检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：吕鲲鹏大连理工大学

学位级别：硕士

近30年来的改革开放,中国因其低成本、市场潜力大、政策的优越性、高素质人才的不断涌现等因素,越来越多的跨国公司都将本企业的业务流程中的一部分外包到中国来做;有的跨国企业还利用自身的资源优势,在中国设立了专门的外包公司;甚至... 详细信息

近30年来的改革开放,中国因其低成本、市场潜力大、政策的优越性、高素质人才的不断涌现等因素,越来越多的跨国公司都将本企业的业务流程中的一部分外包到中国来做;有的跨国企业还利用自身的资源优势,在中国设立了专门的外包公司;甚至一些国内的外资企业和国有企业,利用中国各地域人力资源的差异,也将本企业的业务流程中的一部分外包给中国的合作伙伴。外包的优势在于,可以为企业降低成本、减少投资、增加流动资金的比例。对于从事外包行业的公司来说,可以利用自身专业化的优势,卓越的生产能力和流程加工经验,向客户提供优质的产品和服务。从表面上看,这是一个双赢的合作。从事外包行业的公司,通过与客户签订一份合同,制定出双方可以接受的价格,从而以现有的生产资源实现盈利。但是如果公司中没有一系列有效的财务绩效考核指标和流程,所谓的盈利也许只是财务上的盈利,未必会实现实际的盈利。本文的研究在把握财务控制理论体系的基础上,以爱通这家从事商业服务外包为主体的公司为对象,通过分析其财务绩效考核的指标和流程,建立起一套适用于从事商业服务外包公司的财务绩效考核指标和流程,通过对各运营中心的利润指标、应收账款指标以及未签约合同的制定,并加以考核,进而推动各运营中心的负责人去完成考核指标,通过对考核指标的完成,来实现其真正意义上的降低成本,简化流程,增加收益的效果;另一方面将经济增加值(EVA)的理论作为一条重要的财务考核指标,将资本成本的占用情况,作为考核指标之一,来取代以息税前利润(EBIT)为主体的传统的财务绩效考核指标,从而反映出各运营中心实际的贡献利润。

关键词：财务绩效考核商业服务外包经济增加值

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南县人民医院财务绩效考核优化研究

南县人民医院财务绩效考核优化研究

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作者：廖秀玉湖南大学

学位级别：硕士

公立医院财务绩效考核是医改新形势下,医疗行业管理的重点和热点。伴随着医改的推进和深化,医院管理的发展模式将逐步从惯性管理、能人管理向科学管理、制度管理的方向转变。在这一过程中,医院财务绩效考核作为医院管理的重要手段和战... 详细信息

公立医院财务绩效考核是医改新形势下,医疗行业管理的重点和热点。伴随着医改的推进和深化,医院管理的发展模式将逐步从惯性管理、能人管理向科学管理、制度管理的方向转变。在这一过程中,医院财务绩效考核作为医院管理的重要手段和战略工具,必将逐步成为现代医院管理的不可缺少的核心内容之一,将扮演十分重要的作用。构建一个契合当前公立医院转型发展实际需要的科学、有效的财务绩效考核体系,具有十分重要的现实意义。本文研究对象南县人民医院,属于县级公立医院,我国县级公立医院的财务绩效考核起步相对较晚,现在还停留于初级水平,多数公立医院都存在财务绩效考核体系设计缺乏科学性,绩效工资改革仍坚持与经济收入挂钩,绩效工资分配额太小等问题。基于此,本文综合运用案例分析和理论研究,对南县人民医院财务绩效考核方案进行分析,发现医院存在绩效考核方案制定过程草率、未与战略目标相挂钩、忽略医辅类科室的重要性、绩效考核指标设置不全面、绩效考核缺少反馈、考核结果应用不善等问题。在对医院绩效考核问题的成因作进一步分析的基础之上,针对现存问题,本文在考虑公立医院绩效考核特殊性的基础上,通过比较选取MBK模式作为绩效考核方法,制定优化方案指导原则,确定战略目标及医院级别绩效指标,分别从临床、医技、医辅及行政后勤四类科室对南县人民医院的财务绩效考核体系作出优化设计,同时对绩效考核结果的应用提出指导,提出保障医院绩效考核工作的顺利进行,就需要完善绩效沟通机制,改善员工绩效考核结果的应用等。希望对南县人民医院及其他县级公立医院的绩效考核体系的搭建提供一些借鉴意义。

关键词：公立医院战略目标财务绩效考核

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A银行财务绩效考核优化研究

A银行财务绩效考核优化研究

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作者：李仁兵云南师范大学

学位级别：硕士

近几年,随着全球金融一体化的不断推进,我国银行业间的竞争愈演愈烈,如何提高核心竞争力和持续发展能力,是商业银行面临的一个重大课题。财务绩效是衡量商业银行经营效果的重要标准,所以对商业银行的财务绩效进行研究,可以发现其在经营... 详细信息

近几年,随着全球金融一体化的不断推进,我国银行业间的竞争愈演愈烈,如何提高核心竞争力和持续发展能力,是商业银行面临的一个重大课题。财务绩效是衡量商业银行经营效果的重要标准,所以对商业银行的财务绩效进行研究,可以发现其在经营管理中的一些问题和隐患,从而更有针对性地帮助商业银行改善经营管理,预防金融风险,提高可持续发展能力。财务绩效管理在A银行的经营管理活动中占有重要地位,随着我国金融体制改革的不断深入和市场经济的逐步发展和完善,财务绩效管理已经成为A银行未来发展的核心问题。只有通过科学合理的运用财务绩效管理手段,对自身形势做出客观的审视,要高度重视财务绩效管理工作的具体实施,对财务绩效管理工作的薄弱环节进行不断改进,经过长期的努力和不断探索,创新出一系列符合A银行现实实际需要的财务绩效管理制度,从实质上促进财务绩效管理水平晋升到更高的层次。进而提高A银行的经济效益,增强A银行的竞争能力,实现A银行向国际化银行的顺利转轨,蜕变成真正意义的现代银行。笔者本次研究的基础是绩效、绩效考评及国内外各种与银行财务绩效研究有关的理论研究,之后将A银行作为研究的具体主体,先分析A银行现行财务绩效考核系统的实际情况,进而找到A银行现行财务绩效考评中没有解决的问题;之后,选择五个关键性考核指标,即盈利能力、流动水平、安全水平、成长性以及债务偿还能力,以这五个指标为基础,对A银行现行的财务绩效考评系统进行再设计,实现整个绩效体系的合理优化;最后,笔者将完善A银行的财务管理机制,增强其经营风险防范能力,提升其资金流动性,提高A银行的盈利水平,加固其风险管理机制,增强A银行的资本充足性,有效规避不良贷款的产生,降低不良贷的概率,提升A银行职工的职业素养等等方面,探寻出适合A银行实际情况的财务绩效考评优化意见。同时笔者希望能够以对A银行的财务绩效优化设计作为案例,进而为其他商业银行的绩效考评优化提供一定的借鉴。

关键词：财务绩效考核考核指标商业银行

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医院财务绩效考核管理研究

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财经界 2024年第15期 72-74页

作者：郝敬功菏泽市传染病医院

随着新医改政策的落地实施，医院体制改革已经步入深化发展阶段。在这一背景下，医院的发展面临着前所未有的挑战，同时对医院财务绩效管理的标准和要求也相应提升。鉴于此，本文深入剖析了医院当前的财务绩效管理机制中存在的不足，构... 详细信息

随着新医改政策的落地实施，医院体制改革已经步入深化发展阶段。在这一背景下，医院的发展面临着前所未有的挑战，同时对医院财务绩效管理的标准和要求也相应提升。鉴于此，本文深入剖析了医院当前的财务绩效管理机制中存在的不足，构建了现代医院财务管理制度整体框架，明确了财务绩效改革的具体目标和关键要点，旨在协调并确定各方利益，以实现医院财务管理的现代化和高效化。通过这些分析和探讨，本文希望为医院在新医改背景下的财务绩效管理提供有益的参考和指导。

关键词：新医改财务绩效考核管理体制

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高校财务绩效考核存在的常见问题及对策研究

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行政事业资产与财务 2024年第4期 22-24页

作者：李碧云湖北艺术职业学院湖北武汉

财务绩效考核是高校内部管理体系的重要一环,能够对高校的财务状况、经营业绩进行评价,对于高校可持续发展具有十分关键的作用。由于受到高校财务管理体系单一、绩效指标体系不健全等因素的影响,在实际工作中还存在很多问题,不利于高校... 详细信息

财务绩效考核是高校内部管理体系的重要一环,能够对高校的财务状况、经营业绩进行评价,对于高校可持续发展具有十分关键的作用。由于受到高校财务管理体系单一、绩效指标体系不健全等因素的影响,在实际工作中还存在很多问题,不利于高校各项工作顺利开展,需要采取相应的完善措施。基于此,本文围绕高校财务绩效考核展开研究,首先阐述了高校财务绩效考核的相关概念,然后分析了存在的问题和不足,最后提出相应的优化对策,以供参考。

关键词：高校财务绩效考核常见问题优化对策

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医院财务绩效考核推动全面预算精细化管理研究

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经济研究导刊 2020年第10期 99-101页

作者：解伟肖北京小汤山医院财务处北京102211

全面预算管理是医院发展的必然趋势,随着新医改的不断深入,对医院预算的要求更高,预算精细化管理更能提高预算的执行效果。通过财务绩效考核在预算编制、预算执行、预算考核的应用,将事后考核变为事前考核、事中监督、事后再考核,提高... 详细信息

全面预算管理是医院发展的必然趋势,随着新医改的不断深入,对医院预算的要求更高,预算精细化管理更能提高预算的执行效果。通过财务绩效考核在预算编制、预算执行、预算考核的应用,将事后考核变为事前考核、事中监督、事后再考核,提高了资源使用率,提升了员工的工作积极性。

关键词：财务绩效考核全面预算精细化

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公立医院财务绩效考核现状及对策探析

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中国总会计师 2020年第11期 88-89页

作者：凌顺凤广西河池市复退军人医院财务科

随着医疗体制改革不断深入,全面取消药品及耗材的加成,控制公立医疗医疗费用增长,提高医务人员薪酬等系列新举措的实施,使公立医院面临一定的经营难度,公立医院在新时期、新形势下既要顺应国家发展政策,保持公益性本质,又要适应外部市... 详细信息

随着医疗体制改革不断深入,全面取消药品及耗材的加成,控制公立医疗医疗费用增长,提高医务人员薪酬等系列新举措的实施,使公立医院面临一定的经营难度,公立医院在新时期、新形势下既要顺应国家发展政策,保持公益性本质,又要适应外部市场的竞争力,实现医院的可持续发展战略,必将面临改革与转型的重重考验,公立医院必须走精细化发展道路,财务绩效考核成为实现医院精细化发展的重要环节。本文就公立医院绩效考核存在的问题进行深度剖析,并提出相应的对策,以资借鉴。

关键词：医疗体制改革公立医院财务绩效考核

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关于行政事业单位实行财务绩效考核的探讨

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大众投资指南 2020年第22期 69-70页

作者：边存玺山东省临沂市兰山区水务局

在行政事业单位实行财务绩效考核,就是充分借鉴现代企业管理的方法理念,遵循市场成本效益基本原则,将行政事业单位开展公益性活动成本效益化,利用现代化的企业管理手段,把目标逐一分解、细化量化,找出一条适合行政事业单位工作性质,以... 详细信息

在行政事业单位实行财务绩效考核,就是充分借鉴现代企业管理的方法理念,遵循市场成本效益基本原则,将行政事业单位开展公益性活动成本效益化,利用现代化的企业管理手段,把目标逐一分解、细化量化,找出一条适合行政事业单位工作性质,以提高管理效率、激发参与者积极性、节省社会公共资源成本的管理思路,目的是实现社会效益和经济效益双赢,更好地提高政府服务形象,构建节约型和谐社会。本文从当前的实际工作出发,阐述了行政事业单位财务绩效考核的现实意义和长远影响,分析现状及存在的问题,提出对策建议。

关键词：行政事业单位财务绩效考核措施

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探讨企业财务绩效考核如何推动全面预算精细化管理

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南北桥 2024年第15期 46-48页

作者：刘德胜广西华磊新材料有限公司广西百色 533000

随着社会经济的不断发展,市场竞争变得越来越激烈,企业需要借助管理水平的有效提升,在竞争激烈的市场环境中脱颖而出.为此,企业可以通过财务绩效考核的有效开展,实现全面预算精细化管理,以此来提升企业的管理水平与核心竞争力.本文通过... 详细信息

随着社会经济的不断发展,市场竞争变得越来越激烈,企业需要借助管理水平的有效提升,在竞争激烈的市场环境中脱颖而出.为此,企业可以通过财务绩效考核的有效开展,实现全面预算精细化管理,以此来提升企业的管理水平与核心竞争力.本文通过对企业预算管理的简要概述,深入分析企业全面预算管理精细化存在的问题,并据此提出企业财务绩效考核推动全面预算精细化管理的有效对策.

关键词：企业财务绩效考核全面预算精细化管理

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负面清单管理在企业财务绩效考核中的应用

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商场现代化 2023年第2期 171-173页

作者：祝沈航栗燕中铁建电气化局集团第三工程有限公司

财务绩效考核管理是管理体系当中十分重要的一个环节,也是影响企业财务管理工作效率与水平的定量、定性评价。在国内经济市场不断完善与调整的基础上,企业财务绩效考核具备的重要性不断提升,为保证绩效考核具备的价值可以持续发挥,为企... 详细信息

财务绩效考核管理是管理体系当中十分重要的一个环节,也是影响企业财务管理工作效率与水平的定量、定性评价。在国内经济市场不断完善与调整的基础上,企业财务绩效考核具备的重要性不断提升,为保证绩效考核具备的价值可以持续发挥,为企业成本管理提供支撑与帮助,需要结合财务绩效考核具体要求,积极引入负面清单管理模式,提升绩效考核完整性与全面性。基于此,文章就以财务绩效考核为立足点,通过分析财务绩效考核存在的问题,探索财务绩效考核中负面清单管理的实际应用策略。

关键词：负面清单管理财务绩效考核应用策略

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