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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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文献类型

2 篇 会议
1 篇 学位论文

馆藏范围

3 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

3 篇 管理学
- 3 篇 管理科学与工程(可...

主题

3 篇 计算性信任
2 篇 信任机制
2 篇 关系营销
1 篇 关系性信任
1 篇 元分析结构方程模...
1 篇 组织绩效
1 篇 信号博弈模型
1 篇 信号博弈
1 篇 消费者

机构

2 篇 重庆大学
1 篇 东北财经大学

作者

2 篇 陈其安
2 篇 唐蓉君
2 篇 康庄
1 篇 信子豪

语言

3 篇 中文

检索条件"主题词=计算性信任"

共 3 条记录，以下是1-10 订阅

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详细简洁

排序：

计算性信任，关系性信任和组织绩效 ——一个元分析结构方程模型

计算性信任，关系性信任和组织绩效 ——一个元分析结构方程模型

引用

作者：信子豪东北财经大学

学位级别：硕士

数字化背景下,组织间信任作为组织间实现高效沟通和建立密切合作关系的重要机制,不仅在传统的供应链、战略联盟和网络组织等组织间关系领域,而且在近年新兴起的平台生态系统研究领域,都已引起学界的广泛关注。目前已有大量研究表明组织... 详细信息

数字化背景下,组织间信任作为组织间实现高效沟通和建立密切合作关系的重要机制,不仅在传统的供应链、战略联盟和网络组织等组织间关系领域,而且在近年新兴起的平台生态系统研究领域,都已引起学界的广泛关注。目前已有大量研究表明组织间信任对组织具有重要作用并可产生积极的结果,如提高组织间信息共享水平、提高关系质量、促进组织间合作、避免极端紧张关系、降低组织间冲突、降低组织间交易成本等。尽管在组织合作过程中存在交易失败、机会主义和知识泄露的风险,但信任的存在仍然对组织绩效产生积极影响。所有这些研究结果表明,信任在组织中扮演着重要和必不可少的角色,包括提高组织绩效。然而,现有研究关于组织间信任和组织绩效的关系强度仍然存在很大分歧。一些研究表明组织间信任与组织绩效的相关性较强,两者的关系系数大于0.5,但也有研究发现两者相关性较弱,甚至发现两者相关性接近于0。而且,关于计算性信任和关系性信任对于组织绩效的影响孰强孰弱,学术界始终存在争论。组织间信任和组织绩效间的关系究竟如何?计算性信任和关系性信任哪个对绩效的作用更强?哪些情境因素导致了过往信任-绩效研究结果的差异?组织间信任和组织绩效间是否存在复杂的关系机理? 通过文献回顾发现,近年来组织间信任研究虽然发展较快,但仅有一篇研究采用元分析方法对组织间信任的绩效结果进行探究。该研究的数据来自于供应链领域,并未涉及组织间关系其他领域,而且只探讨了组织间信任量表、样本调查时间和样本来源行业数量对组织间信任和绩效结果关系的调节作用,也并未回答上述几个问题。可见,过去几十年来(特别是近10多年来)关于组织间信任和组织绩效关系的文献,尚缺乏涉及战略联盟、网络组织和平台生态等更一般情境下的系统的元分析研究,这为本研究提供了契机。基于此,本文首先基于组织间信任研究的两个基本理论视角,即交易成本理论和社会交换理论视角,提出理论模型;然后通过双变量元分析回答一般情境下组织间信任与组织绩效间相关性强度大小,进而比较计算性信任和关系性信任对组织绩效的作用;接着采用元分析次群组分析方法分别检验正式制度背景和社会文化背景对组织间信任和组织绩效关系的调节作用,探究信任-绩效关系的边界条件;最后通过元分析结构方程模型方法探究组织间信任影响组织绩效的关系机理和路径。本文发现,计算性信任-组织绩效关系和关系性信任-组织绩效关系都是正相关和强相关的,计算性信任对组织绩效的促进作用弱于关系性信任;信息交换、不确定性、沟通和承诺分别部分中介计算性信任-组织绩效关系和关系性信任-组织绩效关系;计算性信任,关系性信任对组织绩效的影响有两条路径:计算性信任→信息交换→组织绩效和计算性信任→不确定性→组织绩效以及关系性信任→沟通→组织绩效和关系性信任→承诺→组织绩效;正式制度调节了计算性信任-组织绩效关系,文化背景调节了关系性信任-组织绩效关系。本文的研究结论对理论的启示主要有三方面:首先,本研究通过对以前关于信任-绩效关系的实证研究进行更系统和细致的回顾,推进了现有的关于组织间信任及其对组织结果的影响的研究。先前的研究从不同的角度看待组织间的信任,例如,Sepp? nen等(2007)回顾了组织间信任的不同理论基础,并认为社会和经济方法的结合将为组织间关系中复杂的信任现象提供最全面的观点。其次,本研究通过揭示不同类型的信任影响组织绩效的复杂机制,扩展了先前的研究。由于先前关于该主题的回顾研究集中于信任是否影响组织结果,或这种关系背后的调节机制,学术界仍然对信任-绩效关系的中介机制知之甚少。在本文研究中,本文结合不同的理论视角,建立了一个关于信任、绩效和中介之间因果关系的综合概念框架,进一步概念化了组织间关系的某些关键维度如何中介信任和绩效之间的关系。本文还对影响组织间信任-组织绩效关系的边界条件进行了探讨,发现正式制度和文化背景是两个可能的边界条件。最后,本文认为计算性信任主要产生于组织间关系早期,而关系性信任产生于组织间关系中后期,在组织间关系发展的过程中,计算性信任对组织绩效的促进作用逐渐被关系性信任所替代。对于管理者而言,本文的研究结论具有两方面的启示。首先,计算性信任的建立促进了企业间的信息流动,限制了机会主义行为,降低了组织间经济交换的交易成本。另一方面,随着组织间交换的重复,关系性信任促进了双方之间的沟通和承诺,并加强了相互认可和共同信奉的理念。因此,这两种类型的信任都可以加强企业间的关系,最终为组织创造价值和长期互利。其次,信息交换和不确定性中介了计算性信任-绩效关系,沟通和承诺中介了关系性信任-绩效关系。基于这些发现,管理者应该理解不同类型的信任有它们自己影响绩效的途径,如果没有合适的组织间关系维度(中介变量)发挥桥梁作用,信任不一定会带来高的组织绩效。上述发现对于学术界和实践界理解组织间信任-组织绩效的关系,提供了富有

关键词：计算性信任关系性信任元分析结构方程模型组织绩效

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消费者计算性信任的信号博弈模型研究

消费者计算性信任的信号博弈模型研究

引用

中国科协青年学术会议—现代工业工程与管理研讨会

作者：康庄陈其安唐蓉君重庆大学贸易与行政学院重庆400030 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学建设管理与房地产学院重庆400030

信任与承诺建立长期互利关系是关系营销的核心问题之一,消费者信任形成机制是尚未得到有效研究的关键性问题.本文在有关研究成果的基础上,运用信号博弈的框架,分析了竟争性市场中消费者和企业组织之间的计算性信任关系的形成机制.研究... 详细信息

信任与承诺建立长期互利关系是关系营销的核心问题之一,消费者信任形成机制是尚未得到有效研究的关键性问题.本文在有关研究成果的基础上,运用信号博弈的框架,分析了竟争性市场中消费者和企业组织之间的计算性信任关系的形成机制.研究结果表明,企业有过度夸大自身值得信赖程度的动机和条件.最后就改善消费者与企业之间的信任关系问题提出了改进意见.

关键词：计算性信任关系营销信号博弈模型信任机制消费者

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消费者计算性信任的信号博弈模型研究

消费者计算性信任的信号博弈模型研究

引用

现代工业工程与管理研讨会

作者：康庄陈其安唐蓉君重庆大学贸易与行政学院重庆大学经济与工商管理学院重庆大学建设管理与房地产学院

信任与承诺建立长期互利关系是关系营销的核心问题之一,消费者信任形成机制是尚未得到有效研究的关键性问题。本文在有关研究成果的基础上,运用信号博弈的框架,分析了竞争性市场中消费者和企业组织之间的计算性信任关系的形成机制。研... 详细信息

信任与承诺建立长期互利关系是关系营销的核心问题之一,消费者信任形成机制是尚未得到有效研究的关键性问题。本文在有关研究成果的基础上,运用信号博弈的框架,分析了竞争性市场中消费者和企业组织之间的计算性信任关系的形成机制。研究结果表明,企业有过度夸大自身值得信赖程度的动机和条件。最后就改善消费者与企业之间的信任关系问题提出了改进意见。

关键词：计算性信任关系营销信号博弈信任机制

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