检索结果-内蒙古大学图书馆

情报科学 2013年第5期31卷 72-76页

作者：许翠花河南师范大学档案馆河南新乡453007

学术界对于h指数的研究已有五个年头了,研究态势从如火如荼到方兴未艾,然而,在大量而广泛的印证、应用、修正和发展的实证研究中,因以其"概念"认识事物本质属性为视角的研究鲜有涉及,故本文将另辟蹊径,以新的视角——h指数的... 详细信息

学术界对于h指数的研究已有五个年头了,研究态势从如火如荼到方兴未艾,然而,在大量而广泛的印证、应用、修正和发展的实证研究中,因以其"概念"认识事物本质属性为视角的研究鲜有涉及,故本文将另辟蹊径,以新的视角——h指数的概念为着眼点,解读其评价效果。

关键词： h指数 h指数概念评价效果

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基于情感分析的移动图书馆用户生成内容评价效果研究

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图书情报工作 2018年第18期62卷 16-23页

作者：王晰巍杨梦晴韦雅楠王铎吉林大学管理学院长春130022 吉林大学大数据管理研究中心长春130022

[目的／意义]通过对移动图书馆用户生成内容的情感分析，预测用户情感倾向对移动图书馆资源的评价效果，从而更好地实现移动图书馆资源推广和精准推荐服务。[方法／过程]基于情感分析提出移动图书馆用户生成内容评价效果分析过程，以获... 详细信息

[目的／意义]通过对移动图书馆用户生成内容的情感分析，预测用户情感倾向对移动图书馆资源的评价效果，从而更好地实现移动图书馆资源推广和精准推荐服务。[方法／过程]基于情感分析提出移动图书馆用户生成内容评价效果分析过程，以获取的“掌阅图书馆”中15部年度畅销书籍的用户生成内容为研究样本，对数据进行预处理，在此基础上从领域词典构建、情感分类、评价效果3个过程入手进行分析。[结果／结论]数据分析结果表明，移动图书馆UGC用户情感倾向具有多元性和一致性，中性评价具有重要性，能够较为准确地预测移动图书馆资源的得分情况。将情感分析相关理论和方法引入移动图书馆UGC研究，能够为移动图书馆完善其服务措施、提高其服务质量提供参考意见。

关键词：情感分析移动图书馆用户生成内容评价效果

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一年生云南松苗木优良性状评价效果的时间效应

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中南林业科技大学学报 2012年第2期32卷 42-48页

作者：魏巍李根前许玉兰陈诗吕学辉蔡年辉西南林业大学西南山地森林保育与利用省部共建教育部重点实验室云南昆明650224 北京林业大学北京100083

以生长周期为1a的云南松实生苗定株苗高、地径动态生长量数据为基础,在不同时间对两个性状进行优良程度评价,以7个基本指标和1个综合指标判断不同时间优良性状评价的效果,并总结评价效果在时间序列上的变化规律,分析两个性状在生长过程... 详细信息

以生长周期为1a的云南松实生苗定株苗高、地径动态生长量数据为基础,在不同时间对两个性状进行优良程度评价,以7个基本指标和1个综合指标判断不同时间优良性状评价的效果,并总结评价效果在时间序列上的变化规律,分析两个性状在生长过程中的最佳评价时间点。结果表明：（1）在不同时间对苗高和地径的优良程度进行评价,判断其效果的7个基本指标皆有一定程度的变化规律。（2）构建综合指标可以直观体现评价效果随时间的变化趋势,据此趋势初步确定苗高最佳评价效果的时间范围在157～187d,地径最佳时间范围在235～265d。（3）通过与生长过程偶联分析发现：分别在t1、t0、t2三个生长特征点进行苗高、地径评价,其最终性状皆因评价时间不同而产生差异：H（t1）=8.821～9.024cm,H（t0）=9.987～10.193cm,H（t2）=10.435～10.476cm;D（t1）=5.122～5.225mm,D（t0）=5.187～5.280mm,D（t2）=5.590～5.842mm。（4）苗高、地径的最佳评价时间点皆在各自的生长后期,但两性状的生长特征点以及最佳评价时间点并不同步,苗高最佳评价的时间点在t2=150d后,而地径在t2=211d后。

关键词：苗木质量评价效果最佳时间云南松生长期早期选择

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提升直属库财务绩效评价效果的思考

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商业会计 2011年第15期 74-75页

作者：周惠中央储备粮潢川直属库

自2009年9月开始,中储粮总公司开展了财务绩效评价试点工作,用财务绩效定量评价与管理绩效定性评价相结合的方法,对潢川直属库的盈利能力、经营增长、债务风险、资产质量等方面进行了综合评判。对这次财务绩效评价结果进行分析发现,尽... 详细信息

自2009年9月开始,中储粮总公司开展了财务绩效评价试点工作,用财务绩效定量评价与管理绩效定性评价相结合的方法,对潢川直属库的盈利能力、经营增长、债务风险、资产质量等方面进行了综合评判。对这次财务绩效评价结果进行分析发现,尽管潢川直属库2006-2008年的财务绩效评价结果为优秀水平,但还是暴露出经济运行中存在的一些问题。本文对此进行了探讨,并提出完善的对策。

关键词：财务绩效评价评价效果直属库中储粮总公司 2009年 2008年定性评价管理绩效

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社区卫生服务机构综合评价效果影响因素研究

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中国卫生统计 2008年第5期25卷 515-517页

作者：李晓惠深圳职业技术学院医护学院 518055

为了探讨社区卫生服务机构(社康中心)综合评价效果的影响因素,本文采用方差分析和逐步回归分析技术,探讨和分析影响社康中心考评效果的相关因素,通过建立影响因素模型,分析各影响因素与评价效果之间的数量关系,为提高社康中心工作质量... 详细信息

为了探讨社区卫生服务机构(社康中心)综合评价效果的影响因素,本文采用方差分析和逐步回归分析技术,探讨和分析影响社康中心考评效果的相关因素,通过建立影响因素模型,分析各影响因素与评价效果之间的数量关系,为提高社康中心工作质量提供参考依据。资料与方法1.资料来源以深圳A区60家社康中心考核结果作为本次研究的主要数据来源,并根据秩和比综合评价分档结果作为对A区60家社康中心考评对象的分类依据。60家社康中心分为上、中、下三档。其中下档有6家,中档有33家,下档有21家。2.评价体系与评价指标本次研究的考核指标体系是采用经过三轮德尔菲法函询结果而确立的评价体系。考核指标体系由两部分组成即一级指标和二级指标,一级指标为三个部分:投入指标、服务功能指标和产出指标。二级指标是一级指标的亚指标,包括30个。3.分析方法采用方差分析和逐步回归分析技术对社康中心评价效果进行影响因素分析。结果1.三类社康中心考核总得分和3个一级指标得分的比较方差分析结果显示:在不同类的社康中心(上、中、下三档)之间,其总得分差异有统计学意义,F=92.833,P<0.001。

关键词：社康中心二级指标业务用房统计学意义岗前培训社区卫生服务机构管理率评价效果影响因素研究

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财政支出绩效第三方评价效果和结果偏差研究 ——以广东佛山地区为例

财政支出绩效第三方评价效果和结果偏差研究 ——以广东佛山地区...

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作者：何怡华南农业大学

学位级别：硕士

随着多元利益的诉求,第三方评价在项目评审、政策评估、绩效考核等领域的使用越来越广泛,将第三方机构引入到绩效评价的做法也逐渐被认可和使用。受西方国家预算绩效管理及第三方参与财政支出绩效评价的启示和影响,我国在2003年提出建... 详细信息

随着多元利益的诉求,第三方评价在项目评审、政策评估、绩效考核等领域的使用越来越广泛,将第三方机构引入到绩效评价的做法也逐渐被认可和使用。受西方国家预算绩效管理及第三方参与财政支出绩效评价的启示和影响,我国在2003年提出建立预算绩效评价体系,2011年广东省财政厅试点委托第三方对省级财政专项资金进行绩效评价。目前,广东、浙江、江苏、上海等多地在财政绩效管理工作中引入第三方评价进行了不同程度的探索,并建立了有积极意义和参考价值的评价体系、工作机制。通过发挥第三方机构专业、客观、相对独立的优势,既可以弥补政府部门以往在开展财政支出评价工作时的不足,也有利于发挥财政资金最大化效益,从而促进经济社会各领域的发展。然而,当前也出现对第三方机构的权威性,第三方评价是否准确,第三方评价结果是否发挥积极作用,还是只是出于合法性诉求,象征性引入寻求公众信任等争议。因此,本文以佛山地区财政支出绩效第三方评价的发展现状为切入点,首先通过梳理第三方机构构建、第三方评价过程、评价结果应用的共性做法和个性做法,总结归纳实施第三方绩效评价带来的积极成效。其次构建了财政支出绩效第三方评价效果的实证模型,提出第三方评价有助于提高绩效效果、缩减政府规模、提高财政支出效率这三个假设,分析绩效评价范围、中介机构数量、评价过程公开、评价结果公开及追踪问效对三个假设的影响。再者基于假设未全部得到充分证实,在排除第三方评价结果未得到积极运用的前提下,从第三方评价结果可能不准确的角度,结合工作实践进一步分析第三方评价结果偏差,主要包括主体性偏差、客体性偏差、技术性偏差,及其偏差的原因归结于制度不完善、信息不透明、中介机构市场及公民社会发育不成熟。最后基于上述分析结果,从完善动力保障机制、健全过程保障机制、规范结果应用机制三个方面提出未来提高财政支出绩效第三方评价效果的建议。

关键词：第三方评价评价效果评价结果

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评价主体对企业绩效评价效果影响的实验研究

评价主体对企业绩效评价效果影响的实验研究

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作者：张琳娜山东财经大学

学位级别：硕士

我国企业在实施绩效评价过程中出现了诸多问题，大部分企业认为绩效评价并未取得应有的效果。影响企业绩效评价效果的因素有很多，本文选取了绩效评价主体因素，运用实验的方法，通过控制其他影响因素，研究评价主体对绩效评价效果的影... 详细信息

我国企业在实施绩效评价过程中出现了诸多问题，大部分企业认为绩效评价并未取得应有的效果。影响企业绩效评价效果的因素有很多，本文选取了绩效评价主体因素，运用实验的方法，通过控制其他影响因素，研究评价主体对绩效评价效果的影响。由于中层管理者在企业的生存发展中起着至关重要的作用，因此本文选择中层管理者作为评价客体。　　本文首先分析了绩效评价主体的三个发展阶段，以及国内外的文献研究，从理论上综述了评价主体的研究现状;然后从文献及访谈中分析总结了我国企业绩效评价中选择较多的评价主体，以及各评价主体对绩效评价效果的影响，并在此基础上提出了本文的两个假设：（1）采用上级与同事相结合的评价主体，其绩效评价效果优于只采用上级评价;（2）采用上级与同事相结合的评价主体，其绩效评价效果优于360度绩效评价。　　本文运用实验法对假设进行验证。随机招募某高校学生作为实验参与人员，设计乒乓球游戏模拟企业生产运营，并制定绩效评价方案。针对两个假设，通过改变每组实验的评价主体，记录和观察不同评价主体对绩效评价效果的影响，在实验分析的基础上得出如下结论：（1）采用上级与同事相结合的评价主体，其绩效评价效果最好;（2）采用360度绩效评价，容易造成绩效平均，且耗时耗力;（3）下级评价与自我评价准确性较低，宽大化倾向明显，不适合作为绩效评价主体。　　在理论研究及实验分析的基础上，对我国企业选择绩效评价主体提出以下建议：（1）选择上级与同事相结合的评价主体;（2）不要盲目引进360度绩效评价;（3）对评价主体进行培训;（4）尽量采用客观性的绩效评价指标。

关键词：企业绩效评价效果评价主体

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优质护理服务在产科护理中的应用及评价效果

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中外健康文摘 2014年第17期 241-242页

作者：张珍湖北民族学院附属民大医院 445000

目的：对优质护理服务在产科护理中的应用以及评价的效果进行相关的探讨。方法对300例分娩产妇分别采用优质护理方法和常规的护理方法，对两组患者护理的满意度以及护理的优良率进行比较。结果治疗组护理的优良率为100%，对照组护理的... 详细信息

目的：对优质护理服务在产科护理中的应用以及评价的效果进行相关的探讨。方法对300例分娩产妇分别采用优质护理方法和常规的护理方法，对两组患者护理的满意度以及护理的优良率进行比较。结果治疗组护理的优良率为100%，对照组护理的优良率为90%，治疗组护理的整体效果优于对照组， P<0.05,表示差异具有统计学意义。结论对产妇采用有针对性的优质护理方法可以有效提高护理的优良率和满意度，值得临床上的大力推广。

关键词：优质护理产妇护理评价效果

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筹谋建议、研讨问题、评价效果──主导+体的历史比较教学法

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历史教学问题 1998年第2期 56-58,60页

作者：周靖华东师大二附中

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网络环境下临床医师绩效指标评价效果分析

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实用医药杂志 2004年第9期21卷 841-842页

作者：李顺飞罗娟唐晓东吕强 150医院全军医院信息管理研究基地河南洛阳471031

为了全面了解临床医师工作状态,为管理者提供科学、客观的事实数据,我们利用医院信息系统分别建立临床医师绩效评价指标体系,通过网络数据采集实现评价过程和效果,并对效果进行综合分析.

关键词：临床医师医院信息系统评价效果网络环境下网络数据采集综合分析绩效指标评价过程实数科学

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