检索结果-内蒙古大学图书馆

江苏统计 1994年第4期 37-37页

商业零售企业租赁承包后零售额计算办法二则当前一些零售企业租赁承包后不能主动．真实上报数字，可采用以下方法对零售额进行评估推算。零售额一（租赁承包费十税金）／利润率（ｌ）零售额一（租赁承包费十税金十工资十水电费十房屋租... 详细信息

商业零售企业租赁承包后零售额计算办法二则当前一些零售企业租赁承包后不能主动．真实上报数字，可采用以下方法对零售额进行评估推算。零售额一（租赁承包费十税金）／利润率（ｌ）零售额一（租赁承包费十税金十工资十水电费十房屋租金）／毛利在（２）两种计算方法中利...

关键词：商业零售企业租赁承包计算办法零售额利润率计算方法房屋租金毛利率客观实际水电费

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出版、发行部门的考核与薪酬探讨

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科技与出版 2006年第3期 13-14页

作者：王听讲清华大学出版社

《科技与出版》2005年第6期曾刊登了本人的拙文《图书编辑室的考核与薪酬探讨》，有些读者要求我再谈谈关于出版和发行部门的考核奖励和薪酬计算办法，为此，本文将探讨出版社如何设计针对出版、发行部门的激励措施和收入分配办法等问题。

关键词：发行部门出版社薪酬考核计算办法分配办法编辑室图书读者

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成本法下长期股权投资收益核算方法的改进

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财会月刊 2005年第9期 27-28页

作者：王乐锦济南

尽管我国(以下简称)对长期股权投资何时采用成本法、何时采用权益法做了详细的规定,及讲解>(以下简称)也以举例的方式对投资收益的计量、确认做了详细解释,并给出了不同情况下投资收益及冲减初始投资成本的计算办法,但仍然不够清晰,... 详细信息

尽管我国<企业会计制度>(以下简称<制度>)对长期股权投资何时采用成本法、何时采用权益法做了详细的规定,<<企业会计制度>及讲解>(以下简称<讲解>)也以举例的方式对投资收益的计量、确认做了详细解释,并给出了不同情况下投资收益及冲减初始投资成本的计算办法,但仍然不够清晰,在实务中难以操作.

关键词：投资收益核算长期股权投资成本法《企业会计制度》初始投资成本计算办法权益法简称实务

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不断完善课时工资计算方法

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中小学管理 1989年第1期 26-27页

在制定我校管理改革方案过程中,我们把课时工资作为校内结构工资的重要组成部分。课时工资是我校教师的主要收入,这符合了教师工作的特点,得到了多数教师的拥护和支持。实施中,我们把完善课时工资的计算办法作为主要环节来抓。在改革... 详细信息

在制定我校管理改革方案过程中,我们把课时工资作为校内结构工资的重要组成部分。课时工资是我校教师的主要收入,这符合了教师工作的特点,得到了多数教师的拥护和支持。实施中,我们把完善课时工资的计算办法作为主要环节来抓。在改革实践过程中。

关键词：计算办法必要劳动时间劳动熟练程度计算方法价值量改革方案分科教学科任个别劳动时间教学工作

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关于增值税扣税方法选择的思考

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财务与会计 1992年第5期 40-41页

作者：朱宪堂

一、我国增值税扣税方法的演变及现状我国增值税的改革,是伴着扣税方法的选择而逐步向前推进的。1979年增值税试点初期,采取了扣额法和扣税法并存的税款计算办法。但扣额法存在着两大弊端:一是全能厂和专业厂税收负担不平衡;二是出口产... 详细信息

一、我国增值税扣税方法的演变及现状我国增值税的改革,是伴着扣税方法的选择而逐步向前推进的。1979年增值税试点初期,采取了扣额法和扣税法并存的税款计算办法。但扣额法存在着两大弊端:一是全能厂和专业厂税收负担不平衡;二是出口产品退税和实际征税不一致。因此,1987年,取消了扣额法,对增值税的应税产品一律采取扣税法。扣税法分为实耗扣税法和购进扣税法。实耗扣税法是在我国推行增值税初期,在特定的客观条件下产生的,它对增值税在我国的进一步推开起到了积极作用。但无论是投入实耗法、产出实耗法,还是销售实耗法。

关键词：增值税改革扣税实耗法购进扣税法应税产品计算办法增值税税率专业厂含税成本税款抵扣

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非决策型人力资本投资贡献率探讨——兼与李世聪、谈香如同志商榷

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中国人力资源开发 2005年第4期22卷 13-17页

作者：孙权兴重庆望江工业有限公司

李世聪和谈香如两位学者在《中国人力资源开发》2004年第9期发表的《人力资源贡献率与贡献价值计量的研究》一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”)。该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对... 详细信息

李世聪和谈香如两位学者在《中国人力资源开发》2004年第9期发表的《人力资源贡献率与贡献价值计量的研究》一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”)。该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对后,得出公式:Q=A+Lα+Kβ,并在假设企业规模稳定的情况下,简化Q=Lα+Kβ(L为人力资本投入,K为物力资本投入,Q为企业效益或产出)。本文在对李世聪、谈香如同志提出的人力资源贡献率计算办法及实证研究的分析基础上,结合人力资本的特殊性,对人力资本投资是否遵循边际收益递减规律、人力资本投资的迟滞性等进行了探讨,提出了决策型人力资本和非决策型人力资本的区别性观点。援用会计学的权责发生制原则和统计计量学的标准差等方法,对如何确定非决策型人力资本投资贡献率提出了自己的看法。