检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：王爱军江苏大学

学位级别：硕士

随着经济快速发展,企业经济效益不断攀升,员工对企业的福利、薪酬待遇、职业培训、晋升、良好的工作氛围等的期望也随之水涨船高,如果企业的付出与员工期望的不相符,就会出现消极因素,影响企业的健康发展。因此,企业员工激励机制的提升... 详细信息

随着经济快速发展,企业经济效益不断攀升,员工对企业的福利、薪酬待遇、职业培训、晋升、良好的工作氛围等的期望也随之水涨船高,如果企业的付出与员工期望的不相符,就会出现消极因素,影响企业的健康发展。因此,企业员工激励机制的提升已经成为一项举足轻重、事关企业长远发展的工作内容。激励目的在于最大限度地调动员工的积极性,使员工自觉地开展工作。本文以员工激励机制为切入点,选择镇江苏惠公司乳胶制品有限公司样本,期望促使增强公司人力资源竞争力,推动公司员工激励机制和企业竞争力的快速提升。\n 论文以设备维修人员为例,从探讨激励和激励机制的概念入手,综述了西方经典激励理论和国内外激励机制的研究现状,进而对国内外典型的企业激励机制进行了概括分析。在此理论基础上,通过调查研究等形式,对公司设备维修人员现状和现有的激励机制进行了分析,找出目前维修人员激励机制中存在的种种问题与弊端,通过对维修人员需求的调研分析,作者对苏惠公司设备维修人员激励机制进行了优化设计,既能满足技术人员个性需求、又符合企业实际,以期最大限度地调动维修人员的积极性和创造性,为公司的企业目标提供有力的人才保障和智力支持。\n 本文通过对现行维修人员激励机制进行分析和优化设计,为设备科的决策层提供了重要的决策依据,使ZQ集团技术中心的人力资源管理工作更加完善、更具系统性、目标性,为实施企业发展战略奠定了基础。另外,本论文的研究结果也将对我国制造行业内的技术人员其他企业具有借鉴意义。

关键词：公司企业绩效考核设备维修人员激励机制

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欧派家居集团股份有限公司设备维修人员绩效考核方案优化研究

欧派家居集团股份有限公司设备维修人员绩效考核方案优化研究

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作者：陈华鸿兰州大学

学位级别：硕士

受外部房地产调控及居民消费习惯升级的影响,当前定制家居行业面临更激烈的竞争,客户对产品质量和交付提出更高期望,而生产设备的有效维护对提升产品质量和交付效率尤为重要。基于上述背景,欧派公司拟对当前设备维修人员绩效考核进行优... 详细信息

受外部房地产调控及居民消费习惯升级的影响,当前定制家居行业面临更激烈的竞争,客户对产品质量和交付提出更高期望,而生产设备的有效维护对提升产品质量和交付效率尤为重要。基于上述背景,欧派公司拟对当前设备维修人员绩效考核进行优化,通过绩效考核调动设备维修人员工作积极性,进而提升设备生产效率及生产质量。本文整体按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑展开研究。首先,通过问卷及访谈调查,发现当前设备维修人员绩效考核存在下列问题:指标与设备管理规划脱节;指标权重不合理;指标评估标准单一;考评流于形式;考核结果低效运用。其次,对调查结果进行深入分析,发现造成上述问题的原因有:设备管理层对战略规划及绩效考核本质认知不足;设备管理层缺乏绩效考核专业技能;考评程序缺失及制度不健全。为解决上述问题,基于理论框架及实际现状,提出设备维修人员绩效考核优化方案:第一,通过“绘制欧派公司生产制造三年战略地图、分解设备管理部关键指标、筛选设备维修人员关键指标、确定指标权重”完善绩效指标体系;第二,通过“科学设置目标值、优化评估办法”完善评价标准;第三,完善评价小组成员;第四,通过“完善绩效计划、完善过程监控辅导、优化结果反馈及结果应用”完善绩效考核程序。最后,为保障方案落地,从管理层、绩效考核机构、配套管理制度、绩效信息化等方面提出优化方案的实施保障措施。通过本文研究,提出了欧派公司设备维修人员绩效考核优化方案,并在试点后验证该方案科学可行,切实改善了欧派公司设备管理水平。此外,本研究亦丰富了国内关于设备维修人员的绩效考核优化研究,为后续该领域的相关研究提供了一定的借鉴意义。

关键词：优化方案绩效考核设备维修人员

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设备维修人员配置的优化法

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纺织器材 2001年第2期28卷 56-58页

作者：赵茜赵奕天津工业大学天津300160 四川水利院第二分院四川新都610500

介绍了企业管理中设备维修人员配置的最优选择方法 ,即针对简单问题的运筹解析法和针对复杂问题的模拟法。利用计算机进行模拟的方法是一种既简便又经济的方法。

关键词：企业管理设备维修人员配置优化法制造业模拟

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制造型企业设备维修人员绩效考核的应用

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设备管理与维修 2019年第23期 13-14页

作者：李阳同朴超祁毅力张澜赵康麻秦东西部超导材料科技股份有限公司

设备保障工作对于企业生产的正常运转具有重要作用,设备维修人员施行绩效考核有利于调动工作积极性,进一步提高设备保障能力和水平,推动预防性维修顺利开展。参照生产一线绩效考核办法,以生产一线平均绩效为基准,以“效率优先、兼顾公... 详细信息

设备保障工作对于企业生产的正常运转具有重要作用,设备维修人员施行绩效考核有利于调动工作积极性,进一步提高设备保障能力和水平,推动预防性维修顺利开展。参照生产一线绩效考核办法,以生产一线平均绩效为基准,以“效率优先、兼顾公平”为原则,把工作办好。

关键词：制造型企业设备维修人员绩效考核

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卷烟厂制丝环节设备维修人员绩效考核的创新

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设备管理与维修 2022年第18期 17-19页

作者：陆磊董珏董伟李强江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂江苏徐州221000

设备维修保障工作对于卷烟厂生产的正常运转具有重要作用,合理的绩效考核有利于调动员工积极性,从而提高设备保障能力和水平,促进预防性维修工作的顺利开展。应本着“全面、客观、公平、公开”的原则,坚持以“业绩”为导向,开展卷烟厂... 详细信息

设备维修保障工作对于卷烟厂生产的正常运转具有重要作用,合理的绩效考核有利于调动员工积极性,从而提高设备保障能力和水平,促进预防性维修工作的顺利开展。应本着“全面、客观、公平、公开”的原则,坚持以“业绩”为导向,开展卷烟厂制丝环节设备维修人员绩效考核的改革工作。

关键词：卷烟厂制丝环节设备维修人员绩效考核创新

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浅谈设备维修人员的应急能力

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上海生物医学工程 2002年第2期23卷 44-44页

作者：吕为保遂昌人民医院设备科

先进的医疗仪器是现代化医院的重要组成部分,及时做好医疗仪器的维修工作是充分发挥医疗仪器作用的保证.医疗仪器维修质量的高低,直接影响到仪器完好率和使用率,也是医院医疗工作正常运转的保证.随着中国现代化建设不断发展,一些县级医... 详细信息

先进的医疗仪器是现代化医院的重要组成部分,及时做好医疗仪器的维修工作是充分发挥医疗仪器作用的保证.医疗仪器维修质量的高低,直接影响到仪器完好率和使用率,也是医院医疗工作正常运转的保证.随着中国现代化建设不断发展,一些县级医院医疗设备不断增添和更新,各种高、精、尖技术进口设备应用到临床,伴随而来的维修人员队伍也越来越大.

关键词：设备维修人员应急能力医疗设备

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浅谈提高医疗设备工程维修人员业务素质

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医疗装备 2013年第5期26卷 60-60页

作者：娄志亮杨恩才巴里坤哈萨克自治县人民医院设备科新疆哈密839200

随着医疗工程技术的迅速发展，医疗器械设备不断地更新换代，对医疗工程维修人员提出了更高的要求。目前主要存在以下几个问题。（1）高级专业设备维修人员少，较多中级专业技术人员满足于自己的一般工作，缺乏改革、创新意识。专业论... 详细信息

随着医疗工程技术的迅速发展，医疗器械设备不断地更新换代，对医疗工程维修人员提出了更高的要求。目前主要存在以下几个问题。（1）高级专业设备维修人员少，较多中级专业技术人员满足于自己的一般工作，缺乏改革、创新意识。专业论文、设备革新成果少。（2）外出学习深造的机会少，由于医疗设备技术先进，不断更新换代，对于医疗设备维修人员原掌握的医疗仪器中的电了元器件、电路原理出现知识老化现象。（3）医疗设备维修人员外语基础薄弱。针对存在的问题，应该从以下几个方面解决。

关键词：医疗器械设备设备维修人员设备工程业务素质专业技术人员工程技术医疗工程创新意识

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昆明冶金高等专科学校金诚信班“校企一体化”合作办学典型案例

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中国职业技术教育 2015年第4期 8-9页

一、校企合作背景随着矿山无轨设备在中国应用的不断扩大,增加了矿山无轨设备运用与维护人员的需求量。由于目前,①矿山无轨设备进人中国较迟;②矿山无轨设备的使用单位集中在国营大型矿山;③矿山无轨设备比较复杂,对维修人员的要求非常... 详细信息

<正>一、校企合作背景随着矿山无轨设备在中国应用的不断扩大,增加了矿山无轨设备运用与维护人员的需求量。由于目前,①矿山无轨设备进人中国较迟;②矿山无轨设备的使用单位集中在国营大型矿山;③矿山无轨设备比较复杂,对维修人员的要求非常高;④没有专业的培训机构或者相关专业集中培训矿山无轨设备维修人员;⑤井下工作环境恶劣安全隐患较多,难以吸引人才;⑥矿山无轨设备维修人员培训周期长;⑦维修观念落后不注重人员的培养等原因,采矿行业缺乏矿山无轨设备运用与维护人员。为解决这一现状,学校开办相关专业为社会和企业培养矿山无轨设备运用与维护人才,矿山无轨设备单台价值较高,一般都在100万人民币以上,因此,学校选择和企业合作,利用企业的设备和维修厂作为学生的实训场所。学校和金诚信矿业管理

关键词：金诚设备维修人员矿业管理井下工作环境企业合作合作背景使用单位采矿行业阿特拉斯实训场所

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基于核心竞争力的维修人员能力结构模型

基于核心竞争力的维修人员能力结构模型

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作者：肖锦江上海财经大学

学位级别：硕士

在如今激烈的市场竞争环境下，企业只有拥有自己的核心竞争力，才能持续获得竞争优势，在市场上争得一席之地。那么企业如何构建与提升自己得核心竞争力呢?是靠更好的产品与服务以及比竞争对手更低廉的价格，还是靠技术创新在研发与生... 详细信息

在如今激烈的市场竞争环境下，企业只有拥有自己的核心竞争力，才能持续获得竞争优势，在市场上争得一席之地。那么企业如何构建与提升自己得核心竞争力呢?是靠更好的产品与服务以及比竞争对手更低廉的价格，还是靠技术创新在研发与生产环节的应用?回答是：都不能。那么什么是构建与提升企业核心竞争力的关键呢?答案是：人，是所有员工在一起构建的这个组织。换言之，企业核心竞争力的构建与提升最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识与技能外，还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力和个性特征，即能力(Competency)。能力才是真正导致员工产生高绩效、为企业核心竞争力作出贡献的内在动力源泉。设备是企业的主要生产工具，是企业赖以存在的重要物质技术基础，是企业固定资产的主体。设备状况如何，直接关系到企业的生产能力、生产成本、产品与质量服务、员工安全和客户满意度等要素。设备在车间安装调试后，维修人员开始对其可靠性、生产效率和质量有效性等重要指标负责，从而间接或直接的影响企业绩效。因此，设备维修人员的能力是影响企业构建和提升核心竞争力的重要因素之一。本文根据企业核心竞争力的特性、设备维修工作的最新发展趋势和人力资源相关理论，建立了基于企业核心竞争力的企业设备维护人员能力结构(卓越)模型，认为设备维修人员能力应该包含五个方面：基本素质、维修理念、工具与方法、专业基本知识和设备及其相关知识。该模型为企业设备维修文化的建立、人员招聘及培训与发展等方面的管理工作提供一种工具。

关键词：企业核心竞争力设备维修人员能力结构模型人力资源

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井下作业关键设备维修仿真培训系统设计与实现

井下作业关键设备维修仿真培训系统设计与实现

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作者：朱斯锦杭州电子科技大学

学位级别：硕士

随着科技的发展，井下作业关键设备日趋复杂化，设备维修问题时有发生，企业急需培训出高水平的维修人员。而传统的井下作业关键设备维修培训主要以实物维修、半实物结合桌面式二维仿真维修培训为主，导致培训成本高且无培训真实感。此... 详细信息

随着科技的发展，井下作业关键设备日趋复杂化，设备维修问题时有发生，企业急需培训出高水平的维修人员。而传统的井下作业关键设备维修培训主要以实物维修、半实物结合桌面式二维仿真维修培训为主，导致培训成本高且无培训真实感。此外，传统培训系统在维修时，对设备信息表达不全面，且无合适的快速拆卸方法，维修培训效率低。针对以上问题，本文设计了井下作业关键设维修仿真培训系统，主要内容如下：　　1）针对传统培训系统中设备信息表达不全面的问题，对井下作业关键设备的维修相关信息进行表达。分别使用树结构和干涉关系矩阵描述了设备零部件的层次关系和干涉情况，再结合维修对象、维修拆卸方向、零件干涉关系、维修工具等信息构建了维修信息矩阵，丰富了设备维修时所需信息，为后续维修操作打下基础。　　2）针对传统培训系统维修拆卸效率低的问题，研究了一种面向井下作业关键设备的拆卸方法。结合井下作业关键设备特点及实际问题，并针对基本遗传算法的不足，对其基因组编码方式、适应度函数和一般操作流程进行了改进，同时用干涉关系矩阵进行可行性判断，最后以某型号防喷器为例进行了验证，证明了该改进算法的可行性和有效性。　　3）维修仿真培训系统的设计和实现。通过系统需求分析，对系统的结构框架和各个模块进行设计，主要包括设备三维模型模块、设备维修培训模块，并结合3dsMax建模方式和Unity3D平台对各模块进行实现。　　4）针对传统维修培训系统培训真实感差以及培训内容单一的问题，将井下作业关键设备维修仿真培训系统应用于井口防喷器组的检修培训项目中。结合培训的工艺背景,基于三维虚拟仿真技术的培训方法，增强了学员操作过程中的培训真实感和维修环境的仿真度，使得学员全面学习了培训知识，提高了学员的培训效果。

关键词：油气企业井下作业设备维修人员仿真培训系统软件开发

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