检索结果-内蒙古大学图书馆

国家教育行政学院学报 2017年第7期 21-27页

作者：史秋衡康敏厦门大学福建厦门361005

高校异地多校区设置是服务社会的办学形式之一。我国高校异地多校区主要分为高校与地方政府联合办校、高校与地方政府联合办学、迁校形成两地办学后独立办学形式。我国高校异地多校区设置具有法理政策依据,取得一定办学效益,但亦存在设... 详细信息

高校异地多校区设置是服务社会的办学形式之一。我国高校异地多校区主要分为高校与地方政府联合办校、高校与地方政府联合办学、迁校形成两地办学后独立办学形式。我国高校异地多校区设置具有法理政策依据,取得一定办学效益,但亦存在设置管理问题。主要发达国家也存在多校区大学系统并有专门管理部门和设置程序,可为规范我国异地多校区办学提供借鉴。建议根据异地校区支持与容纳能力以判定设置的合理性,根据异地多校区的不同形式进行设置和管理,监测异地校区办学质量并动态调整设置。

关键词：高校办学异地校区设置管理

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我国高校分类设置管理的逻辑进程与制度建构

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厦门大学学报（哲学社会科学版） 2017年第6期67卷 1-9页

作者：史秋衡康敏厦门大学教育研究院福建厦门361005

高校分类设置管理是依法优化高等教育结构、推动国家创新发展的必然要求。四十年来我国高校分类设置管理制度化建设不断成熟,具有传统性与现代性、制度刚性与管理弹性、稳定性与图新性相结合的特征。多维创新需求、高校综合改革、依法... 详细信息

高校分类设置管理是依法优化高等教育结构、推动国家创新发展的必然要求。四十年来我国高校分类设置管理制度化建设不断成熟,具有传统性与现代性、制度刚性与管理弹性、稳定性与图新性相结合的特征。多维创新需求、高校综合改革、依法治教下的行政管理、专家评议和科学研究成果相结合是推动高校分类设置管理制度化进程的标志。高校分类是高校分类设置管理的前提,制度设计是完善高校分类设置管理的重要途径。我国高校分类设置管理的制度设计要求以深改促导向,创新发展导向推动高校综合改革以实现分类设置管理;以固本促基础,依法治教理念规范高校分类设置管理不同主体的权力关系;以评议促标准,依托专家权威和科学研究成果制定坚守质量基线和类型边界的高校设置标准;以监管促绩效,在"双一流"建设中突出高校分类设计,形成高校分类设置管理的多元监测。

关键词：创新驱动设置管理分类逻辑制度设计

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对岗位设置管理与人员分级聘任的深层思考

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中国高等教育 2009年第15期 17-20页

作者：张建祥陕西师范大学

聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改革的热点问题，是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大学精神的重要制度安排。在教师职务聘任制度运行多年之后，近期国家人事部相继颁布了《事业单位岗位设置管理试行办法》、... 详细信息

聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改革的热点问题，是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大学精神的重要制度安排。在教师职务聘任制度运行多年之后，近期国家人事部相继颁布了《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以推动行业领域的岗位设置与人员分级聘任工作。作为高等教育领域，实施这一制度的目的，是从根本上转换高校的用人机制。实现高校人事制度由身份管理向岗位管理的转变。

关键词：岗位设置设置管理聘任制度学校人事制度改革学校核心竞争力教职工积极性教师职务聘任试行办法

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北京出台《事业单位岗位设置管理暂行办法》等12则

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中国人才 2004年第5期 30-31页

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岗位设置管理——事业单位人事制度改革的一项重要基础性工作

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中国人才 2006年第21期 6-7页

作者：朱志敏《中国人才》记者

2006年7月和8月，人事部先后印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《试行办法》与《实施意见》精神，搞好事业单位岗位设置管... 详细信息

2006年7月和8月，人事部先后印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《试行办法》与《实施意见》精神，搞好事业单位岗位设置管理是当前政府人事部门以及事业单位的重要工作。

关键词：事业单位设置管理人事制度改革基础性工作岗位《实施意见》政府人事部门试行办法

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股份制商业银行分支机构设置管理研究

股份制商业银行分支机构设置管理研究

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作者：赵凯天津大学

学位级别：硕士

目前，我国股份制商业银行面临着严峻的资本约束和竞争压力，这就要求股份制商业银行必须实现经营战略转型。加强对分支机构设置的管理，建立符合经营战略转型需要的分支机构，不仅能有效降低分支机构的建设成本/费用，提高资本使用效... 详细信息

目前，我国股份制商业银行面临着严峻的资本约束和竞争压力，这就要求股份制商业银行必须实现经营战略转型。加强对分支机构设置的管理，建立符合经营战略转型需要的分支机构，不仅能有效降低分支机构的建设成本/费用，提高资本使用效率，而且能在客观上保证分支机构在以后的经营实现效益最大化，最终从根本上解决资本约束问题。但当前股份制商业银行在分支机构设置管理方面，无论是在理论上还是在银行工作实践中都研究极少。\n 正是基于上述认识，本文首先从股份制商业银行资本约束和经营战略转型入手，论证两者与分支机构设置管理之间决定与反作用的辨证关系。然后以此为基础，在宏观上提出了股份制商业银行分支机构应实施区域化发展策略的观点、分支机构分类设置管理模型以及实施标准化管理理论。进而在微观方面运用模型分析方法，定量分析与定性分析相结合的方法、比较分析法，论述在分支机构设置中的预算管理、选址技术以及后评价管理等具体管理方法与技术。本文的主要贡献是：提出了股份制商业银行分支机构设置管理理念：“实行区域化发展策略，对分支机构进行分类管理、标准化管理，创建精品分支机构”。并以此为基础，建立了一套适合当前国内股份制商业银行经营战略转型的机构设置管理体系，提出了一套科学、务实的机构设置管理思路、管理目标及管理方法。从而提升股份制商业银行经营战略转型过程中的分支机构设置管理水平，并解决目前股份制商业银行在机构设置管理的实际问题。\n 最后，本文通过深圳发展银行目前在分支机构设置管理方面所做的尝试进行实证分析，充分论证了本论文提出的观点具有很强的创新性，同时在实际工作运用中的科学性和可操作性。

关键词：商业银行分支机构经营战略机构设置设置管理

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包头稀土高新区事业单位岗位设置管理的研究

包头稀土高新区事业单位岗位设置管理的研究

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作者：孙明魁中央民族大学

学位级别：硕士

事业单位是我国特有的社会公益组织,由于是大多数由是国家行政机关出资举办的,因而导致事业单位长期沿用行政机关的管理模式,发展受到了严重的阻碍。因此,加快事业单位人事制度改革,促进事业单位蓬勃发展是我国经济社会快速发展的根本... 详细信息

事业单位是我国特有的社会公益组织,由于是大多数由是国家行政机关出资举办的,因而导致事业单位长期沿用行政机关的管理模式,发展受到了严重的阻碍。因此,加快事业单位人事制度改革,促进事业单位蓬勃发展是我国经济社会快速发展的根本要求。事业单位人事制度改革的前提是建立健全岗位的设置管理体系,引入竞争激励制度,彻底打破干部的终身任用制,优化事业单位人力资源配置,搞活事业单位用人机制,建立有法可依,有法必依的科学管理体制。本论文作者以高新区事业单位岗位设置管理工作的相关情况作为具体案例,主要应用公共管理中组织设计、工作分析及工作设计、绩效考评等方面的理论等概念,结合案例分析法和文献研究法,深刻的剖析了高新区事业单位岗位设置管理工作中存在的问题,如：配套制度和运行机制不完善,事业单位之间在岗位设置方面不平衡,离岗和编外人员安置难等等的问题,这些问题大都是由高新区运行体制不畅、管理制度不规范引起的。作者认为加速事业单位的各项发展,就要加大人事制度改革的步伐,建立健全岗位设置管理制度起着至关重要的作用。应用公共组织设计、工作分析和绩效管理理论对事业单位的岗位设置工作进行科学的管理,能够实现事业单位与职工之间的互惠互利。

关键词：事业单位岗位设置管理

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关注中小学岗位设置管理改革

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人民教育 2009年第12期 15-16页

作者：匙芳孟庆瑜四川大学教育部人事司

一、中小学实施岗位设置管理制度的必要性。我国现行的中小学人事制度是在计划经济条件下形成的，虽然进行过一些改革，产生了一定的效果。但从总体上看，当前我国中小学人事制度改革的进程。与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不... 详细信息

一、中小学实施岗位设置管理制度的必要性。我国现行的中小学人事制度是在计划经济条件下形成的，虽然进行过一些改革，产生了一定的效果。但从总体上看，当前我国中小学人事制度改革的进程。与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不相适应，以身份管理为主要特征的人事制度并没有从根本上得到改变。不改革就没有出路。在选、用人制度上引入竞争机制，改变长期以来中小学用人制度存在的教师职务终身制、人员单位所有制，激发教职工的工作热情和创造性。

关键词：人事制度改革岗位设置中小学设置管理社会主义市场经济体制用人制度职务终身制管理制度

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城市户外广告设置管理的多元模式建构--都市法学的视角

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江苏警官学院学报 2022年第5期37卷 97-104页

作者：宋玉梁郑磊郑州大学法学院

目前我国城市户外广告设置存在不当设置、管理方式不合理等诸多问题,都市法在传统行政法的基础上为城市户外广告管理模式建构提供了新视角。户外广告设置管理现行制度大致分四种情况,即央地立法分权、区分大小、区分管理主体、区分广告... 详细信息

目前我国城市户外广告设置存在不当设置、管理方式不合理等诸多问题,都市法在传统行政法的基础上为城市户外广告管理模式建构提供了新视角。户外广告设置管理现行制度大致分四种情况,即央地立法分权、区分大小、区分管理主体、区分广告与招牌,存在模式选择不区分户外广告类型、缺乏模式选择标准等问题。都市法要求户外广告设置管理模式应考虑央地立法权限划分、公共利益与个人利益、政府管理的经济成本、公民景观权利保护等因素。在现行制度的基础上,区分经济发达地区与经济欠发达地区以及商业广告和公益广告,针对户外广告占用公共空间资源与设置地点的不同,有针对性地选择许可、备案、自主管理等模式。

关键词：户外广告设置管理模式选择都市法学

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人事部关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知-国人部发39号

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浙江人事 2007年第A3期 340-350页

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

关键词：人事部门设置管理事业单位服务性新疆生产建设兵团国人岗位机关

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