。区分表见代表与经理权规则具有重要的意义。

关键词：表见代表经理权法定代表人登记

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公司董事表见代表制度之我见

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现代法学 2001年第3期23卷 99-104页

作者：王继军王炜山西大学法学院山西太原030006

本文从公司角度阐述了表见代表制度的成因及其意义 ,分析了该制度的适用范围 ,并运用经济分析的方法 ,重点分析了公司章程公示力的规定同公司董事表见代表制度之间的冲突问题 ,认为后者应优于前者适用 ,同时认为公司章程不应就公司的经... 详细信息

本文从公司角度阐述了表见代表制度的成因及其意义 ,分析了该制度的适用范围 ,并运用经济分析的方法 ,重点分析了公司章程公示力的规定同公司董事表见代表制度之间的冲突问题 ,认为后者应优于前者适用 ,同时认为公司章程不应就公司的经营范围作出规定。最后 ,分析指明了公司董事表见代表的构成要件。

关键词：中国越权行为表见代表章程公示力交易费用董事构成要件

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法人目的事业范围限制与“表见代表”规则

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法学研究 1999年第5期21卷 150-158页

作者：温世扬何平武汉大学法学院

《中华人民共和国合同法》第50条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”一、概　说法人目的事业范围,指设立法人所欲从事的经营项目的基本范围。在... 详细信息

《中华人民共和国合同法》第50条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”一、概　说法人目的事业范围,指设立法人所欲从事的经营项目的基本范围。在英美公司法上,称为“公司目的”,而在...

关键词：目的事业范围能力限制代表权限制说表见代表法人的行为能力法人目的外行为法人代表人法人的权利能力公司法人的目的

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法人代表越权行为与表见代表制度

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社会科学家 2007年第5期22卷 110-114页

作者：宋宗宇刘娜重庆大学法学院重庆400045

"代理说"和"代表说"对法人本质有着不同认识,但是在法人代表的法律地位问题上,二者却呈现出日益趋同的现象。法人代表超越权限行为,既包括超越经营范围的行为,又包括超越法律、章程及内部决议和规定对其代表权限制... 详细信息

"代理说"和"代表说"对法人本质有着不同认识,但是在法人代表的法律地位问题上,二者却呈现出日益趋同的现象。法人代表超越权限行为,既包括超越经营范围的行为,又包括超越法律、章程及内部决议和规定对其代表权限制的行为。依据表见代表理论,法人代表超越权限的行为不应一概地认定为有效或者无效,当在第三人为善意且无过失时,该越权代表行为应为有效。我国关于表见代表的规定存在主体限定过窄、认定标准不清、缺乏统一的制度体系等缺陷,应当从法人对善意相对人、法人代表对法人、法人代表对相对人的法律责任角度来完善法人代表表见代表制度。

关键词：法人代表超越权限表见代表

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论表见代表 ——兼评《合同法》第50条的规定

论表见代表 ——兼评《合同法》第50条的规定

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作者：庄培振宁波大学

学位级别：硕士

《中华人民共和国合同法》第50条是关于表见代表的规定。对于表见代表中的“超越权限”一词，本文认为表见代表中“超越权限”指的是公司的法定代表人超越其代表权，即超越了公司对法定代表人的授权，但没有超越公司章程记载的经营范围... 详细信息

《中华人民共和国合同法》第50条是关于表见代表的规定。对于表见代表中的“超越权限”一词，本文认为表见代表中“超越权限”指的是公司的法定代表人超越其代表权，即超越了公司对法定代表人的授权，但没有超越公司章程记载的经营范围。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第10条的规定不是对合同法第50条的解释，因为这样理解会造成立法规定与司法解释之间存在着矛盾，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第10条的规定应该是对《合同法》第52条的解释，即对那些虽然超越经营范围但是并不违反法律、行政法规的效力性强制性规定的行为仍然认定为有效的。对于表见代表中的构成即“外观主义”的问题上，本文认为“外观主义”主要由代表人实施了超越权限的行为、相对人客观上有理由相信代表人有代表权、相对人主观上是善意且无过失的、善意第三人对交易相对人产生信赖、真正权利人的过错这几部分组成。在表见代表的效力方面，本文认为首先要确定法定代表人的权限范围，另外对于公司内部章程对法定代表人权限的限制是否能对抗善意的第三人，本文认为，虽然公司的章程是要进行登记的，但是它仍然不能对抗善意的第三人。

关键词：表见代表超越权限善意权利外观

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我国表见代表制度研究

我国表见代表制度研究

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作者：李向钰华东政法大学

学位级别：硕士

表见代表是民商法中的重要制度之一，是公平地保护各方当事人利益的一种制度。这是代表制度趋于成熟的标志，我国《合同法》第五十条对表见代表制度作了规定。本文除了导言和结语外共分为四个部分。第一部分：表见代表制度的概述。本部... 详细信息

表见代表是民商法中的重要制度之一，是公平地保护各方当事人利益的一种制度。这是代表制度趋于成熟的标志，我国《合同法》第五十条对表见代表制度作了规定。本文除了导言和结语外共分为四个部分。第一部分：表见代表制度的概述。本部分介绍了表见代表的定义、特点、产生背景和理论基础，并对表见代表的构成要件进行了分析，同时还运用比较分析的方法，对表见代理与表见代表的行为进行比较，进一步明确了表见代表的法律性质和特征，从而更全面地认识表见代表制度。第二部分：表见代表的法律效果。本部分首先介绍了表见代表的表现形态。本文采用类推的方法，把表见代表和表见代理的相似部分和不同部分区分开来，从而根据表见代理的表现形态总结了表见代表的表现形态。然后介绍了表见代表所产生的法律效果，在本文中将表见代表的法律效果分为对内对外两部分，这样就更加清晰地梳理了在司法实践中比较模糊的表见代表情形。第三部分：表见代表制度的比较分析。本部分充分运用了比较分析的方法对法人代表权理论中大陆法系的代表说和英美法系的代理说进行了分析，并对各种法系比较有代表性的国家进行了具体的介绍，从而有助于我国在适用表见代表制度时取其精华，建立更完善的表见代表制度。第四部分：我国表见代表制度的立法现状和立法完善。随着经济日新月异的发展，法治也要跟着不断完善。但是我国经济发展起步较晚，在法治方面还有很多不完善的地方，例如表见代表制度在我国适用还有许多问题有待解决。因此，我们在发展经济的同时，要根据中国目前的情况，借鉴国外的先进法治理念来完善我国的表见代表制度，科学地给出表见代表的定义及规则原则，从而更好地维护市场秩序，保护交易安全。

关键词：表见性表见代表代表权代表人制度

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论表见代表的构成要件

论表见代表的构成要件

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作者：张纬瑛华东政法大学

学位级别：硕士

我国实行单一的法定代表人制度,一个法人仅有一个法定代表人。法定代表人代表法人对外进行活动,效果直接归属于法人。法定代表人的权限受法律、公司章程以及内部决议的限制,但交易相对人作为外部人士往往难以知晓。为了保护交易相对人... 详细信息

我国实行单一的法定代表人制度,一个法人仅有一个法定代表人。法定代表人代表法人对外进行活动,效果直接归属于法人。法定代表人的权限受法律、公司章程以及内部决议的限制,但交易相对人作为外部人士往往难以知晓。为了保护交易相对人的信赖,《合同法》第50条设立了表见代表制度,当法定代表人超越权限订立合同时,法人应对产生信赖的善意相对人承担责任。表见代表制度是一项重要的信赖保护制度,对于交易活动的安全及顺利进行有着重要的现实意义。因此,有必要明确表见代表的构成要件及其具体判断标准,以有效地解决法定代表人越权行为的效力归属问题。本文通过文献分析法,对于表见代表各构成要件的概念及表现形式加以分析,并运用比较分析法对各构成要件认定的学说进行对比,以得出科学性的结论,明确表见代表规则的适用情形。本文还通过实证分析法,结合司法实践判例,分析各要件在司法实践中的具体判断标准,以期解决司法实践中的各种问题。本文的结构主要分为以下几部分:第一部分主要介绍表见代表的客观要件。表见代表的客观要件包括代表人实施了超越权限的行为与存在“权利外观”。超越权限的行为既包括法定代表人超越法律实施的行为,也包括超越公司章程、内部决议实施的行为。对于超越经营范围的行为是否应属《合同法》第50条意义上的“超越权限”的行为,学界存在争议。但是基于经济市场的价值考量,应当将其表见代表规则之适用。对于法定代表人越权对外担保的效力问题,不应直接以《公司法》第16条为管理性强制规则还是效力性强制规定作为切入点去判断。而是应从该条与《合同法》第50条以及《民法总则》第61条的关系入手,分析是否构成表见代表。权利外观是相对人产生信赖的基础。权利外观与真正的事实内容是相背离的,通常多个权利外观相互作用,最终形成了表意人具有代表权的表象。在表见代表制度中,权利外观的形式主要有登记和公告、证书文件以及公章。第二部分主要介绍表见代表之主观要件,主要包括相对人产生合理信赖,相对人善意以及被代表人具有可归责性。信赖是一种主观心理,因此必须存在一定的外部表现,即相对人为或不为一定的行为。对于信赖的判断要从客观和主观两方面入手。相对人的主观判断一般采理性人之标准,但由于个人的判断能力会受到知识及经验的影响,在实践操作中可以根据个案情况稍作调整。相对人对违反法律规定的外观事实不能产生合理信赖。在相对人善意方面,对于善意的理解有应采“消极观念说”,即“不知且不应知道”。在善意与无过失的关系上,善意应当然包含无过失。而对于表见代表的成立,相对人只要达到无重大过失即可。善意的举证应采善意推定模式,由被代表人举证相对人为非善意。在被代表人的可归责性方面。在表见代理制度中,根据“新双重要件说”,本人须有可归责性才能构成表见代理。同样的,本文认为与表见代理立法目的具有相通性的表见代表也应要求被代表人具有可归责性。且归责原则应采风险归责原则,被代表人对其风险范围内的因素而造成的后果承担责任。第三部分对我国表见代表制度之完善提出了建议。首先,我国表见代表适用之代表人的范围过窄,仅适用于法人的法定代表人、负责人。可以适当拓宽代表人适用之范围,将董事、高级管理人员的越权行为,也纳入表见代表规则的适用。其次,“超越权限”之具体情形不够清晰,需要进一步完善。对于法定代表人权限的法定限制和意定限制要进行明确的区分。对于超越经营范围的行为,不应直接认定为无效,亦可适用表见代表之规则,判断相对人是否善意以及产生信赖,从而解决其效力问题。

关键词：表见代表构成要件法定代表人

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表见代表制度给企业带来的风险及对策

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华东经济管理 2005年第7期19卷 72-74页

作者：尹梦霞西昌学院四川西昌615013

我国《合同法》确立表见代表制度是为了保护交易的安全,但却不可避免地加剧了企业所承担的企业法定代表人、负责人道德风险。文章通过分析表见代表制度给我国企业带来的风险,指出企业应当重视完善公司法人治理结构。

关键词：表见代表道德风险法人治理结构

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论表见代表——以我国《合同法》第50条为视角

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民商法争鸣 2015年 17-24页

作者：王雷中国青年政治学院法律系

法人经营范围是对法定代表人代表权限的重要限制,这也是对法人经营范围性质的代表权限制说的观点。法人表见代表构成判断中,在法定代表人代表权限范围的认定问题上须区分相对人和法人的举证责任分配,现行法对相对人课加的举证负担相对... 详细信息

法人经营范围是对法定代表人代表权限的重要限制,这也是对法人经营范围性质的代表权限制说的观点。法人表见代表构成判断中,在法定代表人代表权限范围的认定问题上须区分相对人和法人的举证责任分配,现行法对相对人课加的举证负担相对较轻。表见代表的规定主要适用于企业法人,对非企业法人并不适用。在不构成表见代表的情况下,对狭义无权代表的法律后果可以类推适用狭义无权代理效力待定等相关规定。

关键词：经营范围法定代表人表见代表狭义无权代表效力待定

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